Распоряжение Правительства Хабаровского края от 17.08.2016 № 643-рп

4.5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту"

Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
Количество многофункциональных центров прикладных квалификаций, осуществляющих обучение на базе профессиональных образовательных организаций	единиц	-	1	2	2	2	2	созданы и функционируют два многофункциональных центра прикладных квалификаций
Удельный вес выпускников профессиональных образовательных организаций последнего года выпуска очной формы обучения, трудоустроившихся по полученной специальности, профессии	процентов	55,0	56,2	58,0	59,2	60,3	62,0	не менее 62 процентов выпускников профессиональных образовательных организаций очной формы обучения будут трудоустраиваться (получать направления на работу) в течение одного года после окончания обучения
Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения профессиональных образовательных организаций к средней заработной плате в крае	процентов	89,4	86,4	94,5	91,7	95,0	100,0	отношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения профессиональных образовательных организаций к средней заработной плате по экономике края к 2018 году составит не менее 100 процентов
Отношение количества профессиональных образовательных организаций, в которых реализуется оценка эффективности деятельности организации в целом, ее руководителей и основных категорий работников, в общем количестве профессиональных образовательных организаций	процентов	-	15,0	100	100,0	100,0	100,0	не менее 100 процентов профессиональных образовательных организаций, в которых будет реализовываться оценка эффективности деятельности организации в целом, ее руководителей и основных категорий работников
Число реорганизованных профессиональных образовательных организаций	единиц	2	3	4	2	2	1	повышение эффективности и качества реализации программ профессионального образования
Охват населения непрерывным образованием	процентов	21,3	33,0	37,0	41,0	45,0	49,0	увеличение к 2018 году доли занятого населения в возрасте от 25 до 65 лет, прошедшего повышение квалификации, переподготовку и (или) профессиональную подготовку, в общей численности занятого в экономике населения данной возрастной группы до 49 процентов
Справочно:
Среднесписочная численность преподавателей и мастеров производственного обучения федеральных государственных профессиональных образовательных организаций	тыс. человек	207,4	206,6	-	-	-	-

5. Изменения в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в данной сфере, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

5.1. Основные направления

Основные направления изменений в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, включают в себя:

- обеспечение осуществления организациями для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, деятельности, направленной на профилактику социального сиротства, в том числе на коррекционную работу с семьями, находящимися в социально опасном положении, воспитанников организаций, в целях: предупреждения случаев утраты детьми родительского попечения и изъятия детей из семьи, восстановления родителей в родительских правах и возврата детей в кровные семьи;

- реформирование организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в целях создания благоприятных условий для воспитания находящихся в них детей, а также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- постинтернатную адаптацию выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

5.2. Ожидаемые результаты

Совершенствование деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей:

- оптимизация сети организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- создание в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, условий проживания и воспитания детей по семейному типу;

- осуществление деятельности и оказание услуг организациями для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по уменьшению сроков пребывания в них детей, по реализации права каждого ребенка жить и воспитываться в родной или приемной семье, социальной адаптации детей, оставшихся без попечения родителей, сопровождения семей, принявших на воспитание детей, оставшихся без попечения родителей, оказание консультативной, психологической, педагогической, юридической, социальной и иной помощи гражданам, принявшим на воспитание детей, оставшихся без попечения родителей, и гражданам, имеющим детей, участие в деятельности по профилактике социального сиротства;

- повышение квалификации педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

5.3. Основные количественные характеристики системы организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей:	тыс. человек	1,065	1,090	1,051	0,955	0,926	0,901
министерство образования и науки края	тыс. человек	0,755	0,787	0,745	0,646	0,617	0,592
министерство социальной защиты населения края	тыс. человек	0,201	0,200	0,212	0,213	0,213	0,213
министерство здравоохранения края	тыс. человек	0,109	0,103	0,094	0,096	0,096	0,096
Численность воспитанников, находящихся под надзором в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей:	тыс. человек	2,220	2,180	1,855	1,830	1,927	1,927
министерство образования и науки края	тыс. человек	1,393	1,353	1,015	1,100	1,100	1,100
министерство социальной защиты населения края	тыс. человек	0,514	0,514	0,624	0,514	0,514	0,514
министерство здравоохранения края	тыс. человек	0,313	0,313	0,216	0,216	0,313	0,313
Численность детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в расчете на одного педагогического работника данных организации	человек	2,08	2,00	1,76	1,92	2,50	2,50
Численность педагогических работников служб в структуре организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по социальной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, сопровождению семей, принявших на воспитание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	тыс. человек	0,038	0,042	0,048	0,058	0,085	0,110

