Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 12.04.2010 № 115

¦                           ¦квалификационного   разряда;    уборщик¦         ¦
¦                           ¦производственных  помещений   1   -   2¦         ¦
¦                           ¦квалификационного   разряда;    уборщик¦         ¦
¦                           ¦служебных    помещений    1     -     2¦         ¦
¦                           ¦квалификационного   разряда;    уборщик¦         ¦
¦                           ¦территорий 1 квалификационного разряда;¦         ¦
¦                           ¦швея 1 - 3  квалификационного  разряда;¦         ¦
¦                           ¦слесарь по ремонту автомобилей  1  -  3¦         ¦
¦                           ¦квалификационного разряда; слесарь 2  -¦         ¦
¦                           ¦3 квалификационного разряда; слесарь по¦  2382   ¦
¦                           ¦ремонту    и    обслуживанию     систем¦         ¦
¦                           ¦вентиляции   и   кондиционирования    3¦         ¦
¦                           ¦квалификационного разряда; столяр 2 - 3¦         ¦
¦                           ¦квалификационного              разряда;¦         ¦
¦                           ¦электромонтер 2 -  3  квалификационного¦         ¦
¦                           ¦разряда;  электромонтер  по  ремонту  и¦         ¦
¦                           ¦обслуживанию электрооборудования 2 -  3¦         ¦
¦                           ¦квалификационного разряда; таксидермист¦         ¦
¦                           ¦1  -   3   квалификационного   разряда;¦         ¦
¦                           ¦рабочий по комплексному обслуживанию  и¦         ¦
¦                           ¦ремонту зданий 2 - 3  квалификационного¦         ¦
¦                           ¦разряда                                ¦         ¦
+---------------------------+---------------------------------------+---------+
¦                2. Профессиональная квалификационная группа                  ¦
¦              "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"              ¦
+---------------------------T---------------------------------------T---------+
¦1 квалификационный уровень ¦Водитель    автомобиля    4     -     8¦         ¦
¦                           ¦квалификационного разряда;  рабочий  по¦         ¦
¦                           ¦комплексному  обслуживанию  и   ремонту¦         ¦
¦                           ¦зданий  4  квалификационного   разряда;¦         ¦
¦                           ¦швея 4 - 5  квалификационного  разряда;¦         ¦
¦                           ¦слесарь   4   -   5   квалификационного¦         ¦
¦                           ¦разряда; слесарь по ремонту автомобилей¦         ¦
¦                           ¦4  -   5   квалификационного   разряда;¦         ¦
¦                           ¦слесарь  по  ремонту   и   обслуживанию¦  2585   ¦
¦                           ¦систем вентиляции  и  кондиционирования¦         ¦
¦                           ¦4 - 5 квалификационного разряда; столяр¦         ¦
¦                           ¦4  -   5   квалификационного   разряда;¦         ¦
¦                           ¦электромонтер 4 -  5  квалификационного¦         ¦
¦                           ¦разряда;  электромонтер  по  ремонту  и¦         ¦
¦                           ¦обслуживанию электрооборудования 4 -  5¦         ¦
¦                           ¦квалификационного разряда; таксидермист¦         ¦
¦                           ¦4 - 5 квалификационного разряда        ¦         ¦
+---------------------------+---------------------------------------+---------+
¦2 квалификационный уровень ¦Швея   6   квалификационного   разряда;¦         ¦
¦                           ¦слесарь   6   -   7   квалификационного¦         ¦
¦                           ¦разряда; слесарь по ремонту автомобилей¦         ¦
¦                           ¦6 квалификационного разряда;  столяр  6¦         ¦
¦                           ¦квалификационного              разряда;¦  2818   ¦
¦                           ¦электромонтер    6    квалификационного¦         ¦
¦                           ¦разряда;  электромонтер  по  ремонту  и¦         ¦
¦                           ¦обслуживанию   электрооборудования    6¦         ¦
¦                           ¦квалификационного разряда; таксидермист¦         ¦
¦                           ¦6 квалификационного разряда            ¦         ¦
+---------------------------+---------------------------------------+---------+
¦4 квалификационный  уровень¦Наименование     профессий     рабочих,¦         ¦
¦<*>                        ¦предусмотренных 1 - 2 квалификационными¦         ¦
¦                           ¦уровнями   настоящей   профессиональной¦  3361   ¦
¦                           ¦квалификационной  группы,   выполняющих¦         ¦
¦                           ¦важные (особо важные)  и  ответственные¦         ¦
¦                           ¦(особо ответственные) работы           ¦         ¦
L---------------------------+---------------------------------------+----------

