Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 08.02.2010 № 24

                           и обеспечения пожарной безопасности на
                           территории Чукотского автономного округа

                              ПОРЯДОК
             ПРИСВОЕНИЯ ПОЖАРНЫМ КЛАССОВ КВАЛИФИКАЦИИ

                        1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1.  Присвоение  пожарным  классов квалификации производится с 
целью  совершенствования ими профессионального мастерства, оказания 
всесторонней  помощи  людям  на  пожаре, эффективного использования 
технических  средств  при  тушении  пожаров, ликвидации последствий 
аварий и стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций.
    Введение  классной  квалификации  является также дополнительным 
стимулом  для  повышения  уровня  оплаты  труда пожарных и роста их 
профессионального мастерства.
    1.2. В зависимости от уровня профессиональной подготовленности, 
стажа  и  показателей  оперативно-служебной  деятельности пожарному 
присваиваются  следующие  классы квалификации: "пожарный 3 класса", 
"пожарный 2 класса", "пожарный 1 класса".

     2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТЕПЕНИ ПОДГОТОВЛЕННОСТИ ПОЖАРНЫХ
    ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ИСПЫТАНИЙ НА ПРИСВОЕНИЕ КЛАССОВ КВАЛИФИКАЦИИ

    2.1.   Определение   степени   подготовленности   пожарных  при  
проведении    испытаний    на   присвоение   классов   квалификации   
осуществляют    квалификационные    комиссии,   которые   создаются   
руководителем приказами по учреждению.
    2.2.    В    состав    квалификационной   комиссии   включаются   
председатель,    секретарь    и    члены   комиссии:   руководители   
подразделений,   высококвалифицированные   специалисты,   работники   
кадрового,   финансового  и  юридического  подразделений,  а  также  
представитель  выборного  профсоюзного органа или представительного 
органа трудового коллектива.
    Периодичность  заседаний  комиссии  определяется  руководителем  
учреждения.
    Квалификационная комиссия правомочна при участии в заседании не 
менее двух третей состава комиссии.
    2.3.   На   кандидата  к  присвоению  класса  квалификации  его  
непосредственный  начальник  направляет в квалификационную комиссию 
представление,  в  котором  отражаются  деловые качества пожарного, 
достигнутые  результаты  при  исполнении  им должностных (трудовых) 
обязанностей,   умение   пожарного  применять  имеющиеся  знания  в  
практической  работе  и  предложения по присвоению соответствующего 
класса квалификации.
    2.4.  Лица,  нарушающие  (нарушившие) технологию тушения пожара 
либо  имеющие  взыскания  (замечания)  за  ненадлежащее  исполнение  
должностных  (трудовых)  обязанностей,  к  испытаниям на присвоение 
класса  квалификации  могут  быть  представлены  по истечении шести 
месяцев после снятия взыскания.
    2.5.    Квалификационная   комиссия   рассматривает   указанные   
представления,  проводит  всестороннюю  проверку  знаний  и  умений  
кандидата  на  присвоение  соответствующего  класса квалификации по 
заранее подготовленным вопросам.
    2.6.   Вопросы   для   проверки   знаний   и  умения  пожарного  
подготавливаются   исходя   из   квалификационных   требований  для  
присвоения   пожарным  классов  квалификации,  а  также  по  умению  
оказания   доврачебной,   психологической   помощи   и   проведению   
неотложных поисково-спасательных работ на пожаре.
    2.7.   Решение   квалификационной  комиссии  с  предложением  о  
присвоении  пожарному  соответствующего  класса квалификации либо в 
отказе   рекомендации   о   присвоении  этого  класса  квалификации  
комиссией  принимается  в  отсутствие испытуемого путем голосования 
большинством голосов.
    2.8.  Результаты  голосования  заносятся  в  протокол,  который  
составляется  в  двух  экземплярах по форме приложения к настоящему 
Порядку  и  подписывается  председателем квалификационной комиссии, 
членами комиссии и секретарем.
    Подписанный протокол представляется руководителю учреждения для 
принятия   решения   о  присвоении  успешно  выдержавшим  испытания  
пожарным  классов квалификации и объявления этого решения в приказе 
по учреждению.
    2.9.  Пожарный,  внесенный в списки представленных к испытаниям 
на  присвоение  класса  квалификации,  но  не участвовавший в них в 
установленные  сроки  по  уважительной  причине  (болезнь,  отпуск,  
командировка и другое), сохраняет право на проведение испытаний при 
очередном заседании квалификационной комиссии.
    2.10. В случае несогласия пожарного с выводами квалификационной 
комиссии, отраженными в протоколе, они могут быть в течение 10 дней 
после  подписания  протокола  обжалованы  руководителю  учреждения,  
который   вправе   назначить   повторное   проведение  испытания  с  
привлечением  более  широкого  круга  специалистов и представителей 
трудового  коллектива, после чего решение квалификационной комиссии 
является окончательным.