5.4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

N п/п	Наименование мероприятия	Исполнители	Срок реализации	Показатели
Повышение качества и эффективности предоставляемых услуг
1.	Деятельность, направленная на профилактику социального сиротства, в том числе на коррекционную работу с семьями, находящимися в социально опасном положении, воспитанниками организаций, в целях: предупреждения случаев утраты детьми родительского попечения и изъятия детей из семьи, восстановления родителей в родительских правах и возврата детей в кровные семьи	министерство образования и науки края, государственные организации	2014 - 2018 годы	численность детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, проживающих в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
2.	Разработка и реализация планов мероприятий по постинтернатной адаптации выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	министерство образования и науки края	2014 - 2018 годы	численность выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в отношении которых реализуются мероприятия по постинтернатной адаптации
3.	Установление приемлемого норматива численности работников органов опеки и попечительства в соответствии с рекомендациями Минобрнауки России от 25 июня 2007 г. N АФ-226/06	министерство образования и науки края	2018 год	численность работников органов опеки и попечительства
4.	Применение требований к профессиональным знаниям и навыкам работников органов опеки и попечительства, необходимым для исполнения ими должностных обязанностей, а также примерных дополнительных профессиональных программ для работников органов опеки и попечительства	министерство образования и науки края	2014 - 2018 годы	численность работников органов опеки и попечительства, соответствующая требованиям к профессиональным знаниям и навыкам работников органов опеки и попечительства, необходимым для исполнения ими должностных обязанностей, а также примерных дополнительных профессиональных программ для работников органов опеки и попечительства
5.	Реформирование сети и деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в целях создания благоприятных условий для воспитания находящихся в них детей, а также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подбору, подготовке и сопровождению семей, принявших на воспитание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	министерство образования и науки края	2014 - 2018 годы	количество организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
				количество организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в которых созданы условия воспитания детей, оставшихся без попечения родителей, максимально приближенные к семейным;
				количество организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в структуре которых созданы службы, осуществляющие деятельность по коррекционной работе с семьями, находящимися в социально опасном положении, по семейному устройству, социальной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, сопровождению семей, принявших на воспитание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
6.	Оптимизация сети организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	министерство образования и науки края	2014 - 2018 годы	повышение эффективности бюджетных расходов
6.1.	Корректировка и утверждение плана мероприятий по оптимизации (развитию) сети организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	министерство образования и науки края	2014 - 2018 годы
6.2.	Реализация плана мероприятий по оптимизации (развитию) сети организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	министерство образования и науки края	2014 - 2018 годы
6.3.	Организация сбора, систематизация и анализ информации о сети организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	министерство образования и науки края	2014 - 2018 годы
6.4.	Предоставление собранной и систематизированной информации о сети организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в Минобрнауки России		по запросу
7.	Оптимизация неэффективных расходов организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	министерство образования и науки края, государственные организации	2014 - 2018 годы	повышение эффективности бюджетных расходов
7.1.	Оптимизация инфраструктуры услуг в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	министерство образования и науки края, государственные организации	2014 - 2018 годы
7.2.	Оптимизация численности обслуживающего персонала организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе административно-управленческого персонала	министерство образования и науки края, государственные организации	2014 - 2018 годы
8.	Оптимизация численности отдельных категорий педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	министерство образования и науки края, государственные организации	2014 - 2018 годы	повышение эффективности бюджетных расходов
8.1.	Проведение мероприятий по увеличению производительности труда в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	министерство образования и науки края, государственные организации	2014 - 2018 годы
8.2.	Приведение среднесписочной численности работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в соответствие со значением, указанным Росстатом	министерство образования и науки края, государственные организации	2014 - 2018 годы
9.	Внедрение систем нормирования труда в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с учетом методических рекомендаций, утвержденных приказами Минтруда России	министерство образования и науки края, государственные организации	2014 - 2018 годы	создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда; обеспечение нормального уровня напряженности (интенсивности) труда при выполнении работ (оказании государственных услуг); повышение эффективности обслуживания потребителей государственных образовательных услуг
10.	Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	министерство образования и науки края, государственные организации	2014 - 2018 годы
10.1.	Осуществление контроля за представлением руководителями организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей и размещением их в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	министерство образования и науки края, государственные организации	2014 - 2018 годы
10.2.	Осуществление проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в случаях и порядке, установленных нормативными правовыми актами	министерство образования и науки края, государственные организации	2014 - 2018 годы
11.	Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителя организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организации и средней заработной платы работников данной организации	министерство образования и науки края, государственные организации	2014 - 2018 годы
12.	Проведение совещаний (семинаров) с участием профсоюзных организаций, общественных объединений по вопросам повышения заработной платы работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, перевода их на "эффективный контракт"	министерство образования и науки края, государственные организации	2014 - 2018 годы	создание условий для информационного обеспечения введения "эффективного контракта" в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
13.	Разработка методических рекомендаций по проведению мероприятий, связанных с аттестацией по категориям работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению заработной платы, с последующим их переводом на "эффективный контракт"	министерство образования и науки края, государственные организации	2014 - 2018 годы	повышения уровня квалификации действующих работников
14.	Осуществление мероприятий по внедрению профессиональных стандартов	министерство образования и науки края, государственные организации	2014 - 2018 годы

