Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 14.01.2015 № 8

ПРАВИТЕЛЬСТВО  ЧУКОТСКОГО  АВТОНОМНОГО  ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 14 января 2015 года № 8                                            г. Анадырь

Об утверждении Административного регламента Департамента социальной политики Чукотского автономного округа по предоставлению государственной услуги «Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости»

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», Положения о Департаменте социальной политики Чукотского автономного округа, утверждённого Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 28 августа 2009 года № 248, Правительство Чукотского автономного округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Административный регламент Департамента социальной политики Чукотского автономного округа по предоставлению государственной услуги «Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости» согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (Жукова А.Г.).

Председатель Правительства                                            Р.В. Копин

Приложение

к Постановлению Правительства Чукотского автономного округа

от 14 января 2015 года № 8

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

Департамента социальной политики Чукотского автономного округа по предоставлению государственной услуги «Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости»

1. Общие положения

1.1. Административный регламент Департамента социальной политики Чукотского автономного округа по предоставлению государственной услуги «Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости» (далее - Административный регламент) разработан в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости (далее – государственная услуга) и определяет стандарт предоставления государственной услуги, состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, формы контроля за исполнением Административного регламента, досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также должностных лиц.

1.2. Заявителями являются граждане, признанные в установленном порядке безработными в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - заявители).

2. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги

Государственная услуга, предоставляемая в рамках настоящего Административного регламента, именуется «Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости».

2.2. Наименование органа, предоставляющего государственную услугу

Предоставление государственной услуги осуществляется Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа (далее - Департамент) через его подведомственное учреждение - Государственное казённое учреждение Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения» (далее – ГКУ ЧАО «МЦЗН»).

2.3. Результат предоставления государственной услуги

2.3.1. Результатом предоставления государственной услуги является:

выдача заявителю направления на работу для трудоустройства в другой местности;

оказание заявителю финансовой поддержки при переезде или заявителю и членам его семьи при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости либо мотивированный отказ в ее оказании.

2.3.2. Предоставление государственной услуги прекращается в связи со снятием граждан с регистрационного учёта в ГКУ ЧАО «МЦЗН» в случаях, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

2.4. Срок предоставления государственной услуги

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги заявителям не должно превышать 30 минут, за исключением времени, необходимого для заключения договора о переезде (договора о переселении), а также определения размера финансовой поддержки заявителю (заявителю и членам его семьи) и ее перечисления на открытый заявителем лицевой счет в кредитной организации.

2.5. Правовые основания для предоставления государственной услуги

Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с:

1) Конституцией Российской Федерации от 12 декабря 1993 года («Российская газета», 25.12.1993, № 237);

2) Трудовым кодексом Российской Федерации («Российская газета», 31.12.2001, № 256);

3) Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» («Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР», 02.05.1991, № 18, ст. 566);

4) Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» («Собрание законодательства Российской Федерации», 27.11.1995, № 48, ст. 4563);

5) Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» («Российская газета», 30.07.2010, № 168) (далее - Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ);

6) Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» («Собрание законодательства Российской Федерации», 17.09.2012, № 38, ст. 5103);

7) Приказом Министерства здравоохранения и социальной защиты Российской Федерации от 8 ноября 2010 года № 972н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений» («Российская газета», 02.02.2011, № 20 (без Порядка);

8) Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 марта 2013 года № 92н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости» (Российская газета, 28.05.2013, № 112);

9) Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 28 августа 2009 года № 248 «Об утверждении структуры, предельной штатной численности и Положения о Департаменте социальной политики Чукотского автономного округа» («Ведомости» № 35(413) – приложение к газете «Крайний Север» № 35(1689), 04.09.2009).

2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги

2.6.1. Документами, необходимыми для получения государственной услуги, в части содействия в переезде являются:

1) заявление о предоставлении государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде в другую местность для трудоустройства (далее – заявление о переезде) по форме, согласно приложению 3 к настоящему Административному регламенту, либо согласие заявителя с предложением о предоставлении государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде в другую местность для трудоустройства, выданным ГКУ ЧАО «МЦЗН» (далее – согласие с предложением о переезде) по форме, согласно приложению 5 к настоящему Административному регламенту;

2) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;  документ,  удостоверяющий личность  иностранного гражданина

или лица без гражданства;

3) индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее – ИПРИ), - для заявителей, относящихся к категории инвалидов.

