Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.12.2016 № 532

Примечания:

1. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, оплата труда в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд работ не ниже 6.

2. В государственных учреждениях физической культуры и спорта, молодежных учреждениях могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

3. Водителям 1 класса, предусмотренным в 4 квалификационном уровне, выплата за классность учтена в размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случае решается государственным учреждением физической культуры и спорта, молодежным учреждением.

5. Оплата труда рабочих в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» устанавливается государственным учреждением физической культуры и спорта, молодежным учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменениями условий труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

Приложение №8

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных 

учреждений Кемеровской области,

подведомственных

департаменту молодежной политики и

спорта Кемеровской области

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

 _______________________________________________________

(наименование спортивной школы)

Ф.И.О.	Занимаемая должность	Образование	Стаж тренерско- преподавательской работы	Квалификационная категория	Должностной оклад с учетом граф 3-5	Наличие почетного звания, ученой степени
1	2	3	4	5	6	7

 (продолжение таблицы)

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента за специфику учреждения, наличие почетного звания, ученой степени, рублей	Нагрузка, процен-тов	Заработная плата в месяц с учетом нагрузки, рублей	Стимулирующие выплаты	Компенсационные выплаты	Итого заработная плата в месяц, рублей
8	9	10	11	12	13

Примечания:

1. Нагрузка определяется в соответствии с приложением к тарификационному списку.

2. Графы 11, 12 учреждение формирует самостоятельно, исходя из утвержденного  в учреждении положения об оплате труда работников учреждения.

Подписи:

Руководитель учреждения ______________________

Главный бухгалтер ____________________________

Ответственный за составление тарификационного списка_________

Приложение

к тарификационному списку

____________________________

 (наименование спортивной школы)

Расчет нагрузки тренеров, тренеров-преподавателей, в том числе по адаптивным видам спорта

Ф.И.О.	Группы начальной подготовки				Группы тренировочные
	До года		Более года		До 2 лет		Свыше 2 лет
	Размер нагрузки  на одного занимающегося (обучающегося), процентов	Количество занимающихся (обучающихся), человек	Размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), процентов	Количество занимающихся (обучающихся), человек	Размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), процентов	Количество занимающихся (обучающихся), человек	Размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося),  процентов	Количество занимающихся (обучающихся), человек
1	2	3	4	5	6	7	8	9

(продолжение таблицы)

Группы совершенствования спортивного мастерства				Группы высшего спортивного мастерства		Подготовка спортсмена высокого класса		Нагрузка, всего (процентов)
До года		Более года		Весь период
Размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), процентов	Количество занимающихся (обучающихся), человек	Размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), процентов	Количество занимающихся (обучающихся), человек	Размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), процентов	Количество занимающихся (обучающихся), человек	Размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), процентов	Количество занимающихся (обучающихся), человек
10	11	12	13	14	15	16	17	18

Приложение №9

к Примерному положению об оплате

     труда работников государственных

учреждений Кемеровской области,

подведомственных департаменту

молодежной политики и спорта

Кемеровской области

Показатели и порядок

отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей

1. Критериями для определения оплаты труда руководителей государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области являются группы по оплате труда руководителей, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям деятельности государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области, государственных физкультурно-спортивных учреждений Кемеровской области относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество занимающихся (обучающихся), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.

Объем деятельности каждого государственного образовательного учреждения физической культуры и спорта Кемеровской области, государственного физкультурно-спортивного учреждения Кемеровской области при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям.

№ п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1	Количество обучающихся, занимающихся в учреждениях, за исключением техникумов	За каждого обучающегося, занимающегося	0,5
2	Количество обучающихся (воспитанников) в техникумах	За каждого обучающегося	0,3
3	Количество работников в учреждении	За каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию, высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
4	Наличие при учреждении общежития с количеством обучающихся, занимающихся (проживающих)	До 100 человек от 100 до 200 человек свыше 200 человек	до 20 до 30 до 50
5	Наличие в учреждении (СДЮСШОР) (СШОР) (СШ) групп начальной подготовки учебно-тренировочных групп групп спортивного совершенствования групп высшего спортивного мастерства	За каждую группу дополнительно за каждого обучающегося, занимающегося дополнительно за каждого обучающегося, занимающегося дополнительно за каждого обучающегося, занимающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
6	Наличие оборудованных и используемых в образовательном, тренировочном процессе и тренировочных мероприятиях: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	За каждый вид	до 15
7	Количество видов спорта, культивируемых в учреждении (ЦСП, ЦП ССК, ЦОП)	За олимпийский вид спорта за неолимпийский вид  спорта	20 15
8	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой	За каждый вид	до 15
9	Наличие автотранспортных средств и другой самоходной техники на балансе учреждения	За каждую единицу	до 3, но не более 20 в общем
10	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.), находящихся на балансе учреждения		до 30
11	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов в техникумах	За каждый класс	до 10
12	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в учреждениях	Из расчета за каждого дополнительно	0,5
13	Наличие в техникумах обучающихся (воспитанников), посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	За каждого обучающегося (воспитанника)	0,5

Государственные образовательные учреждения физической культуры и спорта Кемеровской области, государственные физкультурно-спортивные учреждения Кемеровской области относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей.