5.5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
Доведение к 2018 году заработной платы педагогических работников, работающих с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, до 100 процентов к средней заработной плате в крае	процентов	101,4	102,5	105,8	102,7	100,0	100,0	средняя заработная плата педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, будет соответствовать средней заработной плате в крае, повысится качество кадрового состава данных организаций
Число реорганизованных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	единиц	0	3	2	3	1	0

--------------------------------

<1> По данным Федеральной службы государственной статистики.

<2> По данным федерального статистического наблюдения по форме N 85-К.

<3> Потребность в увеличении мест больше, чем количество вводимых мест, так как задача удовлетворения потребности населения в услугах дошкольного образования для детей до трех лет еще будет решаться до 2018 года.

<4> По данным федерального статистического наблюдения по формам N 76-РИК, N СВ-1.

<5> По данным федерального статистического наблюдения N СПО-1 и отчет по форме N 1 (профтех).".

Приложение N 2

к распоряжению

Правительства Хабаровского края

от 17 августа 2016 г. N 643-рп

"УТВЕРЖДЕНО

Распоряжением

Правительства Хабаровского края

от 3 марта 2014 г. N 127-рп

ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ") "ПОВЫШЕНИЕ

ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УСЛУГ ОБРАЗОВАНИЯ В ХАБАРОВСКОМ

КРАЕ ДО 2018 ГОДА"

(млн. рублей)

