В целях
повышения эффективности государственной гражданской службы Томской области, в
соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 27 июля 2004
года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
Внести в
постановление Администрации Томской области от07.05.2010№89а
«Об утверждении Положения о квалификационных требованиях к профессиональным
знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на
должностях государственной гражданской службы Томской области в Администрации
Томской области, а также на должностях руководителей иных исполнительных
органов государственной власти Томской области» («Собрание законодательства
Томской области», № 5/1 (58) от 14.05.2010) следующие изменения:
1. В
наименовании, пункте 1 слово «руководителей» заменить словами «высшей группы».
2. В пункте
2 слова «1 июня 2010 года» заменить словами «1 февраля 2016 года».
3. В
Положении о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях
государственной гражданской службы Томской области в Администрации
Томской области, а также на должностях руководителей иных исполнительных
органов государственной власти Томской области, утвержденном указанным
постановлением (далее - Положение):
1) в
наименовании, пункте 1 слово «руководителей» заменить словами «высшей группы»;
2) в пункте
2:
в абзаце
первом слова «категории «Руководители» в Администрации Томской области, а также
на должностях руководителей иных исполнительных органов государственной власти
Томской области» заменить словами «высшей группы должностей в Администрации
Томской области, а также на должностях высшей группы в иных исполнительных
органах государственной власти Томской области»;
подпункт 2)
изложить в следующей редакции:
«2) профессиональные
навыки согласно приложению № 1 к настоящему Положению;»;
в подпункте
3) слово «приложению» заменить словами «приложению № 2»;
3) в пункте
3:
слова «категории
«Помощники (советники)» заменить словами «главной группы должностей»;
подпункты 1),
2) изложить в следующей редакции:
«1) профессиональные
знания: Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерации
и Томской области о государственной гражданской службе, о противодействии
коррупции на государственной гражданской службе, иных правовых актов Российской
Федерации и Томской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, а
также правил русского языка, основ делопроизводства, порядка работы со
служебной информацией;
2) профессиональные
навыки согласно приложению № 1 к настоящему Положению;»;
в подпункте
3) слово «приложению» заменить словами «приложению № 2»;
4) в пункте
4:
слова «категории
«Специалисты» заменить словами «ведущей группы должностей»;
подпункты 1),
2) изложить в следующей редакции:
«1) профессиональные
знания: Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерации
и Томской области о государственной гражданской службе, о противодействии
коррупции на государственной гражданской службе, иных правовых актов Российской
Федерации и Томской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, а
также правил русского языка, делопроизводства и документооборота, порядка
работы со служебной информацией;
2) профессиональные
навыки согласно приложению № 1 к настоящему Положению;»;
в подпункте
3) слово «приложению» заменить словами «приложению № 2»;
5) в пункте
5:
слова «на
ведущих и старших должностях государственной гражданской службы Томской области
категории «Обеспечивающие специалисты» в Администрации Томской области»
заменить словами «на должностях государственной гражданской службы Томской
области старшей группы должностей в Администрации Томской области»;
подпункты 1),
2) изложить в следующей редакции:
«1) профессиональные
знания: Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерации
и Томской области о государственной гражданской службе, о противодействии
коррупции на государственной гражданской службе, иных правовых актов Российской
Федерации и Томской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, а
также правил русского языка, делопроизводства и документооборота, порядка
работы со служебной информацией;
2) профессиональные
навыки согласно приложению № 1 к настоящему Положению;»;
в подпункте
3) слово «приложению» заменить словами «приложению № 2»;
6) в пункте
6:
в абзаце
первом слова «категории «Обеспечивающие специалисты» исключить;
подпункт 1)
изложить в следующей редакции:
«1) профессиональные
знания: Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерации
и Томской области о государственной гражданской службе, о противодействии
коррупции на государственной гражданской службе, иных правовых актов Российской
Федерации и Томской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, а
также правил русского языка, делопроизводства и документооборота, порядка работы
со служебной информацией; финансово-хозяйственного обеспечения
государственной гражданской службы;»;
в подпункте
3) слово «приложению» заменить словами «приложению № 2»;
7) в
приложении «Перечень квалификационных требований к профессиональным знаниям
и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий с учетом
категорий и групп должностей государственной гражданской службы» к Положению:
слова «Приложение
к Положению о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и
навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях
государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской
области, а также на должностях руководителей иных исполнительных органов
государственной власти Томской области» заменить словами «Приложение № 2 к
