Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 16.12.2009 № 371

 
            ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                    от 16 декабря 2009 г. N 371

   ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
     ПРИРОДООХРАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

    В  целях  реализации Закона Чукотского автономного округа от 22 
октября  2009  года  N  135-ОЗ  "О  системе оплаты труда работников 
государственных  природоохранных  учреждений Чукотского автономного 
округа", Правительство Чукотского автономного округа постановляет:

    1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты 
труда   работников   государственных   природоохранных   учреждений   
Чукотского автономного округа.
    2.     Департаменту     сельскохозяйственной     политики     и     
природопользования  Чукотского  автономного  округа  (Масалов М.М.) 
привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим 
постановлением в срок до 31 декабря 2009 года.
    3.   Настоящее  постановление  применяется  к  правоотношениям,  
возникающим с 1 января 2010 года.
    4.   Признать   утратившими  силу  постановления  Правительства  
Чукотского автономного округа:
    1)  от  27  марта  2006  года  N 64 "Об оплате труда работников 
государственных  учреждений  ветеринарной  службы и государственных 
природоохранных    учреждений    Чукотского   автономного   округа,   
финансируемых из окружного бюджета";
    2)  от  5  декабря  2006  года  N  224  "О внесении изменений в 
постановление   Правительства   Чукотского  автономного  округа  от  
27.03.2006   N  64  "Об  оплате  труда  работников  государственных  
учреждений  ветеринарной  службы  и государственных природоохранных 
учреждений   Чукотского   автономного   округа,   финансируемых  из  
окружного бюджета";
    3)  от  24  марта  2008  года  N  46  "О  внесении  изменений в 
постановление   Правительства   Чукотского  автономного  округа  от  
27.03.2006   N  64  "Об  оплате  труда  работников  государственных  
учреждений  ветеринарной  службы  и государственных природоохранных 
учреждений   Чукотского   автономного   округа,   финансируемых  из  
окружного бюджета";
    4)  от  16  февраля  2009  года  N  28  "О внесении изменений в 
постановление   Правительства   Чукотского  автономного  округа  от  
27.03.2006 N 64".
    5.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить 
на  Департамент  сельскохозяйственной политики и природопользования 
Чукотского автономного округа (Масалов М.М.).


Председатель Правительства                               Р.В. КОПИН


                                      Утверждено
                                      постановлением Правительства 
                                      Чукотского автономного округа
                                      от 16 декабря 2009 г. N 371

                             ПОЛОЖЕНИЕ
           ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
       ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРИРОДООХРАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУКОТСКОГО
                        АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                        1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1.  Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым 
кодексом Российской Федерации, в целях реализации Закона Чукотского 
автономного  округа  от  22  октября  2009 года N 135-ОЗ "О системе 
оплаты  труда работников государственных природоохранных учреждений 
Чукотского  автономного  округа" и устанавливает отраслевую систему 
оплаты  труда работников государственных природоохранных учреждений 
Чукотского  автономного округа, финансируемых из окружного бюджета. 
    1.2.  К  государственным природоохранным учреждениям Чукотского 
автономного  округа  (далее - учреждения) относятся государственное 
учреждение     Чукотского     автономного    округа    "Лаборатория    
экологического  контроля  и  анализа"  и государственное учреждение 
Чукотского автономного округа "Природно-этнический парк "Берингия". 
    1.3.  К  основному  персоналу  учреждений  относятся работники, 
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных  функций, для 
реализации которых создано учреждение.
    Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу 
учреждений, установлен в приложении 1 к настоящему Положению.
    1.4.  Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты 
труда работников учреждений исходя из оклада (должностного оклада), 
выплат  компенсационного и стимулирующего характера, за исключением 
иных  стимулирующих выплат, предусмотренных локальными нормативными 
актами  учреждений  за  счет  дополнительного  фонда  оплаты  труда  
работников учреждения.
    1.5.   Заработная   плата   работников  учреждений  (без  учета  
стимулирующих  выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой 
системой  оплаты  труда работников учреждений, не может быть меньше 
заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на 
основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и 
тарифные  коэффициенты  по  оплате труда работников государственных 
учреждений   Чукотского   автономного   округа,   финансируемых  из  
окружного   бюджета,  при  условии  сохранения  объема  должностных  
обязанностей  работников  учреждений  и выполнения ими работ той же 
квалификации.
    1.6.  Условия  оплаты труда работника учреждения, включая оклад 
(должностной  оклад),  выплаты  компенсационного  и  стимулирующего  
характера, устанавливаются руководителем учреждения индивидуально и 
являются обязательными для включения в трудовой договор.
    Руководитель  учреждения  несет персональную ответственность за 
правильность   установления   окладов   (должностных   окладов)   и   
компенсационных выплат работникам учреждения.
    1.7.  Оплата труда работников учреждений по совместительству, а 
также  на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей 
недели, производится пропорционально отработанному времени.
    Определение   размеров   заработной   платы   по   основной   и   
дополнительной   работе,   в   том   числе   по   совместительству,   
производится раздельно по каждой из должностей.

