Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 25.04.2013 № 151

 
            ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                    от 25 апреля 2013 г. N 151

   О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЧУКОТСКОГО
          АВТОНОМНОГО ОКРУГА ОТ 28 ФЕВРАЛЯ 2013 ГОДА N 72

    В  целях  приведения  нормативного  правового  акта  Чукотского  
автономного  округа  в  соответствие с законодательством Российской 
Федерации Правительство Чукотского автономного округа постановляет:

    1.  Внести в Постановление Правительства Чукотского автономного 
округа  от  28  февраля  2013  года  N 72 "Об утверждении "Дорожной 
карты"   структурных   и  системных  изменений  отрасли  "Культура"  
Чукотского  автономного  округа  на  2013  -  2018  годы" следующие 
изменения:
    1) пункт 1 изложить в следующей редакции:
    "1.   Утвердить   "Дорожную   карту"  структурных  и  системных  
изменений  отрасли "Культура" Чукотского автономного округа на 2013 
- 2018 годы согласно приложению к настоящему постановлению";
    2) пункт 2 признать утратившим силу;
    3)  приложение  1  изложить  в  редакции  согласно приложению к 
настоящему постановлению;
    4) приложение 2 признать утратившим силу.
    2.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить 
на   Департамент   образования,   культуры  и  молодежной  политики  
Чукотского автономного округа (Полукшт Д.С.).


Председатель Правительства                               Р.В. КОПИН


                                      Приложение
                                      к Постановлению Правительства
                                      Чукотского автономного округа
                                      от 25 апреля 2013 г. N 151

                                      "Приложение
                                      к Постановлению Правительства
                                      Чукотского автономного округа
                                      от 28 февраля 2013 г. N 72

                          ДОРОЖНАЯ КАРТА
       СТРУКТУРНЫХ И СИСТЕМНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ ОТРАСЛИ "КУЛЬТУРА"
         ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА НА 2013 - 2018 ГОДЫ

                1. ЦЕЛИ РАЗРАБОТКИ "ДОРОЖНОЙ КАРТЫ"

    Целями разработки мероприятий "Дорожной карты", направленных на 
повышение эффективности функционирования сферы культуры, являются:
    1)   содействие  развитию  культурно-досуговой  деятельности  и  
народного художественного творчества;
    2)  обеспечение  достойной  оплаты  труда работников учреждений 
культуры  как результат повышения качества и количества оказываемых 
ими государственных (муниципальных) услуг;
    3) повышение престижности и привлекательности профессий в сфере 
культуры;
    4)   укрепление   кадрового   потенциала   учреждений  культуры  
Чукотского автономного округа;
    5)  сохранение,  использование  и  популяризация  культурного и 
исторического наследия.

               2. ПРОВЕДЕНИЕ СИСТЕМНЫХ И СТРУКТУРНЫХ
                      РЕФОРМ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

    В рамках системных и структурных реформ предусматривается:
    1)   сохранение   и  развитие  традиционной  культуры  коренных  
малочисленных народов Чукотского автономного округа;
    2)  повышение  интереса  граждан  к нематериальному культурному 
наследию, сохранение преемственности, популяризация лучших образцов 
народного  творчества  коренных  малочисленных  народов  Чукотского  
автономного округа на территории округа и за его пределами;
    3) интеграция культурно-информационного пространства Чукотского 
автономного округа в российское интеллектуальное пространство;
    4)   обеспечение   доступности  к  культурному  продукту  путем  
информатизации отрасли культуры;
    5)   государственная   охрана  объектов  культурного  наследия,  
находящихся на территории Чукотского автономного округа, включенных 
в единый государственный реестр объектов культурного наследия;
    6)  создание  условий  для  развития  творческих способностей и 
социализации   современной  молодежи,  самореализации  и  духовного  
обогащения творчески активной части населения;
    7) выявление и поддержка молодых дарований.

         3. ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ (ИНДИКАТОРЫ) РАЗВИТИЯ СФЕРЫ
           КУЛЬТУРЫ И МЕРЫ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ ИХ ДОСТИЖЕНИЕ

    3.1.  С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут 
достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

