Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.10.2016 № 927-П

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате труда работников государственного учреждения «Производственно-техническое объединение управления делами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа»

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

№ п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1	2	3	4	5	6
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% оклада (должностного оклада)	при достижении (выполнении) показателя (показателей), указанного в подпункте «а» пункта 4.5 Примерного положения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения	в соответствии с пунктом 4.4, подпунктом «а» пункта 4.5 Примерного положения	ежемесячная
1.2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% оклада (должностного оклада)	при достижении (выполнении)  показателя (показателей), указанного в подпункте «б» пункта 4.5 Примерного положения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения	в соответствии с пунктом 4.4, подпунктом «б» пункта 4.5 Примерного положения	единовременная
2.	Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
2.1.	Надбавка за выслугу лет	5% оклада (должностного оклада)	наличие документов, подтверждающих стаж работы	наличие общего стажа от 1 года до 5 лет включительно	ежемесячная
1	2	3	4	5	6
		10% оклада (должностного оклада)		наличие общего стажа от 5 до 10 лет включительно
		15% оклада (должностного оклада)		наличие общего стажа от 10 до 15 лет включительно
		20% оклада (должностного оклада)		наличие общего стажа от 15 до 20 лет включительно
		22,5% оклада (должностного оклада)		наличие общего стажа более 20 лет
3.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 100% оклада (должностного оклада)	при достижении (выполнении) показателя (показателей), указанного в приложении № 3 к настоящему Примерному положению, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения	в соответствии с приложением № 3 к Примерному положению	квартальная, годовая

Приложение № 5

к Примерному положению об оплате труда работников государственного учреждения «Производственно-техническое объединение управления делами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа»

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности работы генерального директора, его первого заместителя, заместителей, начальника управления –

главного бухгалтера для осуществления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

№ п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% должностного оклада	при достижении (выполнении)  показателя (показателей), указанного в пункте 5.7 Примерного положения; в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения	в соответствии с пунктом 5.7 Примерного положения	единовременно

Приложение № 6

к Примерному положению об оплате труда работников государственного учреждения «Производственно-техническое объединение управления делами

Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа»

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности работы генерального директора, его первого заместителя, заместителей, начальника управления –

главного бухгалтера для осуществления премиальных выплат по итогам работы

№ п/п

Наименование показателя эффективности работы учреждения

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность представления отчетности

1	2	3	4	5
I. Основная деятельность учреждения
1.1.	Соответствие деятельности учреждения уставу и иным нормативным правовым актам	- наличие и качество учредительных документов и иных документов (лицензий, сертификатов, допусков и т.д.)	4 балла	годовая
1.2.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан	- соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил; - наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и «тревожной кнопки», отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартальная
		контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)
1.3.	Поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении, в исправном состоянии и предохранении их от преждевременного износа	- своевременная подготовка к отопительному сезону, устранение аварий, проведение плановых осмотров и т.п.	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартальная
1.4.	Своевременное проведение планово-предупредительных ремонтов конструктивных элементов зданий и сооружений	- соблюдение нормативных сроков проведения планово-предупредительных ремонтов	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартальная
1.5.	Транспортное обеспечение Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа и органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа	- соблюдение требований федеральных нормативных правовых актов, нормативных правовых актов Ямало-Ненецкого автономного округа, актов учредителя в сфере транспортного обеспечения	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартальная
1.6.	Исполнение полномочий государственного заказчика при осуществлении  закупки товара, работы, услуги для обеспечения государственных нужд	- соблюдение сроков планирования закупок, порядка определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей); - обеспечение осуществления закупки у субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартальная
1.7.	Контроль за поставкой товаров, выполнением работ и оказанием услуг	- своевременная поставка товаров, выполнение работ, оказание услуг; своевременная оплата поставленного товара, выполненной работы (ее результатов), оказанной услуги, а также отдельных этапов исполнения контракта; претензионная и судебная практика и т.п.	1 балл за каждый квартал (всего 4 баллов за год)	квартальная
1.8.	Материально-техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствии с установленными нормами	- соблюдение установленных норм обеспеченности, своевременное предоставление необходимых товарно-материальных ценностей	4 балла	годовая
1.9.	Обеспечение реализации государственной программы «Организационно-техническое оснащение государственного управления на 2014 – 2018 годы»	- выполнение программных мероприятий	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартальная
1.10.	Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя	- соблюдение сроков исполнения	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартальная
Совокупная значимость критериев в баллах по первому разделу – 68 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения
2.1.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и их качество	- соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартальная
2.2.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	- результативность и эффективность использования бюджетных средств, достижение наилучшего результата	4 балла	годовая
2.3.	Своевременная выплата заработной платы	- соблюдение сроков, установленного порядка выплаты заработной платы	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартальная
2.4.	Соблюдение бюджетного и налогового законодательства	- соблюдение установленных требований, отсутствие нарушений	4 балла	годовая
Совокупная значимость критериев в баллах по второму разделу – 24 балла
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками	- доля укомплектованности, составляющая не менее 90 % от установленной штатной численности	4 балла	годовая
3.2.	Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения	- соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников	4 балла	годовая
Совокупная значимость критериев в баллах по третьему разделу – 8 баллов
Совокупная значимость критериев в баллах по трём разделам (итого) – 100 баллов

Максимальное количество баллов при оценке эффективности работы за соответствующий период

Периодичность оценки эффективности работы	Максимальное количество баллов за период
1	2
I квартал	19
II квартал	19
III квартал	19
IV квартал	19
Год	24

Определение размера премиальной выплаты по итогам работы с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов					Максимальный размер премиальной выплаты с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада)
за I квартал	за II квартал	за III квартал	за IV квартал	за год
1	2	3	4	5	6
16 – 19	16 – 19	16 – 19	16 – 19	20 – 24	100
12 – 15	12 – 15	12 – 15	12 – 15	13 – 19	80
9 – 11	9 – 11	9 – 11	9 – 11	9 – 12	60
5 – 8	5 – 8	5 – 8	5 – 8	3 – 8	40