Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 22.04.2010 № 135

 
            ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                    от 22 апреля 2010 г. N 135

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
     КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"

    В  соответствии  с  Законом Чукотского автономного округа от 12 
апреля  2010  года  N  34-ОЗ  "О  системе  оплаты  труда работников 
Государственного  учреждения "Управление капитального строительства 
Чукотского автономного округа" Правительство Чукотского автономного 
округа постановляет:

    1. Утвердить:
    1)   Положение  об  оплате  труда  работников  Государственного  
учреждения   "Управление   капитального   строительства  Чукотского  
автономного    округа"   согласно   приложению   1   к   настоящему   
постановлению;
    2)  размеры  должностных  окладов руководителей, специалистов и 
служащих,   окладов   работников,  осуществляющих  деятельность  по  
профессиям   рабочих,   Государственного   учреждения   "Управление   
капитального  строительства Чукотского автономного округа" согласно 
приложению 2 к настоящему постановлению.
    2.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить 
на    Департамент    промышленной    политики,    строительства   и   
жилищно-коммунального   хозяйства   Чукотского  автономного  округа  
(Данилюк Е.В.).


Председатель Правительства                               Р.В. КОПИН


                                      Приложение 1
                                      к Постановлению Правительства
                                      Чукотского автономного округа
                                      от 22 апреля 2010 г. N 135

                             ПОЛОЖЕНИЕ
      ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
              "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
                  ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"

                        1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1.  Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым 
кодексом   Российской  Федерации,  Законом  Чукотского  автономного  
округа  от  12  апреля  2010  года  N 34-ОЗ "О системе оплаты труда 
работников  Государственного  учреждения  "Управление  капитального  
строительства   Чукотского   автономного  округа"  и  устанавливает  
систему   оплаты   труда   работников  Государственного  учреждения  
"Управление   капитального   строительства  Чукотского  автономного  
округа" (далее - Управление), финансируемого из окружного бюджета.
    1.2.  Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты 
труда    работников    Управления    исходя   из   оклада,   выплат   
компенсационного   и   стимулирующего   характера,   в   том  числе  
предусматривает  установление  иных выплат стимулирующего характера 
локальными   нормативными   актами  Управления,  устанавливаемых  в  
пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
    1.3. Условия оплаты труда работников Управления, включая размер 
должностного    оклада   (оклада),   выплаты   компенсационного   и   
стимулирующего  характера,  устанавливаются  начальником Управления 
индивидуально  и  являются  обязательными  для включения в трудовой 
договор.
    Начальник  Управления  несет  персональную  ответственность  за  
правильность   установления   должностных   окладов   (окладов)   и   
компенсационных выплат работникам Управления.
    1.4.   Оплата   труда   работников   Управления,   занятых   по   
совместительству,  а  также  на условиях неполного рабочего времени 
или   неполной   рабочей   недели,   производится   пропорционально   
отработанному времени.
    Определение   размеров   заработной   платы   по   основной   и   
дополнительной   работе,   в   том   числе   по   совместительству,   
производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

                 2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

    2.1.  Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и 
служащих,   оклады   работников,   осуществляющих  деятельность  по  
профессиям  рабочих,  Управления  устанавливаются  в соответствии с 
приложением 2 к настоящему постановлению.
    2.2.     Работникам    Управления    устанавливаются    выплаты    
компенсационного  характера  в соответствии с разделом 3 настоящего 
Положения с учетом условий труда.
    2.3.     Работникам    Управления    устанавливаются    выплаты    
стимулирующего  характера  в  соответствии  с разделом 4 настоящего 
Положения.
    2.4.  Заработная  плата  работников  Управления  определяется с 
учетом  районного  коэффициента  и процентной надбавки к заработной 
плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним 
местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

             3. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
                 ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