                 2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

    2.1.  Размеры  окладов устанавливаются руководителем учреждения 
на   основе  требований  к  профессиональной  подготовке  и  уровню  
квалификации,  которые необходимы для осуществления соответствующей 
профессиональной  деятельности  (профессиональных  квалификационных  
групп),   с   учетом   сложности  и  объема  выполняемой  работы  в  
соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального 
развития Российской Федерации:
    от  29  мая  2008  года N 247н "Об утверждении профессиональных 
квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей  руководителей,  
специалистов и служащих";
    от  29  мая  2008  года N 248н "Об утверждении профессиональных 
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
    2.2.  Размеры  окладов  работников учреждений устанавливаются в 
соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
    Размеры  окладов  работников,  осуществляющих  профессиональную  
деятельность  по  профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости 
от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым 
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
    2.3.     Работникам    учреждений    устанавливаются    выплаты    
компенсационного  характера  в соответствии с разделом 3 настоящего 
Положения с учетом условий труда.
    2.4.     Работникам    учреждений    устанавливаются    выплаты    
стимулирующего  характера  в  соответствии  с разделом 4 настоящего 
Положения.
    2.5.  Заработная  плата  работников  учреждений  определяется с 
учетом  районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы 
в   районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним  местностям,  
установленных Правительством Российской Федерации.

         3. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
                    КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

    3.1.   Руководитель   учреждения   самостоятельно   в  пределах  
выделенных   бюджетных   ассигнований   на   оплату   труда   может   
устанавливать   доплаты   за   совмещение  должностей  (профессий),  
расширение  зоны  обслуживания  или  увеличение  объема выполняемых 
работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным 
категориям  работников,  а  также  за  выполнение  наряду  со своей 
работой   обязанностей   временно   отсутствующего   работника  без  
освобождения   от  работы,  определенной  трудовым  договором,  при  
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
    3.2.  Работникам  учреждений,  занятым  на  работах  с вредными 
условиями  труда, производится выплата компенсационного характера в 
размере  до  12  процентов от оклада за выполнение работ с вредными 
условиями труда.
    Выплаты   компенсационного   характера  за  работу  с  вредными  
условиями  труда  устанавливается по результатам аттестации рабочих 
мест.
    Перечень  конкретных  рабочих мест, для которых устанавливаются 
выплаты  компенсационного  характера за работу с вредными условиями 
труда,  с  указанием  размеров  этих  выплат  утверждается приказом 
учреждения на основании аттестации рабочих мест.
    Если  по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, 
то указанные выплаты снимаются.
    Решение   о   введении   и   размерах   соответствующих  выплат  
принимается  учреждением  с  учетом  обеспечения  указанных  выплат  
финансовыми средствами.
    3.3.  Выплата  компенсационного  характера  за  работу в ночное 
время  производится в размере 20 процентов часовой ставки оклада за 
каждый час работы в ночное время.
    Расчет  часовой ставки оклада определяется путем деления оклада 
работника    на   среднемесячное   количество   рабочих   часов   в   
соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности 
рабочей недели, устанавливаемой работнику.
    Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
    3.4.  Выплата компенсационного характера за работу в выходные и 
нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к 
работе  в  выходные  и  нерабочие праздничные дни в соответствии со 
статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
    3.5.  Сверхурочная  работа работников учреждений оплачивается в 
соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
    3.6. Выплата компенсационного характера за совмещение профессий 
(должностей)  устанавливается работнику при совмещении им профессий 
(должностей). Размер указанной выплаты компенсационного характера и 
срок,  на  который  она устанавливается, определяются по соглашению 
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и  (или) объема 
дополнительной работы.
    3.7.  Выплата  компенсационного  характера  за  расширение  зон  
обслуживания   устанавливается   работнику   при   расширении   зон   
обслуживания. Размер указанной выплаты компенсационного характера и 
срок,  на  который  она устанавливается, определяются по соглашению 
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и  (или) объема 
дополнительной работы.
    3.8.  Выплата  компенсационного  характера за увеличение объема 
работы   или   исполнение   обязанностей   временно  отсутствующего  
работника   без   освобождения  от  работы,  определенной  трудовым  
договором,    устанавливается   работнику   в   случае   увеличения   
установленного   ему   объема   работы   или   возложения  на  него  
обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от 
работы,  определенной  трудовым договором. Размер указанной выплаты 
компенсационного  характера и срок, на который она устанавливается, 
определяются  по  соглашению  сторон  трудового  договора  с учетом 
содержания и (или) объема дополнительной работы.
    3.9. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, 
когда     выплаты     компенсационного     характера     работникам     
предусматриваются  в  процентах,  абсолютный  размер каждой выплаты 
исчисляется   от   оклада   без   учета  применения  других  выплат  
компенсационного и стимулирующего характера.

