Постановление Правительства Камчатского края от 19.10.2016 № 406-П

5.6. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников учреждений применяются:

1)   районные коэффициенты;

2)  процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.7. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.8. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам учреждений в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.10.  Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.11.  Надбавки работникам учреждений за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размерах и порядке, определенными законодательством Российской Федерации.

5.12.Работникам учреждений, осуществляющим работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается надбавка за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья к основному окладу (основному должностному окладу) в размере 25 процентов.

6.         Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера работникам учреждений

6.1. Установление работникам учреждений выплат стимулирующего характера осуществляется для увеличения их заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения их за выполненную надлежащим образом работу.

6.2.    Работникам учреждений устанавливаются следующие виды премий:

1)   за повышение показателей здоровья занимающихся (спортсменов) учреждения;

2)     по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

3)     за выполнение особо важных и срочных работ;

4)     за образцовое качество выполняемых работ;

5)     за интенсивность и высокие результаты работы;

6)   при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

7)   при награждении ведомственными наградами, предусмотренными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края.

6.3. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда:

1)   заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников учреждения, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;

2)   руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников учреждения, подчиненных заместителям руководителя учреждения - по представлению заместителей руководителя учреждения;

3)   остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений учреждения.

6.4. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о стимулировании труда работников учреждения, утверждаемого локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

6.5.    При премировании учитываются:

1)  успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей;

2)  инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3)  качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4)  выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

5)     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6)     участие в выполнении важных работ, мероприятий.

6.6.  Период, за который выплачивается премия по итогам работы, устанавливается положением о стимулировании труда работников учреждения.

6.7.  Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении. Максимальным размером премии не ограничены.

6.8.  Премирование по итогам работы осуществляются с учетом результатов деятельности работника учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы, установленными положением о стимулировании труда работников учреждения.

6.9.  Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работнику учреждения по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

6.10.При премировании работника учреждения за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

1)    интенсивность и напряженность работы;

2)  организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

3)  непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных программ.

6.11. Педагогическим работникам учреждений, имеющим ученые степени доктора наук, ученые степени кандидата наук, государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации, устанавливается ежемесячная доплата в порядке и размерах, утвержденных Правительством Камчатского края.

Положениями об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление надбавок к окладам (должностным окладам) иных работников учреждения, осуществляющих или участвующих в спортивной подготовке, имеющих ученую степень (кандидат, доктор наук) по занимаемым должностям служащих, а также персональной надбавки конкретному работнику.

6.12. Молодым специалистам, окончившим образовательные организации среднего профессионального или высшего образования впервые и приступившим к педагогической и тренерской деятельности, работе в должностях инструктора-методиста по адаптивной физической культуре и старшего инструктора-методиста по адаптивной физической культуре в учреждениях, устанавливаются надбавки к основным окладам (основным должностным окладам) в размере 50 процентов в течение трех лет с момента получения ими диплома государственного образца о среднем профессиональном образовании или высшем образовании.

6.13. Размеры выплат стимулирующего характера и условия их предоставления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

7.    Порядок и условия выплаты работникам учреждения материальной помощи

7.1.  Руководителю и работникам учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь.

7.2.    Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

1)    в связи с заключением брака;

2)     в связи рождением ребенка;

3)   в связи со смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги);

4)   в связи с причиненным ущербом имуществу в результате стихийного бедствия, чрезвычайной ситуации, совершения преступления;

5)     в связи заболеванием, получением травмы;

6)   в связи с юбилейными датами со дня рождения (50 лет и далее каждые 5 лет).

7.3.  Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах руководителю учреждения принимает Министр спорта и молодежной политики Камчатского края на основании письменного заявления руководителя учреждения с приложением копий документов, подтверждающих наступление события, указанного в части 7.2 настоящего раздела.

7.4.  Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах работнику учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения с приложением копий документов, подтверждающих наступление события, указанного в части 7.2 настоящего раздела.

Приложение 1

к Примерному положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Камчатского края

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов
к основным окладам (основным должностным окладам) работников
учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и
спорта, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики

Камчатского края

№ п/п	Наименование повышающего коэффициента	Основание для установления повышающего	Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов
			для педагогических работников	для работников физической культуры и спорта
1.	Коэффициент уровня образования	Наличие высшего профессионального образования:
		наличие квалификации (степени) "Магистр"	1,25	1,25
		наличие квалификации (степени) "Специалист"	1,20	1,20
		наличие квалификации (степени) "Бакалавр"	1,15	1,15
		Наличие среднего профессионального образования	1,10	1,10
2.	Коэффициент стажа педагогической работы	Наличие стажа педагогической работы:
		более 15 лет	1,40
		от 10 до 15 лет	1,37
		от 5 до 10 лет	1,27
		от 2 до 5 лет	1,17
		до 2-х лет	1,00
3.	Коэффициент квалификации	Наличие квалификационной категории:
		высшей квалификационной категории	1,40	1,40
		первой квалификационной категории	1,20	1,20
		второй квалификационной категории	0,50	0,50
4.	Коэффициент квалификации	Наличие спортивного звания, разряда:
		Заслуженный мастер спорта России, Мастер спорта России международного класса		1,70
		Мастер спорта России		1,45
		Кандидат в мастера спорта		1,20
		1 спортивный разряд		1,00
5.	Коэффициент участия в соревнованиях	Призер официальных международных соревнований		1,60

Примечания:

1.  Коэффициент стажа педагогической работы устанавливается педагогическим работникам и работникам физической культуры и спорта, занимающим должности: инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; старший инструктор- методист по адаптивной физической культуре; старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; тренер; старший тренер.

