Постановление Правительства Челябинской области от 07.12.2016 № 661-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 07.12.2016 г. N 661-П

   г. Челябинск

Об оплате труда работников

областных государственных

учреждений, подведомственных

Министерству общественной

безопасности Челябинской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", в целях материального стимулирования работников, повышения эффективности и качества выполнения задач и функций, возложенных на работников государственных учреждений, подведомственных Министерству общественной безопасности Челябинской области, Правительство Челябинской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству общественной безопасности Челябинской области.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 18 ноября 2016 года.

Председатель

Правительства

Челябинской области            Б.А. Дубровский

Утверждено

постановлением

Правительства

Челябинской области

от 07.12.2016 г. N 661-П

                                    Положение

              об оплате труда работников областных государственных

             учреждений, подведомственных Министерству общественной

                        безопасности Челябинской области

                               I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области от 28.10.2004 г. N 280-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" и определяет порядок и условия оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству общественной безопасности Челябинской области (далее именуются - учреждения).

2. Система оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству общественной безопасности Челябинской области (далее именуется - Министерство), устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений.

3. Система оплаты труда работников учреждений (далее именуются - работники) устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения представительного органа работников.

            II. Порядок формирования систем оплаты труда работников

4. Оплата труда работников включает:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

5. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование производится с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

6. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

7. Порядок и условия дифференциации оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, согласованными с Министерством, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области.

            III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

8. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

9. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, согласованными с Министерством, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

10. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся следующие выплаты, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

1) за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада (должностного оклада);

2) за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждений по перечню работ согласно приложению 2 к настоящему Положению:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы согласно приложению 3 к настоящему Положению;

3) за тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности работникам Государственной противопожарной службы:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы;

4) за выполнение работ спуска и подъема на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах работникам поисково-спасательных служб - 6 процентов оклада (должностного оклада) спасателя за каждый спуск, подъем;

5) за выполнение служебных обязанностей, которые связаны с выполнением прыжков с парашютом и беспарашютным десантированием, согласно приложению 4 к настоящему Положению;

6) пожарным, водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и другое) - до 20 процентов оклада (должностного оклада);

7) за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов оклада (должностного оклада).

11. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся следующие выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов оклада (должностного оклада).

12. Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих выплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя учреждения.

Ответственность за проведение аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий работы и охраны труда несет руководитель учреждения.

13. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производится в размерах, на условиях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации. Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника, включая доплаты и надбавки.

14. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

15. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), устанавливаются выплаты:

1) за фактическое время выполнения работ:

за работу в ночное время работникам - 40 процентов часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;

за подводные работы водолазам и другим работникам за время пребывания под водой (ежемесячные к окладу (должностному окладу) и единовременные при наборе работником необходимого количества часов пребывания под водой) согласно приложению 5 к настоящему Положению;

2) на постоянной основе:

за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада (должностного оклада);

водителям за разъездной характер работы:

на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада (должностного оклада);

на грузовых автомобилях за время работы по вывозке ртути, взрывчатых и радиоактивных веществ - до 12 процентов оклада (должностного оклада);

за совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

16. Порядок и условия выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения за счет и в пределах фонда оплаты труда на соответствующий год.

              IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

17. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты, учитывающие особенности деятельности областного государственного учреждения и отдельных категорий работников.

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемым Министерством.

18. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Стимулирующие выплаты конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).

19. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе:

1) надбавка работникам учреждений за сложность, напряженность и особый режим работы - до 100 процентов оклада (должностного оклада);

2) надбавка за присвоенную квалификационную категорию:

водителям автомобиля второго класса - 10 процентов оклада (должностного оклада);

водителям автомобиля первого класса - 25 процентов оклада (должностного оклада).

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

20. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", соответствующее профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).

21. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

за выслугу лет свыше 1 года до 2 лет - 5 процентов;

за выслугу лет свыше 2 лет до 3 лет - 10 процентов;

за выслугу лет свыше 3 лет до 4 лет - 15 процентов;

за выслугу лет свыше 4 лет до 5 лет - 20 процентов;

за выслугу лет свыше 5 лет до 10 лет - 25 процентов;

за выслугу лет свыше 10 лет до 15 лет - 30 процентов;

за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет работникам, исчисляется согласно приложению 6 к настоящему Положению.

22. Премиальные выплаты по итогам работы и выплаты за качество выполняемых работ.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года). Выплаты за качество выполняемых особо важных и особо ответственных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. В учреждении одновременно могут быть введены несколько видов премий за разные периоды.

Порядок, условия и размеры премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий, и причины непредставления работника к премированию) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителем учреждения, по согласованию с профсоюзными органами учреждения или иными представительными органами работников, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

23. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников:

1) надбавка за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждений с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час тренировки;

2) надбавка работникам Государственной противопожарной службы, получившим квалификацию "Спасатель", - до 30 процентов оклада (должностного оклада);

3) надбавка спасателям и другим работникам поисково-спасательных отрядов и служб за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений и служб, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы - до 50 процентов оклада (должностного оклада);

4) надбавка работникам Государственной противопожарной службы за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) - до 50 процентов оклада (должностного оклада);

5) надбавка работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:

с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада (должностного оклада);

с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада (должностного оклада);

6) надбавка, устанавливаемая руководителями соответствующих учреждений:

высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоены 6 - 8 разряды, а также водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности на время выполнения особо важных и особо ответственных работ или на определенный период (месяц, квартал, год) - до 30 процентов оклада (должностного оклада).

24. Выплата надбавок осуществляется в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда. Конкретный перечень профессий высококвалифицированных рабочих, а также перечень важных и ответственных работ определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

Порядок и условия выплаты стимулирующего характера определяются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзными органами или иными представительными органами работников за счет и в пределах фонда оплаты труда на соответствующий год.

                V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

                     его заместителей и главного бухгалтера

25. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

26. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения устанавливается Министерством в кратности от 1 до 7.

Показатели оценки сложности руководства учреждением устанавливаются Министерством.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

27. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области.

28. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, их размер устанавливаются приказом Министерства и производятся на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период (месяц, квартал, иной период текущего года) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы (целевыми показателями выполнения государственного задания), установленными Министерством за счет лимитов бюджетных обязательств.

Показатели государственного задания в очередном финансовом году утверждаются Министерством в сроки, установленные для формирования областного бюджета на очередной финансовый год.

29. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

                          VI. Заключительные положения

30. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников (профессии рабочих) данного учреждения.

Основной персонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Челябинской области об областном бюджете на очередной финансовый год и на плановый период.

При утверждении фонда оплаты труда учреждению предусматриваются следующие средства (в расчете на год на одного работника):

выплаты окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждений, - в размере 12 окладов (должностных окладов);

предоставление выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в пределах фонда оплаты труда;

предоставление выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.

Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются от средств, предусмотренных на выплату окладов (должностных окладов), в размере:

Учреждения по видам деятельности	Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера
аварийно-спасательные учреждения	до 115 процентов
учреждения Государственной противопожарной службы	до 100 процентов
другие учреждения	до 100 процентов

31. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом размеров районного коэффициента, определенных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

32. Руководители учреждений вправе перераспределять средства между выплатами компенсационного и стимулирующего характера с учетом обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

33. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете для оплаты труда работников учреждения.

34. Работникам учреждения оказывается материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, согласованным с Министерством.

Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.

35. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.

36. Средства, предусмотренные в областном бюджете на увеличение фондов оплаты труда работников, направляются на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в пределах выделенных средств.