2.6.2. Документами, необходимыми для получения государственной услуги, в части содействия в переселении являются:

1) заявление о предоставлении государственной услуги по содействию безработному гражданину и членам его семьи в переселении в другую местность для трудоустройства (далее – заявление о переселении) по форме, согласно приложению 4 к настоящему Административному регламенту, либо согласие заявителя с предложением о предоставлении государственной услуги по содействию безработному гражданину и членам его семьи в переселении в другую местность для трудоустройства, выданным ГКУ ЧАО «МЦЗН» (далее – согласие с предложением о переселении) по форме, согласно приложению 6 к настоящему Административному регламенту;

2) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина или лица без гражданства;

3) ИПРИ - для заявителей, относящихся к категории инвалидов;

4) справка о составе семьи;

5) документы, удостоверяющие личность членов семьи заявителя (документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - для члена семьи заявителя, являющегося иностранным гражданином, документы, удостоверяющие личность лица без гражданства, - для члена семьи заявителя, являющегося лицом без гражданства), а также свидетельства о рождении – для членов семьи заявителя, не достигших возраста 14 лет.

2.6.3. Заявление и документы, указанные в пунктах 2.6.1, 2.6.2 настоящего подраздела, представляются заявителем самостоятельно – при личном обращении, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» и регионального портала государственных и муниципальных услуг (функций).

2.7. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приёме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

Оснований для отказа в приёме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, настоящим Административным регламентом не предусмотрено.

2.8. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги

2.8.1. Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги, в части содействия в переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости, является:

1) непредставление или представление не всех документов, предусмотренных пунктом 2.6.1 подраздела 2.6 настоящего раздела;

2) отказ заявителя от предложения о предоставлении государственной услуги на основании письменного заявления.

2.8.2. Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги в части содействия в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости является:

1) непредставление или представление не всех документов, предусмотренных пунктом 2.6.2 подраздела 2.6 настоящего раздела;

2) отказ заявителя от предложения о предоставлении государственной услуги на основании письменного заявления.

2.9. Размер платы, взимаемой с заявителя при предоставлении государственной услуги, и способы ее взимания

Предоставление государственной услуги осуществляется бесплатно.

2.10. Максимальные сроки ожидания в очереди

Максимальный срок ожидания заявителя в очереди при подаче документов для получения государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги не должен превышать 15 минут.

Время ожидания предоставления государственной услуги по предварительной записи не должно превышать пяти минут.

2.11. Срок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги

2.11.1. Предоставленное лично заявителем заявление регистрируется в день его поступления в ГКУ ЧАО «МЦЗН» в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (далее – регистр) и приобщается к личному делу.

Максимальный срок регистрации - не более 10 минут.

2.11.2. Предоставленное посредством почтовой связи, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, заявление регистрируется в день его поступления в ГКУ ЧАО «МЦЗН» в регистре и приобщается к личному делу.

Максимальный срок регистрации - не более 10 минут.

2.12. Требования к местам предоставления государственной услуги

2.12.1. Государственная услуга предоставляется в помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.

2.12.2. Помещения обеспечиваются необходимым для предоставления государственной услуги оборудованием (оргтехникой, аудио- и видеотехникой, средствами связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет»), стульями и столами, канцелярскими принадлежностями, информационными материалами, периодическими изданиями.

2.12.3. В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общественного пользования и хранения верхней одежды посетителей.

2.12.4. В помещениях для предоставления государственной услуги на видном месте располагаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников. Помещения оборудуются средствами пожаротушения.

2.12.5. Места ожидания в очереди на предоставление или получение документов оборудуются стульями. Количество мест ожидания определяется исходя из фактической нагрузки и возможностей для их размещения в здании.

2.12.6. Визуальная, текстовая и мультимедийная информация, размещаемая в ГКУ ЧАО «МЦЗН» должна быть достоверна, изложена в четкой и доступной для восприятия граждан форме, легко обозрима и расположена с учётом доступности для заявителей.

2.12.7. Места специалистов, оказывающих государственную услугу, оснащаются настенными вывесками или настольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

2.12.8. Информация о месте нахождения, графике работы, часах приёма заявителей, а также консультации, в том числе о ходе предоставления государственной услуги, предоставляются при обращении по номерам контактных телефонов, почтовым адресам и адресам электронной почты, указанным в приложении 1 к настоящему Административному регламенту.

2.12.9. Специалисты, оказывающие государственную услугу, обеспечиваются личными нагрудными карточками с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

2.13. Показатели доступности и качества государственной услуги

2.13.1. Основными показателями доступности государственной услуги являются доля получивших государственную услугу заявителей в общей численности заявителей, обратившихся за предоставлением государственной услуги.

2.13.2. Показателями качества предоставления государственной услуги являются:

1) количество семей, переселенных в другую местность для трудоустройства;

2) отсутствие жалоб на ненадлежащее предоставление государственной услуги.