Направления, мероприятия	2013 год			2014 год			2015 год			2016 год (дополнительная потребность)	2017 год (дополнительная потребность)	2018 год (дополнительная потребность)
	консолидированный бюджет Хабаровского края	внебюджетные средства	дополнительная потребность	консолидированный бюджет Хабаровского края	внебюджетные средства	дополнительная потребность	консолидированный бюджет Хабаровского края	внебюджетные средства	дополнительная потребность
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
I. Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту (Указ Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 599)
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации
1. Создание дополнительных мест в государственных (муниципальных) образовательных организациях различных типов, а также вариативных форм дошкольного образования	1 092,02	0	98,20	1 106,20	0	0	974,92	0	0	627,50	0	0
2. Создание условий для развития негосударственного сектора	4,95	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
3. Кадровое обеспечение системы дошкольного образования	1,64	0	0	1,74	0	0	1,50	0	0	0	0	0
4. Разработка и внедрение системы оценки качества дошкольного образования	0,61	0	0	0,61	0	0	0	0	0	0	0	0
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
5. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования,	2 494,46	0	0	2 623,87	10,59	0	2 649,84	14,33	0	2 706,82	2 732,12	2 738,73
в том числе повышение оплаты труда	1 023,73	0	0	1 209,61	0,71	0	1 242,37	0,2	0	1 233,62	1 254,59	1 253,05
6. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования,	247,47	0	0	256,08	0	0	281,68	0	0	309,85	340,84	374,93
в том числе повышение оплаты труда	3,28	0	0	14,61	0	0	25,60	0	0	28,17	30,99	34,09
7. Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	0,70	0	0	0,70	0	0	0,70	0	0	0	0	0
Всего	3 841,85	0	98,20	3 989,20	10,59	0	3 908,64	14,33	0	3 644,17	3 072,96	3 113,66
II. Изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту (Указ Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597)
Достижение новых качественных образовательных результатов
1. Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов	229,80	0	0	325,00	0	0	420,20	0	0	117,20	146,50	176,04
2. Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников	6,54	0	0	6,54	0	0	6,54	0	0	1,40	1,40	1,40
3. Кадровое обеспечение системы общего образования	7,11	0	0	7,53	0	0	7,99	0	0	8,47	8,97	9,51
4. Реализация программы подготовки и переподготовки современных педагогических кадров	7,11	0	0	7,53	0	0	7,99	0	0	8,47	8,97	9,51
Обеспечение доступности качественного образования
5. Разработка и внедрение системы оценки качества общего образования	38,60	0	0	38,60	0	0	38,60	0	0	0	0	0
Введение эффективного контракта в общем образовании
6. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования,	6 063,68	14,00	0	6 276,98	37,93	0	6 331,73	49,56	0	6 504,09	6 596,82	6 703,57
в том числе повышение оплаты труда	1 794,76	14,00	0	1 909,64	0	0	1 993,29	9,98	0	2 105,22	2 142,42	2 195,62
7. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования,	335,20	0	0	348,84	0	0	383,72	0	0	422,09	464,30	510,73
в том числе повышение оплаты труда	4,45	0	0	13,64	0	0	34,88	0	0	38,37	42,21	46,43
8. Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	3,70	0	0	3,70	0	0	3,70	0	0	0	0	0
Всего	6 691,74	14,00	0	7 014,72	37,93	0	7 200,47	49,56	0	7 061,72	7 226,96	7 410,76
III. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту (Указ Президента Российской Федерации от 01 июня 2012 г. N 761)
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1. Разработка и реализация программ (проектов) развития дополнительного образования детей	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0,80	0,90	1,00
1.1. Мониторинг и оценка эффективности реализации региональных и муниципальных программ развития дополнительного образования детей	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0,80	0,90	1,00
2. Распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0,50	0	0
2.1. Распространение современных моделей организации дополнительного образования детей для: городских округов; сельских поселений края	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0,50	0	0
3. Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0,40	0,40	0,40
3.1. Разработка методических рекомендаций по оценке деятельности муниципальных организаций дополнительного образования, их руководителей и основных категорий работников	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0,40	0,40	0,40
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
4. Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов	77,91	0	0	64,02	0	0	58,92	0	0	59,66	0	0,50
4.1. Апробация и внедрение инновационных программ по поддержке и сопровождению талантливых детей и молодежи в организациях дополнительного образования	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0,50
4.2. Функционирование на базе краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) "Хабаровский краевой институт развития образования" Центра поддержки одаренных детей	2,68	0	0	2,00	0	0	1,70	0	0	0,90	0	0
