Постановление Правительства Сахалинской области от 18.10.2016 № 513

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению о системе оплаты труда работников областных казенных учреждений центров занятости населения Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства

Сахалинской области

от

18 октября 2016 г.

№

513

ПОРЯДОК

установления надбавки за выслугу лет

1.        Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается работникам областных казенных учреждений центров занятости населения Сахалинской области (далее - Учреждения), за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, рабочих профессий.

2.        Надбавка устанавливается к должностному окладу в размерах, предусмотренных пунктом 4.4 Положения о системе оплаты труда работников областных казенных учреждений центров занятости населения Сахалинской области.

3.        Надбавка исчисляется исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени.

4.        Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству.

5.        Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

6.        Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.

7.        При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

8.        Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).

9.        После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата надбавки в дальнейшем производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

10.    Исчисление стажа производится в календарном порядке. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.

11.    В стаж работы, необходимый для установления надбавки, засчитываются:

- время работы в органах по труду, занятости населения, социальной защиты, социального и пенсионного обеспечения;

- время работы в учреждениях занятости населения;

- время обучения работников учреждений занятости населения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу.

ПРИЛОЖЕНИЕ №  5

к Положению о системе оплаты труда работников областных казенных учреждений центров занятости населения Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства

Сахалинской области

от

18 октября 2016 г.

№

513

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

руководителя Учреждения

Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Директор учреждения высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет	21000