|
Расширенный поиск
Постановление Губернатора Чукотского автономного округа от 13.08.2010 № 5413 августа 2010 года N 54 ГУБЕРНАТОР ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА В соответствии с частью 8 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Кодексом о государственной гражданской службе Чукотского автономного округа от 24 декабря 1998 года N 46-ОЗ, в целях повышения эффективности работы с кадровым резервом на государственной гражданской службе Чукотского автономного округа постановляю: 1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чукотского автономного округа согласно приложению. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Губернатора Чукотского автономного округа Горенштейна Л.Э. Р.В. КОПИН Приложение к Постановлению Губернатора Чукотского автономного округа от 13 августа 2010 г. N 54 ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"), Кодексом о государственной гражданской службе Чукотского автономного округа от 24 декабря 1998 года N 46-ОЗ устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Чукотского автономного округа (далее - гражданская служба). 1.2. На гражданской службе формируются: кадровый резерв Чукотского автономного округа (далее - Сводный кадровый резерв) на основе кадровых резервов органов государственной власти Чукотского автономного округа (далее - государственный орган); кадровый резерв государственного органа (далее - кадровый резерв) - из государственных гражданских служащих Чукотского автономного округа (далее - гражданский служащий), замещающих должности государственной гражданской службы Чукотского автономного округа (далее - гражданская служба), и граждан Российской Федерации (далее - гражданин), успешно прошедших конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы (далее - конкурс), за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением. 1.3. Кадровый резерв формируется в целях своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Чукотского автономного округа, утвержденным Законом Чукотского автономного округа от 31 июля 2007 года N 69-ОЗ "О Реестре должностей государственной гражданской службы Чукотского автономного округа" (далее - Реестр должностей). 1.4. Для принятия решения о включении в Сводный кадровый резерв оцениваются: соответствие государственного гражданского служащего Чукотского автономного округа (гражданина) установленным квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы Чукотского автономного округа (далее - должности гражданской службы) и (или) группам и категориям должностей гражданской службы; профессиональная служебная деятельность гражданского служащего с учетом результатов исполнения гражданским служащим должностного регламента, а также соблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации". 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И СРОК ПРЕБЫВАНИЯ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ 2.1. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы Чукотского автономного округа с учетом Реестра должностей и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан). В кадровый резерв могут включаться граждане, замещающие должности гражданской службы, а также граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности гражданской службы. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, определенном Указом Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации". 2.3. Кадровый резерв формируется для замещения: 1) вакантной должности гражданской службы в государственном органе, в котором он проходит гражданскую службу в порядке должностного роста гражданского служащего; 2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего; 3) вакантной должности гражданской службы - для гражданина, поступающего на гражданскую службу впервые; 4) должности гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой гражданского служащего осуществляются Губернатором Чукотского автономного округа. 2.3. Без проведения конкурса гражданский служащий включается в кадровый резерв того государственного органа, в котором он замещал должность гражданской службы, с оставлением его в соответствующем Реестре государственных гражданских служащих Чукотского автономного округа по следующим основаниям: 1) по результатам аттестации на основании правового акта государственного органа о включении в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста (пункт 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"); 2) в случае приостановления служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (часть 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"): в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда; в связи с избранием или назначением гражданского служащего на государственную должность Российской Федерации, государственную должность Чукотского автономного округа или муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе; в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти Чукотского автономного округа; в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом. 2.4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом государственного органа. 2.5. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв на основании правового акта государственного органа, оформляются списком для замещения вакантных должностей гражданской службы (далее - список кадрового резерва). 2.6. Копии документов о включении гражданского служащего в кадровый резерв приобщаются к личному делу гражданского служащего. 2.7. Гражданскому служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с тем, что он не соответствует квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. 2.8. Список кадрового резерва ежегодно не позднее 1 февраля на бумажном и электронном носителях представляется в Управление государственной службы, кадровой работы и государственных наград Аппарата Губернатора и Правительства Чукотского автономного округа (далее - Управление государственной службы) по форме, согласно приложению к настоящему Положению. 2.9. На основе кадровых резервов государственных органов Управлением государственной службы формируется Сводный кадровый резерв. Список Сводного кадрового резерва в соответствии с Реестром должностей составляется с разбивкой: по категориям должностей гражданской службы ("руководители", "специалисты", "обеспечивающие специалисты"); по группам должностей гражданской службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие). Список Сводного кадрового резерва утверждается распоряжением Губернатора Чукотского автономного округа. 