2.14. Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственной услуги в многофункциональных центрах предоставления государственных и особенности предоставления услуги в электронной форме

2.14.1. Предоставление государственной услуги в Государственном казённом учреждении Чукотского автономного округа «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа» (далее – МФЦ) осуществляется в соответствии с соглашениями о взаимодействии, заключенными между МФЦ и ГКУ ЧАО «МЦЗН».

2.14.2. При обращении заявителей в МФЦ обеспечивается передача заявления в ГКУ ЧАО «МЦЗН» не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации.

2.14.3. Предоставленное через МФЦ заявление регистрируется в день его поступления в ГКУ ЧАО «МЦЗН» в регистре и приобщается к личному делу.

2.14.4. Государственная услуга в электронной форме не предоставляется.

3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения

3.1. Перечень административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги

Оказание государственной услуги государственными учреждениями службы занятости населения включает:

1) содействие заявителям в переезде в другую местность для временного трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности) (далее – содействие в переезде в другую местность для трудоустройства);

2) содействие заявителям и членам их семей в переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности) (далее – содействие в переселении в другую местность для трудоустройства).

3.2. Перечень административных процедур при предоставлении государственной услуги в части содействия в переезде в другую местность для трудоустройства

3.2.1. Государственная услуга в части содействия в переезде в другую местность для трудоустройства включает следующие административные процедуры:

1) анализ сведений, содержащихся в представленных заявителем документах и регистре;

2) информирование заявителя о:

наличии вакансий и свободных рабочих мест в организациях, расположенных в другой местности;

характере, режиме, условиях труда и квалификационных требованиях, предъявляемых к работнику, о льготах, предоставляемых работникам этих организаций;

возможности обеспечения жильем по месту работы в другой местности;

размерах финансовой поддержки, предоставляемой заявителям при переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости, порядке и условиях ее предоставления и возврата
(далее – информирование заявителя);

3) подбор вариантов работы в другой местности или выдача выписки из регистра (банка вакансий и работодателей) об отсутствии вариантов работы в другой местности (далее – подбор вариантов работы в другой местности);

4) согласование с заявителем вариантов работы;

5) согласование с работодателем кандидатуры заявителя;

6) заключение с заявителем договора о переезде;

7) выдача заявителю направления для трудоустройства в другой местности;

8) принятие решения об оказании заявителю финансовой поддержки или об отказе в оказании заявителю финансовой поддержки;

9) назначение финансовой поддержки в случае принятия решения об оказании заявителю финансовой поддержки;

10) перечисление заявителю финансовой поддержки;

11) внесение в регистр сведений о результатах оказания государственной услуги.

3.2.2. Ответственным должностным лицом при выполнении каждого административного действия является специалист ГКУ ЧАО «МЦЗН», осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги
(далее – работник ГКУ ЧАО «МЦЗН»).

3.3. Анализ сведений, содержащихся в представленных заявителем документах и регистре

3.3.1. Основанием для начала административной процедуры является наличие заявления и документов заявителя или его согласия на предложение о предоставлении государственной услуги, в части содействия в переезде в другую местность трудоустройства.

3.3.2. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН»:

1) анализирует сведения, содержащиеся в представленных заявителем документах, и сведения, внесенные в регистр;

2) определяет возможность подбора вариантов работы в другой местности с учётом проанализированных сведений.

3.3.3. Максимальный срок осуществления административной процедуры не должен превышать одной минуты.

3.3.4. Критерием принятия решения работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» являются сведения о заявителе в регистре.

3.3.5. Результатом административной процедуры является получение работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» информации о наличии или отсутствии вариантов работы в другой местности для заявителя в программно-техническом комплексе.

3.3.6. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» в программно-техническом комплексе.

3.4. Информирование заявителя

3.4.1. Основанием для начала административной процедуры являются сведения, содержащиеся в представленных документах, и сведения, внесенные в регистр.

3.4.2. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» информирует заявителя о наличии вакансий и свободных рабочих мест в организациях, расположенных в другой местности, характере, режиме, условия труда и квалификационных требованиях, предъявляемых к работнику, о льготах, предоставляемых работникам этой организации, возможности обеспечения жильем по месту работы в другой местности, размерах финансовой поддержки, предоставляемой при переезде в другую местность для трудоустройства, по направлению органов службы занятости, порядке и условиях ее предоставления и возврата.

3.4.3. Максимальный срок осуществления административной процедуры не должен превышать трех минут.

3.4.4. Критерием принятия решения работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» является анализ сведений, содержащихся в представленных документах и регистре.

3.4.5. Результатом административной процедуры является получение заявителем информации об условиях участия в мероприятии.

