Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 09.10.2012 № 448

 
             ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА              

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                      от 9 октября 2012 г. N 448                      

 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ В 
     ВИДЕ ДОПЛАТЫ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ, ТАРИФНОЙ СТАВКЕ)     
РАБОТНИКАМ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО
 ОКРУГА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ВХОДЯЩИХ В 
          ЧУКОТСКИЙ (НАДМУНИЦИПАЛЬНЫЙ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ОКРУГ               

(В редакции Постановлению Правительства Чукотского автономного округа
                        от 18.02.2013 г. N 55)

     В соответствии с законодательством Чукотского автономного округа,
регулирующим  правоотношения  в  сфере  оплаты труда в государственных
образовательных учреждениях,  учреждениях  культуры,  здравоохранения,
социального  обслуживания  населения,  физической  культуры  и спорта,
природоохранных и  ветеринарных  учреждениях,  а  также  муниципальных
образовательных  учреждениях,  входящих в Чукотский (надмуниципальный)
образовательный округ,  Правительство  Чукотского  автономного  округа
постановляет:

     1.   Утвердить   прилагаемый    Порядок    определения    размера
компенсационной  выплаты в виде доплаты к окладу (должностному окладу,
тарифной  ставке)  работникам  отдельных  государственных   учреждений
Чукотского   автономного   округа   и   муниципальных  образовательных
учреждений, входящих в  Чукотский  (надмуниципальный)  образовательный
округ.
     2.  Настоящее  постановление   применяется   к   правоотношениям,
возникающим с 1 января 2013 года.
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
Департамент  финансов,  экономики и имущественных отношений Чукотского
автономного округа (Мингазов А.Ш.).


Председатель Правительства                                  Р.В. КОПИН


                                         Утверждено
                                         Постановлением Правительства
                                         Чукотского автономного округа
                                         от 9 октября 2012 г. N 448

                               ПОРЯДОК
     ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ В ВИДЕ ДОПЛАТЫ К
       ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ, ТАРИФНОЙ СТАВКЕ) РАБОТНИКАМ
     ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО
     ОКРУГА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ВХОДЯЩИХ
         В ЧУКОТСКИЙ (НАДМУНИЦИПАЛЬНЫЙ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ОКРУГ

(В редакции Постановлению Правительства Чукотского автономного округа
                        от 18.02.2013 г. N 55)

     1.  Настоящий  Порядок устанавливает механизм определения размера
компенсационной  выплаты  в виде доплаты до величины 5000 (пять тысяч)
рублей  к  окладу  (должностному  окладу,  тарифной  ставке)  (далее -
компенсационная  выплата к окладу (ставке)) работникам государственных
образовательных   учреждений,  учреждений  культуры,  здравоохранения,
социального  обслуживания  населения,  физической  культуры  и спорта,
природоохранных  и  ветеринарных  учреждений,  а также в муниципальных
образовательных  учреждениях,  входящих в Чукотский (надмуниципальный)
образовательный   округ   (далее  -  государственные  и  муниципальные
учреждения).
     2.  Компенсационная  выплата  к  окладу  (ставке) устанавливается
работникам  государственных  и  муниципальных  учреждений,  у  которых
оклад,  должностной  оклад,  тарифная  ставка (с учетом повышений) при
полностью  отработанной  норме  рабочего  времени  и выполненной норме
труда  (трудовых  обязанностей) в месяц при замещении полной ставки не
достигает 5000 рублей.
     3.  Компенсационная  выплата  к  окладу  (ставке)  при  полностью
отработанной   норме   рабочего  времени  и  выполненной  норме  труда
(трудовых   обязанностей)   при  замещении  работником  полной  ставки
исчисляется  от величины 5000 рублей, при замещении 0,75 ставки - 3750
рублей, при замещении 0,5 ставки - 2500 рублей.
     4.  Компенсационная  выплата  к  окладу  (ставке) устанавливается
работникам  как к окладам (ставкам) по основному месту работы, так и к
окладам  (ставкам),  установленным  работникам,  выполняющим работы на
условиях  трудового  договора  в  свободное от основной работы время в
порядке внутреннего и (или) внешнего совместительства. Компенсационная
выплата  к  окладу  (ставке)  одному и тому же работнику, выполняющему
работу   в   государственном,   муниципальном   учреждении  в  порядке
совместительства,  устанавливается в совокупности не более чем на одну
занимаемую им ставку по совместительству.
     5.  Размер компенсационной выплаты к окладу (ставке) определяется
разностью между фактической величиной компенсационной выплаты к окладу
(ставке),  исчисленной  с учетом отработанного времени, размера ставки
замещения  и  фактически  начисленным  работнику  окладом, должностным
окладом, тарифной ставкой (с учетом повышений).
     6.    Размер    компенсационной   выплаты   к   окладу   (ставке)
рассчитывается   пропорционально  отработанному  времени,  зависит  от
выполненного   объема   работ  или  замещаемой  ставки  (должности)  и
определяется по формуле:

          РКВ = (5000 x Ков. x Кст.) - (РУОп x Ков. x Кст.),

     где:
     РКВ - размер компенсационной выплаты к окладу (ставке);
     Ков.  -  коэффициент  отработанного времени, исчисленный делением
количества  фактически отработанных дней на норму рабочих дней в месяц
(с  округлением  по математическим правилам с точностью до двух знаков
после запятой);
     Кст. - коэффициент замещения ставки (должности) (0,20, 0,25, 0,5,
0,75, 1,0);
     РУОп   -   размер  установленного  оклада  (должностного  оклада,
тарифной  ставки)  с учетом имеющихся повышений к окладу (должностному
окладу, тарифной ставке).