------T--------------------------------------T------------------------------------------------------------------------¬
¦     ¦                                      ¦                 Индикативные количественные показатели                 ¦
¦  N  ¦  Оценочные показатели структурных и  +------------T---------T---------T---------T---------T---------T---------+
¦ п/п ¦         системных изменений          ¦    2012    ¦  2013   ¦  2014   ¦  2015   ¦  2016   ¦  2017   ¦  2018   ¦
¦     ¦                                      ¦(достигнутый¦(прогноз)¦(прогноз)¦(прогноз)¦(прогноз)¦(прогноз)¦(прогноз)¦
¦     ¦                                      ¦  уровень)  ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦     ¦Увеличение    количества     посещений¦                                                                        ¦
¦ 1.  ¦театрально-концертных     мероприятий,¦                                                                        ¦
¦     ¦осуществляемых      на      территории¦                                                                        ¦
¦     ¦Чукотского автономного округа         ¦                                                                        ¦
+-----+--------------------------------------+------------T---------T---------T---------T---------T---------T---------+
¦1.1. ¦в % по сравнению с предыдущим годом   ¦    3,9     ¦   4,0   ¦   4,1   ¦   4,2   ¦   4,3   ¦   4,4   ¦   4,5   ¦
+-----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦     ¦в  количественных  показателях  -  ед.¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦1.2. ¦посещений        театрально-концертных¦    7600    ¦  7900   ¦  8215   ¦  8550   ¦  8910   ¦  9290   ¦  9700   ¦
¦     ¦мероприятий                           ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦ 2.  ¦Сохранение доли  публичных  библиотек,¦                                                                        ¦
¦     ¦подключенных к сети "Интернет"        ¦                                                                        ¦
+-----+--------------------------------------+------------T---------T---------T---------T---------T---------T---------+
¦2.1. ¦в  %   от   общего   числа   библиотек¦    100     ¦   100   ¦   100   ¦   100   ¦   100   ¦   100   ¦   100   ¦
¦     ¦Чукотского автономного округа         ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦2.2. ¦в  количественных  показателях  -  ед.¦     8      ¦    8    ¦    8    ¦    8    ¦    8    ¦    8    ¦    8    ¦
¦     ¦библиотек                             ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦ 3.  ¦Увеличение доли музеев, имеющих сайт в¦                                                                        ¦
¦     ¦сети "Интернет"                       ¦                                                                        ¦
+-----+--------------------------------------+------------T---------T---------T---------T---------T---------T---------+
¦3.1. ¦в % от общего числа музеев  Чукотского¦     17     ¦   33    ¦   50    ¦   67    ¦   83    ¦   100   ¦   100   ¦
¦     ¦автономного округа                    ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦3.2. ¦в  количественных  показателях  -  ед.¦     1      ¦    2    ¦    3    ¦    4    ¦    5    ¦    6    ¦    6    ¦
¦     ¦музеев                                ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦     ¦Увеличение                  количества¦                                                                        ¦
¦ 4.  ¦библиографических      записей       в¦                                                                        ¦
¦     ¦электронных    каталогах     библиотек¦                                                                        ¦
¦     ¦Чукотского автономного округа         ¦                                                                        ¦
+-----+--------------------------------------+------------T---------T---------T---------T---------T---------T---------+
¦4.1. ¦в % по сравнению с предыдущим годом   ¦    8,83    ¦  8,84   ¦  8,85   ¦  8,86   ¦  8,87   ¦  8,88   ¦  8,89   ¦
+-----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦4.2. ¦в количественных показателях - в  тыс.¦   107,52   ¦ 117,03  ¦ 127,39  ¦ 138,68  ¦ 150,98  ¦ 164,39  ¦   179   ¦
¦     ¦ед. записей                           ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦     ¦Увеличение    посещаемости    музейных¦                                                                        ¦
¦ 5.  ¦учреждений   Чукотского    автономного¦                                                                        ¦
¦     ¦округа                                ¦                                                                        ¦
+-----+--------------------------------------+------------T---------T---------T---------T---------T---------T---------+
¦5.1. ¦в ед. посещений на 1 жителя в год     ¦    1,24    ¦  1,25   ¦  1,26   ¦  1,27   ¦  1,28   ¦  1,29   ¦  1,30   ¦
+-----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦5.2. ¦в  количественных  показателях  -  ед.¦   62935    ¦  63300  ¦  63800  ¦  64400  ¦  65200  ¦  65600  ¦  65800  ¦
¦     ¦посещений музеев                      ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦     ¦Увеличение   численности    участников¦                                                                        ¦
¦ 6.  ¦культурно-досуговых        мероприятий¦                                                                        ¦
¦     ¦Чукотского автономного округа         ¦                                                                        ¦
+-----+--------------------------------------+------------T---------T---------T---------T---------T---------T---------+
¦6.1. ¦в % по сравнению с предыдущим годом   ¦   2,2227   ¦ 2,2230  ¦ 2,2235  ¦ 2,2238  ¦ 2,2240  ¦ 2,2243  ¦ 2,2244  ¦
+-----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦     ¦в  количественных  показателях  -  ед.¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦6.2. ¦посещений          культурно-досуговых¦   216153   ¦ 220958  ¦ 225871  ¦ 230894  ¦ 236029  ¦ 241279  ¦ 246646  ¦
¦     ¦мероприятий                           ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦     ¦Увеличение   количества    выставочных¦                                                                        ¦
¦ 7.  ¦проектов, осуществляемых  в  Чукотском¦                                                                        ¦
¦     ¦автономном округа и за его пределами  ¦                                                                        ¦
+-----+--------------------------------------+------------T---------T---------T---------T---------T---------T---------+
¦7.1. ¦в процентах по отношению к 2012 году  ¦     0      ¦   16    ¦   33    ¦   49    ¦   65    ¦   82    ¦   100   ¦