--------------------------------
    <*> Примечание: к профессиям рабочих, выполняющих важные (особо 
важные)  и ответственные (особо ответственные) работы в учреждениях 
культуры и искусства, относятся:
    слесарь и электромонтер, занятый ремонтом, наладкой, монтажом и 
обслуживанием    особо   сложного   и   уникального   оборудования,   
контрольно-измерительных приборов;
    водитель,  имеющий  I  класс  и  занятый  перевозкой участников 
профессиональных     художественных     коллективов,    автоклубов,    
оборудованных  специальными техническими средствами, осуществляющий 
перевозку  художественных  коллективов,  специалистов  и участников 
мероприятий для культурного обслуживания населения;
    столяр,    занятый   ремонтом   и   реставрацией   музейной   и   
художественной мебели из дерева ценных пород.
    Вопрос  о  целесообразности  оплаты  труда  рабочим  исходя  из  
размера   оклада,  установленного  по  4  квалификационному  уровню  
профессиональной  квалификационной группы "Общеотраслевые профессии 
рабочих  второго  уровня",  в  каждом  конкретном  случае  решается  
руководителем  учреждения  культуры  и  искусства  самостоятельно и 
устанавливается   строго   в   индивидуальном   порядке   с  учетом  
квалификации, объема и качества выполняемых работ. Указанная оплата 
может носить как постоянный, так и временный характер.
    Оплата труда устанавливается рабочим на время выполнения важных 
(особо  важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Отмена 
оплаты  труда  является  изменением условий оплаты труда, о которых 
они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

                              РАЗМЕРЫ
        ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА,
     НЕ ВКЛЮЧЕННЫХ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

------------------------------------------------T--------------¬
¦            Наименование должности             ¦ Оклад (руб.) ¦
+-----------------------------------------------+--------------+
¦Реставратор архивных и библиотечных материалов ¦     3520     ¦
+-----------------------------------------------+--------------+
¦Художественный руководитель                    ¦     5353     ¦
L-----------------------------------------------+---------------
(В  редакции  Постановлению  Правительства  Чукотского  автономного
округа от 23.12.2011 № 559)
                                   Приложение 3
                                   к Положению
                                   об отраслевой системе оплаты
                                   труда работников государственных
                                   учреждений культуры и искусства
                                   Чукотского автономного округа

                              ПОРЯДОК
       ИСЧИСЛЕНИЯ, УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
          НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
          ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЧУКОТСКАЯ ОКРУЖНАЯ
       ПУБЛИЧНАЯ УНИВЕРСАЛЬНАЯ БИБЛИОТЕКА ИМ. ТАН-БОГОРАЗА"

                        1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1.   Настоящий   Порядок   определяет   правила   исчисления,   
установления  стажа  работы, дающего право на получение надбавки за 
выслугу   лет  работникам  Государственного  учреждения  "Чукотская  
окружная   публичная  универсальная  библиотека  им.  Тан-Богораза"  
(далее - библиотека).
    1.2.  Право  на  получение  надбавки за выслугу лет возникает у 
работников по истечении соответствующего минимального стажа работы.