3.4.6. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» в программно-техническом комплексе.

3.5. Подбор вариантов работы в другой местности

3.5.1. Основанием для начала административной процедуры является получение заявителем информации об условиях участия в мероприятии.

3.5.2. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» осуществляет подбор вариантов работы в другой местности заявителю с использованием программно-технического комплекса исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, с учётом требований к подбору подходящей работы.

3.5.3. При  отсутствии  вариантов  работы в  другой местности, работник

ГКУ ЧАО «МЦЗН» выводит из программно-технического комплекса на печатающее устройство бланк учётной документации, содержащий информацию об отсутствии вариантов подходящей работы.

3.5.4. Заявитель подтверждает факт получения выписки из регистра об отсутствии вариантов работы в другой местности своей подписью в бланке учётной документации.

3.5.5. При наличии в регистре вариантов работы в другой местности, работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» осуществляет вывод на печатающее устройство перечня вариантов подходящей работы и предлагает заявителю с ним ознакомиться.

3.5.6. Максимальный срок осуществления административной процедуры не должен превышать трех минут.

3.5.7. Критерием принятия решения работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» является соответствие свободных рабочих мест и вакантных должностей критериям подходящей работы для заявителя.

3.5.8. Результатом административной процедуры является получение работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» информации о наличии (отсутствии) в регистре вариантов работы в другой местности для заявителя.

3.5.9. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» на бланке учётной документации, содержащем информацию о наличии или отсутствии вариантов подходящей работы.

3.6. Согласование с заявителем вариантов работы

3.6.1. Основанием для начала административной процедуры является информация о наличии в регистре вариантов работы в другой местности для заявителя.

3.6.2. Заявитель осуществляет выбор вариантов работы в другой местности из предложенного работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» перечня вариантов работы в другой местности и выражает свое согласие на выдачу направления к работодателю для работы в другой местности.

3.6.3. Заявитель имеет право выбрать несколько вариантов работы из предложенного работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» перечня.

3.6.4. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН», в случае выбора заявителем вариантов работы в другой местности, информирует заявителя о согласовании его кандидатуры с работодателем в срок не более 10 рабочих дней и форме информирования его о результатах согласования и приглашения его в ГКУ ЧАО «МЦЗН» для заключения договора о переезде.

3.6.5. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» приглашает заявителя повторно посетить ГКУ ЧАО «МЦЗН» для продолжения поиска вариантов работы в другой местности либо заключения договора о переезде.

3.6.6. Максимальный срок осуществления административной процедуры не должен превышать пяти минут.

3.6.7. Критерием  принятия  решения   работником   ГКУ  ЧАО  «МЦЗН»

является соответствие вариантов работы критериям подходящей работы для заявителя.

3.6.8. Результатом административной процедуры является согласие заявителя с вариантами работы в другой местности.

3.6.9. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» в программно-техническом комплексе.

3.7. Согласование с работодателем кандидатуры заявителя

3.7.1. Основанием для начала административной процедуры является согласие заявителя с вариантами работы в другой местности.

3.7.2. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» согласовывает с работодателем кандидатуру заявителя для трудоустройства по имеющейся у него профессии (специальности).

3.7.3. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН», при согласии работодателя на трудоустройство заявителя, информирует работодателя по телефону или электронной почте о необходимости предоставления в срок, не превышающий 10 рабочих дней, подтверждения гарантии трудоустройства заявителя, оформленного на бланке работодателя.

3.7.4. При несогласии работодателя на трудоустройство заявителя, работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» приглашает заявителя повторно посетить ГКУ ЧАО «МЦЗН» для продолжения поиска вариантов работы в другой местности.

3.7.5. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН», на основании полученного подтверждения работодателем гарантии трудоустройства заявителя, приглашает заявителя в ГКУ ЧАО «МЦЗН» для выдачи ему направления в другую местность для трудоустройства.

3.7.6. Максимальный срок осуществления административной процедуры не должен превышать 13 минут.

3.7.7. Критерием принятия решения работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» является соответствие уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы заявителя предъявленным требованиям работодателя.

3.7.8. Результатом административной процедуры является согласие работодателя с кандидатурой заявителя.

3.7.9. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» в программно-техническом комплексе.

3.8. Заключение с заявителем договора о переезде

3.8.1. Основанием для начала административной процедуры является согласие работодателя с кандидатурой заявителя.

3.8.2. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет», или почтовой связи, согласовывает с

заявителем дату и время посещения ГКУ ЧАО «МЦЗН» для заключения договора о переезде.