+-----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦7.2. ¦в  количественных  показателях  -  ед.¦    153     ¦   178   ¦   203   ¦   228   ¦   253   ¦   278   ¦   306   ¦
¦     ¦выставочных проектов                  ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦ 8.  ¦Увеличение числа детей, привлекаемых к¦                                                                        ¦
¦     ¦участию в творческих мероприятиях     ¦                                                                        ¦
+-----+--------------------------------------+------------T---------T---------T---------T---------T---------T---------+
¦8.1. ¦в % от общего числа детей  в  возрасте¦    12,8    ¦  12,9   ¦  13,0   ¦  13,1   ¦  13,2   ¦  13,4   ¦  13,5   ¦
¦     ¦от 6 до 18 лет                        ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦     ¦в количественных показателях  -  число¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦8.2. ¦детей   -    участников     творческих¦    910     ¦   915   ¦   920   ¦   930   ¦   940   ¦   950   ¦   960   ¦
¦     ¦мероприятий                           ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦     ¦Увеличение доли  объектов  культурного¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦     ¦наследия,  находящихся  на  территории¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦ 9.  ¦Чукотского   автономного   округа,   в¦     17     ¦   19    ¦   21    ¦   23    ¦   25    ¦   27    ¦   29    ¦
¦     ¦отношении     которых     осуществлена¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦     ¦процедура паспортизации, в натуральных¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦     ¦показателях                           ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦     ¦Увеличение       доли       профильных¦                                                                        ¦
¦ 10. ¦специалистов    учреждений    культуры¦                                                                        ¦
¦     ¦Чукотского     автономного     округа,¦                                                                        ¦
¦     ¦прошедших повышение квалификации      ¦                                                                        ¦
+-----+--------------------------------------+------------T---------T---------T---------T---------T---------T---------+
¦     ¦в % от  общей  численности  профильных¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦10.1.¦специалистов  в  сфере   культуры   (с¦    8,7     ¦   9,6   ¦  10,6   ¦  11,5   ¦  12,5   ¦  13,1   ¦  14,4   ¦
¦     ¦нарастающим итогом)                   ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦     ¦в  количественных  показателях  -  ед.¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦10.2.¦профильных специалистов (с нарастающим¦     27     ¦   30    ¦   33    ¦   36    ¦   39    ¦   41    ¦   45    ¦
¦     ¦итогом)                               ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦     ¦Развитие институтов  самоуправления  в¦                                                                        ¦
¦ 11. ¦учреждениях   культуры   и   искусства¦                                                                        ¦
¦     ¦Чукотского автономного округа         ¦                                                                        ¦
+-----+--------------------------------------+------------T---------T---------T---------T---------T---------T---------+
¦11.1.¦в % от общего числа учреждений        ¦     20     ¦   32    ¦   44    ¦   56    ¦   68    ¦   80    ¦   100   ¦
+-----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦11.2.¦в  количественных  показателях  -  ед.¦     5      ¦    8    ¦   11    ¦   14    ¦   17    ¦   20    ¦   25    ¦
¦     ¦учреждений                            ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦     ¦Формирование                 механизма¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦     ¦нормативно-подушевого   финансирования¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦ 12. ¦учреждений     культуры     Чукотского¦     88     ¦   100   ¦   100   ¦   100   ¦   100   ¦   100   ¦   100   ¦
¦     ¦автономного  округа,  в  %  от  общего¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦     ¦числа учреждений культуры             ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦     ¦Увеличение     доли      руководителей¦                                                                        ¦
¦     ¦государственных  учреждений   культуры¦                                                                        ¦
¦ 13. ¦Чукотского автономного округа,  оплата¦                                                                        ¦
¦     ¦труда которых осуществляется на основе¦                                                                        ¦
¦     ¦эффективного контракта                ¦                                                                        ¦
+-----+--------------------------------------+------------T---------T---------T---------T---------T---------T---------+
¦13.1.¦в  %  от  общего  числа  руководителей¦     75     ¦   100   ¦   100   ¦   100   ¦   100   ¦   100   ¦   100   ¦
¦     ¦государственных учреждений            ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦13.2.¦в  количественных  показателях  -  ед.¦     3      ¦    4    ¦    4    ¦    4    ¦    4    ¦    4    ¦    4    ¦
¦     ¦руководителей                         ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦     ¦Разработка  показателей  эффективности¦                                                                        ¦
¦ 14. ¦деятельности           государственных¦                                                                        ¦
¦     ¦учреждений     культуры     Чукотского¦                                                                        ¦
¦     ¦автономного округа                    ¦                                                                        ¦
+-----+--------------------------------------+------------T---------T---------T---------T---------T---------T---------+
¦14.1.¦в % от  общего  числа  государственных¦    0,0     ¦   25    ¦   50    ¦   75    ¦   100   ¦   100   ¦   100   ¦
¦     ¦учреждений                            ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+-----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦14.2.¦в  количественных  показателях  -  ед.¦     0      ¦    1    ¦    2    ¦    3    ¦    4    ¦    4    ¦    4    ¦
¦     ¦учреждений                            ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
L-----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+----------

