Закон Чукотского автономного округа от 06.12.2013 № 126-ОЗ

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                      ЧУКОТСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ                      

                                ЗАКОН                                 

ЗАКОН ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
  ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО   
                               ОКРУГА"                                

Принят Думой Чукотского
автономного округа
27 ноября 2013 года

     Настоящий Закон принят в целях введения отраслевой системы оплаты
труда    работников    государственных    учреждений   здравоохранения
Чукотского автономного округа, а также регулирования правоотношений  в
сфере оплаты труда работников указанных государственных учреждений.

     Статья 1

     1.  Для  работников  государственных  учреждений  здравоохранения
Чукотского  автономного  округа  (далее  -  работники  государственных
учреждений  здравоохранения),  за  исключением   отдельных   категорий
работников,   система   оплаты   труда  которых  регулируется  Законом
Чукотского автономного округа от  8  октября  2012  года  N  74-ОЗ  "О
межотраслевой  системе  оплаты  труда отдельных категорий работников в
отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа  и
муниципальных   образовательных   учреждениях,  входящих  в  Чукотский
(надмуниципальный) образовательный округ", устанавливается  отраслевая
система оплаты труда, предусматривающая:
     оклады медицинских, фармацевтических, педагогических  работников,
специалистов,    осуществляющих   предоставление   социальных   услуг,
общеотраслевых   должностей   служащих   и   профессий   рабочих    по
профессиональным квалификационным группам;
     оклады   работников,    не    включенных    в    профессиональные
квалификационные группы;
     должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения и  их
заместителей, главных бухгалтеров;
     компенсационную выплату в виде доплаты до величины 5554  рубля  к
окладу;
     компенсационные и стимулирующие выплаты.
     2. Компенсационная выплата в виде доплаты до величины 5554  рубля
к  окладу  устанавливается  работникам,  у которых оклад при полностью
отработанной  норме  рабочего  времени  и  выполненной   норме   труда
(трудовых  обязанностей)  в  месяц  при  замещении  полной  ставки  не
достигает 5554 рублей.
     Порядок  определения  размера  компенсационной  выплаты  в   виде
доплаты до величины 5554 рубля к окладу устанавливается Правительством
Чукотского автономного округа.
     3.  В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации
отраслевая  система оплаты труда работников государственных учреждений
здравоохранения      устанавливается      с       учетом       единого
тарифно-квалификационного   справочника  работ  и  профессий  рабочих,
единого  квалификационного   справочника   должностей   руководителей,
специалистов  и  служащих  или  профессиональных стандартов, а также с
учетом  государственных  гарантий  по   оплате   труда,   рекомендаций
Российской  трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов)
и объединений работодателей.

     Статья 2

     Структура   фонда   оплаты   труда   работников   государственных
учреждений здравоохранения определяется в соответствии с приложением к
настоящему  Закону  (с  учетом  районного  коэффициента  и  процентной
надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, установленных Правительством Российской Федерации).

     Статья 3

     Порядок формирования и использования фонда оплаты  труда,  в  том
числе    установление    окладов    работников   по   профессиональным
квалификационным  группам,  окладов  работников,   не   включенных   в
профессиональные    квалификационные   группы,   порядка   определения
должностных окладов руководителя, заместителей руководителя,  главного
бухгалтера, видов и размеров компенсационных и стимулирующих выплат по
категориям  работников  государственных  учреждений   здравоохранения,
дифференцирование  по  группам  персонала учреждений здравоохранения в
целях формирования фонда оплаты труда, а также  установление  видов  и
размеров  выплат  по  категориям работников государственных учреждений
здравоохранения  в  рамках   сформированного   фонда   оплаты   труда,
определяются  положением об отраслевой системе оплаты труда работников
государственных     учреждений      здравоохранения,      утверждаемым
Правительством Чукотского автономного округа.

     Статья 4

     Финансирование расходов, связанных  с  оплатой  труда  работников
государственных  учреждений  здравоохранения,  осуществляется  за счет
средств окружного бюджета и бюджета Чукотского территориального  фонда
обязательного  медицинского  страхования в соответствии с утвержденной
программой  государственных  гарантий  оказания  гражданам  Российской
Федерации  бесплатной медицинской помощи в Чукотском автономном округе
и  утвержденными  объемами  субсидии  на  выполнение   государственных
заданий для государственных учреждений здравоохранения.

     Статья 5

     Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2014 года.


Губернатор Чукотского
автономного округа                                          Р.В. КОПИН

     г. Анадырь
     6 декабря 2013 года

     N 126-ОЗ


                            Приложение
                            к Закону Чукотского автономного округа
                            "О системе оплаты труда работников
                            государственных учреждений здравоохранения
                            Чукотского автономного округа"

                              СТРУКТУРА                               
                    ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ                     
              ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ              

     1.  Фонд  оплаты  труда  работников  государственных   учреждений
здравоохранения состоит из основного и дополнительного фондов.
     2. Основной фонд состоит из:
     1)  окладов  работников  по   профессиональным   квалификационным
группам,   окладов   работников,   не  включенных  в  профессиональные
квалификационные  группы,  должностных   окладов   руководителя,   его
заместителей и главного бухгалтера;
     2) компенсационной выплаты в виде доплаты до величины 5554  рубля
к окладу;
     3) стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладам работников  по
профессиональным  квалификационным  группам,  окладам  работников,  не
включенных в профессиональные квалификационные группы,  и  должностным
окладам руководителя, его заместителей и главного бухгалтера:

|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| N    |                   Наименование выплаты                                  | Размер      |
|п/п   |                                                                         |             |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1    |                             2                                           |    3        |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|1.    |Надбавка  за   продолжительность   непрерывной   работы   в              |   30%       |
|      |учреждениях здравоохранения                                              |             |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2.    |Коэффициент  за  квалификационную  категорию   медицинским,              |   0,2       |
|      |фармацевтическим и педагогическим работникам                             |             |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3.    |Коэффициент по учреждению за работу в сельской местности                 |  0,25       |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|

     3.  Дополнительный  фонд  состоит  из  фонда  компенсационных   и
стимулирующих   выплат   и   устанавливается  в  процентах  от  оклада
(должностного оклада) работников в  зависимости  от  группы  персонала
учреждений здравоохранения:

|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| N    |                     Группа персонала                                    | Размер      |
|п/п   |                                                                         |             |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1    |                             2                                           |    3        |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|1.    |Административно-управленческий персонал                                  |   30%       |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2.    |Врачи,     включая   врачей -   руководителей   структурных              |   80%       |
|      |подразделений, и работники медицинских организаций, имеющие              |             |
|      |высшее фармацевтическое  или  иное  высшее  образование,  и              |             |
|      |предоставляющих медицинские услуги                                       |             |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3.    |Средний медицинский (фармацевтический) персонал                          |   50%       |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|4.    |Младший медицинский (фармацевтический) персонал                          |   30%       |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|5.    |Педагогические работники                                                 |   20%       |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|6.    |Прочий вспомогательный и обслуживающий персонал                          |   20%       |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|