    3.1.  В  пределах  выделенных  бюджетных ассигнований на оплату 
труда  устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу 
со  сведениями,  составляющими государственную тайну, за совмещение 
должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение 
объема  выполняемых  работ,  а  также за выполнение наряду со своей 
работой   обязанностей   временно   отсутствующего   работника  без  
освобождения   от  работы,  определенной  трудовым  договором,  при  
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
    3.2.  Работникам Управления, допущенным к государственной тайне 
на   постоянной   основе,  устанавливается  ежемесячная  процентная  
надбавка   к   должностному   окладу   за   работу  со  сведениями,  
составляющими  государственную  тайну,  в  размере, определяемом на 
основании   Правил   выплаты   ежемесячных  процентных  надбавок  к  
должностному   окладу   (тарифной  ставке)  граждан,  допущенных  к  
государственной   тайне   на   постоянной   основе,  и  сотрудников  
структурных   подразделений   по   защите   государственной  тайны,  
утвержденных  Постановлением  Правительства Российской Федерации от 
18  сентября  2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий 
гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, 
и  сотрудникам  структурных подразделений по защите государственной 
тайны".
    3.3.  Сверхурочная  работа работников Управления оплачивается в 
соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
    3.4. Выплата компенсационного характера за совмещение профессий 
(должностей)  устанавливается работнику при совмещении им профессий 
(должностей).
    Выплата    компенсационного   характера   за   расширение   зон   
обслуживания   устанавливается   работнику   при   расширении   зон   
обслуживания.  Выплата  компенсационного  характера  за  увеличение  
объема  работы  или исполнение обязанностей временно отсутствующего 
работника   без   освобождения  от  работы,  определенной  трудовым  
договором,    устанавливается   работнику   в   случае   увеличения   
установленного   ему   объема   работы   или   возложения  на  него  
обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от 
работы, определенной трудовым договором.
    Размер  указанных  в  настоящем  пункте выплат компенсационного 
характера  и  срок, на который они устанавливаются, определяются по 
соглашению  сторон  трудового  договора с учетом содержания и (или) 
объема дополнительной работы.
    3.5.  К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники 
Управления  привлекаются  с  их  письменного  согласия на основании 
приказа   по  личному  составу  Управления.  Работа  в  выходные  и  
нерабочие  праздничные  дни  оплачивается в соответствии со статьей 
153 Трудового кодекса Российской Федерации.
    3.6. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, 
когда     выплаты     компенсационного     характера     работникам     
предусматриваются  в  процентах,  абсолютный  размер каждой выплаты 
исчисляется   от   оклада   без   учета  применения  других  выплат  
компенсационного и стимулирующего характера.

             4. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
                  ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

    4.1.  С целью стимулирования к качественному результату труда и 
поощрения  за  выполненную  работу работникам Управления в пределах 
выделенных  бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда производятся 
выплаты  стимулирующего  характера,  устанавливаемые  к должностным 
    окладам (окладам):
    надбавка за выслугу лет;
    надбавка за интенсивность и высокие результаты труда;
    надбавка за классность водителям автомобилей;
    премиальные выплаты по итогам работы;
    иные выплаты стимулирующего характера.
    4.2.  Надбавка  за  выслугу  лет  устанавливается  в  следующих  
размерах:

-----------------T------------------------------------------¬
¦  Стаж работы   ¦      Размер надбавки за выслугу лет      ¦
¦                ¦в процентах к должностному окладу (окладу)¦
+----------------+------------------------------------------+
¦от 1 до 5 лет   ¦                    10                    ¦
+----------------+------------------------------------------+
¦от 5 до 10 лет  ¦                    15                    ¦
+----------------+------------------------------------------+
¦от 10 до 15 лет ¦                    20                    ¦
+----------------+------------------------------------------+
¦от 15 до 20 лет ¦                    30                    ¦
+----------------+------------------------------------------+
¦свыше 20 лет    ¦                    40                    ¦
L----------------+-------------------------------------------

    Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за 
выслугу лет, порядок его установления осуществляются в соответствии 
с Порядком исчисления и установления стажа работы, дающего право на 
получение надбавки за выслугу лет, согласно приложению к настоящему 
Положению.
    4.3.  Надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты труда 
устанавливается  в  размере  от  30  до  100 процентов должностного 
оклада  (оклада).  Условия  и  порядок  выплаты  указанной надбавки 
устанавливаются локальным нормативным актом Управления.
    4.4.    Надбавка    за    классность    водителям   автомобилей   
устанавливается к окладу в следующих размерах:
    водителям, имеющим 2 класс, - 10 процентов;
    водителям, имеющим 1 класс, - 25 процентов.
    4.5.  Премирование работников Управления производится по итогам 
работы   за  месяц  в  размере  25  процентов  должностного  оклада  
(оклада).  Премия  работникам  Управления начисляется за фактически 
отработанное время.
    4.6.   При   установлении   выплат   стимулирующего  характера,  
указанных в пунктах 4.3 и 4.5 настоящего раздела, учитываются:
    добросовестное  и  качественное  выполнение  работниками  своих  
функциональных обязанностей;
    соблюдение  трудовой  дисциплины,  правил внутреннего трудового 
распорядка;
    напряженность и особый режим работы;
    безаварийность,    безотказность   и   бесперебойность   работы   
автомобилей;
    выполнение особо важных и срочных заданий.
    4.7.    Выплаты    стимулирующего    характера   (надбавка   за   
интенсивность  и высокие результаты труда и премии по итогам работы 
за  месяц)  пересматриваются  в  сторону  уменьшения или отменяются 
полностью в случаях:
    снижения интенсивности в работе;
    невыполнения,  несвоевременного  или некачественного выполнения 
работником своих функциональных должностных обязанностей;
    нарушения трудовой дисциплины;
    нарушения финансовой и налоговой дисциплины;
    несоблюдения  сроков  исполнения установленных заданий, планов, 
поручений;
    производственного травматизма по вине работника;
    невыполнения правил противопожарной безопасности.
    Конкретные   условия   и   показатели  премирования  работников  
Управления  устанавливаются  в соответствии с локальным нормативным 
актом Управления.
    4.8.  По  результатам  труда  в  пределах  выделенных бюджетных 
ассигнований    на    оплату    труда,    а    также   средств   от   
предпринимательской   и   иной   приносящей   доход   деятельности,   
направляемых   Управлением   на  оплату  труда,  в  соответствии  с  
локальным  нормативным  актом,  устанавливающим  порядок, размеры и 
условия иных выплат стимулирующего характера, по решению начальника 
Управления    работникам    устанавливаются    указанные    выплаты    
стимулирующего характера.
    4.9.  При  отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных 
и/или  внебюджетных)  финансовых средств начальник Управления может 
приостановить   оплату   иных   выплат   стимулирующего  характера,  
уменьшить либо отменить их оплату, предупредив работников об этом в 
установленном законодательством порядке.
    4.10.  Иные  выплаты  стимулирующего характера, направленные на 
стимулирование  работника к качественному результату труда, а также 
поощрение  за  выполненную  работу,  устанавливаются  в  процентном  
отношении  к  окладу  без  учета  других  выплат компенсационного и 
стимулирующего характера или в фиксированной сумме в соответствии с 
локальным нормативным актом Управления.
    4.11.  Начальнику  Управления выплаты стимулирующего характера, 
за  исключением  пункта  4.4 настоящего раздела, устанавливаются по 
согласованию с Департаментом промышленной политики, строительства и 
жилищно-коммунального хозяйства Чукотского автономного округа.

                  5. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

    5.1.   Руководителям,   специалистам   и   служащим  Управления  
производится  единовременная  выплата при предоставлении ежегодного 
оплачиваемого  отпуска в размере шестнадцати тысяч семисот рублей с 
учетом  районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы 
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в год.
    В  случае,  если  работник  Управления не использовал в течение 
года своего права на отпуск, выплата, указанная в настоящем пункте, 
производится в конце года.
    5.2.  В  пределах  выделенных  бюджетных ассигнований на оплату 
труда   работникам  Управления  производится  выплата  материальной  
помощи  в  размере  двух  должностных  окладов  (окладов)  с учетом 
районного  коэффициента  и  процентной  надбавки  за  стаж работы в 
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в год.

