Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.11.2016 № 1094-П

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате труда работников государственного казённого учреждения дополнительного профессионального образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Кадровый ресурсный центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа»

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера директору государственного казённого учреждения

дополнительного профессионального образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Кадровый

ресурсный центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа»,

его заместителю и главному бухгалтеру

№ п/п	Наименование выплаты	Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	стаж работы от 1 года до 5 лет	надбавка устанавливается при наличии общего стажа работы в соответствии с трудовой книжкой или иным документом, подтверждающим стаж работы	5% от должностного оклада	ежемесячно
		стаж работы от 5 до 10 лет		8% от должностного оклада
		стаж работы от 10 до 20 лет		10% от должностного оклада
		стаж работы более 20 лет		15% от должностного оклада
2.	Надбавка за интенсивность труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).  2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий непосредственного руководителя, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных целевых показателей и критериев интенсивности труда	до 30% должностного оклада	ежемесячно
3.	Надбавка за наличие почетного звания	почетное звание Российской Федерации по профилю деятельности учреждения	надбавка устанавливается работникам при условии соответствия почетного звания Российской Федерации профилю деятельности учреждения, почетного звания Ямало-Ненецкого автономного округа профессиональной служебной деятельности по занимаемой должности и при наличии документа, подтверждающего почетное звание. При наличии нескольких почетных званий надбавка устанавливается по одному из почетных званий на выбор работника	10% от должностного оклада	ежемесячно
		почетное звание Ямало-Ненецкого автономного округа по профессиональной служебной деятельности		5% от должностного оклада
4.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий, реализация которых имеет большое значение для учреждения, аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, Ямало-Ненецкого автономного округа в зависимости от вклада (степени участия). 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.8 Примерного положения об оплате труда работников государственного казённого учреждения дополнительного профессионального образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Кадровый ресурсный центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа» (далее – Примерное положение)	премирование директора устанавливается приказом руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения;                                                                               премирование заместителя директора и главного бухгалтера учреждения производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении задания с учетом особенностей и показателей	до 100% должностного оклада	единовременно
5.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)	выполнение утвержденного учреждению плана работы	план работы выполнен	до 40% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			план работы не выполнен	0
		обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 20% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя	соблюдение сроков	до 20% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			нарушение срока не более чем на 2 дня	до 10% должностного оклада
			нарушение срока более 2 дней	0
		своевременность представления отчетов об итогах деятельности, бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности	до 40% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности	0
		целевое и эффективное использование бюджетных средств	отсутствие случаев нецелевого использования учреждением выделенных бюджетных ассигнований	до 40% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			наличие нарушений и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами, учредителем	0
		обеспечение комплексной безопасности учреждения (противопожарная и электробезопасность, безопасность от противоправных действий третьих лиц, выполнение требований	отсутствие зарегистрированных нарушений в отчетном периоде	до 20% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			наличие зарегистрированных нарушений в отчетном периоде	0
		по охране труда)
		соблюдение размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения	выполнено в полном объеме	до 20% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			не выполнено	0

Приложение № 5

к Примерному положению об оплате труда работников государственного казённого учреждения дополнительного профессионального образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Кадровый ресурсный центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа»

ПЕРЕЧЕНЬ

 должностей (профессий) работников государственного казённого

 учреждения дополнительного профессионального образования

Ямало-Ненецкого автономного округа «Кадровый ресурсный

 центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого

 автономного округа»

I. Перечень должностей работников, относящихся к основному

персоналу учреждения

1. Начальник отдела (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу).

2. Специалист по учебно-методической работе (I, II категории).

3. Документовед (I, II категории, ведущий).

II. Перечень должностей работников, относящихся к административно-управленческому персоналу учреждения

1. Директор учреждения.

2. Заместитель директора.

3. Главный бухгалтер.

III. Перечень должностей (профессий) работников, относящихся

 к вспомогательному персоналу учреждения

1. Специалист по кадрам (ведущий).

2. Водитель автомобиля.