         4. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
                     СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

    4.1.  С целью стимулирования к качественному результату труда и 
поощрения  за  выполненную  работу работникам учреждений в пределах 
выделенных  бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда производятся 
выплаты   стимулирующего   характера,   устанавливаемые  к  окладам  
(должностным окладам):
    персональный повышающий коэффициент;
    премии по результатам работы.
    4.2.  Решение о введении персонального повышающего коэффициента 
принимается   руководителем   учреждения   в   пределах   бюджетных   
ассигнований,  предусмотренных  учреждению,  направляемых на оплату 
труда.
    Размер  выплат  по  персональному  повышающему  коэффициенту  к  
окладу  (должностному  окладу)  определяется путем умножения оклада 
(должностного   оклада)   работника   на   персональный  повышающий  
коэффициент.
    4.3. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу 
(должностному  окладу) не образует новый оклад и не учитывается при 
начислении    иных    стимулирующих   и   компенсационных   выплат,   
устанавливаемых к окладу (должностному окладу).
    4.4.   Персональный   повышающий   коэффициент  устанавливается  
работникам   учреждения   с   учетом   уровня  их  профессиональной  
подготовки,  сложности  и  важности выполняемой ими работы, степени 
самостоятельности  и  ответственности  при  выполнении поставленных 
задач.    Решение   об   установлении   персонального   повышающего   
коэффициента и его размерах принимается руководителем персонально в 
отношении конкретного работника.
    Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 
2,0.
    Персональный    повышающий   коэффициент   устанавливается   на   
определенный период времени в течение соответствующего календарного 
года.
    4.5.  С  целью  поощрения  работников учреждений по результатам 
работы указанные работники могут премироваться:
    по итогам работы за месяц, квартал или иной период;
    за выполнение особо важных и срочных работ.
    Премирование  осуществляется по решению руководителя учреждения 
в  пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет 
средств    от   предпринимательской   и   иной   приносящей   доход   
деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.
    Размер  премий может устанавливаться как в абсолютном значении, 
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
    Виды  премий,  порядок  премирования, показатели, за выполнение 
которые  осуществляется  премирование, а также условия премирования 
устанавливаются  в Положении о премировании, утверждаемом локальным 
нормативным актом учреждения.

       5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО
                 ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

    5.1.  Руководителям учреждений заработная плата устанавливается 
Департаментом  сельскохозяйственной  политики  и природопользования 
Чукотского   автономного   округа   по  представлению  Комитета  по  
природопользованию    и    охране   окружающей   среды   указанного   
Департамента.
    5.2.  Должностной  оклад  руководителя  учреждения определяется 
трудовым договором и составляет до пяти размеров средней заработной 
платы  основного персонала возглавляемого им учреждения. Исчисление 
размера   средней   заработной   платы   основного   персонала  для  
определения  размера  должностного  оклада  руководителя учреждения 
производится  в  порядке,  установленном приложением 3 к настоящему 
Положению.
    5.3.   Премирование   руководителя   осуществляется   с  учетом  
результатов  деятельности  учреждения  в  соответствии с критериями 
оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
    Размеры    премирования,    порядок    и    критерии    выплаты    
устанавливаются   Департаментом   сельскохозяйственной  политики  и  
природопользования Чукотского автономного округа.
    5.4.  Должностные оклады заместителей руководителей учреждений, 
главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов 
ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
    5.5.    Заместителям    руководителя,    главному    бухгалтеру    
устанавливаются  выплаты  стимулирующего характера, предусмотренные 
разделом 4 настоящего Положения.