№ п/п	Тип (вид) образовательного учреждения физической культуры и спорта, государственного физкультурно-спортивного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
		I	II	III	IV
1	УОР	свыше 350	до 350	-	-
2	Техникумы	свыше 400	до 400	до 300	-
3	СДЮСШОР, СШОР, СШ	свыше 350	до 350	до 250	-
4	ЦСП, ЦП ССК, ЦОП	свыше 400	до 400	до 300	-

2. Порядок отнесения государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области, государственных физкультурно-спортивных учреждений Кемеровской области к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области, государственных физкультурно-спортивных учреждений Кемеровской области устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», определяется департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области.

2.3. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся, занимающихся в государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области, государственных физкультурно-спортивных учреждений Кемеровской области определяется:

по УОР – по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения;

по учреждениям дополнительного образования спортивной направленности и государственным физкультурно-спортивным учреждениям, имеющим в их составе структурные подразделения – спортивные школы, – по списочному составу постоянно обучающихся, занимающихся на 1 января года, следующего за отчетным;

в оздоровительных лагерях всех видов и наименований – по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).

2.4. Государственные образовательные учреждения физической культуры и спорта Кемеровской области, государственные физкультурно-спортивные учреждения Кемеровской области, добившиеся высоких и стабильных спортивных результатов, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

Приложение № 10

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

учреждений Кемеровской области,

подведомственных департаменту

молодежной политики и спорта

Кемеровской области

Перечень должностей

работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений физической  культуры и спорта Кемеровской области (специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, специализированных школ олимпийского резерва, спортивных школ )

Тренер-преподаватель

Тренер

Инструктор-методист

Приложение № 11

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

учреждений Кемеровской области,

 подведомственных департаменту

молодежной политики и спорта

Кемеровской области

Перечень должностей

работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных физкультурно-спортивных учреждений Кемеровской области

1. Центры спортивной подготовки, центры подготовки спортивных сборных команд, центры олимпийской подготовки

Главный тренер спортивной сборной команды (по виду спорта)

Старший тренер спортивной сборной команды (по виду спорта)

Тренер спортивной сборной команды (по виду спорта)

Тренер

Аналитик

Инструктор-методист физкультурно-спортивной организации

2. Центры спортивной подготовки, имеющие в составе структурные подразделения – спортивные школы, спортивные школы олимпийского резерва, спортивно-тренировочной центр

Главный тренер спортивной сборной команды (по виду спорта)

Старший тренер спортивной сборной команды (по виду спорта)

Тренер спортивной сборной команды (по виду спорта)

Аналитик

Инструктор-методист физкультурно-спортивной организации

Тренер

Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту

Тренер-преподаватель

Инструктор-методист

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре

Приложение №12

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

учреждений Кемеровской области,

 подведомственных департаменту

молодежной политики и спорта

Кемеровской области

Перечень должностей

работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных образовательных учреждений физической  культуры и спорта Кемеровской области (училища олимпийского резерва, техникумы)

Преподаватель

Методист

Тренер

Тренер-преподаватель

Инструктор-методист

Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре

Приложение №13

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

учреждений Кемеровской области,

 подведомственных департаменту

молодежной политики и спорта

Кемеровской области

Перечень должностей

работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей специализированных молодежных учреждений Кемеровской области

Главный специалист

Специалист

Приложение №14

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

учреждений Кемеровской области,

подведомственных департаменту

молодежной политики и спорта

Кемеровской области

Примерное положение

о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей государственных учреждений физической культуры и спорта, молодежных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Премирование руководителя учреждения производится из средств централизованного фонда стимулирования, сформированного департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области.

1.3. Размер централизованного фонда руководителя учреждения определяется в пределах (не более 3 процентов) доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

1.4. Конкретный процент централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда руководителя учреждения определяется департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области ежегодно.

При определении процентов централизации могут учитываться размеры фондов оплаты труда учреждения, планируемые суммы на премирование руководителя учреждения с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей деятельности учреждения.

Централизованный фонд проставляется в штатном расписании учреждения отдельной строкой.

1.5. Неиспользованные средства централизованного фонда руководителя учреждения направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

2. Порядок установления стимулирующих выплат

руководителям учреждений

2.1. Руководители учреждений премируются по итогам работы по результатам выполнения их должностных обязанностей.

Периодичность премиальных выплат по итогам работы, целевые показатели деятельности государственных учреждений – показатели стимулирования руководителей государственных учреждений, критерии оценки деятельности руководителя государственного учреждения устанавливаются положением о распределении централизованного фонда, утвержденным департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области.