При установлении коэффициента стажа педагогической работы учитывается стаж педагогической работы или работы в должностях работников физической культуры и спорта, а именно инструктора-методиста по адаптивной физической культуре; инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций; тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре; старшего инструктора-методиста по адаптивной физической культуре; старшего инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций; старшего тренера- преподавателя по адаптивной физической культуре; тренера; старшего тренера.

2.     Коэффициент участия в соревнованиях спортсмену-инструктору, спортсмену и спортсмену-ведущему устанавливается по результату участия спортсмена-инструктора, спортсмена и спортсмена-ведущего в соревнованиях наивысшего ранга со дня показанного результата и сохранять в течение одного календарного года по результатам чемпионата, первенства России, всероссийской универсиады и спартакиад России, а по результатам официальных международных спортивных соревнований - до даты начала проведения следующих официальных международных спортивных соревнований данного уровня (до следующих Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр или чемпионата мира, но не более чем на 4 года и 2 года соответственно).

Приложение 2

к Примерному положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Камчатского края

Рекомендуемые нормативы оплаты труда тренеров за подготовку
занимающихся (спортсменов) на этапах подготовки по избранному виду спорта

Этапы подготовки

Период обучения (лет)

Рекомендуемый норматив оплаты труда тренера за подготовку одного занимающегося (спортсмена) (в процентах от оклада -. (должностного оклада)

Группы видов спорта
I	II		III
Спортивно- оздоровительный	весь период	2,2	2,2		2,2
Начальной подготовки	1 год обучения	3	3		3

свыше 1 года обучения	5		5		.4
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)		1-2 год обучения		7		6		6

свыше 2 лет обучения	14		10		10
Совершенствования спортивного мастерства		до 1 года		22		18		17

свыше 1 года

33

26

24

Высшего спортивного мастерства

весь период

42

36

35

Примечания:

1. Нормативы оплаты труда тренеров применяются для расчета заработной платы работникам учреждений, занимающим должности: тренер, старший тренер, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, тренер- преподаватель по адаптивной физической культуре, старший тренер- преподаватель по адаптивной физической культуре.

2.  Нормативы оплаты труда тренеров, работающих на спортивно- оздоровительном этапе, рекомендуется ежегодно повышать на 0,5 процента за каждый год работы с занимающимся под руководством одного тренера.

3. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

1) к I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта, а также виды спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, развиваемые международной спортивной федерацией;

2)  ко II группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

3)  к III группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Приложение 3

к Примерному положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Камчатского края

Рекомендуемые предельные нормативы оплаты труда тренеров за участие в
подготовке высококвалифицированных спортсменов и размеры надбавки за
обеспечение высококачественного тренировочного процесса

№ п/п	Уровень спортивных соревнований		Занятое спортсменом место		Рекомендуемый норматив оплаты труда тренера за участие в подготовке одного высококвалифицированного спортсмена (в процентах от оклада (должностного оклада)		Рекомендуемый размер надбавки за обеспечение высококачественного тренировочного процесса (в процентах от оклада)
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры, чемпионат мира		1		до 200		15
1.2.	Олимпийские игры; чемпионат мира; чемпионат Европы, Кубок мира; Кубок Европы		2-6 2-3 1-3 1		до 150		10
1.3.	Чемпионат мира, Европы, Кубок мира; Кубок Европы; чемпионат России; Кубок России		4-6 2-3 1-3 1		до 100
1.4.	Олимпийские игры, чемпионат мира, Европы, Кубок мира; первенство мира, Европы; официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)		участие 1-3 1		до 80		8
1.5.	Чемпионат России; первенство России (молодежь, юниоры); первенство России (старшие юноши); первенство мира, Европы; официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)		4-6 1-3 1 4-6 1- 3		до 75		5
1.6.		Финал Спартакиады молодежи России; финалы Спартакиады учащихся России, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1-3 1	до 60
1.7.		Первенство России (старшие юноши); финалы Спартакиады учащихся России, всероссийских соревнований среди спортивных школ; официальные всероссийские спортивные соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе спортивной сборной команды Камчатского края	2-3 2-3 1-3	до 50		3
1.8.		Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		до 50		5
2. В командных игровых видах спорта
2.1.		Олимпийские игры, чемпионат мира, Европы	1	до 200		15
2.2.		Олимпийские игры; чемпионат мира, Европы	2-6 2-3	до 150		10
2.3.		Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)	1-3	до 100		10
2.4.		За подготовку команды, занявшей: на чемпионате России; на первенстве России; в финалах Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1-3 1-2 1	до 80		5
2.5.		За подготовку команды, занявшей: на Чемпионате России; на первенстве России; в финалах Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6 3-4 2-3	до 50		5
2.6.		Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		до 50		5
2.7.		Участие в составе спортивной сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной состав сборной; молодежный состав сборной; юношеский состав сборной		до 100 до 75 до 50		8 8 5

Примечания:

1.   Нормативы оплаты труда тренеров применяются для расчета заработной платы работникам учреждений, занимающим должности: тренер, старший тренер, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, тренер- преподаватель по адаптивной физической культуре, старший тренер- преподаватель по адаптивной физической культуре.