    3.2.  Мерами,  обеспечивающими  достижение  целевых показателей 
(индикаторов) развития сферы культуры, являются:
    1)  создание  механизма  стимулирования  работников  учреждений  
культуры,   оказывающих   услуги   (выполняющих  работы)  различной  
сложности,   включающего   установление   более   высокого   уровня   
заработной  платы,  обеспечение  выполнения  требований  к качеству 
оказания  услуг,  прозрачное  формирование  оплаты труда, внедрение 
современных норм труда, направленных на повышение качества оказания 
государственных (муниципальных) услуг;
    2)  поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, 
достижение  целевых  показателей  по  доведению уровня оплаты труда 
(средней   заработной  платы)  работников  учреждений  культуры  до  
средней  заработной  платы  в Чукотском автономном округе - до 2018 
года  в  соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 
мая  2012  года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной 
социальной политики";
    3)  повышение  интереса  граждан  к нематериальному культурному 
наследию, сохранение преемственности, популяризация лучших образцов 
народного  творчества  коренных  малочисленных  народов  Чукотского  
автономного   округа   путем  обеспечения  стабильной  деятельности  
фольклорных  самодеятельных  коллективов  и клубных формирований по 
декоративно-прикладному  искусству,  функционирующих  на территории 
Чукотского автономного округа;
    4)  обеспечение  широкого  доступа  различных слоев населения к 
культурному  наследию  коренных  малочисленных  народов  Чукотского  
автономного  округа  путем  организации  работы и пополнения сайтов 
"Народные  художественные промыслы Чукотки" и "Фольклорные ансамбли 
Чукотки",    систематического   выпуска   репертуарно-методического   
сборника "Айвэрэттэ" (сборник песенно-танцевального и литературного 
искусства   коренных   народов   Чукотского   автономного  округа),  
оцифровки   ценной   краеведческой   литературы   и  литературы  на  
национальных языках народов Чукотки;
    5)    поддержка,   развитие   и   популяризация   традиционного   
песенно-танцевального искусства и народных художественных промыслов 
коренных  малочисленных народов Чукотского автономного округа путем 
обеспечения    проведения   ежегодных   региональных   мероприятий,   
направленных     на     поддержку    и    развитие    традиционного    
песенно-танцевального  и декоративно-прикладного искусства коренных 
малочисленных  народов Чукотского автономного округа, популяризации 
традиционного    песенно-танцевального    искусства    и   народных   
художественных  промыслов коренных малочисленных народов Чукотского 
автономного   округа   через   участие   творческих  коллективов  и  
учреждений  культуры в мероприятиях межрегионального, российского и 
международного уровня;
    6) пополнение библиотечных фондов Чукотского автономного округа 
путем      обеспечения      сохранения      достигнутого     уровня     
книгообеспеченности населения Чукотского автономного округа;
    7)  пополнение  музейных  фондов  Чукотского автономного округа 
путем   обеспечения   пополнения   музейных   коллекций  Чукотского  
автономного округа;
    8)  обеспечение  государственной  охраны  объектов  культурного  
наследия  (в  том  числе  реализация  переданных  полномочий) путем 
проведения  полевых  археологических работ на территории Чукотского 
автономного   округа   (в   том   числе   аварийно-спасательных   и   
реставрационных   работ   по   мере  возникновения  необходимости),  
обследования  памятников истории и культуры, паспортизации объектов 
культурного  наследия,  подготовки  документации  для  включения  в  
единый   государственный   реестр   объектов  культурного  наследия  
(памятников   истории   и   культуры),  находящихся  на  территории  
Чукотского автономного округа;
    9)     развитие    и    обеспечение    культурно-досуговой    и    
профессиональной    деятельности,    направленной   на   творческую   
самореализацию   населения   Чукотского  автономного  округа  путем  
обеспечения  положительной динамики: роста числа участников клубных 
любительских  формирований  по сравнению с предыдущим годом, охвата 
участников   региональных   творческих  конкурсов  по  сравнению  с  
предыдущим годом;
    10)   развитие   кадрового   потенциала  работников  учреждений  
культуры Чукотского автономного округа путем привлечения для работы 
в   учреждения   культуры  Чукотского  автономного  округа  молодых  
специалистов   и   квалифицированных   специалистов   со  стажем  и  
обеспечения    поэтапного    повышения    квалификации   профильных   
специалистов учреждений культуры Чукотского автономного округа.

