Постановление Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 567-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15.11.2016

г. Красноярск

№ 567-п

О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 464-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр документационно-информационного и транспортного обеспечения министерства сельского хозяйства края и службы Гостехнадзора края" и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Красноярского края, регулирующие вопросы оплаты труда работников краевых государственных учреждений"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 464-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр документационно-информационного и транспортного обеспечения министерства сельского хозяйства края и службы Гостехнадзора края" и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Красноярского края, регулирующие вопросы оплаты труда работников краевых государственных учреждений" следующие изменения:

в Примерном положении об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр документационно-информационного и транспортного обеспечения министерства сельского хозяйства края и службы Гостехнадзора края" (далее - Примерное положение):

в разделе 4:

в пунктах 4.5, 4.6 слова "40 процентов" заменить словами "32 процентов";

в пункте 4.7 слова "45 процентов" заменить словами "40 процентов";

в пункте 4.9 слова "16 должностных окладов" заменить словами "13,4 должностного оклада";

приложения № 1, 3 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложениям № 1, 2 к постановлению;

в приложении № 2 к Примерному положению в графе "Наименование объемного показателя" слова "в соответствии с государственным заданием" исключить.

2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу с 1 января 2017 года, но не ранее чем через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края

В.П. Томенко

Приложение № 1

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 15.11.2016 № 567-п

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда

работников краевого государственного

казенного учреждения "Центр

документационно-информационного

и транспортного обеспечения

министерства сельского хозяйства края

и службы Гостехнадзора края"

1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих

1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

№ п/п	Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	1 квалификационный уровень	2 454
2	2 квалификационный уровень	2 572

1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

№ п/п	Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	1 квалификационный уровень	2 857
2	2 квалификационный уровень	3 484
3	3 квалификационный уровень	3 828
4	4 квалификационный уровень	4 612

 

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

№ п/п	Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	1 квалификационный уровень	2 857
2	2 квалификационный уровень	3 013

2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

№ п/п	Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	1 квалификационный уровень	3 170
2	2 квалификационный уровень	3 484
3	3 квалификационный уровень	3 828
4	4 квалификационный уровень	4 831
5	5 квалификационный уровень	5 457

2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

№ п/п	Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	1 квалификационный уровень	3 484
2	2 квалификационный уровень	3 828
3	3 квалификационный уровень	4 202
4	4 квалификационный уровень	5 051
5	5 квалификационный уровень	5 897

2.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

№ п/п	Квалификационный уровень	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	1 квалификационный уровень	6 338
2	2 квалификационный уровень	7 343
3	3 квалификационный уровень	7 907

Приложение № 2

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 15.11.2016 № 567-п

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда

работников краевого государственного казенного

учреждения "Центр документационно-

информационного и транспортного обеспечения

министерства сельского хозяйства края и службы

Гостехнадзора края"

 

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения
Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от оклада (должностного оклада)
1	2	3
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение установленных показателей результатов деятельности Учреждения	1 раз в месяц	16
Освоение бюджетных ассигнований	1 раз в месяц	16
Выплата за качество выполняемых работ (для руководителя)
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Учреждения или действия руководителя	1 раз в месяц	16
Качественная подготовка и представление оперативной информации по запросам	1 раз в месяц	16
Выплата за качество выполняемых работ (для заместителя руководителя)
Отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб к заместителю руководителя со стороны учредителя, руководителя	1 раз в месяц	16
Обеспечение безопасных условий работы в Учреждении	1 раз в месяц	16
Выплата за качество выполняемых работ (для главного бухгалтера)
Отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб к главному бухгалтеру со стороны учредителя, руководителя, работников Учреждения	1 раз в месяц	8
Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки	1 раз в месяц	12
Своевременное, полное и достоверное представление отчетности	1 раз в месяц	12
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение безопасных условий работы в Учреждении	1 раз в месяц	10
Обеспечение рационального использования материалов, электроэнергии, оборудования и других материальных ресурсов	1 раз в месяц	10
Своевременная качественная организация текущего и перспективного планирования деятельности Учреждения	1 раз в месяц	20
Выплата по итогам работы за год
Достижение плановых и нормативных показателей работы	1 раз в год	60
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	1 раз в год	40