             2. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
               НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

    2.1. В стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу 
лет, включается:
    1)  библиотечная работа (в том числе на руководящих должностях) 
в библиотеках и книжных палатах;
    2)  работа в библиотечных коллекторах в должностях библиографа, 
библиотекаря,   директора,   заместителя  директора,  консультанта,  
каталогизатора;
    3)   преподавательская   работа  по  курсам  библиотековедения,  
библиографии,  истории  книги,  книговедения,  научной информации в 
высших и средних специальных заведениях и учебно-курсовой сети;
    4)  работа  в  институтах  культуры  и  других высших и средних 
учебных  заведениях,  готовящих библиотечных работников, в качестве 
заведующего,  лаборанта  кабинета  научной лаборатории по проблемам 
библиотековедения,     библиографоведения,    истории    книги    и    
книговедения, научной информации;
    5)  педагогическая  работа  учителя  общеобразовательной школы, 
если сразу после нее последовала работа в библиотеке;
    6)  время  обучения  в  аспирантуре,  высших  и средних учебных 
заведениях   (с   отзывом  от  производства),  дающих  библиотечное  
образование,   а   также   приравненных   к  ним  филологических  и  
педагогических высших и средних специальных учебных заведениях;
    7)    время   работы   на   выборных   должностях   в   органах   
законодательной  и  исполнительной  власти,  в профсоюзных органах, 
если   этому   периоду  непосредственно  предшествовала  и  за  ним  
непосредственно следовала работа в библиотеке;
    8)  время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских, 
методических   должностях   по   руководству  работой  библиотек  в  
министерствах,   ведомствах,   отделах   и   управлениях  культуры,  
методических отделах и кабинетах;
    9)   работа   в  качестве  редактора  специальных  библиотечных  
периодических изданий;
    10)  время  работы  в  библиотеках на общеотраслевых должностях 
руководителей,   специалистов,   служащих   и   на   общеотраслевых   
профессиях рабочих.

           3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА, ДАЮЩЕГО ПРАВО
                    НА НАДБАВКУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

    3.1. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу 
лет,  определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее 
- комиссия).
    Состав  комиссии  утверждается  руководителем  Государственного  
учреждения  "Чукотская  окружная публичная универсальная библиотека 
им.  Тан-Богораза". В состав комиссии в обязательном порядке должны 
включаться работники бухгалтерии и кадров.
    3.2.  Основным документом для определения стажа работы является 
трудовая книжка.
    Стаж  работы, дающий право на получение надбавки за выслугу, не 
подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на 
основании  надлежаще  оформленных справок за подписью руководителей 
соответствующих учреждений, скрепленных печатью.
    3.4.  После  установления комиссией стажа работы, дающего право 
на  получение  надбавки  за  выслугу,  издается приказ руководителя 
библиотеки о выплате надбавки за выслугу лет к окладу (должностному 
окладу).  Начисление  и выплата последующих надбавок производятся в 
установленном  порядке  по мере наступления стажа, дающего право на 
увеличение надбавки.


                                   Приложение 4
                                   к Положению
                                   об отраслевой системе оплаты
                                   труда работников государственных
                                   учреждений культуры и искусства
                                   Чукотского автономного округа

                              ПОРЯДОК
       ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНОГО
     ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
        РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
                       КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

