Постановление Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 585-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15.11.2016

г. Красноярск

№ 585-п

О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 497-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Красноярского краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) "Институт муниципального развития"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 497-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Красноярского краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) "Институт муниципального развития" следующие изменения:

в заголовке, пункте 1 слова "Красноярского краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) "Институт муниципального развития" заменить словами "Красноярского краевого государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Институт муниципального развития";

в Примерном положении об оплате труда работников Красноярского краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) "Институт муниципального развития" (далее - Примерное положение):

в пункте 1.1 раздела 1 слова "Красноярского краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) "Институт муниципального развития" заменить словами "Красноярского краевого государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Институт муниципального развития";

в разделе 5:

в абзаце третьем пункта 5.5 цифры "95" заменить цифрами "65";

в абзаце первом пункта 5.9 цифры "30" заменить цифрами "26,4";

приложение № 1 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к постановлению;

в приложении № 2 к Примерному положению:

в пункте 4.1 слово "экономист" исключить;

в пункте 4.2 слово "документовед" заменить словами "документовед, экономист";

приложение № 4 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к постановлению.

2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу с 1 января 2017 года, но не ранее чем через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края

В.П. Томенко

Приложение № 1

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 15.11.2016 № 585-п

Приложение № 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

Красноярского краевого

государственного бюджетного

учреждения дополнительного

профессионального

образования "Институт

муниципального развития"

Минимальные размеры окладов

(должностных окладов), ставок заработной платы

1. Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

№ п/п	Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	1 квалификационный уровень	3484
2	2 квалификационный уровень	3828
3	3 квалификационный уровень	4202
4	4 квалификационный уровень	5051
5	5 квалификационный уровень	5897

2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

№ п/п	Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	1 квалификационный уровень	6338
2	2 квалификационный уровень	7343
3	3 квалификационный уровень	7907

3. ПКГ административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала:

№ п/п	Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	1 квалификационный уровень	3484
2	2 квалификационный уровень	3828
3	3 квалификационный уровень	4202

4. ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений:

№ п/п	Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	1 квалификационный уровень	5251
2	2 квалификационный уровень	6097
3	3 квалификационный уровень	6537
4	4 квалификационный уровень	7542
5	5 квалификационный уровень	7907
6	6 квалификационный уровень	10138

5. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

№ п/п	Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	1 квалификационный уровень	2454
2	2 квалификационный уровень	2572

6. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

№  п/п	Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	1 квалификационный уровень	2857
2	2 квалификационный уровень	3484
3	3 квалификационный уровень	3828
4	4 квалификационный уровень	4612

Приложение № 2

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 15.11.2016 № 585-п

Приложение № 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

Красноярского краевого

государственного

бюджетного учреждения

дополнительного

профессионального

образования "Институт

муниципального развития"

Критерии оценки результативности и качества

деятельности учреждения

№ п/п	Должность	Наименование критерия результативности и качества деятельности учреждений	Предельный размер оклада (должностного оклада), %
1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1.1	Руководитель	создание условий для осуществления образовательной и иной уставной деятельности учреждения	17
		выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения	17
		соблюдение финансовой дисциплины, санитарных, противопожарных правил и других требований действующего законодательства	13
		ответственность за исполнение и принятие управленческих решений, творческая инициатива в интересах развития учреждения	6
		умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения	6
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	6
1.2	Заместитель руководителя	сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения	13
		ответственное отношение к своим обязанностям	7
		исполнение государственного задания	13
		реализация плана деятельности (развития) учреждения	13
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	6
		обеспечение функционирования и развития учреждения	7
		создание условий для осуществления образовательной и иной уставной деятельности учреждения	6
1.3	Главный бухгалтер	ответственное отношение к своим обязанностям	13
		сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения	20
		полное и своевременное представление статистической, бухгалтерской и иной отчетности	32
2	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2.1	Руководитель	выполнение государственного задания	14
		результативность учреждения	10
		выполнение дополнительных видов работ	6
2.2	Заместитель руководителя	проведение аналитической работы	9
		результативность учреждения	15
		выполнение дополнительных видов работ	6
2.3	Главный бухгалтер	внедрение и использование современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	6
		ведение документации учреждения	9
		результативность учреждения	9
		выполнение дополнительных видов работ	6
3	Выплата за качество выполняемых работ
3.1	Руководитель	обеспечение безопасных условий в учреждении	9
		обеспечение качества предоставляемых услуг	17
		эффективность реализуемой кадровой политики (управленческая культура)	14
		эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	15
		наличие отзывов по качеству предоставляемых государственных услуг (работ)	10
3.2	Заместитель руководителя	управленческая культура	9
		стабильность функционирования курируемого направления	18
		обеспечение качества предоставляемых услуг	20
		качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения	18
3.3	Главный бухгалтер	обеспечение стабильности финансовой деятельности	22
		непрерывное профессиональное развитие	9
		ответственное отношение к своим обязанностям	9
		эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	15
		качественное и своевременное предоставление платежных документов на перечисление денежных средств в отделения казначейств	10