            4. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ
               ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

    4.1.  Разработка  и проведение мероприятий по совершенствованию 
оплаты труда работников учреждений культуры осуществляются с учетом 
Программы  поэтапного  совершенствования  системы  оплаты  труда  в  
государственных  (муниципальных)  учреждениях  на 2012 - 2018 годы, 
утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 
ноября  2012  года N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на 
федеральном,  региональном  и  местном  уровнях систем оплаты труда 
работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых 
на  соответствующий  год решением Российской трехсторонней комиссии 
по  регулированию социально-трудовых отношений, в рамках исполнения 
Закона  Чукотского  автономного  округа  от  22 октября 2009 года N 
128-ОЗ "О системе платы труда работников государственных учреждений 
культуры и искусства Чукотского автономного округа".
    Учитывая   специфику   деятельности  учреждений  культуры,  при  
планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной 
платы  работников,  в  качестве приоритетных должны рассматриваться 
библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы 
финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями 
показателей   эффективности   и   достижением  целевых  показателей  
(индикаторов).
    4.2.    Численность   работников   государственных   учреждений   
культуры:

                                                                                                              (чел.)
----T--------------------------------------T------------------------------------------------------------------------¬
¦   ¦                                      ¦                         Индикативные значения                          ¦
¦ N ¦                                      +------------T---------T---------T---------T---------T---------T---------+
¦п/п¦  Группы персонала, типы учреждений   ¦    2012    ¦  2013   ¦  2014   ¦  2015   ¦  2016   ¦  2017   ¦  2018   ¦
¦   ¦                                      ¦(достигнутый¦(прогноз)¦(прогноз)¦(прогноз)¦(прогноз)¦(прогноз)¦(прогноз)¦
¦   ¦                                      ¦  уровень)  ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+---+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦1. ¦        государственных музеев        ¦     35     ¦   35    ¦   35    ¦   35    ¦   35    ¦   35    ¦   35    ¦
+---+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦2. ¦      государственных библиотек       ¦     14     ¦   14    ¦    0    ¦    0    ¦    0    ¦    0    ¦    0    ¦
+---+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦3. ¦      государственных учреждений      ¦     49     ¦   49    ¦    0    ¦    0    ¦    0    ¦    0    ¦    0    ¦
¦   ¦      культурно-досугового типа       ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+---+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦4. ¦      государственных учреждений      ¦     39     ¦   39    ¦   39    ¦   39    ¦   39    ¦   39    ¦   39    ¦
¦   ¦      исполнительского искусства      ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+---+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦5. ¦государственных учреждений телевидения¦     20     ¦   20    ¦   20    ¦   20    ¦   20    ¦   20    ¦   20    ¦
¦   ¦           и кинематографии           ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+---+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦6. ¦   иных государственных учреждений    ¦     4      ¦    4    ¦    4    ¦    4    ¦    4    ¦    4    ¦    4    ¦
¦   ¦               культуры               ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+---+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦     Итого работников государственных     ¦    161     ¦   161   ¦   98    ¦   98    ¦   98    ¦   98    ¦   98    ¦
¦           учреждений культуры            ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
L------------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+----------

    4.3.      Показателями     (индикаторами),     характеризующими     
эффективность   мероприятий   по   совершенствованию  оплаты  труда  
работников учреждений культуры, являются:

-----T--------------------------------------T------------------------------------------------------------------------¬
¦    ¦                                      ¦                         Индикативные значения                          ¦
¦ N  ¦                                      +------------T---------T---------T---------T---------T---------T---------+
¦п/п ¦  Группы персонала, типы учреждений   ¦    2012    ¦  2013   ¦  2014   ¦  2015   ¦  2016   ¦  2017   ¦  2018   ¦
¦    ¦                                      ¦(достигнутый¦(прогноз)¦(прогноз)¦(прогноз)¦(прогноз)¦(прогноз)¦(прогноз)¦
¦    ¦                                      ¦  уровень)  ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦   Средняя заработная плата в Чукотском    ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦   автономном округе с учетом прогнозных   ¦   62,856   ¦ 69,792  ¦ 77,596  ¦ 86,161  ¦ 95,802  ¦ 106,176 ¦ 117,230 ¦
¦   данных Минэкономразвития России, тыс.   ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦                  рублей                   ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+-------------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦Темп роста к предыдущему году, % на основе ¦     x      ¦ 111,04  ¦ 111,18  ¦ 111,04  ¦ 111,19  ¦ 110,83  ¦ 110,41  ¦
¦прогнозных данных Минэкономразвития России ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+-------------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦   Прогнозные темпы инфляции Чукотского    ¦     x      ¦ 107,67  ¦ 106,46  ¦ 106,39  ¦ 106,71  ¦ 106,02  ¦ 106,02  ¦
¦ автономного округа к предыдущему году, %  ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+----T--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦ 1. ¦   Значение соотношения средней заработной платы работников отрасли со средней заработной платой в Чукотском   ¦
¦    ¦автономном округе, достигнутого за счет средств консолидированного бюджета Чукотского автономного округа, в %, ¦
¦    ¦                                                 в том числе:                                                  ¦
+----+--------------------------------------T------------T---------T---------T---------T---------T---------T---------+
¦1.1.¦основные профильные специалисты музеев¦   50,32    ¦  50,25  ¦  48,12  ¦  46,10  ¦  44,24  ¦  42,32  ¦  40,64  ¦
+----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦1.2.¦   основные профильные специалисты    ¦   46,32    ¦  48,95  ¦  46,87  ¦  44,91  ¦  43,10  ¦  41,23  ¦  39,59  ¦
¦    ¦              библиотек               ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦1.3.¦   основные профильные специалисты    ¦   43,58    ¦  46,06  ¦  44,10  ¦  42,26  ¦  40,55  ¦  38,79  ¦  37,25  ¦
¦    ¦ учреждений культурно-досугового типа ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦1.4.¦   основные профильные специалисты    ¦   41,23    ¦  43,58  ¦  41,73  ¦  39,98  ¦  38,37  ¦  36,70  ¦  35,24  ¦
¦    ¦учреждений исполнительского искусства ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦1.5.¦   основные профильные специалисты    ¦   40,46    ¦  42,76  ¦  40,95  ¦  39,23  ¦  37,65  ¦  36,02  ¦  34,58  ¦
¦    ¦       учреждений телевидения и       ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦    ¦            кинематографии            ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦1.6.¦ иные категории работников учреждений ¦   40,40    ¦  42,43  ¦  40,62  ¦  38,92  ¦  37,35  ¦  35,73  ¦  34,31  ¦
¦    ¦               культуры               ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦ 2. ¦ Достигнутый уровень заработной платы за счет средств консолидированного бюджета Чукотского автономного округа ¦
¦    ¦        с учетом прогнозных темпов инфляции Чукотского автономного округа, в тыс. рублей, в том числе:         ¦
+----+--------------------------------------T------------T---------T---------T---------T---------T---------T---------+
¦2.1.¦основные профильные специалисты музеев¦   31,626   ¦ 35,073  ¦ 37,337  ¦ 39,723  ¦ 42,388  ¦ 44,938  ¦ 47,643  ¦
+----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦2.2.¦   основные профильные специалисты    ¦   29,113   ¦ 34,166  ¦ 36,371  ¦ 38,696  ¦ 41,292  ¦ 43,776  ¦ 46,411  ¦
¦    ¦              библиотек               ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦2.3.¦   основные профильные специалисты    ¦   27,391   ¦ 32,146  ¦ 34,221  ¦ 36,408  ¦ 38,850  ¦ 41,188  ¦ 43,667  ¦
¦    ¦ учреждений культурно-досугового типа ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦2.4.¦   основные профильные специалисты    ¦   25,916   ¦ 30,414  ¦ 32,377  ¦ 34,447  ¦ 36,758  ¦ 38,969  ¦ 41,315  ¦
¦    ¦учреждений исполнительского искусства ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦2.5.¦   основные профильные специалисты    ¦   25,432   ¦ 29,847  ¦ 31,773  ¦ 33,804  ¦ 36,072  ¦ 38,242  ¦ 40,544  ¦
¦    ¦       учреждений телевидения и       ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦    ¦            кинематографии            ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦2.6.¦ иные категории работников учреждений ¦   25,394   ¦ 29,610  ¦ 31,522  ¦ 33,537  ¦ 35,786  ¦ 37,939  ¦ 40,223  ¦
¦    ¦               культуры               ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦    ¦       Объем финансовых средств       ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦    ¦консолидированного бюджета Чукотского ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦    ¦  автономного округа, выделяемых для  ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦ 3. ¦достижения показателей, установленных ¦  303,335   ¦ 353,846 ¦ 376,689 ¦ 400,768 ¦ 427,650 ¦ 453,379 ¦ 480,668 ¦
¦    ¦пп. 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, 1.6, 2.1,¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦    ¦  2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6 (с учетом   ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦    ¦   страховых взносов), млн. рублей    ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦ 4. ¦   Значение соотношения средней заработной платы работников отрасли со средней заработной платой в Чукотском   ¦
¦    ¦              автономном округе, достигнутого с учетом дополнительных средств, в %, в том числе:               ¦
+----+--------------------------------------T------------T---------T---------T---------T---------T---------T---------+
¦4.1.¦основные профильные специалисты музеев¦   50,32    ¦  56,1   ¦  64,9   ¦  73,7   ¦  82,4   ¦  91,2   ¦  100,0  ¦
+----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦4.2.¦   основные профильные специалисты    ¦   46,32    ¦  56,1   ¦  64,9   ¦  73,7   ¦  82,4   ¦  91,2   ¦  100,0  ¦
¦    ¦              библиотек               ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦4.3.¦   основные профильные специалисты    ¦   43,58    ¦  56,1   ¦  64,9   ¦  73,7   ¦  82,4   ¦  91,2   ¦  100,0  ¦
¦    ¦ учреждений культурно-досугового типа ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦4.4.¦   основные профильные специалисты    ¦   41,23    ¦  56,1   ¦  64,9   ¦  73,7   ¦  82,4   ¦  91,2   ¦  100,0  ¦
¦    ¦учреждений исполнительского искусства ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦4.5.¦   основные профильные специалисты    ¦   40,46    ¦  56,1   ¦  64,9   ¦  73,7   ¦  82,4   ¦  91,2   ¦  100,0  ¦
¦    ¦       учреждений телевидения и       ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦    ¦            кинематографии            ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦4.6.¦ иные категории работников учреждений ¦   40,40    ¦  56,1   ¦  64,9   ¦  73,7   ¦  82,4   ¦  91,2   ¦  100,0  ¦
¦    ¦               культуры               ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦ 5. ¦       Достигнутый уровень заработной платы с учетом дополнительных средств, в тыс. рублей, в том числе:       ¦
+----+--------------------------------------T------------T---------T---------T---------T---------T---------T---------+
¦5.1.¦основные профильные специалисты музеев¦   31,626   ¦ 39,153  ¦ 50,360  ¦ 63,501  ¦ 78,942  ¦ 96,832  ¦ 117,230 ¦
+----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦5.2.¦   основные профильные специалисты    ¦   29,113   ¦ 39,153  ¦ 50,360  ¦ 63,501  ¦ 78,942  ¦ 96,832  ¦ 117,230 ¦
¦    ¦              библиотек               ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦5.3.¦   основные профильные специалисты    ¦   27,391   ¦ 39,153  ¦ 50,360  ¦ 63,501  ¦ 78,942  ¦ 96,832  ¦ 117,230 ¦
¦    ¦ учреждений культурно-досугового типа ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦5.4.¦   основные профильные специалисты    ¦   25,916   ¦ 39,153  ¦ 50,360  ¦ 63,501  ¦ 78,942  ¦ 96,832  ¦ 117,230 ¦
¦    ¦учреждений исполнительского искусства ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦5.5.¦   основные профильные специалисты    ¦   25,432   ¦ 39,153  ¦ 50,360  ¦ 63,501  ¦ 78,942  ¦ 96,832  ¦ 117,230 ¦
¦    ¦       учреждений телевидения и       ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦    ¦            кинематографии            ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦5.6.¦ иные категории работников учреждений ¦   25,394   ¦ 39,153  ¦ 50,360  ¦ 63,501  ¦ 78,942  ¦ 96,832  ¦ 117,230 ¦
¦    ¦               культуры               ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦    ¦   Общий объем финансовых средств,    ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦    ¦      необходимых для достижения      ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦ 6. ¦ показателей, установленных пп. 4.1,  ¦  303,335   ¦ 444,271 ¦ 571,428 ¦ 720,538 ¦ 895,745 ¦1098,751 ¦1330,204 ¦
¦    ¦  4.2, 4.3, 4.4, 4.5, 4.6, 5.1, 5.2,  ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦    ¦5.3, 5.4, 5.5, 5.6 (с учетом страховых¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦    ¦        взносов), млн. рублей         ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+----+--------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦ Объем дополнительных финансовых средств,  ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦ необходимых Чукотскому автономному округу ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦ для достижения показателей, установленных ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦пп. 4.1, 4.2, 4.3, 4.4, 4.5, 4.6, 5.1, 5.2,¦   0,000    ¦ 90,425  ¦ 194,739 ¦ 319,770 ¦ 468,095 ¦ 645,373 ¦ 849,537 ¦
¦  5.3, 5.4, 5.5, 5.6 (с учетом страховых   ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦   взносов), млн. рублей (разница между    ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦         показателями строк 6 и 3)         ¦            ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
L-------------------------------------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------+----------