    6. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

    6.1. При формировании фонда оплаты труда работников Управления, 
включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования 
предусматриваются  в  пределах  утвержденного штатного расписания в 
расчете на год.
    6.2.    Основной    фонд   состоит   из   должностных   окладов   
руководителей,   специалистов   и   служащих,  окладов  работников,  
осуществляющих  деятельность  по  профессиям  рабочих, Управления в 
соответствии с приложением 2 к настоящему постановлению.
    6.3. Дополнительный фонд состоит из:
    фонда  компенсационных  и  стимулирующих  выплат - в размере 18 
должностных окладов (окладов) работников Управления в год;
    единовременной    выплаты    при    предоставлении   ежегодного   
оплачиваемого  отпуска  руководителям,  специалистам  и  служащим в 
размере, установленном в пункте 5.1 настоящего Положения.
    6.4.  Фонд  оплаты  труда  работников Управления определяется с 
учетом  районного  коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки 
за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера и приравненных к ним 
местностях  в  размере  100 процентов, установленных Правительством 
Российской Федерации.
    6.5.  Начальник  Управления  вправе  перераспределять  средства  
фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 6.2 и 
6.3  настоящего  раздела,  с учетом безусловного обеспечения выплат 
компенсационного   характера,   установленных   в   соответствии  с  
законодательством Российской Федерации.


                             Приложение
                             к Положению об оплате труда работников
                             Государственного учреждения
                             "Управление капитального строительства
                             Чукотского автономного округа"

                              ПОРЯДОК
              ИСЧИСЛЕНИЯ И УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ,
        ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

    1.  Настоящее  Положение  устанавливает  порядок  исчисления  и  
установления  стажа  работы работников Управления, дающего право на 
получение надбавки за выслугу лет к должностному окладу (окладу).
    2.  В  стаж  работы,  дающий  право  работникам  Управления  на  
получение надбавки за выслугу лет, включается:
    1)   время   работы   в   ремонтно-строительных,   строительных   
организациях,   организациях   дорожного   хозяйства   и  дорожного  
строительства,     коммунального     хозяйства,    независимо    от    
организационно-правовых  форм  и  форм  собственности,  а  также  в  
подразделениях  организаций  других  отраслей  народного хозяйства, 
опыт  и  знания  по  которой  необходимы для выполнения должностных 
обязанностей  по  замещаемой  должности  в Управлении на должностях 
руководителей, специалистов и служащих;
    2)  время работы в научных, проектных, проектно-изыскательских, 
геолого-разведочных,  топографо-геодезических организациях, высших, 
средних  специальных  и  средних  технических  учебных  заведениях,  
учебно-курсовых комбинатах по профильной специальности;
    3)   время   работы   на   выборных  должностях  и  в  качестве  
государственных  служащих  в  федеральных  государственных органах, 
государственных  органах  субъектов  Российской Федерации и органах 
местного самоуправления;
    4)  периоды  обучения  на  факультетах  повышения  квалификации  
работников  и курсах переподготовки, обучения в целевой аспирантуре 
высших   учебных   заведений   при   условии,   что  этим  периодам  
непосредственно  предшествовала  работа  на должностях, указанных в 
подпункте 1 настоящего пункта.
    3.  В стаж работы, дающий право работнику на получение надбавки 
за  выслугу  лет,  в  порядке  исключения могут быть засчитаны иные 
периоды  работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения 
должностных (трудовых) обязанностей по замещаемой должности.
    Решение  о  зачете  в  стаж  работы  иных  периодов принимается 
комиссией  по  установлению стажа (далее - комиссия), создаваемой в 
Управлении.
    4.  Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок 
за выслугу лет, исчисляется год за год.
    5.  Право  на  получение  надбавки  за  выслугу лет возникает у 
работников по истечении соответствующего минимального стажа работы.
    6. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании 
приказа Управления по личному составу.
    7.  Стаж  работы, дающий право на получение надбавки за выслугу 
лет   (далее   -  стаж  работы)  к  должностному  окладу  (окладу),  
устанавливается  комиссией  на основании документов, подтверждающих 
стаж работы.
    Численность   и   персональный   состав  комиссии  утверждаются  
приказом  Управления  по  основной  деятельности. В состав комиссии 
входят  работники  кадровой,  бухгалтерской  и экономической службы 
Управления.
    8.  Основным  документом  для определения стажа работы является 
трудовая  книжка.  Стаж  работы  может быть установлен на основании 
надлежаще    оформленных    справок   за   подписью   руководителей   
соответствующих   организаций,   скрепленных   печатью,   справками   
архивных учреждений, решениями судебных органов.
    9.    Решение   комиссии   оформляется   в   форме   протокола,   
подписываемого  всеми членами комиссии, который является основанием 
для  издания  соответствующего  приказа  о  назначении  надбавки за 
выслугу лет конкретному работнику.
    10.  Надбавка  за  выслугу  лет  к должностному окладу (окладу) 
выплачивается со дня возникновения права на ее установление.
    Если у работника Управления право на установление или изменение 
размера  надбавки  за  выслугу лет наступило в период, когда за ним 
сохранялся  средний  заработок,  выплачивалось пособие по временной 
нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка за 
выслугу лет устанавливается с момента наступления этого права.