                                      Приложение
                                      к Порядку присвоения пожарным
                                      классов квалификации

                         ПРОТОКОЛ N _____
               ЗАСЕДАНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ
__________________________________________________________________
             (наименование квалификационной комиссии)

    от "___" __________ 200__ г.
    Присутствовали:
    Председатель комиссии:
__________________________________________________________________
                       (фамилия, инициалы)

    Члены комиссии:
__________________________________________________________________
                       (фамилия, инициалы)

    Рассмотрено представление
    начальника ___________________________________________________
                 (наименование подразделения и фамилия, инициалы)

    на присвоение пожарному ______________________________________
                                   (фамилия, имя, отчество)

    квалификации пожарного _________________________ класса.
    Пожарный ___________________ имеет   стаж  работы  в  качестве
             (фамилия, инициалы)

    пожарного  и  на  других  должностях, ___ лет ___ месяцев  и в
качестве пожарного ___ класса ___ лет ___ месяцев.
    Заслушали информацию начальника ______________________________
                                    (наименование подразделения и

__________________________________________________________________
                        фамилия, инициалы)

    о деловых качествах и результатах работы пожарного ___________
__________________________________________________________________
                       (фамилия, инициалы)

    Вопросы к испытуемому и ответы на них: _______________________
__________________________________________________________________
    Оценка знаний и деятельности испытуемого: ____________________
__________________________________________________________________
    Подано голосов "за" ___ , "против" ___ , "воздержались" ___.
    Предложения квалификационной комиссии: _______________________
    С предложениями квалификационной комиссии ознакомлен _________
__________________________________________________________________
                      (подпись аттестуемого)

    Председатель комиссии ________________________________________
                                (подпись, инициалы, фамилия)

    Секретарь комиссии ___________________________________________
                                (подпись, инициалы, фамилия)

    Члены комиссии _______________________________________________
                                (подпись, инициалы, фамилия)

    Предложения квалификационной комиссии реализованы
    приказом начальника ___________________ от ____ 200__ г. N ___


                           Приложение 3
                           к Положению об оплате труда работников
                           государственных учреждений,
                           осуществляющих деятельность в области
                           гражданской защиты населения на
                           межмуниципальном и региональном уровне
                           и обеспечения пожарной безопасности на
                           территории Чукотского автономного округа

                             ПОЛОЖЕНИЕ
        О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА
      ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