        5. ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ
      ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ УСЛУГ В СФЕРЕ
      КУЛЬТУРЫ, СВЯЗАННЫЕ С ПЕРЕХОДОМ НА ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ

-----T---------------------------------------T------------------------T------------------------T--------------¬
¦ N  ¦         Перечень мероприятий          ¦       Результат        ¦     Ответственный      ¦     Срок     ¦
¦п/п ¦                                       ¦                        ¦      исполнитель       ¦  исполнения  ¦
+----+---------------------------------------+------------------------+------------------------+--------------+
¦ 1  ¦                   2                   ¦           3            ¦           4            ¦      5       ¦
+----+---------------------------------------+------------------------+------------------------+--------------+
¦                                  1. Совершенствование системы оплаты труда                                  ¦
+----T---------------------------------------T------------------------T------------------------T--------------+
¦1.1.¦Подготовка и  утверждение  методических¦  Методическое письмо   ¦Департамент образования,¦3 квартал 2013¦
¦    ¦рекомендаций для муниципальных органов,¦государственного органа,¦ культуры и молодежной  ¦ года, после  ¦
¦    ¦осуществляющих   управление   в   сфере¦    осуществляющего     ¦  политики Чукотского   ¦  получения   ¦
¦    ¦культуры, по   разработке   показателей¦   управление в сфере   ¦   автономного округа   ¦ методических ¦
¦    ¦эффективности  деятельности  учреждений¦        культуры        ¦                        ¦ рекомендаций ¦
¦    ¦культуры,    их     руководителей     и¦                        ¦                        ¦ Министерства ¦
¦    ¦работников     в     соответствии     с¦                        ¦                        ¦   культуры   ¦
¦    ¦методическими            рекомендациями¦                        ¦                        ¦  Российской  ¦
¦    ¦Министерства    культуры     Российской¦                        ¦                        ¦  Федерации   ¦
¦    ¦Федерации                              ¦                        ¦                        ¦              ¦
+----+---------------------------------------+------------------------+------------------------+--------------+
¦1.2.¦Разработка   (изменение)    показателей¦    Распорядительный    ¦Департамент образования,¦   Ежегодно   ¦
¦    ¦эффективности              деятельности¦        документ        ¦ культуры и молодежной  ¦              ¦
¦    ¦государственных учреждений культуры    ¦государственного органа,¦  политики Чукотского   ¦              ¦
¦    ¦                                       ¦    осуществляющего     ¦   автономного округа   ¦              ¦
¦    ¦                                       ¦   управление в сфере   ¦                        ¦              ¦
¦    ¦                                       ¦        культуры        ¦                        ¦              ¦
+----+---------------------------------------+------------------------+------------------------+--------------+
¦1.3.¦Разработка   (изменение)    показателей¦    Распорядительные    ¦ Муниципальные органы,  ¦   Ежегодно   ¦
¦    ¦эффективности              деятельности¦документы муниципальных ¦     осуществляющие     ¦              ¦
¦    ¦муниципальных учреждений культуры      ¦органов, осуществляющих ¦   управление в сфере   ¦              ¦
¦    ¦                                       ¦   управление в сфере   ¦        культуры        ¦              ¦
¦    ¦                                       ¦        культуры        ¦                        ¦              ¦
+----+---------------------------------------+------------------------+------------------------+--------------+
¦1.4.¦Разработка   (изменение)    показателей¦  Нормативный документ  ¦Департамент образования,¦   Ежегодно   ¦
¦    ¦эффективности              деятельности¦государственного органа,¦ культуры и молодежной  ¦              ¦
¦    ¦руководителей           государственных¦    осуществляющего     ¦  политики Чукотского   ¦              ¦
¦    ¦учреждений     культуры,     работников¦   управление в сфере   ¦   автономного округа   ¦              ¦
¦    ¦государственных учреждений культуры    ¦        культуры        ¦                        ¦              ¦
+----+---------------------------------------+------------------------+------------------------+--------------+
¦1.5.¦Разработка   (изменение)    показателей¦ Нормативные документы  ¦ Муниципальные органы,  ¦   Ежегодно   ¦
¦    ¦эффективности              деятельности¦ муниципальных органов, ¦     осуществляющие     ¦              ¦
¦    ¦руководителей муниципальных  учреждений¦     осуществляющих     ¦   управление в сфере   ¦              ¦
¦    ¦культуры,   работников    муниципальных¦   управление в сфере   ¦        культуры        ¦              ¦
¦    ¦учреждений культуры                    ¦        культуры        ¦                        ¦              ¦
+----+---------------------------------------+------------------------+------------------------+--------------+
¦                   2. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений                   ¦
+----T---------------------------------------T------------------------T------------------------T--------------+
¦2.1.¦Осуществить  переход  на  оплату  труда¦  Трудовые договоры с   ¦Департамент образования ¦ 2013 - 2014  ¦
¦    ¦руководителей           государственных¦     руководителями     ¦ культуры и молодежной  ¦     годы     ¦
¦    ¦учреждений  культуры  через  заключение¦    государственных     ¦  политики Чукотского   ¦              ¦
¦    ¦эффективных контрактов                 ¦  учреждений культуры   ¦   автономного округа   ¦              ¦
+----+---------------------------------------+------------------------+------------------------+--------------+
¦2.2.¦Осуществить  переход  на  оплату  труда¦  Трудовые договоры с   ¦ Муниципальные органы,  ¦ 2013 - 2014  ¦
¦    ¦руководителей муниципальных  учреждений¦     руководителями     ¦     осуществляющие     ¦     годы     ¦
¦    ¦культуры через  заключение  эффективных¦муниципальных учреждений¦   управление в сфере   ¦              ¦
¦    ¦контрактов                             ¦        культуры        ¦        культуры        ¦              ¦
+----+---------------------------------------+------------------------+------------------------+--------------+
¦2.3.¦Организация       мероприятий        по¦  Внесение изменений в  ¦Департамент образования,¦   Ежегодно   ¦
¦    ¦представлению            руководителями¦  трудовые договоры с   ¦ культуры и молодежной  ¦              ¦
¦    ¦государственных   учреждений   культуры¦     руководителями     ¦  политики Чукотского   ¦              ¦
¦    ¦сведений  о  доходах,  об  имуществе  и¦    государственных     ¦   автономного округа   ¦              ¦
¦    ¦обязательствах имущественного характера¦  учреждений культуры   ¦                        ¦              ¦
¦    ¦руководителя, его супруги  (супруга)  и¦                        ¦                        ¦              ¦
¦    ¦несовершеннолетних   детей,   а   также¦                        ¦                        ¦              ¦
¦    ¦граждан,   претендующих   на    занятие¦                        ¦                        ¦              ¦
¦    ¦соответствующих должностей             ¦                        ¦                        ¦              ¦
+----+---------------------------------------+------------------------+------------------------+--------------+
¦2.4.¦Организация       мероприятий        по¦  Внесение изменений в  ¦ Муниципальные органы,  ¦   Ежегодно   ¦
¦    ¦представлению            руководителями¦  трудовые договоры с   ¦     осуществляющие     ¦              ¦
¦    ¦муниципальных    учреждений    культуры¦     руководителями     ¦   управление в сфере   ¦              ¦
¦    ¦сведений  о  доходах,  об  имуществе  и¦муниципальных учреждений¦        культуры        ¦              ¦
¦    ¦обязательствах имущественного характера¦        культуры        ¦                        ¦              ¦
¦    ¦руководителя, его супруги  (супруга)  и¦                        ¦                        ¦              ¦
¦    ¦несовершеннолетних   детей,   а   также¦                        ¦                        ¦              ¦
¦    ¦граждан,   претендующих   на    занятие¦                        ¦                        ¦              ¦
¦    ¦соответствующих должностей             ¦                        ¦                        ¦              ¦
+----+---------------------------------------+------------------------+------------------------+--------------+
¦2.5.¦Установить:                            ¦    Распорядительный    ¦Департамент образования ¦   Ежегодно   ¦
¦    ¦- в качестве  показателя  эффективности¦        документ        ¦ культуры и молодежной  ¦              ¦
¦    ¦работы  руководителей   государственных¦государственного органа,¦  политики Чукотского   ¦              ¦
