Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 10.08.2011 № 321

 
            ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                    от 10 августа 2011 г. N 321

   О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЧУКОТСКОГО
          АВТОНОМНОГО ОКРУГА ОТ 22 АПРЕЛЯ 2010 ГОДА N 135

    В  соответствии  с  Законом Чукотского автономного округа от 12 
апреля  2010  года  N  34-ОЗ  "О  системе  оплаты  труда работников 
Государственного  бюджетного  учреждения  "Управление  капитального  
строительства  Чукотского  автономного  округа" и с целью уточнения 
отдельных    положений   Постановления   Правительства   Чукотского   
автономного  округа  от  22 апреля 2010 года N 135 "Об оплате труда 
работников  Государственного  учреждения  "Управление  капитального  
строительства    Чукотского   автономного   округа"   Правительство   
Чукотского автономного округа постановляет:

    1.  Внести в Постановление Правительства Чукотского автономного 
округа  от  22  апреля  2010 года N 135 "Об оплате труда работников 
Государственного  учреждения "Управление капитального строительства 
Чукотского автономного округа" следующие изменения:
    1)  в  наименовании  после  слова  "Государственного" дополнить 
словом "бюджетного";
    2)  в преамбуле после слова "Государственного" дополнить словом 
"бюджетного";
    3) пункт 1 изложить в следующей редакции:
    "1.    Утвердить   Положение   об   оплате   труда   работников   
Государственного  бюджетного  учреждения  "Управление  капитального  
строительства  Чукотского автономного округа" согласно приложению к 
настоящему постановлению";
    4)  в  пункте 2 слова "Данилюк Е.В." заменить словами "Васильев 
В.Н.";
    5) приложение 1 изложить в следующей редакции:

                                      "Приложение
                                      к Постановлению Правительства
                                      Чукотского автономного округа
                                      от 22 апреля 2010 г. N 135

                             ПОЛОЖЕНИЕ
      ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
         УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
                  ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"

                        1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1.  Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым 
кодексом   Российской  Федерации,  Законом  Чукотского  автономного  
округа  от  12  апреля  2010  года  N 34-ОЗ "О системе оплаты труда 
работников   Государственного   бюджетного  учреждения  "Управление  
капитального   строительства   Чукотского   автономного  округа"  и  
устанавливает  систему  оплаты  труда  работников  Государственного  
бюджетного   учреждения   "Управление   капитального  строительства  
Чукотского автономного округа" (далее - Управление), финансируемого 
за счет средств окружного бюджета в соответствии с бюджетной сметой 
Управления,  а  также  за  счет  средств  от  иной приносящей доход 
деятельности.
    1.2.  Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты 
труда работников Управления исходя из должностного оклада (оклада), 
выплат  компенсационного  и  стимулирующего  характера, в том числе 
предусматривает  установление  иных выплат стимулирующего характера 
локальными   нормативными   актами  Управления,  устанавливаемых  в  
пределах  выделенных  бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда  и  
средств   от   иной  приносящей  доход  деятельности,  направляемых  
Управлением на оплату труда.
    1.3. Условия оплаты труда работников Управления, включая размер 
должностного    оклада   (оклада),   выплаты   компенсационного   и   
стимулирующего  характера, устанавливаются руководителем Управления 
индивидуально  и  являются  обязательными  для включения в трудовой 
договор.
    Руководитель  Управления  несет персональную ответственность за 
правильность   установления   должностных   окладов   (окладов)   и   
компенсационных выплат работникам Управления.
    1.4.   Оплата   труда   работников   Управления,   занятых   по   
совместительству,  а  также  на условиях неполного рабочего времени 
или   неполной   рабочей   недели,   производится   пропорционально   
отработанному времени.
    Определение   размеров   заработной   платы   по   основной   и   
дополнительной   работе,   в   том   числе   по   совместительству,   
производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
    1.5.  Оплата  труда  работников, дополнительно привлекаемых для 
осуществления  иной приносящей доход деятельности в уставных целях, 
производится в соответствии с настоящим Положением за счет средств, 
полученных  от  иной  приносящей  доход  деятельности, направляемых 
Управлением  на  оплату  труда,  в соответствии со сметой доходов и 
расходов по иной приносящей доход деятельности.

