Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 18.02.2013 № 55

 
             ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА              

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                      от 18 февраля 2013 г. N 55                      

          О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА          
      ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ОТ 9 ОКТЯБРЯ 2012 ГОДА N 448      

     В  целях  уточнения   положений   Порядка   определения   размера
компенсационной  выплаты в виде доплаты к окладу (должностному окладу,
тарифной  ставке)  работникам  отдельных  государственных   учреждений
Чукотского   автономного   округа   и   муниципальных  образовательных
учреждений, входящих в  Чукотский  (надмуниципальный)  образовательный
округ, Правительство Чукотского автономного округа постановляет:

     1. Внести в Постановление  Правительства  Чукотского  автономного
округа   от  9  октября  2012  года  N  448  "Об  утверждении  Порядка
определения размера компенсационной выплаты в виде  доплаты  к  окладу
(должностному    окладу,   тарифной   ставке)   работникам   отдельных
государственных   учреждений   Чукотского   автономного    округа    и
муниципальных   образовательных   учреждений,   входящих  в  Чукотский
(надмуниципальный) образовательный округ" следующее изменение:
     Порядок  определения  размера  компенсационной  выплаты  в   виде
доплаты  к  окладу  (должностному  окладу, тарифной ставке) работникам
отдельных государственных учреждений Чукотского автономного  округа  и
муниципальных   образовательных   учреждений,   входящих  в  Чукотский
(надмуниципальный)  образовательный  округ,   изложить   в   следующей
редакции:
                               "ПОРЯДОК                               
     ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ В ВИДЕ ДОПЛАТЫ К     
       ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ, ТАРИФНОЙ СТАВКЕ) РАБОТНИКАМ       
     ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО      
     ОКРУГА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ВХОДЯЩИХ      
         В ЧУКОТСКИЙ (НАДМУНИЦИПАЛЬНЫЙ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ОКРУГ         

     1. Настоящий Порядок устанавливает механизм  определения  размера
компенсационной  выплаты  в виде доплаты до величины 5000 (пять тысяч)
рублей к  окладу  (должностному  окладу,  тарифной  ставке)  (далее  -
компенсационная  выплата к окладу (ставке)) работникам государственных
образовательных  учреждений,  учреждений  культуры,   здравоохранения,
социального  обслуживания  населения,  физической  культуры  и спорта,
природоохранных и ветеринарных учреждений,  а  также  в  муниципальных
образовательных  учреждениях,  входящих в Чукотский (надмуниципальный)
образовательный  округ  (далее  -  государственные   и   муниципальные
учреждения).
     2. Компенсационная  выплата  к  окладу  (ставке)  устанавливается
работникам  государственных  и  муниципальных  учреждений,  у  которых
оклад, должностной оклад, тарифная ставка  (с  учетом  повышений)  при
полностью  отработанной  норме  рабочего  времени  и выполненной норме
труда (трудовых обязанностей) в месяц при замещении полной  ставки  не
достигает 5000 рублей.
     3.  Компенсационная  выплата  к  окладу  (ставке)  при  полностью
отработанной   норме   рабочего  времени  и  выполненной  норме  труда
(трудовых  обязанностей)  при  замещении  работником   полной   ставки
исчисляется  от величины 5000 рублей, при замещении 0,75 ставки - 3750
рублей, при замещении 0,5 ставки - 2500 рублей.
     4. Компенсационная  выплата  к  окладу  (ставке)  устанавливается
работникам  как к окладам (ставкам) по основному месту работы, так и к
окладам (ставкам), установленным  работникам,  выполняющим  работы  на
условиях  трудового  договора  в  свободное от основной работы время в
порядке внутреннего и (или) внешнего совместительства. Компенсационная
выплата  к  окладу  (ставке)  одному и тому же работнику, выполняющему
работу  в  государственном,   муниципальном   учреждении   в   порядке
совместительства,  устанавливается в совокупности не более чем на одну
занимаемую им ставку по совместительству.
     5. Размер компенсационной выплаты к окладу (ставке)  определяется
разностью между фактической величиной компенсационной выплаты к окладу
(ставке), исчисленной с учетом отработанного времени,  размера  ставки
замещения  и  фактически  начисленным  работнику  окладом, должностным
окладом, тарифной ставкой (с учетом повышений).
     6.   Размер   компенсационной   выплаты   к    окладу    (ставке)
рассчитывается   пропорционально  отработанному  времени,  зависит  от
выполненного  объема  работ  или  замещаемой  ставки   (должности)   и
определяется по формуле:

          РКВ = (5000 x Ков. x Кст.) - (РУОп x Ков. x Кст.),          

     где:
     РКВ - размер компенсационной выплаты к окладу (ставке);
     Ков. - коэффициент отработанного  времени,  исчисленный  делением
количества  фактически отработанных дней на норму рабочих дней в месяц
(с округлением по математическим правилам с точностью до  двух  знаков
после запятой);
     Кст. - коэффициент замещения ставки (должности) (0,20, 0,25, 0,5,
0,75, 1,0);
     РУОп  -  размер  установленного  оклада   (должностного   оклада,
тарифной  ставки)  с учетом имеющихся повышений к окладу (должностному
окладу, тарифной ставке)".
     2.  Действие   настоящего   постановления   распространяется   на
правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
Департамент  финансов,  экономики и имущественных отношений Чукотского
автономного округа (Мингазов А.Ш.).


Председатель Правительства                                  Р.В. КОПИН