2.10. Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в Сводном кадровом резерве для замещения должностей гражданской службы определенной категории и группы составляет три года со дня его включения в соответствующий кадровый резерв. 2.11. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются персональными данными и относятся к конфиденциальной информации, подлежащей защите в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных". 3. ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИЗ ЧИСЛА ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ 3.1. По решению представителя нанимателя вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. 3.2. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности гражданской службы вакантная должность гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". 3.3. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв государственного органа на конкурсной основе для замещений одной должности, по решению представителя нанимателя может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в том числе и в ином государственном органе, в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также квалификационным требованиями к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности в соответствии с должностным регламентом. 4. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ИСКЛЮЧЕНИЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО (ГРАЖДАНИНА) ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА, СВОДНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА 4.1. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае: 1) назначения на вакантную должность гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста; 2) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста; 3) личного заявления гражданского служащего (гражданина); 4) наличия у гражданского служащего (гражданина) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения; 5) увольнения гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, предусмотренным в части 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; 6) смерти (гибели) гражданского служащего (гражданина); 7) признания гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявления гражданского служащего (гражданина) умершим решением суда, вступившим в законную силу. 4.2. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом государственного органа. 4.3. Копии документов об исключении из кадрового резерва приобщаются к личному делу гражданского служащего. 4.4. Правовой акт государственного органа об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется в Управление государственной службы. 4.5. Исключение гражданского служащего (гражданина) из Сводного кадрового резерва оформляется распоряжением Губернатора Чукотского автономного округа после получения правового акта, указанного в пункте 4.2 настоящего Положения. 4.6. Уведомление гражданскому служащему (гражданину) об исключении его из кадрового резерва направляется государственным органом, из Сводного кадрового резерва - Управлением государственной службы в течение 10 дней. 5. РАБОТА С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ 5.1. Формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование осуществляет представитель нанимателя и кадровая служба государственного органа. 5.2. Координацию и контроль за организацией работы с кадровыми резервами государственных органов, а также ведение и хранение Сводного кадрового резерва осуществляет Управление государственной службы. 5.3. Ведение и хранение кадрового резерва осуществляет Управление государственной службы путем формирования электронной базы данных на основе распоряжения Губернатора Чукотского автономного округа, правовых актов соответствующего государственного органа Чукотского автономного округа о включении (исключении) из кадрового резерва. 6. ПОРЯДОК РЕШЕНИЯ СПОРОВ ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ Споры по вопросам применения настоящего Положения разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Чукотского автономного округа. Приложение к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чукотского автономного округа "УТВЕРЖДАЮ" Руководитель органа государственной власти Чукотского автономного округа _______________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) "___" __________________ 20___г. СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ___________________________________________________________________ (наименование органа государственной власти) |—————|————————————————|————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————|————————————————|——————————————————|———————————|————————————| |N |Фамилия, имя, |Дата рождения |Должность |Категория и |Замещаемая |Образование |Стаж |Основания |Основания | |п/п |отчество |гражданского |государственной |группа |должность |(дата |государственной |для |для | | |гражданского |служащего |гражданской |должностей |(если |окончания, |гражданской |включения в|исключения | | |служащего |(гражданина), |службы, для |государственной |является |наименование |службы/работы по | |из | | |(гражданина), |включаемого в |замещения |гражданской |гражданским |ВУЗа, | |кадровый |кадрового | | |включаемого в |кадровый |которой |службы |служащим), |специальность и |специальности |резерв |резерва | | |кадровый |резерв |гражданский |Чукотского |должность и | | | | | | |резерв | |служащий |автономного |место |квалификация) | | | | | | | |(гражданин) |округа |работы | | | | | | | | |включается в | |гражданина | | | | | | | | |кадровый резерв | | | | | | | |—————|————————————————|————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————|————————————————|——————————————————|———————————|————————————| |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 | |—————|————————————————|————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————|————————————————|——————————————————|———————————|————————————| | | | | | | | | | | | |—————|————————————————|————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————|————————————————|——————————————————|———————————|————————————| | | | | | | | | | | | |—————|————————————————|————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————|————————————————|——————————————————|———————————|————————————| | | | | | | | | | | | |—————|————————————————|————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————|————————————————|——————————————————|———————————|————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
