Расширенный поиск
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 10.12.2010 № 336-пПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 декабря 2010 г. N 336-п ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений средств массовой информации (прилагается). 2. Признать утратившим силу постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 февраля 2009 года N 26-п "Об оплате и стимулировании труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту информационной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры". 3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры И.С.Петрова. Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Н.КОМАРОВА Приложение к постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 декабря 2010 г. N 336-п ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений средств массовой информации (далее - Положение, работники учреждения, учреждение соответственно) и предусматривает: установление государственных гарантий по оплате труда работников учреждений; систематизацию и упорядочивание компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и т.д.) в учреждениях; установление прямой зависимости оплаты труда работников учреждений от конкретного результата труда. 1.2. В настоящем Положении используются следующие определения: профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности; квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы; должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад (оклад)); компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты; стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу. 1.3. Предусмотренная настоящим Положением система оплаты труда вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников учреждений, создания условий для привлечения высококвалифицированных кадров, разработки механизмов повышения мотивации работников к качественному, результативному труду. 1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из доведенного объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 1.5. Заработная плата работников учреждений состоит из: должностного оклада (оклада); компенсационных выплат; стимулирующих выплат; иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. 1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением. 1.7. Размер заработной платы работников учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, устанавливаемой в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", заключенным в порядке, определенном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае если размер заработной платы не достигает данной величины, работнику производится ежемесячная доплата при условии полного выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени. 1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством. Раздел II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ 2.1. Работникам учреждений должностной оклад (оклад) устанавливается приказом руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. 2.2. Размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 18 июня 2008 года N 11858):
Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих установлены на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 23 июня 2008 года N 11861):
Размеры должностных окладов работников телевидения (радиовещания) установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)" (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 31 июля 2008 года N 12047):
Размеры должностных окладов работников учреждений телевидения (радиовещания) установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 398н "Об утверждении профессиональной квалификационной группы должностей работников учреждений телевидения, радиовещания и кинопроката Министерства обороны Российской Федерации" (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 25 августа 2008 года N 12163):
Размеры должностных окладов работников печатных средств массовой информации установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" (зарегистрированы в Минюсте Российской Федерации 31 июля 2008 года N 12046): ,, Квалификационный Должности, отнесенные к квалификационным Должностной уровень уровням оклад, руб. 44$ Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня" ,,$ 1 оператор компьютерного набора 5370 квалификационный уровень 44$ Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" ,,$ 1 корректор, технический редактор 6800 квалификационный уровень <<$ 2 заведующий секретариатом, референт 6970 квалификационный уровень <<$ 3 заведующий бюро проверки, редактор 7750 квалификационный бюро проверки, фоторедактор уровень 44$ Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" ,,$ 1 выпускающий (редактор по выпуску), 8620 квалификационный корреспондент, фотокорреспондент уровень <<$ 2 дизайнер, редактор, редактор специальных 9050 квалификационный выпусков, старший корреспондент, старший уровень фотокорреспондент, художественный редактор <<$ 3 заведующий отделом по основным направлениям 9800 квалификационный деятельности, обозреватель, редактор II уровень категории, редактор-консультант, редактор представительства (филиала), редактор-стилист, системный администратор, собственный корреспондент, специальный корреспондент <<$ 4 политический обозреватель, редактор I 11300 квалификационный категории, шеф-редактор уровень 44$ Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" ,,$ 1 директор представительства (филиала), 12000 квалификационный заведующий региональным уровень информационным центром <<$ 2 ответственный секретарь 12700 квалификационный уровень <<$ 3 главный редактор 15875 Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|