Постановление Администрации Костромской области от 28.01.2016 № 29-а

19. Если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Общества установленных законодательством и (или) коллективным договором заработной платы, премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Общества по этим видам выплат.

20. Руководителю выплачивается ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установленная исходя из категории допуска, в размере _________ рублей.

21. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере 2 должностных окладов. Основанием выплаты единовременной компенсации является решение общего собрания акционеров (участников), если уставом Общества решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров.

22. В случае прекращения настоящего трудового договора по инициативе Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. (В редакции Постановления Администрации Костромской области от 15.11.2016 № 447-а)

Глава 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

23. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Общества, а также причинения Обществу материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

Глава 7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

24. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении и (или) дополнении.

25. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по общим основаниям в порядке, предусмотренном Трудовым Российской Федерации.

26. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по решению общего собрания акционеров (участников), если уставом Общества решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров.

27. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

соглашение сторон ( Трудового кодекса Российской Федерации);

истечение срока трудового договора () Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

расторжение трудового договора по инициативе Руководителя, при этом Руководитель обязан предупредить Общество не позднее чем за 1 месяц (, Трудового кодекса Российской Федерации);

расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( Трудового кодекса Российской Федерации);

прекращение трудового договора на основе дополнительных оснований ( Трудового кодекса Российской Федерации): (В редакции Постановления Администрации Костромской области от 15.11.2016 № 447-а)

в связи с отстранением от должности Руководителя как руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

в связи с принятием уполномоченным органом Общества, либо собственником имущества Общества, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;

при переводе Руководителя по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходе на выборную работу (должность);

при отказе Руководителя от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Общества, изменением подведомственности (подчиненности) Общества либо его реорганизацией ( Трудового кодекса Российской Федерации);

при отказе Руководителя от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора ( Трудового кодекса Российской Федерации);

при отказе Руководителя от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением ( Трудового кодекса Российской Федерации);

при отказе Руководителя от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность ( Трудового кодекса Российской Федерации);

при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон ( Трудового кодекса Российской Федерации);

при наличии нарушений, установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Глава 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

28. Общество является основным местом работы Руководителя. Руководитель не имеет права занимать иные оплачиваемые должности в органах управления других организаций без согласования с органом управления Общества (советом директоров или собранием акционеров (участников) Общества).

29. Трудовая книжка и личное дело Руководителя хранятся и ведутся в Обществе.

30. По всем вопросам, не предусмотренным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Федеральным от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (Федеральным от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"), нормативными правовыми актами Костромской области и Уставом Общества.

31. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах и вступает в силу со дня его подписания сторонами.

Глава 9. АДРЕСА И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ

    32. Общество:

"_______________________________________________________________________",

ИНН ______________________________________________________________________

КПП ______________________________________________________________________

ОГРН _____________________________________________________________________

    33. Местонахождение Общества: (В редакции Постановления Администрации Костромской области от 15.11.2016 № 447-а)

_______________________________________________________________

Руководитель:

Генеральный директор (директор) Общества

"_________________________________________________________________"

                         (наименование Общества)

_________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

Дата, место рождения: ____________________________________________________

_________________________________________________________________

Паспорт: серия ________, номер __________, выдан _________________________

_________________________________________________________________

                               (кем, когда)

Домашний адрес: __________________________________________________________

Контактные телефоны: _____________________________________________________

                        Глава 10. ПОДПИСИ СТОРОН

Общество:                             Руководитель:

Уполномоченное  лицо,  на  которое в

соответствии  с  уставом, протоколом

общего      собрания      акционеров

(участников)  или  протоколом совета

директоров  возложены  полномочия по

подписанию трудового договора

____________________________________

____________________________________  ____________________________________

   (должность, Ф.И.О.)                  (Ф.И.О.)

____________________________________

____________________________________  ____________________________________

   (подпись, дата)                (подпись, дата)