4.3. Проведение муниципального и краевого этапов Всероссийской олимпиады школьников	6,60	0	0	6,59	0	0	6,00	0	0	7,52	0	0
4.4. Организация профильных смен для одаренных (талантливых) детей и молодежи на базе дружин Краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Хабаровский краевой центр внешкольной работы "Созвездие"	50,67	0	0	45,54	0	0	42,70	0	0	42,70	0	0
4.5. Создание условий по выявлению, поддержке и сопровождению инициативной и талантливой молодежи	17,96	0	0	9,89	0	0	8,52	0	0	8,54	0	0
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей (по отрасли "Образование")
5. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями и педагогическими работниками государственных организаций дополнительного образования,	849,40	17,96	0	1 073,43	23,03	0	1 178,52	27,54	0	1 160,45	1 265,54	1 332,23
в том числе повышение оплаты труда	264,56	8,08	0	416,14	4,45	0	372,04	4,12	0	417,60	443,31	451,22
6. Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0,55	0,60	0,65
6.1. Реализация программ подготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей на базе Краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) "Хабаровский краевой институт развития образования"	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0,55	0,60	0,65
Всего	927,31	17,96	0	1 137,45	23,03	0	1 237,44	27,54	0	1 222,36	1 267,44	1 334,78
IV. Изменения в сфере среднего профессионального образования и профессионального обучения, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту (Указы Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597, N 599)
Укрепление потенциала системы среднего профессионального образования и профессионального обучения края и повышение ее инвестиционной привлекательности
1. Реализация краевой программы модернизации профессионального образования	66,30	20,30	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
2. Создание сети многофункциональных центров прикладных квалификаций	0	0	0	20,00	0	0	32,50	0	0	20,00	0	0
Повышение качества среднего профессионального образования и профессионального обучения в краевых подведомственных организациях профессионального образования
3. Формирование новых принципов распределения государственного задания на реализацию программ среднего профессионального образования и профессионального обучения	0	0	0	0	0	0	0	0	0	6,00	7,00	7,00
Введение эффективного контракта в системе среднего профессионального образования и профессионального обучения
4. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения профессиональных образовательных организаций,	673,87	18,20	0	691,41	79,72	0	716,59	69,82	0	675,90	650,14	708,14
в том числе повышение оплаты труда	87,66	18,20	0	128,14	0,24	0	154,96	1,86	0	155,32	80,32	146,55
5. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями профессиональных образовательных организаций	54,50	0	0	55,40	0	0	56,80	0	0	62,60	69,20	77,20
6. Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	0,80	0	0	0,80	0	0	0	0	0	0	0	0
Всего	795,47	38,50	0	767,61	79,72	0	805,89	69,82	0	764,50	726,34	792,34
V. Изменения, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере предоставления медицинских услуг в учреждениях системы образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту (Указ Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597)
Введение эффективного контракта
1. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с медицинскими работниками в учреждениях системы образования,	104,79	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
в том числе повышение оплаты труда	65,93	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
Всего	104,79	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
VI. Изменения, направленные на повышение эффективности и качества оказания социальных услуг в учреждениях системы образования, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту (Указ Президента Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 1688)
Введение эффективного контракта
1. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений системы образования, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей,	440,02	0	0	632,40	0	0	612,51	0	0	556,51	539,02	544,04
в том числе повышение оплаты труда	132,85	0	0	218,21	0	0	180,70	0	0	141,06	143,46	166,84
Всего	440,02	0	0	632,40	0	0	612,51	0	0	556,51	539,02	544,04
Итого	12 801,18	70,46	98,20	13 541,38	151,27	0	13 764,95	161,25	0	13 249,26	12 832,72	13 195,58
в том числе на реализацию:
- Указа N 597	9 336,80	32,20	0	10 257,78	128,24	0	10 424,76	133,72	0	10 681,35	10 853,42	11 113,30
в том числе повышение оплаты труда	2 972,08	32,20	0	3 247,39	0,95	0	3 390,62	12,04	0	3 494,16	3 477,33	3 595,22
- Указа N 599	1 174,88	0	98,20	1 192,57	0	0	1 067,84	0	0	709,41	1,90	2,55
- Указа N 761	849,40	17,96	0	1 073,43	23,03	0	1 178,52	27,54	0	1 160,45	1 265,54	1 332,23
в том числе повышение оплаты труда	264,56	8,08	0	416,14	4,45	0	372,04	4,12	0	417,60	443,31	451,22
- Указа N 1688	440,02	0	0	632,40	0	0	612,51	0	0	556,51	539,02	544,04
в том числе повышение оплаты труда	132,85	0	0	218,21	0	0	180,70	0	0	141,06	143,46	166,84
Итого по указам	11 801,10	50,16	98,20	13 156,18	151,27	0	13 283,63	161,25	0	13 107,72	12 659,88	12 992,12"