    1.  Настоящий  Порядок  определяет  правила  исчисления размера 
средней  заработной платы основного персонала учреждения культуры и 
искусства  для определения размера должностного оклада руководителя 
учреждения   культуры   и  искусства  (далее  -  должностной  оклад  
руководителя учреждения).
    2.   Должностной  оклад  руководителя  учреждения  определяется  
трудовым  договором и устанавливается в кратном отношении к средней 
заработной   плате   работников,   которые  относятся  к  основному  
персоналу  возглавляемого  им  учреждения,  и  составляет  до  трех  
размеров  указанной  средней  заработной  платы  (далее  -  средняя  
заработная плата).
    При  расчете  средней  заработной  платы  учитываются  оклады и 
выплаты  стимулирующего  характера  работников  основного персонала 
учреждения  культуры  и искусства. Выплаты стимулирующего характера 
работников  основного  персонала  учреждения  культуры  и искусства 
учитываются  независимо  от  финансовых источников, за счет которых 
осуществляются данные выплаты.
    Расчет  средней  заработной платы осуществляется за календарный 
год,   предшествующий   году   установления   должностного   оклада   
руководителя учреждения.
    При  расчете  средней  заработной  платы не учитываются выплаты 
компенсационного    характера    работников   основного   персонала   
учреждения культуры и искусства.
    3.  Средняя  заработная  плата определяется путем деления суммы 
окладов  и  выплат  стимулирующего  характера  работников основного 
персонала   учреждения   за  отработанное  время  в  предшествующем  
календарном  году  на  сумму  среднемесячной численности работников 
основного  персонала  учреждения  за  все месяцы календарного года, 
предшествующего  году установления должностного оклада руководителя 
учреждения,  без учета районного коэффициента и процентной надбавки 
к  заработной  плате  за  стаж  работы  в районах Крайнего Севера и 
приравненных   к   ним   местностях,  установленных  Правительством  
Российской Федерации.
    4.   При   определении  среднемесячной  численности  работников  
основного  персонала  учреждения  культуры  и искусства учитывается 
среднемесячная  численность  работников основного персонала данного 
учреждения,   работающих  на  условиях  полного  рабочего  времени,  
среднемесячная    численность   работников   основного   персонала,   
работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная 
численность  работников  основного  персонала,  являющихся внешними 
совместителями.
    5.  Среднемесячная  численность  работников основного персонала 
учреждения  культуры  и  искусства,  работающих на условиях полного 
рабочего   времени,   исчисляется  путем  суммирования  численности  
работников  основного  персонала,  работающих  на  условиях полного 
рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 
30  или  31  число  (для  февраля  -  по  28 или 29 число), включая 
выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на 
число календарных дней месяца.
    Численность  работников основного персонала учреждения культуры 
и  искусства,  работающих  на условиях полного рабочего времени, за 
выходные и нерабочие праздничные дни принимается равной численности 
работников  основного  персонала  данного учреждения, работающих на 
условиях    полного    рабочего    времени,    за   рабочий   день,   
предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
    В   численности   работников   основного  персонала  учреждения  
культуры  и  искусства,  работающих  на  условиях  полного рабочего 
времени,  за  каждый  календарный день месяца учитываются работники 
основного  персонала  данного  учреждения, фактически работающие на 
основании табеля учета рабочего времени работников.
    Работник,  работающий  в  учреждении  культуры  и  искусства на 
одной,  более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний 
совместитель),   учитывается  в  списочной  численности  работников  
основного  персонала  этого  учреждения  как  один  человек  (целая  
единица).
    6.   Работники   основного   персонала  учреждения  культуры  и  
искусства,  работавшие на условиях неполного времени в соответствии 
с  трудовым  договором  или  переведенные  на  работу  на  условиях  
неполного   рабочего   времени,   при   определении  среднемесячной  
численности     работников    основного    персонала    учитываются    
пропорционально отработанному времени.
    Расчет    средней   численности   этой   категории   работников   
производится в следующем порядке:
    1)  исчисляется  общее  количество  человекодней,  отработанных  
этими   работниками,   путем   деления  общего  числа  отработанных  
человекочасов  в  отчетном месяце на продолжительность рабочего дня 
исходя из продолжительности рабочей недели, например:
    40  часов  - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
    39  часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
    36  часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 
6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
    33  часа  - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 
5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
    30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 
часов (при шестидневной рабочей неделе);
    24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 
часа (при шестидневной рабочей неделе);
    2)  затем определяется средняя численность не полностью занятых 
работников  за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем 
деления отработанных человекодней на число рабочих дней в месяце по 
календарю в отчетном месяце.
    7.  Среднемесячная  численность  работников основного персонала 
учреждения    культуры    и    искусства,    являющихся    внешними    
совместителями,  исчисляется  в соответствии с Порядком определения 
среднемесячной    численности    работников   основного   персонала   
учреждения  культуры  и искусства, работавших на условиях неполного 
рабочего времени.