Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.12.2016 № 1165-П

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате труда

работников государственного казённого

учреждения «Ресурсы Ямала»

ПЕРЕЧЕНЬ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

выплат стимулирующего характера руководителю государственного казённого учреждения «Ресурсы Ямала»,

 его заместителям и главному бухгалтеру

№ п/п	Наименование выплаты	Целевые показатели эффективности работы	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за стаж непрерывной работы	стаж работы от 20 лет и выше	достижение определенного стажа работы в организациях и учреждениях независимо от форм собственности, дающего право на установление надбавки и подтвержденного документами	14% от должностного оклада	ежемесячно
		стаж работы от 15 до 20 лет		12% от должностного оклада
		стаж работы от 10 до 15 лет		10% от должностного оклада
		стаж работы от 5 до 10 лет		8% от должностного оклада
		стаж работы от 1 года до 5 лет		6% от должностного оклада
2.	Надбавка за интенсивность труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).  2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных целевых показателей и критериев интенсивности труда	до 100% должностного оклада	ежемесячно
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	выполнение особо важных и ответственных работ, указанных в пункте 4.8 Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Ресурсы Ямала»	премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	до 100% должностного оклада	единовременно
4.	Премиальные выплаты по итогам работы	обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			отсутствие на официальных сайтах в сети Интернет актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		целевое и эффективное использование бюджетных средств и имущества	отсутствие при проверках контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета и имущества, административных нарушений	10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			наличие нарушений при проверках  контролирующими органами  эффективного и целевого использования средств окружного бюджета и имущества, административных нарушений	0
		выполнение утвержденного казенному учреждению плана работы	план на утвержденный период выполнен полностью	20% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			план выполнен на 50%	10% должностного оклада
			план выполнен менее чем на 50%	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя	соблюдение сроков (доля документов, исполненных с нарушением сроков, от общего количества контрольных документов не более 3%)	20% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			нарушение сроков (доля документов, исполненных с нарушением сроков, от общего количества контрольных документов более 3%)	0
		своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки	соблюдение сроков представления отчетности	20% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение сроков представления отчетности	0
		укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами составляет не менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			доля укомплектованности учреждения кадрами составляет менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	0
		соблюдение размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения	выполнено в полном объеме	5% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			не выполнено	0
		соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого  и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения	соблюдение размера расходов	5% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение	0

Приложение № 5

к Примерному положению об оплате труда работников государственного казённого учреждения «Ресурсы Ямала»

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей (профессий) работников государственного казённого

учреждения «Ресурсы Ямала»

I. Перечень должностей (профессий) административно-управленческого персонала учреждения, занятого управлением (организацией)

оказания услуг (выполнения работ), а также работников учреждения, выполняющих административные функции, необходимые

для обеспечения деятельности учреждения

1. Генеральный директор учреждения.

2. Первый заместитель генерального директора учреждения.

3. Заместитель генерального директора учреждения.

4. Главный бухгалтер.

5. Заместитель главного бухгалтера.

6. Начальник информационно-вычислительного центра.

7. Заместитель начальника информационно-вычислительного центра.

8. Начальник отдела (за исключением непосредственных руководителей работников, относящихся к основному персоналу).

9. Заместитель начальника отдела (за исключением отдела технического сопровождения).

II. Перечень должностей (профессий) вспомогательного персонала

 учреждения – работников учреждения, создающих условия

для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение

целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий

и оборудования

1. Аналитик.

2. Аналитик I категории.

3. Бухгалтер.

4. Бухгалтер I категории.

5. Ведущий бухгалтер.

6. Ведущий специалист по кадрам.

7. Ведущий экономист.

8. Ведущий экономист по материально-техническому снабжению.

9. Ведущий специалист по защите информации.

10. Водитель автомобиля.

11. Документовед.

12. Специалист по кадрам.

13. Начальник гаража.

14. Специалист по охране труда II категории.

15. Специалист по защите информации.

16. Специалист по защите информации 1 категории.

17. Экономист.

18. Экономист I категории.

19. Экономист по материально-техническому снабжению 1 категории.

20. Экономист по материально-техническому снабжению.

21. Юрисконсульт.

22. Юрисконсульт I категории.

Приложение № 6

к Примерному положению об оплате труда работников государственного казённого учреждения «Ресурсы Ямала»

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей (профессий) основного персонала учреждения –

работников учреждения, непосредственно оказывающих услуги

(выполняющих работы), направленные на достижение целей

деятельности учреждения, а также их непосредственных

руководителей

1. Начальник отдела (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу).

2. Заместитель начальника отдела (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу).

3. Ведущий инженер.

4. Инженер.

5. Инженер I категории.

6. Инженер II категории.

7. Техник.

8. Техник II категории.