2.2. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных положением (уставом) учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.         

2.3. Для начисления премии руководители учреждений представляют отчеты о выполнении целевых показателей деятельности учреждений за соответствующий период деятельности.

2.4. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений может быть создана комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности областных бюджетных учреждений и стимулирования руководителей подведомственных учреждений (далее - комиссия), состав и полномочия которой определяются департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области.

В случае образования комиссии руководитель учреждения имеет право присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ департамента молодежной политики и спорта Кемеровской области о премировании руководителя учреждения.

2.5. Выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период для начисления премии производится на основании приказа учреждения при наличии соответствующего приказа департамента молодежной политики и спорта Кемеровской области.

2.6. Решение департамента молодежной политики и спорта Кемеровской области о премировании доводится до руководителя учреждения в установленном порядке.

2.7. Условия премирования руководителей учреждений должны быть внесены в трудовой договор, заключаемый между руководителем учреждения и департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области.

2.8. Внесение изменений в условия премирования руководителей учреждений, установленные в трудовых договорах (изменения размеров и сроков), осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

2.9. Премии не начисляются и не выплачиваются в случае нарушения руководителем трудовой дисциплины, выразившейся в невыполнении устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, нормативных правовых актов учредителя и других нормативных актов, зафиксированных в приказах по учреждению, а также в случае нарушений действующего законодательства, значительного снижения показателей оценки эффективности деятельности учреждения, нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушений при осуществлении закупок для нужд учреждения.

Руководителю, получившему взыскание, стимулирующие выплаты за расчетный период, в котором допущено нарушение, не начисляются.

2.10. Допускается выплата разовых премий и материальной помощи руководителям учреждения за счет средств экономии централизованного фонда (сумма расчетных размеров премий, причитающихся руководителю за вычетом начисленных сумм премий за фактически отработанное время, исчисленных нарастающим итогом с начала года). В положении оговариваются размеры и основания данных выплат.

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения.

3. Примерный перечень показателей стимулирования

руководителя учреждения, на основании которых

руководителю учреждения устанавливаются

стимулирующие выплаты

3.1. Общие показатели

3.1.1. Соблюдение норм законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов Кемеровской области в части, касающейся деятельности учреждения, - количество выявленных нарушений в актах проверок деятельности учреждения на предмет соответствия его деятельности нормам законодательства.

3.1.2. Соблюдение приказов и поручений начальника департамента молодежной политики и спорта Кемеровской области - количество фактов неисполнения, а также ненадлежащего и несвоевременного исполнения приказов и поручений начальника департамента молодежной политики и спорта Кемеровской области.

3.2. Показатели, связанные с использованием имущества, переданного в оперативное управление

3.2.1. Ведение учета имущества, переданного в оперативное управление, обеспечивающего полноту и достоверность данных об имуществе, - количество выявленных фактов несоответствия данных бухгалтерского учета и фактического наличия имущества в оперативном управлении учреждения.

3.2.2. Обеспечение сохранности имущества, переданного в оперативное управление, - число случаев утраты имущества вследствие порчи, хищения, пожара и по иным причинам.

3.2.3. Использование имущества, переданного в оперативное управление, по целевому назначению – количество выявленных фактов нецелевого использования имущества.

3.3. Показатели, связанные с финансово-экономическими результатами деятельности подведомственного учреждения

3.3.1. Соблюдение выделенных объемов бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств при принятии подведомственным учреждением денежных обязательств - количество выявленных фактов принятия денежных обязательств, не обеспеченных источниками финансирования.

3.3.2. Достижение определенных объемов кредиторской задолженности подведомственного учреждения - количество фактов просроченной кредиторской задолженности подведомственного учреждения. 

3.3.3. Достижение определенных объемов дебиторской задолженности подведомственного учреждения - количество фактов просроченной дебиторской задолженности подведомственного учреждения.

3.3.4. Достижение определенных объемов доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности подведомственного учреждения - процент выполнения плана доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности подведомственного учреждения (в том числе по источникам получения доходов).

3.4. Показатели, связанные с предоставлением государственных услуг, утвержденные департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области  для определенного типа учреждения: СДЮСШОР, УОР, техникумы, ЦСП, молодежные учреждения

3.4.1. Достижение определенного объема (содержания) оказания государственной услуги (выполнения работы).

3.4.2. Достижение определенного уровня качества оказания государственной услуги (выполнения работы).

3.5. Показатели, отнесенные к объемным показателям деятельности образовательных учреждений физической культуры и спорта, государственных физкультурно-спортивных учреждений и характеризующие масштаб руководства учреждением.

3.6. Достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения к среднемесячной заработной плате в Кемеровской области.

3.7. Дополнительные показатели, утвержденные департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области.