Положению о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях
государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области,
а также на должностях высшей группы иных исполнительных органов государственной
власти Томской области»;
в наименовании
слова «категорий и» исключить;
наименование графы
«Наименование категорий и групп должностей государственной гражданской службы»
таблицы изложить в следующей редакции:
«Наименование групп
должностей государственной гражданской службы»;
в графе
«Наименование категорий и групп должностей государственной гражданской службы»:
в строке
«Базовый» слова «Все категории и группы должностей, кроме категории
«руководители» высшей и главной группы должностей» заменить словами «Все группы
должностей, кроме высшей и главной группы должностей»;
в строке
«Расширенный» слова «Категория «руководители» высшей и главной группы
должностей» заменить словами «Высшая и главная группы должностей»;
в строке
«Специальный <1>» слова «Категории и группы должностей, к которым
предъявляются требования специального уровня <2>» заменить словами
«Группы должностей, к которым предъявляются требования специального уровня
<2>»;
в сноске
<2> слово «руководителей» заменить словами «высшей группы в»;
8) дополнить
Положение приложением № 1 «Перечень квалификационных требований к
профессиональным навыкам, необходимым для замещения должностей государственной
гражданской службы» в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
Губернатор
Томской области
С.А.Жвачкин
Приложение
к постановлению
Администрации Томской области
от 16.12.2015 №
459а
Приложение
№ 1
к
Положению о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях
государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской
области, а также на должностях высшей группы иных исполнительных органов
государственной власти Томской области
Перечень
квалификационных
требований к профессиональным навыкам, необходимым
для замещения
должностей государственной гражданской службы
|
Наименование групп должностей
государственной гражданской службы
|
Перечень профессиональных
навыков (качеств), необходимых для замещения должностей государственной
гражданской службы
|
Перечень квалификационных
требований к профессиональным навыкам (качествам), необходимым для замещения
должностей государственной гражданской службы
|
|
Высшая группа должностей
|
Управленческие профессиональные
навыки
|
|
|
Стратегическое видение
|
Понимание места и роли государственного
органа в структуре государственного управления, влияния результатов работы
подразделения на результаты работы других подразделений и всего
государственного органа.
Навык анализа текущего состояния и
видения перспектив развития отрасли.
Способность определять приоритеты
развития на основе анализа.
Способность к прогнозированию.
Навык формирования прогностических
моделей.
Способность к перспективному
планированию
|
|
|
Принятие управленческих решений
|
Способность принимать взвешенные
решения с учетом возможных последствий, рассматривать альтернативы.
Навык системного мышления: воссоздание
полной картины событий на основании отдельных фактов.
Готовность нести ответственность за
принятие решений.
Способность к своевременному, точному
(обоснованному) принятию решения
|
|
|
Планирование
деятельности
и ресурсов
|
Способность планировать собственную
работу и работу подразделения в соответствии со стратегическими целями
и оперативными планами государственного органа.
Умение планировать и распределять
задачи в привязке ко времени, способность расставлять приоритеты.
Способность учитывать обеспеченность
ресурсами и использовать новые ресурсы для обеспечения исполнения
намеченных планов
|
|
|
Способность к управлению
изменениями
|
Понимание ценности изменений.
Понимание перспектив, тенденций
развития сферы (отрасли).
Способность к поддержанию и внедрению
необходимых изменений на гражданской службе.
Стремление к постоянному
совершенствованию деятельности.
Адаптивность к новым условиям.
Способность к мобильности и
оперативности действий.
Способность к анализу разных вариантов
принятия решений.
Способность оперативно уточнять
стратегические цели в соответствии с тенденциями изменений.
Наличие личных достижений (вклада) в
процессах, связанных с управлением изменениями
|
|
|
Мотивирование и развитие
подчиненных
|
Владение приемами определения и
реализации политики мотивирования.
Умение делегировать ответственность.
Способность формировать, поддерживать и
усиливать вовлеченность сотрудников в работу. Владение приемами
разъяснительной работы.
Способность обозначать критерии оценки
результатов (качества деятельности)
|
|
|
Общие профессиональные навыки
|
|
|
Ориентация на достижение
результата
|
Активность в достижении поставленных
задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация,
стрессоустойчивость.
Навыки определения показателей
качества, результативности работы.
Способность предъявлять требования к
себе и результатам работы.
Способность сохранять высокую
работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений
|
|
|
Способность к саморазвитию
|
Способность объективно (адекватно)
оценивать собственные достоинства и недостатки.
Постоянное развитие профессиональных
знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств.
Способность адекватно воспринимать
критику
|
|
|
Укрепление авторитета
государственных гражданских служащих
|
Соблюдение кодекса этики служебного
поведения государственных гражданских служащих.