3.8.3. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» подготавливает проект договора о переезде в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

3.8.4. Договор о переезде содержит права и обязанности ГКУ ЧАО «МЦЗН» и заявителя, условия оказания заявителю финансовой поддержки, случаи возврата заявителем финансовой поддержки.

3.8.5. Отсутствие договора о переезде является основанием для отказа в предоставлении финансовой поддержки заявителю, при переезде для трудоустройства в другую местность по направлению ГКУ ЧАО «МЦЗН».

3.8.6. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» предлагает заявителю ознакомиться с проектом договора о переезде и подписать два экземпляра.

3.8.7. Максимальный срок осуществления административной процедуры не должен превышать 10 минут.

3.8.8. Критерием принятия решения работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» является согласие работодателя с кандидатурой заявителя и заявителя - на выдачу направления на работу к работодателю.

3.8.9. Результатом административной процедуры является подписание заявителем договора о переезде либо несогласие заявителя с содержанием договора о переезде.

3.8.10. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» в программно-техническом комплексе и бланке учётной документации.

3.9. Выдача заявителю направления для трудоустройства

в другой местности

3.9.1. Основанием для начала административной процедуры является согласие работодателя с кандидатурой заявителя.

3.9.2. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» выводит на печатающее устройство из программно-технического комплекса направление для трудоустройства в другой местности и выдает его заявителю.

3.9.3. Заявитель подтверждает факт получения направления для трудоустройства в другой местности своей подписью, в соответствующих бланках учётной документации.

3.9.4. Максимальный срок осуществления административной процедуры не должен превышать одной минуты.

3.9.5. Критерием принятия решения работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» является согласие работодателя с кандидатурой заявителя и заявителя – на выдачу направления для трудоустройства в другой местности к работодателю.

3.9.6. Результатом административной процедуры является получение заявителем направления для трудоустройства в другой местности.

3.9.7. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» в программно-техническом комплексе и бланке учётной документации.

3.10. Принятие решения об оказании заявителю финансовой поддержки или об отказе в оказании заявителю финансовой поддержки

3.10.1. Основанием для начала административной процедуры является получение заявителем направления для трудоустройства в другой местности и подписание заявителем договора о переезде.

3.10.2. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» на основании представленных заявителем документов и договора о переезде подготавливает проект приказа об оказании финансовой поддержки (отказе в оказании финансовой поддержки) и направляет его на подпись директору ГКУ ЧАО «МЦЗН».

3.10.3. Директор ГКУ ЧАО «МЦЗН»:

1) при наличии замечаний по проекту приказа об оказании финансовой поддержки (об отказе в оказании финансовой поддержки) возвращает его работнику ГКУ ЧАО «МЦЗН» на доработку;

2) при отсутствии замечаний по проекту приказа об оказании финансовой поддержки (об отказе финансовой поддержки) подписывает его и передает работнику ГКУ ЧАО «МЦЗН».

3.10.4. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» информирует заявителя о принятом решении, разъясняет заявителю причины отказа в оказании финансовой поддержки и знакомит заявителя под роспись с приказом ГКУ ЧАО «МЦЗН» об отказе в оказании финансовой поддержки.

3.10.5. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» приобщает приказ ГКУ ЧАО «МЦЗН» об оказании финансовой поддержки (отказе в оказании финансовой поддержки) к личному делу заявителя.

3.10.6. Максимальный срок осуществления административной процедуры не должен превышать семи минут.

3.10.7. Критерием принятия решения работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» является подписание заявителем договора о переезде.

3.10.8. Результатом административной процедуры является принятие решения об оказании финансовой поддержки (отказе в оказании финансовой поддержки).

3.10.9. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» в программно-техническом комплексе.

3.11. Назначение финансовой поддержки в случае принятия решения об оказании заявителю финансовой поддержки

3.11.1. Основанием для начала административной процедуры является принятие решения об оказании заявителю финансовой поддержки.

3.11.2. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН», в случае принятия решения об оказании финансовой поддержки, фиксирует в регистре сведения о наименовании и реквизитах документов, подтверждающих расходы заявителя при переезде, и определяет расходы (суммы средств), которые могут быть возмещены заявителю в виде финансовой поддержки.

3.11.3. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» в программно-техническом комплексе готовит проект приказа о назначении финансовой поддержки при переезде, передает его для подписания директору ГКУ ЧАО «МЦЗН».

3.11.4. Директор ГКУ ЧАО «МЦЗН»:

1) при наличии замечаний по проекту приказа о назначении финансовой поддержки при переезде возвращает его работнику ГКУ ЧАО «МЦЗН» на доработку;

2) при отсутствии замечаний по проекту приказа о назначении финансовой поддержки при переезде подписывает его и передает работнику ГКУ ЧАО «МЦЗН».

Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» после получения приказа о назначении финансовой поддержки при переезде информирует заявителя о принятом решении (заявитель проставляет на приказе подпись об ознакомлении с ним, после чего подлинник приказа приобщается к личному делу заявителя).

3.11.5. Максимальный срок осуществления административной процедуры не должен превышать семи минут.

3.11.6. Критерием принятия решения работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» является подписание заявителем договора о переезде.

3.11.7. Результатом административной процедуры является назначение заявителю финансовой поддержки.

3.11.8. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» в программно-техническом комплексе.

3.12. Перечисление заявителю финансовой поддержки

3.12.1. Основанием для начала административной процедуры является приказ ГКУ ЧАО «МЦЗН» о назначении финансовой поддержки при переезде.

3.12.2. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН», осуществляющий функции по назначению, расчету и начислению социальных выплат, в программно-техническом комплексе производит расчет суммы финансовой поддержки и осуществляет ее перечисление на лицевой счет заявителя, открытый в кредитной организации.

3.12.3. Максимальный срок осуществления административной процедуры не должен превышать двух рабочих дней.

3.12.4. Критерием принятия решения работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» является приказ ГКУ ЧАО «МЦЗН» о назначении финансовой поддержки при переезде.

3.12.5. Результатом административной процедуры является перечисление финансовой поддержки заявителю.

3.12.6. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» в программно-техническом комплексе.

3.13. Внесение в регистр сведений о результатах оказания

государственной услуги

3.13.1. Основанием для начала административной процедуры является принятие решений работником ГКУ ЧАО «МЦЗН», указанных в пунктах 3.3.5, 3.4.5, 3.5.8, 3.6.8, 3.7.8, 3.8.9, 3.9.6, 3.10.8, 3.11.7, 3.12.5 настоящего раздела.

3.13.2. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» осуществляет внесение результатов выполнения административных процедур, предусмотренных пунктами 3.3.6, 3.4.6, 3.5.9, 3.6.9, 3.7.9, 3.8.10, 3.9.7, 3.10.9, 3.11.8, 3.12.6 настоящего раздела, в программно-технический комплекс.

3.13.3. Максимальный срок осуществления административной процедуры не должен превышать трех минут.

3.13.4. Критерием принятия решения работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» являются критерии, предусмотренные пунктами 3.3.4, 3.4.4, 3.5.7, 3.6.7, 3.7.7, 3.8.8, 3.9.5, 3.10.7, 3.11.6, 3.12.4 настоящего раздела.

3.13.5. Результатом административной процедуры является внесение сведений о результатах предоставления государственной услуги, в части содействия в переезде в другую местность для трудоустройства.

3.13.6. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется путем подписания работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» и заявителем выведенных на печатающее устройство результатов государственной услуги, в части содействия в переезде в другую местность для трудоустройства.

3.14. Перечень административных процедур при предоставлении государственной услуги в части содействия в переселении в другую местность для трудоустройства

Государственная услуга в части содействия в переселении в другую местность для трудоустройства включает следующие административные процедуры:

1) анализ сведений, содержащихся в представленных заявителем документах и регистре;

2) информирование заявителя о:

наличии вакансий и свободных рабочих мест в организациях, расположенных в другой местности;

характере, режиме, условиях труда и квалификационных требованиях, предъявляемых к работнику, о льготах, предоставляемых работникам этих организаций;

возможности обеспечения жильем по месту работы в другой местности;

размерах финансовой поддержки, предоставляемой при переселении в другую местность для трудоустройства, порядке и условиях ее предоставления и возврата (далее – информирование заявителя);

3) подбор вариантов работы в другой местности или выдача выписки из регистра  работодателей  об  отсутствии вариантов  работы  в другой  местности

(далее – подбор вариантов работ в другой местности);

4) согласование с заявителем вариантов работы;

5) согласование с работодателем кандидатуры заявителя;

6) заключение с заявителем договора о переселении;

7) выдача заявителю направления для трудоустройства в другой местности;

8) принятие решения об оказании финансовой поддержки или об отказе в оказании финансовой поддержки;

9) назначение финансовой поддержки в случае принятия решения об оказании финансовой поддержки;

10) перечисление заявителю финансовой поддержки на открытый им лицевой счет в кредитной организации.

3.15. Анализ сведений, содержащихся в представленных заявителем документах и регистре

3.15.1. Основанием для начала административной процедуры является наличие заявления и документов заявителя или его согласия на предложение о предоставлении государственной услуги, в части содействия в переселении в другую местность для трудоустройства.

