Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.09.2016 № 923-П

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате труда

работников государственного казённого

учреждения «Управление по обеспечению

деятельности Ситуационного центра

Губернатора Ямало-Ненецкого

автономного округа»

ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ

выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников государственного казённого учреждения

«Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра

Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа»

№ п/п

Наименова-ние выплаты

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществле-ния выплаты

Размер выплаты

Периодич-ность осущест-вления выплаты

1	2	3	4	5	6
1.	Стаж непрерывной работы	стаж работы более 4 лет	общий стаж работы в учреждении	5% от должностного оклада	ежемесячно
		стаж работы от 3 до 4 лет		4% от должностного оклада
		стаж работы от 2 до 3 лет		3% от должностного оклада
		стаж работы от 1 года до 2 лет		2% от должностного оклада
		стаж работы до 1 года		1% от должностного оклада
2.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал/год)	соблюдение сроков представления месячной, квартальной, годовой отчетности и достоверности качества отчетности	премирова-ние осущест-вляется при условии выполнения показателей оценки эффектив-ности деятель-ности (работы)	5% от должностного оклада	один раз в квартал
		отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий		10% от должностного оклада
		отсутствие нарушения сроков и качество исполнения документов, поручений начальника учреждения		10% от должностного оклада
		100% выполнение плана работы		10% от должностного оклада
		соблюдение сроков представления месячной, квартальной, годовой отчетности и достоверности качества отчетности	премиро-вание осуществля-ется при условии выполнения показателей оценки эффектив-ности деятель-ности (работы)	25% от должностного оклада	один раз в год
		отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий		25% от должностного оклада
		отсутствие нарушения сроков и качество исполнения документов		25% от должностного оклада
		100% выполнение плана работы		25% от должностного оклада
3.	Премия за выполнение особо важных и ответст-венных работ	подготовка и проведение мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба	премиро-вание осуществля-ется при условии выполнения показателей оценки эффектив-ности деятель-ности (работы)	100% от должностного оклада	единовре-менно

Приложение № 5

к Примерному положению об оплате труда

работников государственного казённого

учреждения «Управление по обеспечению

деятельности Ситуационного центра

Губернатора Ямало-Ненецкого

автономного округа»

ПЕРЕЧНИ ДОЛЖНОСТЕЙ

государственного казённого учреждения «Управление

по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора

Ямало-Ненецкого автономного округа»

I. Перечень должностей, отнесенных к административно-управленческому персоналу

1.1. Начальник учреждения.

1.2. Заместитель начальника учреждения.

1.3. Главный бухгалтер.

II. Перечень должностей, отнесенных к вспомогательному персоналу

2.1. Юрисконсульт (1, 2 категории).

2.2. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности (1, 2 категории).

III. Перечень должностей, отнесенных к основному персоналу

3.1. Начальник отдела (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу).

3.2. Заместитель начальника отдела (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу).

3.3. Аналитик (1, 2 категории).

3.4. Инженер-программист (1, 2 категории).