                  6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

    6.1.  Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может  быть оказана 
материальная помощь.
    Решение   об  оказании  материальной  помощи  и  ее  конкретных  
размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного 
заявления    работника,    в   пределах   бюджетных   ассигнований,   
предусмотренных  учреждению  на  оплату  труда  работников, а также 
средств    от   предпринимательской   и   иной   приносящей   доход   
деятельности, направляемых учреждением на оплату труда.
    Порядок  и условия оказания материальной помощи устанавливается 
локальным нормативным актом учреждения.
    6.2.  При  отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных 
и/или  внебюджетных)  финансовых  средств  руководитель  учреждения  
может   приостановить   оплату   выплат  стимулирующего  характера,  
уменьшить  либо отменить их оплату, предупредив работника об этом в 
установленном законодательством порядке.

      7. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

    7.1.   При   формировании   фонда   оплаты   труда  учреждений,  
включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования 
предусматриваются в пределах штатного расписания в расчете на год.
    7.2. Основной фонд состоит из:
    окладов   работников   по   профессиональным   квалификационным   
группам,  окладов  работников,  не  включенных  в  профессиональные  
квалификационные   группы,   в   соответствии  с  приложением  2  к  
настоящему    Положению   и   должностных   окладов   руководителей   
учреждений,  их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с 
пунктом 7.5 настоящего раздела;
    выплат   компенсационного   характера  за  выполнение  работ  с  
вредными  условиями  труда - в соответствии с пунктом 3.2 раздела 3 
настоящего Положения;
    7.3. Дополнительный фонд состоит из:
    фонда  компенсационных  и  стимулирующих  выплат  в размере 3,2 
оклада  работников  по  профессиональным  квалификационным группам, 
окладов    работников,    не    включенных    в    профессиональные    
квалификационные  группы,  должностных  окладов  руководителя,  его  
заместителей  и  главного  бухгалтера  в соответствии с пунктом 7.5 
настоящего раздела, в год.
    7.4.  Фонд  оплаты  труда  работников учреждений определяется с 
учетом  районного  коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки 
за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера и приравненных к ним 
местностях  в  размере  100 процентов, установленных Правительством 
Российской Федерации.
    7.5.  При формировании фонда оплаты труда работников учреждений 
должностные  оклады  руководителя  учреждения,  его  заместителей и 
главного бухгалтера учитываются в следующих размерах:
    1) по государственному учреждению Чукотского автономного округа 
"Лаборатория экологического контроля и анализа":
    руководитель учреждения - 5500 рублей;
    заместитель  руководителя учреждения и главный бухгалтер - 4950 
рублей;
    2) по государственному учреждению Чукотского автономного округа 
"Природно-этнический парк "Берингия":
    руководитель учреждения - 7720 рублей;
    заместитель  руководителя учреждения и главный бухгалтер - 6948 
рублей.
    7.6.  Руководитель  учреждения вправе перераспределять средства 
фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 7.2 и 
7.3  настоящего  раздела,  с учетом безусловного обеспечения выплат 
компенсационного   характера,   установленных   в   соответствии  с  
законодательством Российской Федерации.


                           Приложение 1
                           к Положению об отраслевой системе оплаты
                           труда работников государственных
                           природоохранных учреждений
                           Чукотского автономного округа

                             ПЕРЕЧЕНЬ
    ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ
     РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
     ПРИРОДООХРАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

    1. Государственное учреждение Чукотского автономного округа
               "Природно-этнический парк "Берингия"

    Государственный инспектор по охране территории государственного 
природного заповедника (природно-этнического парка);
    Участковый   государственный  инспектор  по  охране  территории  
государственного   природного   заповедника   (природно-этнического   
парка);
    Старший   государственный   инспектор   по   охране  территории  
государственного   природного   заповедника   (природно-этнического   
парка).

    2. Государственное учреждение Чукотского автономного округа
          "Лаборатория экологического контроля и анализа"

    Инженер лаборант;
    Инженер лаборант II категории;
    Инженер лаборант I категории.