                                      Приложение 2
                                      к Постановлению Правительства
                                      Чукотского автономного округа
                                      от 22 апреля 2010 г. N 135

                              РАЗМЕРЫ
         ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И
     СЛУЖАЩИХ, ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
         ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
              "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
                  ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"

-----T---------------------------------------------T------------¬
¦ N  ¦     Наименование должности (профессии)      ¦   Размер   ¦
¦п/п ¦                                             ¦должностного¦
¦    ¦                                             ¦   оклада   ¦
¦    ¦                                             ¦ (оклада),  ¦
¦    ¦                                             ¦   рублей   ¦
+----+---------------------------------------------+------------+
¦                        1. Руководители                        ¦
+----T---------------------------------------------T------------+
¦1.1.¦Начальник Управления                         ¦   16000    ¦
+----+---------------------------------------------+------------+
¦1.2.¦Заместитель начальника Управления            ¦   14400    ¦
+----+---------------------------------------------+------------+
¦1.3.¦Главный бухгалтер                            ¦   12800    ¦
+----+---------------------------------------------+------------+
¦1.4.¦Начальник отдела                             ¦   11550    ¦
+----+---------------------------------------------+------------+
¦1.5.¦Заместитель начальника отдела                ¦   10395    ¦
+----+---------------------------------------------+------------+
¦1.6.¦Заместитель главного бухгалтера              ¦   10240    ¦
+----+---------------------------------------------+------------+
¦                        2. Специалисты                         ¦
+----T---------------------------------------------T------------+
¦2.1.¦Ведущий инженер по надзору за строительством ¦    9350    ¦
+----+---------------------------------------------+------------+
¦2.2.¦Геодезист                                    ¦    9100    ¦
+----+---------------------------------------------+------------+
¦2.3.¦Ведущий инженер по подготовке производства   ¦    9054    ¦
+----+---------------------------------------------+------------+
¦2.4.¦Ведущий экономист                            ¦    9054    ¦
+----+---------------------------------------------+------------+
¦2.5.¦Инженер по подготовке производства           ¦    8200    ¦
+----+---------------------------------------------+------------+
¦2.6.¦Экономист по планированию                    ¦    8200    ¦
+----+---------------------------------------------+------------+
¦2.7.¦Экономист по финансовой работе               ¦    8200    ¦
+----+---------------------------------------------+------------+
¦2.8.¦Юрисконсульт                                 ¦    8200    ¦
+----+---------------------------------------------+------------+
¦                          3. Служащие                          ¦
+----T---------------------------------------------T------------+
¦3.1.¦Секретарь руководителя, делопроизводитель    ¦    5200    ¦
+----+---------------------------------------------+------------+
¦                          4. Рабочие                           ¦
+----T---------------------------------------------T------------+
¦4.1.¦Водитель автомобиля                          ¦    5500    ¦
+----+---------------------------------------------+------------+
¦4.2.¦Уборщик служебных помещений                  ¦    3500    ¦
L----+---------------------------------------------+-------------