Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 10.05.2006 № 90

3. Также в стаж работы засчитываются периоды, если им  непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех  лет.

4. Без каких либо условий и ограничений в стаж работы засчитывается время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

5. Стаж работы сохраняется   при поступлении на работу в государственные учреждения социальной защиты населения (социального обслуживания) при отсутствии во время перерыва другой работы:

5.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения (социального обслуживания);

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения (социального обслуживания);

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из государственных  и муниципальных учреждений социального обслуживания (подразделений), указанных в пункте 1 настоящего Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения (социальной поддержки населения), органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения (социального обслуживания);

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения (социального обслуживания);

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

5.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения (социального обслуживания), после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в государственных учреждениях социального обслуживания.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

5.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

5.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией государственного учреждения социального обслуживания (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

5.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания (подразделениях),  указанных в пункте 1 настоящего Порядка;

5.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в государственных учреждениях  социального обслуживания (подразделениях):эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (социального обслуживания) (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из государственных и муниципальных  учреждений социального обслуживания (подразделений), указанных в пункте 1 настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости;

5.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 5.1 - 5.5 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения (социального обслуживания), за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.

Приложение 2

к постановлению Правительства

Чукотского автономного округа

от 10.05.2006 № 90

ПЕРЕЧЕНЬ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЁТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Наименование государственных учреждений и их подразделений	Наименование должностей
1	2
1. Государственные учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 15 процентов
Государственные учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений
Государственные учреждения социального обслуживания населения	Должности медицинского персонала, работающего на лазерных установках, и специалистов, обслуживающих лазерные установки; дезинфекторы
2. Государственные учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 25 процентов
Психоневрологические дома-интернаты и специальные дома для престарелых и инвалидов, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных государственных учреждениях, директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
Отделения (дома) ночного пребывания	Должности персонала, непосредственно работающего с контингентом
Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов	Должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных

Примечание:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, тарифные ставки (оклады)  повышаются на 30 процентов.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден согласованный с Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа по представлению Главного  управления социальной поддержки населения указанного Департамента перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном государственном  учреждении, подразделении и должности может повышаться тарифная ставка (оклад), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.

Приложение 3

к постановлению Правительства

Чукотского автономного округа

от 10.05.2006 № 90

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ,  ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ

 ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

Водитель автомобиля (водитель автобуса или специальных легковых автомобилей («Технологическая» и другие), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обслуживаемых

Слесарь – сантехник

Слесарь – электрик по ремонту электрооборудования

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции  и кондиционирования

Столяр

Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

Примечание.

1. В государственных учреждениях социального обслуживания могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов тарифной ставки, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

Право принимать решение в каждом конкретном случае о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, предоставлено руководителям государственных учреждений.

2. Водителям 1 класса надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

3. Оплата труда рабочих на уровне 9 и 10 разрядов тарифной сетки устанавливается государственным учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

4. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

5. Рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда, исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям).

6. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6-8 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9-10 разряды тарифной сетки могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.