Способность формировать положительный
образ государственного служащего в глазах общества.
Осознанное отношение к служебной
деятельности как к служению интересам общества и государства.
Способность к проявлению активной
гражданской позиции
|
|
|
Прикладные профессиональные
навыки
|
|
|
Публичные
выступления
и коммуникации
|
Наличие ораторских способностей.
Выстраивание эффективных коммуникаций
с широкой целевой аудиторией и на разных уровнях взаимодействия
|
|
Главная группа должностей
|
Управленческие профессиональные
навыки
|
|
|
Постановка
задач
и организация работы
подчиненных
|
Формулирование и постановка четких и
понятных для исполнителей задач.
Организационное и методическое
обеспечение исполнения поставленных задач
|
|
|
Принятие управленческих решений
|
Способность к оперативному принятию
решения на своем уровне ответственности.
Готовность нести ответственность за
принятие решений.
Способность принимать взвешенные
решения с учетом возможных последствий, рассматривать альтернативы
|
|
|
Контроль и оценка исполнения
|
Формирование четких критериев
ожидаемого результата (сроки, качество).
Осуществление контроля достижения
поставленных задач в установленные сроки, в требуемом объеме и качестве
|
|
|
Способность к управлению
изменениями
|
Понимание ценности изменений.
Понимание перспектив, тенденций
развития сферы (отрасли).
Способность к поддержанию и внедрению
необходимых изменений на государственной гражданской службе.
Стремление к постоянному
совершенствованию деятельности.
Способность адаптироваться к новым
условиям.
Способность к мобильности и
оперативности действий.
Способность к анализу разных вариантов
принятия решений.
Способность оперативно уточнять
стратегические цели в соответствии с тенденциями изменений.
Наличие личных достижений (вклада) в
процессах, связанных с управлением изменениями
|
|
|
Мотивирование и развитие
подчиненных
|
Способность положительного
эмоционального влияния на поведение людей.
Умение делегировать ответственность.
Оптимистичность и позитивность
мышления.
Владение приемами разъяснительной
работы.
Умение дать оценку вклада каждого
сотрудника в общее дело (достижение общего результата)
|
|
|
Общие профессиональные навыки
|
|
|
Ориентация на достижение
результата
|
Активность в достижении поставленных
задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация,
стрессоустойчивость.
Навыки определения показателей
качества, результативности работы.
Способность предъявлять требования к
себе и результатам работы.
Способность сохранять высокую
работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений
|
|
|
Способность к саморазвитию
|
Способность объективно (адекватно)
оценивать собственные достоинства и недостатки.
Постоянное развитие профессиональных
знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств.
Способность правильно воспринимать
критику
|
|
|
Укрепление авторитета
государственных гражданских служащих
|
Соблюдение кодекса этики служебного
поведения государственных гражданских служащих, формирование положительного
образа государственного гражданского служащего в глазах общества.
Осознанное отношение к служебной
деятельности как к служению интересам общества и государства.
Способность к проявлению активной
гражданской позиции
|
|
|
Прикладные профессиональные
навыки
|
|
|
Качественная подготовка
документов
|
Поиск и использование при составлении
документа достоверной и точной информации.
Всесторонность и глубина проработки
полученной информации, исключение формального подхода при подготовке
документов
|
|
|
Убедительность коммуникации
|
Способность к точному и структурированному
изложению своих мыслей.
Умение находить обоснованную
аргументацию, отстаивать свою позицию
|
|
Ведущая группа должностей
|
Общие профессиональные навыки
|
|
|
Ориентация на достижение
результата
|
Активность в достижении поставленных
задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация,
стрессоустойчивость.
Навыки определения показателей
качества, результативности работы.
Способность предъявлять требования к
себе и результатам работы.
Способность сохранять высокую
работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений
|
|
|
Работа в команде
|
Понимание своей роли в достижении
общего результата.
Общительность, доброжелательность.
Ответственность за достижение общего
результата
|
|
|
Способность
к саморазвитию
|
Способность объективно (адекватно)
оценивать собственные достоинства и недостатки.
Выстраивание связи между персональным
развитием и задачами, стоящими перед структурным подразделением.
Способность правильно воспринимать
критику
|
|
|
Способность
к бесконфликтному деловому
стилю общения
|
Эмоциональная уравновешенность.
Способность управлять своими
эмоциями
|
|
|
Укрепление авторитета
государственных гражданских служащих
|
Соблюдение кодекса этики служебного
поведения государственных гражданских служащих, формирование положительного
образа государственного служащего в глазах общества.