                 2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

    2.1. Оклады работникам устанавливаются руководителем Управления 
на   основе  требований  к  профессиональной  подготовке  и  уровню  
квалификации,  которые необходимы для осуществления соответствующей 
профессиональной   деятельности,   с   учетом  сложности  и  объема  
выполняемой   работы   путем  отнесения  должностей  (профессий)  к  
профессиональным   квалификационным   группам   в   соответствии  с  
приказами   Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  
Российской Федерации:
    1)  от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных 
квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей  руководителей,  
специалистов и служащих";
    2)  от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных 
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
    2.2.   Размеры   должностных   окладов   (окладов)   работников   
Управления   устанавливаются  в  соответствии  с  приложением  1  к  
настоящему Положению.
    Размеры  окладов  работников,  осуществляющих  деятельность  по  
профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им 
квалификационных     разрядов     в     соответствии    с    Единым    
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
    2.3.     Работникам    Управления    устанавливаются    выплаты    
компенсационного  характера  в соответствии с разделом 3 настоящего 
Положения с учетом условий труда.
    2.4.     Работникам    Управления    устанавливаются    выплаты    
стимулирующего  характера  в  соответствии  с разделом 4 настоящего 
Положения.
    2.5.  Заработная  плата  работников  Управления  определяется с 
учетом  районного  коэффициента  и процентной надбавки к заработной 
плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним 
местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

         3. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
                    КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

    3.1.  В  пределах  выделенных  бюджетных ассигнований на оплату 
труда  устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу 
со  сведениями,  составляющими государственную тайну, за совмещение 
должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение 
объема  выполняемых  работ,  а  также за выполнение наряду со своей 
работой   обязанности   временно   отсутствующего   работника   без   
освобождения   от  работы,  определенной  трудовым  договором,  при  
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
    3.2.  Работникам Управления, допущенным к государственной тайне 
на   постоянной   основе,  устанавливается  ежемесячная  процентная  
надбавка   к   должностному   окладу   за   работу  со  сведениями,  
составляющими  государственную  тайну,  в  размере, определяемом на 
основании   Правил   выплаты   ежемесячных  процентных  надбавок  к  
должностному   окладу   (тарифной  ставке)  граждан,  допущенных  к  
государственной   тайне   на   постоянной   основе,  и  сотрудников  
структурных   подразделений   по   защите   государственной  тайны,  
утвержденных  Постановлением  Правительства Российской Федерации от 
18  сентября  2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий 
гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, 
и  сотрудникам  структурных подразделений по защите государственной 
тайны".
    3.3.  Сверхурочная  работа работников Управления оплачивается в 
соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
    3.4. Выплата компенсационного характера за совмещение профессий 
(должностей)  устанавливается работнику при совмещении им профессий 
(должностей).
    Выплата    компенсационного   характера   за   расширение   зон   
обслуживания   устанавливается   работнику   при   расширении   зон   
обслуживания.  Выплата  компенсационного  характера  за  увеличение  
объема  работы  или исполнение обязанностей временно отсутствующего 
работника   без   освобождения  от  работы,  определенной  трудовым  
договором,    устанавливается   работнику   в   случае   увеличения   
установленного   ему   объема   работы   или   возложения  на  него  
обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от 
работы, определенной трудовым договором.
    Размер  указанных  в  настоящем  пункте выплат компенсационного 
характера  и  срок, на который она устанавливается, определяются по 
соглашению  сторон  трудового  договора с учетом содержания и (или) 
объема дополнительной работы.
    3.5.  К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники 
Управления  привлекаются  с  их  письменного  согласия на основании 
приказа   по  личному  составу  Управления.  Работа  в  выходные  и  
нерабочие  праздничные  дни  оплачивается в соответствии со статьей 
153 Трудового кодекса Российской Федерации.
    3.6. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, 
когда     выплаты     компенсационного     характера     работникам     
предусматриваются  в  процентах,  абсолютный  размер каждой выплаты 
исчисляется  от  должностного  оклада (оклада) без учета применения 
других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

         4. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
                     СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

    4.1.  С целью стимулирования к качественному результату труда и 
поощрения  за  выполненную  работу работникам Управления в пределах 
выделенных  бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда производятся 
выплаты  стимулирующего  характера,  устанавливаемые  к должностным 
окладам (окладам):
    1) надбавка за выслугу лет;
    2) надбавка за интенсивность и высокие результаты труда;
    3) надбавка за классность водителям автомобилей;
    4) премиальные выплаты по итогам работы;
    5) иные выплаты стимулирующего характера.
    4.2.  Надбавка  за  выслугу  лет  устанавливается  в  следующих  
размерах:

