Постановление Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 576-п

^{____________________}

^<*>Количество баллов может быть увеличено на 5 баллов, в случае если в общем объеме единиц хранения, в отношении которых проведено улучшение физического состояния, 5 и более процентов составляют единицы хранения до 1-й половины 19 века

^<**>Количество баллов может быть увеличено на 5 баллов по каждому основанию, в случае если подготовка к выдаче и выдача из хранилища единиц хранения осуществлялась для пользователей в читальный зал или во временное пользование, а также в отношении единиц хранения созданных до 1917 года

^<***>Количество баллов может быть увеличено на 5 баллов, в случае если в общем объеме исполненных работником учреждения запросов доля запросов о подтверждении заработной платы от 5 до 10 лет составит 5 и более процентов, на 10 баллов - если за 10 и более лет

^<****>Количество баллов может быть увеличено на 5 баллов, в случае если в общем объеме единиц хранения, просмотренных для внесения сведений в автоматизированные базы данных, 5 и более процентов составляют единицы хранения до 1917 года

^<*****>Количество баллов может быть увеличено на 5 баллов, в случае если в общем объеме единиц хранения, в отношении которых проведена переработке и (или) описание, составляют единицы хранения до 1917 года

^<******>Количество баллов увеличивается пропорционально количеству администрируемых баз данных

Приложение № 5

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 15.11.2016 № 576-п

Приложение № 7

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевого государственного

казенного учреждения

"Государственный архив

Красноярского края" и краевого

государственного бюджетного

учреждения "Центр экспертизы

и обработки документов"

Объемные показатели для отнесения учреждения к группе

по оплате труда руководителей

Показатели	Группа по оплате труда руководителей, к которой относится учреждение
	I	II	III	IV
Краевое государственное казенное учреждение "Государственный архив Красноярского края"
Объем хранения документов (тысяч единиц хранения)<*>	свыше 1000	от 500 до 1000	от 100 до 500	до 100
Краевое государственное бюджетное учреждение "Цент экспертизы и обработки документов"
Количество дел (документов), включенных в утвержденные (согласованные) описи <**>	свыше 4000	от 3500 до 4000	от 3000 до 3500	до 3000

____________________

<*>Включаются все виды документов, указанные в паспорте конкретного учреждения, с учетом, что 1 единица хранения научно-технической документации, документов личного происхождения и кинофотодокументов приравнивается к 5 единицам хранения управленческой документации; 10 тыс. кадров позитивов микрофильмов и микрофиш страхового фонда и фонда пользования приравниваются к 0,1 тысячи единиц хранения управленческой документации или 0,5 тысячи единиц хранения документов личного происхождения или научно-технической документации и общее количество печатных изданий (при наличии в составе учреждения научно-справочной библиотеки или хранилища печатных изданий).

<**>При проведении экспертизы ценности и составлении описей дел научно-технической документации, аудиовизуальных документов 1 единица хранения научно-технической документации, кинофотодокументов приравнивается к 5 единицам хранения управленческой документации.

Приложение № 6

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 15.11.2016 № 576-п

Приложение № 9

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевого государственного

казенного учреждения

"Государственный архив

Красноярского края" и краевого

государственного бюджетного

учреждения "Центр экспертизы

и обработки документов"

Количество должностных окладов руководителей учреждений,

учитываемых при определении объема средств на выплаты

стимулирующего характера руководителям учреждений, в год

№  п/п	Учреждения	Количество должностных окладов руководителей учреждений, подлежащих централизации, в год
1	2	3
1	Архивы
	1-я группа по оплате труда	13
	2-я группа по оплате труда	12,5
	3-я группа по оплате труда	12
	4-я группа по оплате труда	11,5
2	Иные учреждения в области архивного дела
	1-я группа по оплате труда	18,5
	2-я группа по оплате труда	18
	3-я группа по оплате труда	17,5
	4-я группа по оплате труда	17

Приложение № 7

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 15.11.2016 № 576-п

Приложение № 10

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевого государственного

казенного учреждения

"Государственный архив

Красноярского края" и краевого

государственного бюджетного

учреждения "Центр экспертизы

и обработки документов"

