ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 10.12.2010 № 336-п

квалификационный                                                      

уровень                                                               

44

Размеры окладов рабочих учреждений установлены на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 3 апреля 2008 года N 11452):

Квалификационные      уровни	Профессии рабочих, отнесенные к                 квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих                 культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
1               квалификационный уровень	бутафор, установщик декораций,              осветитель, реквизитор	5370
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры,                 искусства и кинематографии второго уровня"
1               квалификационный уровень	механик по обслуживанию телевизионного      оборудования, механик по обслуживанию       звуковой оператор видеозаписи,               видеотекарь	5640

Размеры должностных окладов руководителей, специалистов, занимающих должности и профессии, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:

Перечень должностей	Должностной оклад, руб.
Заместитель начальника отдела	10210
Заместитель начальника отдела дирекции, главной редакции,    редакции, студии, творческого объединения, заместитель       директора съемочной группы	12700
Главный бухгалтер, заместитель главного редактора,           заместитель директора информационного центра	13340
Первый заместитель главного редактора, заместитель директора филиала	14290
Директор информационного агентства (центра)	15875
Заместитель генерального директора - директор филиала	16510
Первый заместитель генерального директора, заместитель       генерального директора	18580
Генеральный директор	20640

2.3. Размеры должностных окладов установлены:

по должностям служащих - на основе действующих требований тарификационно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих", утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37;

по профессиям рабочих - на основании действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года N 31.

2.4. По профессиям рабочих, должностям служащих, не включенным в настоящее Положение, решение по установлению должностного оклада принимает руководитель учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Раздел III. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

3.1. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Компенсационные выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются по результатам аттестации рабочих мест.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

3.6. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу (окладу) работника и не образуют его увеличение для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Раздел IV. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Порядок, показатели, условия и периодичность (месяц, квартал) установления выплат, предусмотренных п. 4.1 настоящего Положения, определяются по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением и учетом специфики учреждения и закрепляются в коллективном договоре, ином локальном акте учреждения.

4.3. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением современных форм и методов организации труда и др.;

выполнение работником учреждения срочных, особо важных работ, не определенных трудовым договором.

4.4. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждений в следующих размерах:

10 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет;

15 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет;

20 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;

25 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;

30 процентов - при стаже работы более 15 лет.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включаются:

для отраслевых должностей - время работы в организациях средств массовой информации;

для общеотраслевых должностей - периоды работы (службы) в иных отраслях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности;

время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если работник работал в организациях средств массовой информации до поступления на учебу;

время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организациях средств массовой информации и возвратился на работу в указанную организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения могут включаться в стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, на основании решения комиссий по установлению трудового стажа учреждений.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год), к юбилейным датам и праздничным дням.

При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

4.6. На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.

4.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда работников учреждений.

Раздел V. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

5.1. К иным выплатам относятся:

надбавка за знание, исследование, пропаганду и использование в работе языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

доплата водителям за классность;

ежемесячная доплата за наличие государственной награды (орден, медаль, почетное звание) РФ, СССР, РСФСР или награды и почетного звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

ежемесячная доплата за ученую степень;

материальная помощь на профилактику заболевания;

единовременная выплата молодым специалистам.

5.2. Надбавка за знание, исследование, пропаганду и использование в работе языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, устанавливается в размере до 25 процентов к должностному окладу.

Надбавка устанавливается работникам редакций государственных средств массовой информации, издаваемых (выпускаемых) на языках коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в профессиональные обязанности которых входит обязательное знание языка.

Надбавка за знание, исследование, пропаганду и использование в работе языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, устанавливается в соответствии со статьей 5 Закона Ханты-Мансийского автономного округа от 4 декабря 2001 года N 89-оз "О языках коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа".

Порядок установления выплаты закрепляется локальным актом учреждения.

5.3. Водителям учреждений устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу (окладу) за классность:

имеющим 2 класс - в размере 10 процентов;

имеющим 1 класс - в размере 25 процентов.

5.4. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная доплата за наличие государственной награды (орден, медаль, почетное звание) РФ, СССР, РСФСР или награды и почетного звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в следующих размерах:

государственная награда РФ, СССР, РСФСР (орден, медаль), награда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - 10 процентов;

государственная награда РФ, СССР, РСФСР (почетное звание), почетное звание Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:

"Народный" - 20 процентов,

"Заслуженный" - 10 процентов,

"Лауреат" - 10 процентов.

При наличии нескольких оснований для установления ежемесячной доплаты к должностному окладу (окладу) за государственные награды (орден, медаль, почетное звание) РФ, СССР, РСФСР или награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры доплата устанавливается по одному из оснований в максимальном размере при условии соответствия профилю учреждения и деятельности самого работника.

5.5. Работникам учреждения, имеющим ученую степень "доктор наук" и (или) "кандидат наук", при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:

доктор наук в размере 20 процентов;

кандидат наук в размере 10 процентов.

Основанием для выплаты доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей ученой степени.

5.6. Работникам учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний в размере до двух месячных фондов оплаты труда на основании письменного заявления по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний определяются локальным нормативным актом учреждения, с учетом единого подхода для всех работников учреждения.

Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

5.7. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда, один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу в размере до двух месячных фондов оплаты труда.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, в течение года после получения диплома вступивший в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Размер единовременной выплаты молодым специалистам устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения.

Раздел VI. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

6.2. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителям учреждений устанавливаются приказами руководителя Департамента в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в соответствии с разделами II, III, IV и V настоящего Положения.

6.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются приказами руководителя соответствующего учреждения в соответствии с разделами II, III, IV и V настоящего Положения.

6.4. Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждений, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений.

Размер премирования руководителей, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителей бюджетных учреждений.