-----------------T-------------------------------¬
¦  Стаж работы   ¦Размер надбавки за выслугу лет ¦
¦                ¦  в процентах к должностному   ¦
¦                ¦        окладу (окладу)        ¦
+----------------+-------------------------------+
¦от 1 до 5 лет   ¦                             10¦
+----------------+-------------------------------+
¦от 5 до 10 лет  ¦                             15¦
+----------------+-------------------------------+
¦от 10 до 15 лет ¦                             20¦
+----------------+-------------------------------+
¦от 15 до 20 лет ¦                             30¦
+----------------+-------------------------------+
¦свыше 20 лет    ¦                             40¦
L----------------+--------------------------------

    Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за 
выслугу лет, порядок его установления осуществляются в соответствии 
с Порядком исчисления и установления стажа работы, дающего право на 
получение   надбавки  за  выслугу  лет,  согласно  приложению  2  к  
настоящему Положению.
    4.3.  Надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты труда 
устанавливается  в  размере  от  30  до  100 процентов должностного 
оклада  (оклада).  Условия  и  порядок  выплаты  указанной надбавки 
устанавливаются локальным нормативным актом Управления.
    4.4.    Надбавка    за    классность    водителям   автомобилей   
устанавливается к окладу в следующих размерах:
    1) водителям, имеющим 2 класс - 10 процентов;
    2) водителям, имеющим 1 класс - 25 процентов.
    4.5.  Премирование работников Управления производится по итогам 
работы   за  месяц  в  размере  25  процентов  должностного  оклада  
(оклада).  Премия  работникам  Управления начисляется за фактически 
отработанное время.
    4.6.   При   установлении   выплат   стимулирующего  характера,  
указанных в пунктах 4.3 и 4.5 настоящего раздела, учитываются:
    1)  добросовестное  и качественное выполнение работниками своих 
функциональных обязанностей;
    2) соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового 
распорядка;
    3) напряженность и особый режим работы;
    4)   безаварийность,  безотказность  и  бесперебойность  работы  
автомобилей;
    5) выполнение особо важных и срочных заданий.
    4.7.    Выплаты    стимулирующего    характера   (надбавка   за   
интенсивность  и высокие результаты труда и премии по итогам работы 
за  месяц)  пересматриваются  в  сторону  уменьшения или отменяются 
полностью в случаях:
    1) снижения интенсивности в работе;
    2)    невыполнения,    несвоевременного   или   некачественного   
выполнения     работником    своих    функциональных    должностных    
обязанностей;
    3) нарушения трудовой дисциплины;
    4) нарушения финансовой и налоговой дисциплины;
    5)   несоблюдения   сроков  исполнения  установленных  заданий,  
планов, поручений;
    6) производственного травматизма по вине работника;
    7) невыполнения правил противопожарной безопасности.
    Конкретные   условия   и   показатели  премирования  работников  
Управления  устанавливаются  в соответствии с локальным нормативным 
актом Управления.
    4.8.  По  результатам  труда  в  пределах  выделенных бюджетных 
ассигнований  на  оплату  труда, а также средств от иной приносящей 
доход  деятельности,  направляемых  Управлением  на оплату труда, в 
соответствии   с   локальным   нормативным  актом,  устанавливающим  
порядок, размеры и условия иных выплат стимулирующего характера, по 
решению    руководителя   Управления   работникам   устанавливаются   
указанные выплаты стимулирующего характера.
    4.9.  При  отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных 
и/или  внебюджетных)  финансовых  средств  руководитель  Управления  
имеет   право   приостановить  оплату  иных  выплат  стимулирующего  
характера,   уменьшить   либо   отменить   их  оплату,  предупредив  
работников  об  этом  в порядке, установленном статьей 74 Трудового 
кодекса Российской Федерации.
    4.10.  Иные  выплаты  стимулирующего характера, направленные на 
стимулирование  работника к качественному результату труда, а также 
поощрение  за  выполненную  работу,  устанавливаются  в  процентном  
отношении  к  должностному  окладу (окладу) без учета других выплат 
компенсационного  и  стимулирующего  характера  или в фиксированной 
сумме в соответствии с локальным нормативным актом Управления.