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей

и главных бухгалтеров

Наименование должности	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
		Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Индикатор
1	2	3	4	5
Для казенного учреждения
Руководитель, заместители руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	создание оптимальных условий хранения документов	удельный вес единиц хранения, для хранения которых созданы оптимальные условия, в общем объеме единиц хранения	от 80 % до 100 %	5
			от 75 % до 80 %	3
			ниже 75 %	0
	обеспечение безопасных условий для осуществления деятельности работников учреждения	соблюдение законодательных и нормативных правовых актов	отсутствие предписаний надзорных органов	5
			оперативное устранение предписаний надзорных органов	3
	повышение имиджа учреждения	проведение информационных мероприятий, семинаров в качестве головной организации (в год)	свыше 15	5
			от 10 до 15	3
			менее 10	0
	эффективность формирования кадрового потенциала учреждения	укомплектованность учреждения специалистами	от 95 % до 100 %	2
			менее 95 %	0
Главный бухгалтер	обеспечение стабильности финансовой деятельности	отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности	100 %	2
		отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов	отсутствие замечаний	15
			наличие единичных (не более 2) замечаний, которые не привели к неэффективному и нецелевому использованию финансовых средств	10
Руководитель, заместители руководителя	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	эффективное управление учреждением	выполнение плановых показателей учреждения	100 % и более	22
			от 90 % до 100 %	20
			менее 90 %	15
			менее 80 %	5
		уровень исполнительской дисциплины	высокая исполнительская дисциплина - исполнение документов в срок	5
			средняя исполнительская дисциплина - исполнение документов с нарушением срока до 5 дней	3
			низкая исполнительская дисциплина - исполнение документов с нарушением срока на 5 и более дней	0
Главный бухгалтер	эффективность финансово- экономической деятельности учреждения	освоение бюджетных ассигнований на обеспечение уставной деятельности учреждения в отчетном финансовом году	от 96 % до 100 %	27
			от 90 % до 96 %	25
			менее 90 %	20
			менее 80 %	5
Руководитель, заместители руководителя	Выплаты за качество выполняемых работ
	обеспечение качества работ (услуг), выполняемых (оказываемых) учреждением	отсутствие обоснованных жалоб, поступивших в адрес учредителя, на работу учреждения и (или) действия руководителя	отсутствие обоснованных жалоб	12
			оперативное устранение фактов, указанных в жалобе	10
Главный бухгалтер	успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей	полнота и достоверность представления отчетности	отсутствие ошибок в предоставленной отчетности, которые привели к искажению информации	10
			наличие не более 2 ошибок в предоставленной отчетности, которые привели к искажению информации	5
			наличие более 2 ошибок в предоставленной отчетности, которые привели к искажению информации	3
		своевременное представление отчетности и иной запрашиваемой информации	представление информации в установленный срок	2
			представление информации с нарушением срока	1
Для бюджетного учреждения
Руководитель, заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	обеспечение безопасных условий для осуществления деятельности работников учреждения	соблюдение законодательных и нормативных правовых актов	отсутствие предписаний надзорных органов	10
			оперативное устранение предписаний надзорных органов	5
	эффективность формирования кадрового потенциала учреждения	укомплектованность учреждения специалистами	от 85 % до 100 %	5
			менее 85 %	0
	повышение имиджа учреждения	привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения	100 %	15
			от 50 % до 100 %	10
			менее 50 %	5
Главный бухгалтер	обеспечение стабильности финансовой деятельности	отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности	100 %	10
		отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов	отсутствие замечаний	20
			наличие единичных (не более 2) замечаний, которые не привели к неэффективному и нецелевому использованию финансовых средств	10
Руководитель, заместитель руководителя	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	эффективное управление учреждением	выполнение государственного задания, доведенного до учреждения	100 % и более	30
			от 90 % до 100 %	25
			менее 90 %	15
		уровень исполнительской дисциплины	высокая исполнительская дисциплина - исполнение документов в срок	4
			средняя исполнительская дисциплина - исполнение документов с нарушением срока до 5 дней	3
			низкая исполнительская дисциплина - исполнение документов с нарушением срока на 5 и более дней	0
Главный бухгалтер	эффективность финансово- экономической деятельности учреждения	освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания	от 96 % до 100 %	34
			от 90 % до 96 %	30
			менее 90 %	25
Руководитель, заместители руководителя	Выплаты за качество выполняемых работ
	обеспечение качества работ (услуг), выполняемых (оказываемых) учреждением	отсутствие обоснованных жалоб, поступивших в адрес учредителя, на работу учреждения и (или) действия руководителя	отсутствие обоснованных жалоб	25
			оперативное устранение фактов, указанных в жалобе	20
Главный бухгалтер	успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей	полнота и достоверность представления отчетности	отсутствие ошибок в предоставленной отчетности, которые привели к искажению информации	20
			наличие не более 2 ошибок в предоставленной отчетности, которые привели к искажению информации	10
			наличие более 2 ошибок в предоставленной отчетности, которые привели к искажению информации	5
		своевременное представление отчетности и иной запрашиваемой информации	представление информации в установленный срок	5
			представление информации с нарушением срока	3