¦    ¦учреждений   культуры   "рост   средней¦    осуществляющего     ¦   автономного округа   ¦              ¦
¦    ¦заработной платы работников  учреждения¦   управление в сфере   ¦                        ¦              ¦
¦    ¦в  отчетном   году   по   сравнению   с¦        культуры        ¦                        ¦              ¦
¦    ¦предыдущим годом";                     ¦                        ¦                        ¦              ¦
¦    ¦-   оптимальное   соотношение   средней¦                        ¦                        ¦              ¦
¦    ¦заработной     платы      руководителей¦                        ¦                        ¦              ¦
¦    ¦государственных учреждений  культуры  и¦                        ¦                        ¦              ¦
¦    ¦средней   заработной   платы   основных¦                        ¦                        ¦              ¦
¦    ¦профильных специалистов государственных¦                        ¦                        ¦              ¦
¦    ¦учреждений культуры в кратности от 1 до¦                        ¦                        ¦              ¦
¦    ¦3                                      ¦                        ¦                        ¦              ¦
+----+---------------------------------------+------------------------+------------------------+--------------+
¦2.6.¦Установить:                            ¦    Распорядительный    ¦ Муниципальные органы,  ¦   Ежегодно   ¦
¦    ¦- в качестве  показателя  эффективности¦документ муниципального ¦     осуществляющие     ¦              ¦
¦    ¦работы   руководителей    муниципальных¦органа, осуществляющего ¦   управление в сфере   ¦              ¦
¦    ¦учреждений   культуры   "рост   средней¦   управление в сфере   ¦        культуры        ¦              ¦
¦    ¦заработной платы работников  учреждения¦        культуры        ¦                        ¦              ¦
¦    ¦в  отчетном   году   по   сравнению   с¦                        ¦                        ¦              ¦
¦    ¦предыдущим годом";                     ¦                        ¦                        ¦              ¦
¦    ¦-   оптимальное   соотношение   средней¦                        ¦                        ¦              ¦
¦    ¦заработной     платы      руководителей¦                        ¦                        ¦              ¦
¦    ¦муниципальных  учреждений  культуры   и¦                        ¦                        ¦              ¦
¦    ¦средней   заработной   платы   основных¦                        ¦                        ¦              ¦
¦    ¦профильных специалистов государственных¦                        ¦                        ¦              ¦
¦    ¦учреждений культуры в кратности от 1 до¦                        ¦                        ¦              ¦
¦    ¦3                                      ¦                        ¦                        ¦              ¦
+----+---------------------------------------+------------------------+------------------------+--------------+
¦                       3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры                       ¦
+----T---------------------------------------T------------------------T------------------------T--------------+
¦3.1.¦Проведение мероприятий  по  организации¦       Заключения       ¦Департамент образования,¦   Ежегодно   ¦
¦    ¦заключения дополнительных соглашений  к¦     дополнительных     ¦ культуры и молодежной  ¦              ¦
¦    ¦трудовым  договорам   (новых   трудовых¦ соглашений к трудовым  ¦  политики Чукотского   ¦              ¦
¦    ¦договоров)        с         работниками¦  договорам работников  ¦  автономного округа,   ¦              ¦
¦    ¦государственных учреждений  культуры  в¦    государственных     ¦       директора        ¦              ¦
¦    ¦связи    с    введением    эффективного¦  учреждений культуры   ¦    государственных     ¦              ¦
¦    ¦контракта                              ¦                        ¦  учреждений культуры   ¦              ¦
+----+---------------------------------------+------------------------+------------------------+--------------+
¦3.2.¦Проведение мероприятий  по  организации¦       Заключения       ¦ Муниципальные органы,  ¦   Ежегодно   ¦
¦    ¦заключения дополнительных соглашений  к¦     дополнительных     ¦     осуществляющие     ¦              ¦
¦    ¦трудовым  договорам   (новых   трудовых¦ соглашений к трудовым  ¦   управление в сфере   ¦              ¦
¦    ¦договоров) с работниками  муниципальных¦  договорам работников  ¦  культуры, директора   ¦              ¦
¦    ¦учреждений культуры в связи с введением¦муниципальных учреждений¦муниципальных учреждений¦              ¦
¦    ¦эффективного контракта                 ¦        культуры        ¦        культуры        ¦              ¦
+----+---------------------------------------+------------------------+------------------------+--------------+
¦3.3.¦Установить       оптимальную       долю¦    Распорядительный    ¦Департамент образования,¦ 2013 - 2014  ¦
¦    ¦административно-управленческого       и¦        документ        ¦ культуры и молодежной  ¦     годы     ¦
¦    ¦вспомогательного  персонала   в   фонде¦государственного органа,¦  политики Чукотского   ¦              ¦
¦    ¦оплаты труда государственных учреждений¦    осуществляющего     ¦   автономного округа   ¦              ¦
¦    ¦культуры и искусства до 40 процентов   ¦   управление в сфере   ¦                        ¦              ¦
¦    ¦                                       ¦        культуры        ¦                        ¦              ¦
+----+---------------------------------------+------------------------+------------------------+--------------+
¦3.4.¦Установить       оптимальную       долю¦    Распорядительный    ¦ Муниципальные органы,  ¦ 2013 - 2014  ¦
¦    ¦административно-управленческого       и¦документ муниципального ¦     осуществляющие     ¦     годы     ¦
¦    ¦вспомогательного  персонала   в   фонде¦органа, осуществляющего ¦   управление в сфере   ¦              ¦
¦    ¦оплаты труда  муниципальных  учреждений¦   управление в сфере   ¦        культуры        ¦              ¦
¦    ¦культуры и искусства до 40 процентов   ¦        культуры        ¦                        ¦              ¦
+----+---------------------------------------+------------------------+------------------------+--------------+
¦    4. Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников,    ¦
¦ определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации  ¦
¦                                    государственной социальной политики"                                     ¦
+----T---------------------------------------T------------------------T------------------------T--------------+
¦4.1.¦Проведение    мониторинга    реализации¦ Информационное письмо  ¦Департамент образования,¦   Ежегодно   ¦
¦    ¦мероприятий по повышению оплаты  труда,¦Департамента образования¦ культуры и молодежной  ¦              ¦
¦    ¦предусмотренных в "дорожной карте"     ¦ культуры и молодежной  ¦  политики Чукотского   ¦              ¦
¦    ¦                                       ¦  политики Чукотского   ¦  автономного округа,   ¦              ¦
¦    ¦                                       ¦  автономного округа в  ¦ муниципальные органы,  ¦              ¦
¦    ¦                                       ¦ Министерство культуры  ¦     осуществляющие     ¦              ¦
¦    ¦                                       ¦  Российской Федерации  ¦   управление в сфере   ¦              ¦
¦    ¦                                       ¦                        ¦        культуры        ¦              ¦
+----+---------------------------------------+------------------------+------------------------+--------------+
¦5. Сопровождение реализации мероприятий "Дорожной карты" структурных и системных изменений отрасли "Культура"¦
¦                              Чукотского автономного округа на 2013 - 2018 годы                              ¦
+----T---------------------------------------T------------------------T------------------------T--------------+
¦5.1.¦Информационное сопровождение  "Дорожной¦ Публикации в средствах ¦Департамент образования,¦ 2013 - 2018  ¦
¦    ¦карты"   -    организация    проведения¦  массовой информации,  ¦ культуры и молодежной  ¦     годы     ¦
¦    ¦разъяснительной   работы   в   трудовых¦ проведение семинаров и ¦  политики Чукотского   ¦              ¦
¦    ¦коллективах,  публикации  в   средствах¦      мероприятий       ¦  автономного округа,   ¦              ¦
¦    ¦массовой     информации,     проведение¦                        ¦ муниципальные органы,  ¦              ¦
¦    ¦семинаров и мероприятий                ¦                        ¦     осуществляющие     ¦              ¦
¦    ¦                                       ¦                        ¦   управление в сфере   ¦              ¦
¦    ¦                                       ¦                        ¦        культуры        ¦              ¦
L----+---------------------------------------+------------------------+------------------------+---------------

    ".