    1.1.  В  стаж  работы,  за  который  выплачивается  надбавка за 
выслугу лет включается все время работы (службы) в воинских частях, 
учреждениях,    организациях    МЧС   России   (ГКЧС   России),   в   
Государственной    противопожарной    службе    (пожарной   охране,   
противопожарных   и   аварийно-спасательных   службах  Министерства  
внутренних  дел  Российской Федерации), в органах внутренних дел, а 
также  в  подразделениях  пожарной охраны других министерств и иных 
федеральных  органов  исполнительной  власти,  органах,  специально  
уполномоченных   решать   задачи  гражданской  обороны,  задачи  по  
предупреждению  и  ликвидации  чрезвычайных ситуаций, в составе или 
при  органах  исполнительной власти субъекта Российской Федерации и 
органах местного самоуправления.
    1.2.  В  стаж  работы,  дающий  работникам  право  на получение 
надбавки  за выслугу лет, включается также время работы на выборных 
должностях  и  в  качестве  государственных  служащих в федеральных 
государственных    органах,   государственных   органах   субъектов   
Российской Федерации и органах местного самоуправления.
    1.3.  В стаж работы включаются все периоды независимо от причин 
увольнения  и  длительности перерывов в работе, если другие условия 
не оговорены настоящим Положением особо.
    1.4.  В  стаж  работы  включаются  периоды иной деятельности, а 
именно:
    1)  военная  служба по контракту в Вооруженных Силах Российской 
Федерации и других войсках и воинских формированиях;
    2)  военная  служба  в  вооруженных  силах  государств - бывших 
республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 
1994  года)  и  до  31  декабря  1999 года - в случаях заключения и 
ратификации  в  установленном  порядке соответствующих двусторонних 
межгосударственных договоров;
    3)  служба  в  качестве  рядового  и  начальствующего состава в 
органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
    4)  военная  служба  военнослужащих-женщин  и  служба  женщин в 
качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, 
уволенных  в  связи  с беременностью или рождением ребенка, а также 
период,  в  течение  которого  им  после  увольнения  выплачивалось  
пособие  по  беременности  и родам, и время по уходу за ребенком до 
достижения им возраста трех лет;
    5)  военная  служба  по  призыву в Вооруженных Силах Российской 
Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
    1.5.   В   стаж   работы   не   включаются   периоды  отбывания  
исправительных  работ  (в  том  числе  по  месту работы без лишения 
свободы) и административного ареста.
    1.6.   В   случаях,   предусмотренных  пунктом  1.4  настоящего  
Положения,   днем   увольнения  с  военной  службы  считается  день  
исключения из списков личного состава воинской части, подразделения 
органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - 
день,  указанный  в  приказе  о  приеме  работника  на работу в эту 
организацию.
    Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и 
военнослужащих  сверхсрочной  службы  для  исчисления  стажа работы 
приравнивается  к  военной  службе  по  контракту, а действительная 
срочная   военная  служба  сержантов,  старшин,  солдат,  матросов,  
призывавшихся  на военную службу, а также период обучения курсантов 
в  военно-учебных  заведениях  до  заключения контракта - к военной 
службе по призыву.
    1.7.  В  стаж  работы,  дающий  право  работнику  на  получение  
надбавки  за выслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны 
иные  периоды  работы (службы), опыт и знания по которой необходимы 
для  выполнения  должностных  (трудовых) обязанностей по замещаемой 
должности.
    Положительное  решение  по данному вопросу может быть принято в 
случае, если сумма фактически выплачиваемой надбавки за выслугу лет 
не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на 
эти цели.
    Решение  о  зачете  в  стаж  работы  иных  периодов принимается 
комиссией по установлению стажа, созданной в учреждении.
    В  тех  случаях,  когда  размер  надбавки  за  выслугу  лет  (в  
процентах),  исчисленный  в  соответствии  с  настоящим Положением, 
окажется  ниже  размера  процентной надбавки за непрерывную работу, 
исчисленного  по  ранее действовавшему нормативному правовому акту, 
работнику за время его работы в данной организации размер указанной 
надбавки  сохраняется  в ранее установленных размерах (в процентах) 
до  наступления  права  у  работника  на  надбавку за выслугу лет в 
большем размере.
    В   случаях,   когда  стаж  работы,  исчисленный  работникам  в  
соответствии  с  вновь вводимым Положением, дает право на получение 
ежемесячной  надбавки  за выслугу лет в большем размере, перерасчет 
по ранее выплаченным суммам не производится.
    1.8. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу 
лет, устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой в 
учреждении,  руководитель  которого  имеет право приема на работу и 
увольнения с работы работников.
    Состав  комиссии  по  установлению  стажа утверждается приказом 
учреждения.
    Комиссию  возглавляет председатель комиссии, а в его отсутствие 
- заместитель председателя комиссии.
    В  состав  комиссии входят секретарь комиссии и члены комиссии, 
как   правило,   специалисты  по  правовым,  финансовым,  трудовым,  
кадровым  вопросам, представитель выборного профсоюзного органа или 
уполномоченный    работниками    представитель   органа   трудового   
коллектива.
    1.9.  Основным документом для определения стажа работы является 
трудовая  книжка,  а  для  уволенных  с  военной службы в запас или 
отставку  -  военный билет или другой документ, подтверждающий стаж 
работы (службы).
    В  случаях,  когда  стаж  работы  не  подтверждается записями в 
трудовой  книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими 
документами.
    1.10. Работа комиссии проводится в следующем порядке.
    Проверяются  трудовая  книжка,  военный билет, справки и другие 
документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости 
на   заседание   приглашается   работник,   стаж   работы  которого  
устанавливается.
    Документы,  представленные  работником,  после  рассмотрения их 
комиссией возвращаются владельцу.
    Устанавливается  стаж  работы, определяются периоды, подлежащие 
включению  в  стаж  работы,  в качестве кого и в каких организациях 
работал   указанный   работник  в  эти  периоды.  Решение  комиссии  
оформляется   протоколом,  который  подписывается  председателем  и  
членами  комиссии,  скрепляется  печатью организации и доводится до 
сведения работника под роспись.
    Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа 
работы,  подписанная  председателем  комиссии и скрепленная печатью 
организации,  оформляется  на  каждого  в  отдельности  работника и 
передается в бухгалтерию.