3.15.2. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН»:

1) анализирует сведения, содержащиеся в представленных заявителем документах, и сведения, внесенные в регистр;

2) определяет возможность подбора вариантов работы в другой местности с учётом проанализированных сведений.

3.15.3. Максимальный срок осуществления административной процедуры не должен превышать одной минуты.

3.15.4. Критерием принятия решения работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» являются сведения о заявителе в регистре.

3.15.5. Результатом административной процедуры является получение работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» информации о наличии или отсутствии вариантов работы в другой местности для заявителя в программно-техническом комплексе.

3.15.6. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» в программно-техническом комплексе.

3.16. Информирование заявителя

3.16.1. Основанием для начала административной процедуры являются сведения, содержащиеся в представленных документах, и сведения, внесенные в регистр.

3.16.2. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» информирует заявителя о наличии вакансий и свободных рабочих мест в организациях, расположенных в другой местности, характере, режиме, условия труда и квалификационных

требованиях, предъявляемых к работнику, о льготах, предоставляемых работникам этой организации, возможности обеспечения жильем по месту работы в другой местности, размерах финансовой поддержки, предоставляемой при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости, порядке и условиях ее предоставления и возврата.

3.16.3. Максимальный срок осуществления административной процедуры не должен превышать трех минут.

3.16.4. Критерием принятия решения работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» является анализ сведений, содержащихся в представленных документах и регистре.

3.16.5. Результатом административной процедуры является получение заявителем информации об условиях участия в мероприятии.

3.16.6. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» в программно-техническом комплексе.

3.17. Подбор вариантов работы в другой местности

3.17.1. Основанием для начала административной процедуры является получение заявителем информации об условиях участия в мероприятии.

3.17.2. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» осуществляет подбор вариантов работы в другой местности заявителю с использованием программно-технического комплекса исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, с учётом требований к подбору подходящей работы.

3.17.3. При отсутствии вариантов работы в другой местности, работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» выводит из программно-технического комплекса на печатающее устройство бланк учётной документации, содержащий информацию об отсутствии вариантов подходящей работы.

3.17.4. Заявитель подтверждает факт получения выписки из регистра об отсутствии вариантов работы в другой местности своей подписью в бланке учётной документации.

3.17.5. При наличии в регистре вариантов работы в другой местности, работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» осуществляет вывод на печатающее устройство перечня вариантов подходящей работы и предлагает заявителю с ним ознакомиться.

3.17.6. Максимальный срок осуществления административной процедуры не должен превышать трех минут.

3.17.7. Критерием принятия решения работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» является соответствие свободных рабочих мест и вакантных должностей критериям подходящей работы для заявителя.

3.17.8. Результатом административной процедуры является получение работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» информации о наличии (отсутствии) в регистре вариантов работы в другой местности для заявителя.

3.17.9. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» на бланке учётной

документации, содержащем информацию о наличии или отсутствии вариантов подходящей работы.

3.18. Согласование с заявителем вариантов работы

3.18.1. Основанием для начала административной процедуры является информация о наличии в регистре вариантов работы в другой местности для заявителя.

3.18.2. Заявитель осуществляет выбор вариантов работы в другой местности из предложенного работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» перечня вариантов работы в другой местности и выражает свое согласие на выдачу направления к работодателю для работы в другой местности.

3.18.3. Заявитель имеет право выбрать несколько вариантов работы из предложенного работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» перечня.

3.18.4. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН», в случае выбора заявителем вариантов работы в другой местности, информирует заявителя о согласовании его кандидатуры с работодателем и форме информирования его о результатах согласования и приглашения его в ГКУ ЧАО «МЦЗН» для заключения договора о переселении.

3.18.5. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» приглашает заявителя повторно посетить ГКУ ЧАО «МЦЗН» для продолжения поиска вариантов работы в другой местности либо заключения договора о переселении.

3.18.6. Максимальный срок осуществления административной процедуры не должен превышать пяти минут.

3.18.7. Критерием принятия решения работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» является соответствие вариантов работы критериям подходящей работы для заявителя.

3.18.8. Результатом административной процедуры является согласие заявителя с вариантами работы в другой местности.

3.18.9. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» в программно-техническом комплексе.

3.19. Согласование с работодателем кандидатуры заявителя

3.19.1. Основанием для начала административной процедуры является согласие заявителя с вариантами работы в другой местности.

3.19.2. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» согласовывает с работодателем кандидатуру заявителя для трудоустройства по имеющейся у него профессии (специальности).

3.19.3. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН», при согласии работодателя на трудоустройство заявителя, информирует работодателя по телефону или электронной почте о необходимости предоставления в срок, не превышающий 10 рабочих дней, подтверждения гарантии трудоустройства заявителя, оформленного на бланке работодателя.