         5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ
           РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УПРАВЛЕНИЯ

    5.1.  Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и 
главного  бухгалтера  Управления  состоит  из  должностного оклада, 
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
    5.2.  Должностной  оклад  руководителя  Управления определяется 
трудовым  договором,  заключаемым  с ним Департаментом промышленной 
политики,    строительства    и   жилищно-коммунального   хозяйства   
Чукотского    автономного   округа   (далее   -   Департамент),   и   
устанавливается  в  кратном  отношении  к  средней заработной плате 
работников,  относящихся  к  основному  персоналу  в соответствии с 
перечнем   должностей   работников   Управления,   установленном  в  
приложении  3  к настоящему Положению, и составляет от трех до пяти 
размеров указанной средней заработной платы.
    5.3.  К  основному  персоналу  Управления  относятся работники, 
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных  функций, для 
реализации которых создано Управление.
    5.4.  Исчисление  размера  средней  заработной  платы основного 
персонала  Управления  для  определения размера должностного оклада 
руководителя  Управления  производится  в  порядке, установленном в 
приложении 4 к настоящему Положению.
    5.5. Руководителю Управления в заключаемом с ним дополнительном 
соглашении к трудовому договору устанавливаются следующие выплаты:
    1)   компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  3  
настоящего Положения;
    2)   стимулирующего   характера,   предусмотренные  разделом  4  
настоящего   Положения,   за  исключением  выплат,  предусмотренных  
пунктом 4.4 указанного раздела.
    5.6.  Размеры,  порядок  и  критерии  выплат компенсационного и 
стимулирующего  характера  ежегодно устанавливаются Департаментом в 
заключаемом  с руководителем Управления дополнительном соглашении к 
трудовому  договору в пределах выделенных бюджетных ассигнований на 
оплату труда в Управлении, а также средств от иной приносящей доход 
деятельности.
    5.7.  Размеры  должностных  окладов  заместителя  руководителя,  
главного   бухгалтера   Управления   устанавливаются  руководителем  
Управления ниже должностного оклада руководителя Управления:
    1) заместителя руководителя - на 10 процентов;
    2) главного бухгалтера - на 20 процентов.
    5.8.  Заместителю  руководителя, главному бухгалтеру Управления 
устанавливаются следующие выплаты:
    1)   компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  3  
настоящего Положения;
    2)   стимулирующего   характера,   предусмотренные  разделом  4  
настоящего   Положения,   за  исключением  выплат,  предусмотренных  
пунктом 4.4 указанного раздела.

                  6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

    6.1.  Работникам Управления производится единовременная выплата 
при  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  в  размере  
шестнадцати  тысяч семисот рублей с учетом районного коэффициента и 
процентной  надбавки  за  стаж  работы  в районах Крайнего Севера и 
приравненных к ним местностях в год.
    В  случае,  если  работник  Управления не использовал в течение 
года своего права на отпуск, выплата, указанная в настоящем пункте, 
производится в конце года.
    6.2.  В  пределах  выделенных  бюджетных ассигнований на оплату 
труда,  а  также  из средств от иной приносящей доход деятельности, 
направляемых  Управлением  на  оплату  труда, работникам Управления 
производится выплата материальной помощи в размере двух должностных 
окладов  (окладов)  с  учетом  районного  коэффициента и процентной 
надбавки  за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к 
ним местностях в год.

    7. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

    7.1. При формировании фонда оплаты труда работников Управления, 
включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования 
предусматриваются  в  пределах  утвержденного штатного расписания в 
расчете на год.
    7.2.  Основной  фонд  состоит из окладов работников Управления, 
включенных  в профессиональные квалификационные группы, должностных 
окладов   руководителя,   заместителя   руководителя   и   главного   
бухгалтера  Управления  в  соответствии  с  пунктом  7.5 настоящего 
раздела.
    7.3. Дополнительный фонд состоит из:
    1)  фонда компенсационных и стимулирующих выплат - в размере 18 
окладов   работников   Управления,  включенных  в  профессиональные  
квалификационные    группы,   должностных   окладов   руководителя,   
заместителя   руководителя   и  главного  бухгалтера  Управления  в  
соответствии с пунктом 7.5 настоящего раздела в год;
    2)   единовременной   выплаты   при  предоставлении  ежегодного  
оплачиваемого  отпуска  руководителям,  специалистам  и  служащим в 
размере шестнадцати тысяч семисот рублей в год.
    7.4.  Фонд  оплаты  труда  работников Управления определяется с 
учетом  районного  коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки 
за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера и приравненных к ним 
местностях,  установленных  Правительством  Российской Федерации, в 
размере 100 процентов.
    7.5.  При формировании фонда оплаты труда работников Управления 
в   целях   формирования   указанного   фонда   должностные  оклады  
руководителя,   заместителя   руководителя  и  главного  бухгалтера  
Управления учитываются в следующих размерах:
    1) руководитель Управления - 16000 рублей;
    2) заместитель руководителя Управления - 14400 рублей;
    3) главный бухгалтер Управления - 12800 рублей.
    7.6.   Руководитель  Управления  имеет  право  перераспределять  
средства  фонда  оплаты  труда  между  выплатами,  предусмотренными  
пунктами  7.2  и  7.3  настоящего  раздела,  с  учетом безусловного 
обеспечения  выплат  компенсационного  характера,  установленных  в  
соответствии с законодательством Российской Федерации.