                           Приложение 2
                           к Положению об отраслевой системе оплаты
                           труда работников государственных
                           природоохранных учреждений
                           Чукотского автономного округа

           1. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
    ПРИРОДООХРАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ПО
             ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

           1.1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
      ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И
                             СЛУЖАЩИХ

---------------------------T-----------------------------T-------¬
¦                          ¦   Должности, отнесенные к   ¦Размер ¦
¦ Квалификационные уровни  ¦  квалификационным уровням   ¦оклада,¦
¦                          ¦                             ¦рублей ¦
+--------------------------+-----------------------------+-------+
¦          1. Профессиональная квалификационная группа           ¦
¦           "Общеотраслевые должности второго уровня"            ¦
+--------------------------T-----------------------------T-------+
¦2 квалификационный уровень¦Заведующий хозяйством        ¦ 2415  ¦
+--------------------------+-----------------------------+-------+
¦          2. Профессиональная квалификационная группа           ¦
¦           "Общеотраслевые должности третьего уровня"           ¦
+--------------------------T-----------------------------T-------+
¦1 квалификационный уровень¦Специалист по кадрам         ¦ 3000  ¦
¦                          ¦Инженер лаборант             ¦       ¦
+--------------------------+-----------------------------+-------+
¦2 квалификационный уровень¦Инженер лаборант II категории¦ 3210  ¦
+--------------------------+-----------------------------+-------+
¦3 квалификационный уровень¦Инженер лаборант I категории ¦ 3480  ¦
L--------------------------+-----------------------------+--------

           1.2. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
                 ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

---------------------------T-----------------------------T-------¬
¦                          ¦Профессии рабочих, отнесенные¦Размер ¦
¦ Квалификационные уровни  ¦ к квалификационным уровням  ¦оклада,¦
¦                          ¦                             ¦рублей ¦
+--------------------------+-----------------------------+-------+
¦          1. Профессиональная квалификационная группа           ¦
¦       "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"        ¦
+--------------------------T-----------------------------T-------+
¦1 квалификационный уровень¦Уборщик служебных помещений  ¦       ¦
¦                          ¦(1 квалификационный разряд), ¦ 2165  ¦
¦                          ¦сторож (1 квалификационный   ¦       ¦
¦                          ¦разряд)                      ¦       ¦
¦                          +-----------------------------+-------+
¦                          ¦Уборщик служебных помещений  ¦       ¦
¦                          ¦(2 квалификационный разряд), ¦ 2273  ¦
¦                          ¦сторож (2 квалификационный   ¦       ¦
¦                          ¦разряд)                      ¦       ¦
+--------------------------+-----------------------------+-------+
¦          2. Профессиональная квалификационная группа           ¦
¦       "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"        ¦
+--------------------------T-----------------------------T-------+
¦1 квалификационный уровень¦Водитель автомобиля          ¦ 2350  ¦
¦                          ¦(4 квалификационный разряд)  ¦       ¦
¦                          +-----------------------------+-------+
¦                          ¦Водитель автомобиля          ¦ 2520  ¦
¦                          ¦(5 квалификационный разряд)  ¦       ¦
L--------------------------+-----------------------------+--------

           2. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
     ПРИРОДООХРАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА,
     НЕ ВКЛЮЧЕННЫХ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

---------------------------------------------------------T-------¬
¦      Должности, не включенные в профессиональные       ¦Размер ¦
¦                квалификационные группы                 ¦оклада,¦
¦                                                        ¦рублей ¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦1. Государственный инспектор по охране территории       ¦       ¦
¦государственного природного заповедника (природно -     ¦ 3300  ¦
¦этнического парка)                                      ¦       ¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦2. Участковый государственный инспектор по охране       ¦       ¦
¦территории государственного природного заповедника      ¦ 4040  ¦
¦(природно-этнического парка)                            ¦       ¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦3. Старший государственный инспектор по охране          ¦       ¦
¦территории государственного природного заповедника      ¦ 4500  ¦
¦(природно-этнического парка)                            ¦       ¦
L--------------------------------------------------------+--------


                           Приложение 3
                           к Положению об отраслевой системе оплаты
                           труда работников государственных
                           природоохранных учреждений
                           Чукотского автономного округа

                              ПОРЯДОК
       ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНОГО
      ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРИРОДООХРАННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
       ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
            ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