3.19.4. При несогласии работодателя на трудоустройство заявителя, работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» приглашает заявителя повторно посетить ГКУ ЧАО «МЦЗН» для продолжения поиска вариантов работы в другой местности.

3.19.5. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН», на основании полученного подтверждения работодателем гарантии трудоустройства заявителя, приглашает заявителя в ГКУ ЧАО «МЦЗН» для выдачи ему направления в другую местность для трудоустройства.

3.19.6. Максимальный срок осуществления административной процедуры не должен превышать 13 минут.

3.19.7. Критерием принятия решения работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» является соответствие уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы заявителя предъявленным требованиям работодателя.

3.19.8. Результатом административной процедуры является согласие работодателя с кандидатурой заявителя.

3.19.9. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» в программно-техническом комплексе.

3.20. Заключение с заявителем договора о переселении

3.20.1. Основанием для начала административной процедуры является согласие работодателя с кандидатурой заявителя.

3.20.2. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет», или почтовой связи, согласовывает с заявителем дату и время посещения ГКУ ЧАО «МЦЗН» для заключения договора о переселении.

3.20.3. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» подготавливает проект договора о переселении в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

3.20.4. Договор о переселении содержит права и обязанности ГКУ ЧАО «МЦЗН» и заявителя, условия оказания заявителю финансовой поддержки и членам его семьи при переселении, случаи возврата заявителем финансовой поддержки.

3.20.5. Отсутствие договора о переселении является основанием для отказа в предоставлении финансовой поддержки заявителю и членам его семьи при переселении для трудоустройства в другую местность по направлению ГКУ ЧАО «МЦЗН».

3.20.6. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» предлагает заявителю ознакомиться с проектом договора о переселении и подписать два экземпляра.

3.20.7. Максимальный срок осуществления административной процедуры не должен превышать 10 минут.

3.20.8. Критерием принятия решения работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» является согласие работодателя с кандидатурой заявителя и заявителя - на выдачу направления на работу к работодателю.

3.20.9. Результатом административной процедуры является подписание

заявителем договора о переселении либо несогласие заявителя с содержанием договора о переселении.

3.20.10. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» в программно-техническом комплексе и бланке учётной документации.

3.21. Выдача заявителю направления для трудоустройства

в другой местности

3.21.1. Основанием для начала административной процедуры является согласие работодателя с кандидатурой заявителя.

3.21.2. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» выводит на печатающее устройство из программно-технического комплекса направление для трудоустройства в другой местности и выдает его заявителю.

3.21.3. Заявитель подтверждает факт получения направления для трудоустройства в другой местности своей подписью, в соответствующих бланках учётной документации.

3.21.4. Максимальный срок осуществления административной процедуры не должен превышать одной минуты.

3.21.5. Критерием принятия решения работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» является согласие работодателя с кандидатурой заявителя и заявителя – на выдачу направления для трудоустройства в другой местности к работодателю.

3.21.6. Результатом административной процедуры является получение заявителем направления для трудоустройства в другой местности.

3.21.7. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником ГКУ ЧАО «МЦЗН» в программно-техническом комплексе и бланке учётной документации.

3.22. Принятие решения об оказании заявителю финансовой поддержки или об отказе в оказании заявителю финансовой поддержки

3.22.1. Основанием для начала административной процедуры является получение заявителем направления для трудоустройства в другой местности и подписание заявителем договора о переселении.

3.22.2. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН», на основании представленных заявителем документов и договора о переселении подготавливает проект приказа об оказании заявителю и членам его семьи финансовой поддержки (об отказе в оказании заявителю и членам его семьи финансовой поддержки), и направляет его на подпись директору ГКУ ЧАО «МЦЗН».

3.22.3. Директор ГКУ ЧАО «МЦЗН»:

1) при наличии замечаний по проекту приказа об оказании заявителю и членам его семьи финансовой поддержки (об отказе в оказании заявителю и членам его семьи финансовой поддержки) возвращает его работнику ГКУ ЧАО «МЦЗН» на доработку;

2) при отсутствии замечаний по проекту приказа об оказании заявителю и членам его семьи финансовой поддержки (об отказе в оказании заявителю и членам его семьи финансовой поддержки) подписывает его и передает работнику ГКУ ЧАО «МЦЗН».

3.22.4. Работник ГКУ ЧАО «МЦЗН» информирует заявителя о принятом решении, разъясняет заявителю причины отказа в оказании финансовой поддержки и знакомит заявителя под роспись с приказом ГКУ ЧАО «МЦЗН» об отказе в оказании финансовой поддержки.