Постановление Администрации города Абакана Республики Хакасия от 30.05.2011 № 938

РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АБАКАНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О системе оплаты труда и дополнительных отпусках работников муниципального учреждения «Городская правовая служба «Кодекс»

от 30.05.2011 № 938

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ч. 1 ст. 35 Устава города Абакана, в целях улучшения условий оплаты труда работников муниципального учреждения «Городская правовая служба «Кодекс»,

П О С Т А Н О В Л Я Ю :

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда и дополнительных отпусках работников муниципального учреждения «Городская правовая служба «Кодекс» (прилагается).

2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2011 года.

3. Информационному отделу Администрации города Абакана (Н.К. Батасова) опубликовать настоящее Постановление в газете «Абакан» и разместить на официальном сайте в сети Интернет.

4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города Абакана по вопросам экономики Н.В. Бельтикову.

ПЕРВЫЙ ЗАМЕСТИТЕЛЬ

ГЛАВЫ ГОРОДА АБАКАНА          В.И. КОНСТАНТИНОВ

Приложение к Постановлению

Главы города Абакана

от 30 мая 2001г. № 938

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«ГОРОДСКАЯ ПРАВОВАЯ СЛУЖБА «КОДЕКС»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников муниципального учреждения «Городская правовая служба «Кодекс» (далее - работники).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»», нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Система оплаты труда работников включает в себя должностные оклады, выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Работникам могут быть произведены иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

2. Должностные оклады

2.1. Работникам устанавливаются следующие размеры должностных окладов:

№	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
1.	Директор	24000
2.	Заместитель директора	17520
3.	Главный бухгалтер	15120
4.	Юрисконсульт 2 отдела	13680
5.	Юрисконсульт 1 отдела	12000
6.	Техник программист	13680
7.	Делопроизводитель	7200

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в организациях Республики Хакасия;

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за особые условия работы (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, срочность, напряженность и специальный режим работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.

3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия работы (сложность, напряженность и специальный режим работы) может устанавливается в размере до 25 процентов должностного оклада.

3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в организациях Республики Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на должностной оклад с учетом всех выплат.

3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за стаж работы в Учреждении;

- премии по результатам работы за месяц;

- единовременные поощрения;

- премии за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, а также за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Основания и порядок осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальным актом, утвержденным директором Учреждения, в соответствии с действующим законодательством.

4.3. Надбавка за стаж работы в Учреждении.

4.3.1. Работникам Учреждения устанавливается надбавка к должностному окладу за стаж работы в Учреждении в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 до 10 лет -20 процентов;

- от 10 до 15 лет - 30 процентов;

- свыше 15 лет - 40 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включаются периоды работы в Учреждении, периоды замещения должностей государственной службы, муниципальной службы.

4.3.2. Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

4.4. Премии по результатам работы за месяц.

4.4.1. Размер премии по результатам работы за месяц при выполнении основных показателей премирования устанавливается в размере 33,33 процентов должностного оклада.

4.4.2. Премирование работников производится индивидуально. Размер премии устанавливается приказом директора Учреждения. Премия начисляется одновременно с заработной платой за отработанный месяц.

4.4.3. Премия начисляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях Республики Хакасия.

4.4.4. Премирование директора Учреждения осуществляется в соответствии с трудовым договором.

4.5. Единовременные поощрения работников Учреждения.

4.5.1. За продолжительную, безупречную и эффективную работу, добросовестное выполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности, сложности и срочности к работникам Учреждения могут быть применены следующие виды поощрений:

- объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

- награждение Почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

- выплата единовременного поощрения за безупречную и эффективную службу, образцовое выполнение должностных обязанностей, по итогам работы за квартал, год;

- выплата единовременного поощрения в связи с юбилеем;

- иные виды поощрений, предусмотренные действующими правовыми актами, локальными актами.

4.5.2. Размер единовременного поощрения по итогам работы за квартал, год - не более должностного оклада, с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях Республики Хакасия.

4.5.3. Единовременные поощрения за образцовое выполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности, сложности и срочности, в связи с юбилеем, иные виды поощрений в совокупности за год не должны превышать четырех должностных окладов с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

4.5.4. Конкретный размер поощрения определяется приказом директора Учреждения.

4.6. Премирование за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.6.1. Работникам Учреждения могут выплачиваться ежемесячные премии за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. На указанный вид премирования расходуется 90% средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.6.2. Премии за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности являются средством поощрения и выплачиваются дополнительно при наличии денежных средств, в соответствии с приказом директора Учреждения.

4.7. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на единовременные поощрения в соответствии с коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.

5. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения один раз в год перед отпуском или стационарным лечением в размере двух должностных окладов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях Республики Хакасия.

5.2. Выплата материальной помощи директору Учреждения осуществляется в соответствии с трудовым договором.

5.3. Также работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в случае рождения ребенка, бракосочетания (впервые), смерти близких родственников (родителей, супругов, детей), наступления чрезвычайных обстоятельств, а именно: причинение ущерба здоровью и имуществу работника в результате пожара, наводнения. Размер указанной материальной помощи 0,5 должностного оклада, при этом на эту сумму районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате не начисляются. Выплата производится по заявлению работника Учреждения с приложением документов, подтверждающих основания для осуществления выплаты.

6. Дополнительные отпуска

6.1. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения в зависимости от стажа работы в Учреждении и занимаемой должности предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:

1) для заместителей директора, главного бухгалтера:

стаж работы	продолжительность дополнительного отпуска
от 1 до 5 лет	6 календарных дня
от 5 до 10 лет	8 календарных дней
от 10 до 15 лет	10 календарных дней
свыше 15 лет	15 календарных дней

2) для юрисконсульта 2 отдела:

стаж работы	продолжительность дополнительного отпуска
от 1 до 5 лет	4 календарных дня
от 5 до 10 лет	6 календарных дней
от 10 до 15 лет	8 календарных дней
свыше 15 лет	10 календарных дней

3) для юрисконсульта 1 отдела, остальных работников:

стаж работы	продолжительность дополнительного отпуска
от 1 до 5 лет	3 календарных дня
от 5 до 10 лет	5 календарных дней
от 10 до 15 лет	7 календарных дней
свыше 15 лет	8 календарных дней

6.2. Продолжительность отпуска директора Учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным с Главой города Абакана.