                             Приложение 1
                             к Положению об оплате труда работников
                             Государственного бюджетного учреждения
                             "Управление капитального строительства
                             Чукотского автономного округа"

                              РАЗМЕРЫ
        ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ
           ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

    1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
        ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ:

-------------------T----------------------------------------------T-------¬
¦ Квалификационный ¦   Должности, отнесенные к квалификационным   ¦Размер ¦
¦     уровень      ¦                   уровням                    ¦оклада,¦
¦                  ¦                                              ¦рублей ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности    ¦
¦                        служащих третьего уровня"                        ¦
+------------------T----------------------------------------------T-------+
¦1 квалификационный¦инженер по надзору за строительством;         ¦   8200¦
¦уровень           ¦инженер по подготовке производства;           ¦       ¦
¦                  ¦экономист по планированию;                    ¦       ¦
¦                  ¦экономист по бухгалтерскому  учету  и  анализу¦       ¦
¦                  ¦хозяйственной деятельности;                   ¦       ¦
¦                  ¦экономист;                                    ¦       ¦
¦                  ¦бухгалтер;                                    ¦       ¦
¦                  ¦специалист по кадрам;                         ¦       ¦
¦                  ¦инженер-программист (программист);            ¦       ¦
¦                  ¦юрисконсульт                                  ¦       ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦2 квалификационный¦должности служащих  первого  квалификационного¦   8500¦
¦уровень           ¦уровня, по которым  может  устанавливаться  II¦       ¦
¦                  ¦внутридолжностная категория                   ¦       ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦3 квалификационный¦должности служащих  первого  квалификационного¦   9050¦
¦уровень           ¦уровня, по  которым  может  устанавливаться  I¦       ¦
¦                  ¦внутридолжностная категория                   ¦       ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦4 квалификационный¦должности служащих  первого  квалификационного¦   9300¦
¦уровень           ¦уровня,  по  которым   может   устанавливаться¦       ¦
¦                  ¦производное должностное наименование "ведущий"¦       ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности    ¦
¦                       служащих четвертого уровня"                       ¦
+------------------T----------------------------------------------T-------+
¦1 квалификационный¦начальник отдела <*>                          ¦  11550¦
¦уровень           ¦                                              ¦       ¦
L------------------+----------------------------------------------+--------

--------------------------------
    <*>  Оклады  заместителей  устанавливаются на 10 процентов ниже 
оклада начальника соответствующего отдела.

            2. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
                 ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ:

-------------------T----------------------------------------------T-------¬
¦ Квалификационный ¦       Профессии рабочих, отнесенные к        ¦Размер ¦
¦     уровень      ¦           квалификационным уровням           ¦оклада,¦
¦                  ¦                                              ¦рублей ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии    ¦
¦                         рабочих первого уровня"                         ¦
+------------------T----------------------------------------------T-------+
¦1 квалификационный¦уборщик служебных помещений                   ¦ 3500  ¦
¦уровень           ¦                                              ¦       ¦
+------------------+----------------------------------------------+-------+
¦   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии    ¦
¦                         рабочих второго уровня"                         ¦
+------------------T----------------------------------------------T-------+
¦1 квалификационный¦водитель автомобиля 4  -  5  квалификационного¦ 5900  ¦
¦уровень           ¦разряда                                       ¦       ¦
L------------------+----------------------------------------------+--------


                             Приложение 2
                             к Положению об оплате труда работников
                             Государственного бюджетного учреждения
                             "Управление капитального строительства
                             Чукотского автономного округа"