Приложение 1

к Положению

об оплате труда

работников областных

государственных учреждений,

подведомственных Министерству

общественной безопасности

Челябинской области

                      Размеры окладов (должностных окладов)

                работников областных государственных учреждений,

                   подведомственных Министерству общественной

                        безопасности Челябинской области

             I. Показатели отнесения учреждений к группам по оплате

                  труда в зависимости от численности работников

1. Показатели отнесения к группам по оплате труда учреждений, отрядов Государственной противопожарной службы (далее именуются - отряды), подведомственных Министерству.

Численность работников по штату	Группы учреждений, отряды
Свыше 300 человек	I
От 130 до 300 человек	II
От 70 до 130 человек	III
До 70 человек	IV

2. Показатели отнесения к группам по оплате труда пожарных частей, производственно-технических центров противопожарной службы, учебных центров Государственной противопожарной службы Челябинской области (далее именуются - пожарные части, службы, центры)

Численность работников по штату	Группы пожарных частей, служб, центров
Свыше 55 человек	I
От 40 до 55 человек	II
От 20 до 40 человек	III
До 20 человек	IV

              II. Размеры окладов (должностных окладов) работников

                    учреждений, подведомственных Министерству

1. Работникам учреждений, подведомственных Министерству, устанавливаются следующие оклады (должностные оклады):

1) по группам учреждений:

Должности и квалификационные категории работников	Оклады (должностные оклады) по группам учреждений (рублей)
	I	II	III	IV
Начальник управления, службы, штаба, центра в учреждении	14050	13015	12107	11210
Начальник самостоятельного отдела	13015	12107	11210	10377
Начальник отдела в составе управления, службы, штаба, центра в учреждении; начальник самостоятельного отделения (группы)	12107	11210	10377	9468
Заместитель начальника отдела	11715	10895	9948	9026
Заместитель главного бухгалтера	16865	13634	8610	6969
Начальник отделения (группы) в составе отдела	11210	10377	9468	8635
Начальник пункта управления	12107	11210	10377	9468
Начальник отряда Государственной противопожарной службы, учебно-спасательного центра	15073	14050	13015	12107
Заместитель начальника отряда Государственной противопожарной службы, учебно-спасательного центра	13570	12649	11715	10920
Начальник пожарной части, производственно-технического центра, учебного центра Государственной противопожарной службы	13015	12107	11210	10377
Заместитель начальника пожарной части, учебного центра Государственной противопожарной службы	11715	10895	10086	9342
Оперативный дежурный по отряду Государственной противопожарной службы	9468	8635	7865	7158
Помощник начальника отряда Государственной противопожарной службы по материально-техническому обеспечению	10377	9468	8635	7865
Главный механик	13634	12687	12371	11298
Главный инженер	11993	11109	8635	7776
Главный энергетик	11803	10895	8677	7776

2) независимо от групп учреждений:

Должности и квалификационные категории работников	Оклад (должностной оклад) (рублей)
Начальник поисково-спасательного отряда поисково-спасательной службы	14328
Заместитель начальника поисково-спасательного отряда поисково-спасательной службы	12895
Начальник поисково-спасательного подразделения поисково-спасательной службы	13318
Начальник учебного пункта	7865
Инспектор (старший инспектор) по основной деятельности:
инспектор;	7158
старший инспектор	8635
Начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы	9468
Начальник химико-радиометрической лаборатории	7953
Начальник дозиметрической лаборатории	7953
Командир отделения пожарной части Государственной противопожарной службы	8635
Мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы	8635
Диспетчер пожарной части	7158
Инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы:
ведущий инженер;	10377
инженер I категории;	8635
инженер II категории;	7865
инженер	7158
Инструктор по противопожарной профилактике Государственной противопожарной службы	5871
Пожарный Государственной противопожарной службы:
пожарный 1 класса;	8660
пожарный 2 класса;	7877
пожарный 3 класса;	7170
пожарный	6464
Спасатель:
спасатель международного класса;	14328
спасатель 1 класса;	13318
спасатель 2 класса;	12333
спасатель 3 класса;	11425
спасатель	10415
Оперативный дежурный поисково-спасательного отряда поисково-спасательной службы	8635