Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.10.2016 № 928-П

Приложение № 5

к Примерному положению об оплате труда

работников государственного казённого

учреждения Ямало-Ненецкого автономного

округа «Гостиница «Юрибей»

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

№ п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% оклада (должностного оклада) либо в абсолютном размере	при достижении показателей в соответствии с пунктом 4.8 Примерного положения; по решению руководителя учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения	в соответствии с пунктом 4.8 Примерного положения	ежемесячная
1.2.	Премия за высокие результаты работы	до 100% оклада (должностного оклада) либо в абсолютном размере	при достижении показателей в соответствии с пунктом 4.8 Примерного положения; по решению руководителя учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения	в соответствии с пунктом 4.8 Примерного положения	единовременная
1.3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% оклада (должностного оклада) либо в абсолютном размере	при достижении показателей в соответствии с пунктом 4.8 Примерного положения; по решению руководителя учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения	в соответствии с пунктом 4.8 Примерного положения	единовременная
2.	Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Надбавка за наличие	в соответствии с	наличие у работника ученой степени,	в соответствии	ежемесячная
1	2	3	4	5	6
	ученой степени, почетного звания	приложением № 3 к Примерному положению, от оклада 1 КУ ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня»	почетного звания	с приложением № 3 к настоящему Примерному положению
3.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 100% оклада (должностного оклада) либо в абсолютном размере	при достижении показателей в соответствии с приложениями                           №№ 4, 7 к Примерному положению; выплата осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения	в соответствии с приложениями №№  4, 7 к Примерному положению	квартальная, годовая

Приложение № 6

к Примерному положению об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Гостиница «Юрибей»

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности работы генерального директора, его первого заместителя, заместителя, главного бухгалтера

 для осуществления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

№ п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% должностного оклада	при достижении (выполнении)  показателя (показателей), указанного в пункте 5.9 Примерного положения; в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения	в соответствии с пунктом 5.9 Примерного положения	единовременно

Приложение № 7

к Примерному положению об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Гостиница «Юрибей»

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности работы генерального директора, его первого заместителя, заместителя,

главного бухгалтера для осуществления премиальных выплат по итогам работы

№ п/п

Содержание показателя

Количество баллов

Периодичность

1	2	3	4
1.	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов учредителя	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)	квартальная
2.	Обеспечение выполнения планов основной деятельности учреждения	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)	квартальная
3.	Целевое и эффективное использование основных средств, материальных ресурсов	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартальная
4.	Отсутствие жалоб со стороны клиентов	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартальная
5.	Обеспечение режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний органов пожарной службы, СЭС и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)	квартальная
6.	Интенсивность, сложность и напряженность выполняемой работы	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартальная
7.	Личный вклад в развитие учреждения, создание условий для работы работников учреждения, проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к трудовым обязанностям	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартальная
8.	Отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации и автономного округа при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)	квартальная
9.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской и иной квартальной отчетности	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартальная
10.	Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная
11.	Эффективное управление коллективом, отсутствие жалоб со стороны работников учреждения	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная
Совокупность всех показателей – 100 баллов

Итоговое определение размера стимулирующих выплат с учетом числа

полученных баллов в разрезе кварталов

Периодичность	Количество баллов
1	2
I квартал	25
II квартал	25
III квартал	25
IV квартал	25
Итого за год	100

Определение размера премиальной выплаты по итогам работы

за квартал с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов				Размер премиальной выплаты с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада)
за I квартал	за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года	за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года	за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год
1	2	3	4	5
от 25 до 21	от 50 до 42	от 75 до 63	от 100 до 84	100
от 21 до 17	от 42 до 34	от 63 до 51	от 84 до 68	80
от 17 до 13	от 34 до 26	от 51 до 39	от 68 до 52	60
от 13 до 9	от 26 до 18	от 39 до 27	от 52 до 36	40
от 9 до 5	от 18 до 10	от 27 до 15	от 36 до 20	20
менее 5	менее 10	менее 15	менее 20	не премируется

Определение размера премиальной выплаты по итогам работы

за год с учетом числа полученных баллов

Количество баллов за год (определяется как сумма баллов за четыре квартала отчетного финансового года)	Предельный размер премиального фонда для расчета премиальной выплаты по итогам работы с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада)
1	2
от 100 до 84	100
от 84 до 68	80
от 68 до 52	60
от 52 до 36	40
от 36 до 20	20
менее 20	не премируется

Приложение № 8

к Примерному положению об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Гостиница «Юрибей»

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей (профессий) основного персонала учреждения

№           п/п	Наименование должности
1	2
1.	Администратор
2.	Аппаратчик химической чистки
3.	Бармен
4.	Ведущий менеджер
5.	Гладильщик
6.	Горничная
7.	Заведующий производством
8.	Заместитель заведующего производством
9.	Инженер-технолог (технолог)
10.	Кастелянша
11.	Кондитер
12.	Менеджер
13.	Начальник смены
14.	Оператор стиральных машин
15.	Официант
16.	Пекарь
17.	Повар
18.	Помощник повара
19.	Старший администратор
20.	Старший бармен
21.	Старший официант
22.	Уборщик производственных помещений
23.	Управляющий
24.	Швейцар

Приложение № 9

к Примерному положению об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Гостиница «Юрибей»

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей (профессий) вспомогательного персонала учреждения

№ п/п	Наименование должности
1	2
1.	Бухгалтер
2.	Ведущий бухгалтер
3.	Гардеробщик
4.	Документовед
5.	Инженер
6.	Инженер-программист (программист)
7.	Инструктор по спорту
8.	Кухонный рабочий
9.	Подсобный рабочий
10.	Портной
11.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
12.	Рабочий по обслуживанию в бане
13.	Системный администратор
14.	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
15.	Специалист по закупкам
16.	Специалист по защите информации
17.	Специалист по кадровому делопроизводству
18.	Специалист по охране труда
19.	Специалист по противопожарной профилактике
20.	Специалист по персоналу
21.	Цветовод
22.	Экономист
23.	Экономист по планированию
24.	Юрисконсульт

Приложение № 10

к Примерному положению об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Гостиница «Юрибей»

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей (профессий) административно-управленческого персонала учреждения

№     п/п	Наименование должности
1	2
1.	Генеральный директор
2.	Главный бухгалтер
3.	Заведующий сектором
4.	Заведующий складом
5.	Заместитель генерального директора
6.	Заместитель главного бухгалтера
7.	Заместитель начальника управления
8.	Заместитель руководителя управления
9.	Начальник отдела
10.	Начальник управления
11.	Первый заместитель генерального директора
12.	Руководитель службы
13.	Руководитель управления