                              ПОРЯДОК
       ИСЧИСЛЕНИЯ И УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
               НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

    1.  Настоящее  Положение  устанавливает  порядок  исчисления  и  
установления  стажа  работы работников Управления, дающего право на 
получение надбавки за выслугу лет к должностному окладу (окладу).
    2.  В  стаж  работы,  дающий  право  работникам  Управления  на  
получение надбавки за выслугу лет, включается:
    1)   время   работы   в   ремонтно-строительных,   строительных   
организациях,   организациях   дорожного   хозяйства   и  дорожного  
строительства,     коммунального     хозяйства,    независимо    от    
организационно-правовых  форм  и  форм  собственности,  а  также  в  
подразделениях  организаций  других  отраслей  народного хозяйства, 
опыт  и  знания  по  которой  необходимы для выполнения должностных 
обязанностей  по  замещаемой  должности  в Управлении на должностях 
руководителей, специалистов и служащих;
    2)  время работы в научных, проектных, проектно-изыскательских, 
геологоразведочных,  топографо-геодезических  организациях, высших, 
средних  специальных  и  средних  технических  учебных  заведениях,  
учебно-курсовых комбинатах по профильной специальности;
    3)   время   работы   на   выборных  должностях  и  в  качестве  
государственных  служащих  в  федеральных  государственных органах, 
государственных    органах   субъектов   Российской   Федерации   и   
муниципальных служащих в органах местного самоуправления;
    4)  периоды  обучения  на  факультетах  повышения  квалификации  
работников  и курсах переподготовки, обучения в целевой аспирантуре 
высших   учебных   заведений   при   условии,   что  этим  периодам  
непосредственно  предшествовала  работа  на должностях, указанных в 
подпункте 1 настоящего пункта.
    3.  В стаж работы, дающий право работнику на получение надбавки 
за  выслугу  лет,  в  порядке  исключения могут быть засчитаны иные 
периоды  работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения 
должностных (трудовых) обязанностей по замещаемой должности.
    Решение  о  зачете  в  стаж  работы  иных  периодов принимается 
комиссией  по  установлению стажа (далее - комиссия), создаваемой в 
Управлении.
    4.  Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок 
за выслугу лет, исчисляется год за год.
    5.  Право  на  получение  надбавки  за  выслугу лет возникает у 
работников по истечении соответствующего минимального стажа работы.
    6. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании 
приказа Управления по личному составу.
    7.  Стаж  работы, дающий право на получение надбавки за выслугу 
лет   (далее   -  стаж  работы)  к  должностному  окладу  (окладу),  
устанавливается  комиссией  на основании документов, подтверждающих 
стаж работы.
    Численность   и   персональный   состав  комиссии  утверждаются  
приказом  Управления  по  основной  деятельности. В состав комиссии 
входят  работники  кадровой,  бухгалтерской  и экономической службы 
Управления.
    8.  Основным  документом  для определения стажа работы является 
трудовая  книжка.  Стаж  работы  может быть установлен на основании 
надлежаще    оформленных    справок   за   подписью   руководителей   
соответствующих   организаций,   скрепленных   печатью,   справками   
архивных учреждений, решениями судебных органов.
    9.    Решение   комиссии   оформляется   в   форме   протокола,   
подписываемого  всеми членами комиссии, который является основанием 
для  издания  соответствующего  приказа  о  назначении  надбавки за 
выслугу лет конкретному работнику.
    10.  Надбавка  за  выслугу  лет  к должностному окладу (окладу) 
выплачивается со дня возникновения права на ее установление.
    Если у работника Управления право на установление или изменение 
размера  надбавки  за  выслугу лет наступило в период, когда за ним 
сохранялся  средний  заработок,  выплачивалось пособие по временной 
нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка за 
выслугу лет устанавливается с момента наступления этого права.


                             Приложение 3
                             к Положению об оплате труда работников
                             Государственного бюджетного учреждения
                             "Управление капитального строительства
                             Чукотского автономного округа"

                             ПЕРЕЧЕНЬ
           ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ, ОТНОСЯЩИХСЯ
                       К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

    1. Инженер по надзору за строительством.
    2. Инженер по подготовке производства.
    3. Бухгалтер.
    4. Экономист.