    1.  Настоящий  Порядок  определяет  правила  исчисления размера 
средней   заработной  платы  основного  персонала  государственного  
природоохранного  учреждения Чукотского автономного округа (далее - 
учреждение)    для    определения   размера   должностного   оклада   
руководителя учреждения.
    2.   Должностной  оклад  руководителя  учреждения  определяется  
трудовым  договором и устанавливается в кратном отношении к средней 
заработной  плате  работников,  относящихся  к  основному персоналу 
возглавляемого  им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной 
средней заработной платы (далее - средняя заработная плата).
    При  расчете  средней  заработной  платы  учитываются  оклады и 
выплаты  стимулирующего  характера  работников  основного персонала 
учреждения  независимо  от  финансовых  источников, за счет которых 
осуществляются данные выплаты.
    Расчет  средней  заработной платы осуществляется за календарный 
год,   предшествующий   году   установления   должностного   оклада   
руководителя учреждения.
    При  расчете  средней  заработной  платы не учитываются выплаты 
компенсационного    характера    работников   основного   персонала   
учреждения.
    3.  Средняя  заработная  плата определяется путем деления суммы 
окладов  и  выплат  стимулирующего  характера  работников основного 
персонала   учреждения   на  отработанное  время  в  предшествующем  
календарном  году  и на сумму среднемесячной численности работников 
основного  персонала  учреждения  за  все месяцы календарного года, 
предшествующего  году установления должностного оклада руководителя 
учреждения  без  учета районного коэффициента и процентной надбавки 
за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера и приравненных к ним 
местностях, установленных Правительством Российской Федерации.
    4.   При   определении  среднемесячной  численности  работников  
основного    персонала    учреждения   учитывается   среднемесячная   
численность  работников  основного  персонала  данного  учреждения,  
работающих  на  условиях  полного  рабочего времени, среднемесячная 
численность  работников основного персонала, работающих на условиях 
неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников 
основного персонала, являющихся внешними совместителями.
    5.  Среднемесячная  численность  работников основного персонала 
учреждения,   работающих  на  условиях  полного  рабочего  времени,  
исчисляется  путем  суммирования  численности  работников основного 
персонала,  работающих  на  условиях  полного  рабочего времени, за 
каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для 
февраля  -  по  28  или  29  число),  включая  выходные и нерабочие 
праздничные  дни,  и  деления полученной суммы на число календарных 
дней месяца.
    Численность    работников   основного   персонала   учреждения,   
работающих  на  условиях  полного  рабочего  времени, за выходные и 
нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников 
основного  персонала  данного  учреждения,  работающих  на условиях 
полного   рабочего   времени,  за  рабочий  день,  предшествовавший  
выходным или нерабочим праздничным дням.
    В   численности   работников  основного  персонала  учреждения,  
работающих   на   условиях  полного  рабочего  времени,  за  каждый  
календарный  день  месяца учитываются работники основного персонала 
данного учреждения, фактически работающие на основании табеля учета 
рабочего времени работников.
    Работник,  работающий в учреждении на одной, более одной ставке 
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается 
в   списочной  численности  работников  основного  персонала  этого  
учреждения как один человек (целая единица).
    6.  Работники  основного  персонала  учреждения,  работавшие на 
условиях  неполного времени в соответствии с трудовым договором или 
переведенные  на работу на условиях неполного рабочего времени, при 
определении   среднемесячной   численности   работников   основного   
персонала учитываются пропорционально отработанному времени.
    Расчет    средней   численности   этой   категории   работников   
производится в следующем порядке:
    1)  исчисляется  общее  количество  человекодней,  отработанных  
этими   работниками,   путем   деления  общего  числа  отработанных  
человекочасов  в  отчетном месяце на продолжительность рабочего дня 
исходя из продолжительности рабочей недели, например:
    40  часов  - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
    39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
    36  часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 
6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
    33  часа  - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 
5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
    30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 
часов (при шестидневной рабочей неделе);
    24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 
часа (при шестидневной рабочей неделе);
    2)  затем определяется средняя численность не полностью занятых 
работников  за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем 
деления отработанных человекодней на число рабочих дней в месяце по 
календарю в отчетном месяце.
    7.  Среднемесячная  численность  работников основного персонала 
учреждения,   являющихся  внешними  совместителями,  исчисляется  в  
соответствии  с  порядком  определения  среднемесячной  численности  
работников  основного  персонала учреждения, работавших на условиях 
неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).