Осознанное отношение к служебной
деятельности как к служению интересам общества и государства.
Способность к проявлению активной
гражданской позиции
|
|
|
Прикладные профессиональные навыки
|
|
|
Качественная подготовка
документов
|
Знание и соблюдение базовых норм
делопроизводства (для состоящих на государственной гражданской службе)
/ соблюдение заданных требований к оформлению документов (для впервые
поступающих на государственную гражданскую службу), грамотность (знание норм
и правил русского языка).
Разработка документа, отличающегося
полнотой, логичностью, системностью изложения, содержательной завершенностью
|
|
|
Умение планировать деятельность
и результат
|
Умение планировать свою работу, при
составлении планов учитывать возможное влияние внешних факторов на их
реализацию.
Навык расстановки приоритетов с учетом
важности и срочности задач
|
|
|
Сбор и анализ информации
|
Умение собирать, анализировать
информацию, необходимую для решения поставленной задачи. Способность логично
составлять необходимые документы, разрабатывать нормативные правовые акты.
Выделение ключевых факторов и
причинно-следственных связей, структурирование и систематизация
информации, сопоставление различных факторов, нахождение системных
решений. Выявление недостающей информации и умение ее находить
|
|
|
Стремление
обеспечить качественное
и своевременное предоставление
государственных услуг
|
Своевременное информирование граждан
об их правах и обязанностях.
Способность продуктивно проводить
разъяснительную работу (аргументированно, понятно, грамотно).
Применение знаний правового
регулирования оказания государственных услуг в практике работы
|
|
|
Убедительность коммуникации
|
Навык точного и структурированного изложения
своих мыслей.
Умение находить обоснованную
аргументацию, отстаивать свою позицию.
Умение слышать вопросы и отвечать на
них.
Грамотность и корректность речи.
Коммуникабельность
|
|
Старшая группа должностей
|
Прикладные профессиональные
навыки
|
|
|
Качественная подготовка
документов
|
Знание и соблюдение базовых норм
делопроизводства (для состоящих на государственной гражданской службе)
/ соблюдение заданных требований к оформлению документов (для впервые
поступающих на государственную гражданскую службу), грамотность (знание норм
и правил русского языка).
Навык составления документа,
отличающегося полнотой, логичностью, системностью изложения, содержательной
завершенностью
|
|
|
Сбор и анализ информации
|
Умение собирать, анализировать
информацию, необходимую для решения поставленной задачи. Способность логично
составлять необходимые документы, разрабатывать нормативные правовые акты.
Выделение ключевых факторов и
причинно-следственных связей, структурирование и систематизация
информации, сопоставление различных факторов, нахождение системных
решений. Определение недостающей информации и умение ее находить
|
|
|
Стремление обеспечить
качественное и своевременное предоставление государственных услуг
|
Своевременное информирование граждан
об их правах и обязанностях.
Способность вести разъяснительную
работу.
Применение знаний правового
регулирования оказания государственных услуг в практике работы
|
|
|
Умение планировать деятельность
и результат
|
Умение планировать свою работу, при
составлении планов учитывать возможное влияние внешних факторов на их
реализацию.
Навык расстановки приоритетов с учетом
важности и срочности задач
|
|
|
Убедительность коммуникации
|
Навык точного и структурированного
изложения своих мыслей.
Умение находить обоснованную
аргументацию, отстаивать свою позицию.
Умение слышать вопросы и отвечать на
них
|
|
|
Общие профессиональные навыки
|
|
|
Ориентация на достижение
результата
|
Активность в достижении поставленных
задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость.
Навыки определения показателей
качества, результативности работы.
Способность предъявлять требования к
себе и результатам работы.
Способность сохранять высокую
работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений
|
|
|
Работа в команде
|
Понимание своей роли в достижении
общего результата.
Общительность, доброжелательность.
Ответственность в достижении общего
результата
|
|
|
Способность к саморазвитию
|
Способность объективно (адекватно)
оценивать собственные достоинства и недостатки.
Постоянное развитие профессиональных
знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств.
Способность правильно воспринимать
критику
|
|
|
Способность
к бесконфликтному деловому
стилю общения
|
Грамотность и корректность речи.
Коммуникабельность
|
|
|
Укрепление авторитета
государственных гражданских служащих
|
Соблюдение кодекса этики служебного
поведения государственных гражданских служащих, формирование
положительного образа государственного гражданского служащего в глазах
общества.
Осознанное отношение к служебной
деятельности как к служению интересам общества и государства.
Способность к проявлению активной
гражданской позиции
|