                             Приложение 4
                             к Положению об оплате труда работников
                             Государственного бюджетного учреждения
                             "Управление капитального строительства
                             Чукотского автономного округа"

                              ПОРЯДОК
       ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНОГО
       ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
                      РУКОВОДИТЕЛЯ УПРАВЛЕНИЯ

    1.  Настоящий  Порядок  определяет  правила  исчисления размера 
средней  заработной  платы  основного персонала Управления (далее - 
средняя  заработная  плата)  для  определения  размера должностного 
оклада руководителя Управления.
    2.  При  расчете  средней заработной платы учитываются оклады и 
выплаты  стимулирующего  характера  работников  основного персонала 
Управления  независимо  от  финансовых  источников, за счет которых 
осуществляются данные выплаты.
    Расчет  средней  заработной платы осуществляется за календарный 
год,   предшествующий   году   установления   должностного   оклада   
руководителя Управления.
    При  расчете  средней  заработной  платы не учитываются выплаты 
компенсационного    характера    работников   основного   персонала   
Управления.
    3.  Средняя  заработная  плата определяется путем деления суммы 
окладов  и  выплат  стимулирующего  характера  работников основного 
персонала   Управления   на  отработанное  время  в  предшествующем  
календарном   году   и  на  среднемесячную  численность  работников  
основного  персонала  Управления  за  все месяцы календарного года, 
предшествующего  году установления должностного оклада руководителя 
Управления  без  учета районного коэффициента и процентной надбавки 
за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера и приравненных к ним 
местностях, установленных Правительством Российской Федерации.
    4.   При   определении  среднемесячной  численности  работников  
основного    персонала    Управления   учитывается   среднемесячная   
численность  работников  основного персонала Управления, работающих 
на  условиях  полного  рабочего времени, среднемесячная численность 
работников  основного  персонала,  работающих на условиях неполного 
рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного 
персонала, являющихся внешними совместителями.
    5.  Среднемесячная  численность  работников основного персонала 
Управления,   работающих  на  условиях  полного  рабочего  времени,  
исчисляется  путем  суммирования  численности  работников основного 
персонала,  работающих  на  условиях  полного  рабочего времени, за 
каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для 
февраля  -  по  28  или  29  число),  включая  выходные и нерабочие 
праздничные  дни,  и  деления полученной суммы на число календарных 
дней месяца.
    Численность    работников   основного   персонала   Управления,   
работающих  на  условиях  полного  рабочего  времени, за выходные и 
нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников 
основного  персонала  Управления,  работающих  на  условиях полного 
рабочего  времени,  за  рабочий день, предшествовавший выходным или 
нерабочим праздничным дням.
    В   численности   работников  основного  персонала  Управления,  
работающих   на   условиях  полного  рабочего  времени,  за  каждый  
календарный  день  месяца учитываются работники основного персонала 
Управления,   фактически   работающие  на  основании  табеля  учета  
рабочего времени работников.
    Работник,  работающий  в  Управлении  более  чем на одну ставку 
(оформленный  как внутренний совместитель), учитывается в списочной 
численности  работников  основного  персонала  Управления  как один 
человек (целая единица).
    6.  Среднемесячная  численность  работников основного персонала 
Управления,  работавших  на  условиях  неполного рабочего времени в 
соответствии  с  трудовым  договором  или переведенных на работу на 
условиях  неполного  рабочего времени, определяется пропорционально 
отработанному времени.
    Расчет  среднемесячной  численности  этой  категории работников 
производится в следующем порядке:
    1)  исчисляется  общее  количество  человекодней,  отработанных  
этими   работниками,   путем   деления  общего  числа  отработанных  
человекочасов  в  отчетном месяце на продолжительность рабочего дня 
исходя из продолжительности рабочей недели;
    2)   определяется  средняя  численность  не  полностью  занятых  
работников  за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем 
деления отработанных человекодней на число рабочих дней в месяце по 
календарю в отчетном месяце.
    7.  Среднемесячная  численность  работников основного персонала 
Управления,   являющихся  внешними  совместителями,  исчисляется  в  
соответствии с пунктом 6 настоящего приложения";
    6) приложение 2 признать утратившим силу.
    2.   Настоящее  постановление  применяется  к  правоотношениям,  
возникающим с 1 сентября 2011 года.
    3.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить 
на    Департамент    промышленной    политики,    строительства   и   
жилищно-коммунального   хозяйства   Чукотского  автономного  округа  
(Васильев В.Н.).


Председатель Правительства                               Р.В. КОПИН