Закон Чукотского автономного округа от 06.12.2013 № 128-ОЗ

 
                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                    ЧУКОТСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ

                               ЗАКОН

   О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
 СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Принят Думой Чукотского
автономного округа
27 ноября 2013 года

    Настоящий  Закон  принят  в  целях  введения отраслевой системы 
оплаты  труда  работников  государственных  учреждений  социального  
обслуживания  населения  Чукотского  автономного  округа, повышения 
доходов    работников    государственных   учреждений   социального   
обслуживания  населения  Чукотского  автономного  округа,  а  также  
регулирования   правоотношений  в  сфере  оплаты  труда  работников  
государственных учреждений социального обслуживания населения.

    Статья 1

    1.   Для   работников  государственных  учреждений  социального  
обслуживания  населения  Чукотского  автономного  округа  (далее  -  
работники   государственных   учреждений  социального  обслуживания  
населения),  за исключением отдельных категорий работников, система 
оплаты  труда  которых  регулируется Законом Чукотского автономного 
округа  от  8  октября  2012  года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе 
оплаты   труда   отдельных   категорий   работников   в   отдельных   
государственных   учреждениях   Чукотского   автономного  округа  и  
муниципальных  образовательных  учреждениях,  входящих  в Чукотский 
(надмуниципальный)    образовательный    округ",    устанавливается    
отраслевая система оплаты труда, предусматривающая:
    оклады     медицинских,     фармацевтических,    педагогических    
работников,    работников   учебно-вспомогательного   персонала   и   
специалистов,   осуществляющих   предоставление  социальных  услуг,  
общеотраслевых   должностей   служащих   и   профессий  рабочих  по  
профессиональным квалификационным группам;
    оклады    работников,    не   включенных   в   профессиональные   
квалификационные группы;
    должностные  оклады  руководителей  государственных  учреждений  
социального   обслуживания   населения,  их  заместителей,  главных  
бухгалтеров;
    компенсационную выплату в виде доплаты до величины 5554 рубля к 
окладу;
    компенсационные и стимулирующие выплаты.
    2.  Компенсационная  выплата  в  виде  доплаты до величины 5554 
рубля  к  окладу  устанавливается  работникам,  у которых оклад при 
полностью  отработанной  норме рабочего времени и выполненной норме 
труда  (трудовых  обязанностей) в месяц при замещении полной ставки 
не достигает 5554 рублей.
    Порядок  определения  размера  компенсационной  выплаты  в виде 
доплаты   до   величины   5554   рубля   к  окладу  устанавливается  
Правительством Чукотского автономного округа.
    3.  В  соответствии  с  Трудовым  кодексом Российской Федерации 
отраслевая   система   оплаты   труда   работников  государственных  
учреждений  социального  обслуживания  населения  устанавливается с 
учетом   единого   тарифно-квалификационного  справочника  работ  и  
профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей 
руководителей,   специалистов   и   служащих,   а  также  с  учетом  
государственных  гарантий  по оплате труда, рекомендаций Российской 
трехсторонней    комиссии   по   регулированию   социально-трудовых   
отношений   и   мнения   соответствующих   профсоюзов  (объединений  
профсоюзов) и объединений работодателей.

    Статья 2

    Структура   фонда   оплаты   труда  работников  государственных  
учреждений   социального   обслуживания  населения  определяется  в  
соответствии  с приложением к настоящему Закону (с учетом районного 
коэффициента  и  процентной  надбавки  за  стаж  работы  в  районах  
Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним местностях, установленных 
Правительством Российской Федерации).

    Статья 3

    Порядок  формирования и использования фонда оплаты труда, в том 
числе   установление   окладов   работников   по   профессиональным   
квалификационным  группам,  окладов  работников,  не  включенных  в  
профессиональные   квалификационные   группы,  порядка  определения  
должностных   окладов   руководителя,   заместителей  руководителя,  
главного   бухгалтера,   видов   и   размеров   компенсационных   и   
стимулирующих   выплат  по  категориям  работников  государственных  
учреждений социального обслуживания населения, а также установление 
видов  и  размеров  выплат по категориям работников государственных 
учреждений    социального    обслуживания    населения   в   рамках   
сформированного  фонда  оплаты  труда,  определяются  положением об 
отраслевой   системе   оплаты   труда   работников  государственных  
учреждений   социального   обслуживания   населения,   утверждаемым   
Правительством Чукотского автономного округа.

    Статья 4

    Финансовое   обеспечение  затрат  на  оплату  труда  работников  
государственных   учреждений   социального  обслуживания  населения  
осуществляется  за  счет средств окружного бюджета в соответствии с 
утвержденными   объемами  субсидии  на  выполнение  государственных  
заданий  -  для  бюджетных  учреждений,  с утвержденными бюджетными 
сметами - для казенных учреждений.

    Статья 5

    Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2014 года.


Губернатор Чукотского
автономного округа                                       Р.В. КОПИН

    г. Анадырь
    6 декабря 2013 года

    N 128-ОЗ


                             Приложение
                             к Закону Чукотского автономного округа
                             "О системе оплаты труда работников
                             государственных учреждений социального
                             обслуживания населения
                             Чукотского автономного округа"

                             СТРУКТУРА
           ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
           УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

    1.  Фонд  оплаты  труда  работников  государственных учреждений 
социального   обслуживания   населения   состоит   из  основного  и  
дополнительного фондов.
    2. Основной фонд состоит из:
    1)  окладов  работников  по  профессиональным  квалификационным  
группам,  окладов  работников,  не  включенных  в  профессиональные  
квалификационные  группы,  должностных  окладов  руководителя,  его  
заместителей и главного бухгалтера;
    2)  компенсационной  выплаты  в  виде  доплаты до величины 5554 
рубля к окладу;
    3) компенсационных выплат, устанавливаемых к окладам работников 
по  профессиональным  квалификационным группам, окладам работников, 
не   включенных   в   профессиональные   квалификационные   группы,   
должностным  окладам  руководителя,  его  заместителей  и  главного  
бухгалтера:

-------------------------T--------------------------------------------------------¬
¦                        ¦         Размер от оклада, должностного оклада          ¦
¦                        +--------------------T---------------T-------------------+
¦                        ¦                    ¦Государственное¦  Государственное  ¦
¦                        ¦  Государственное   ¦   бюджетное   ¦казенное учреждение¦
¦                        ¦бюджетное учреждение¦  учреждение   ¦    социального    ¦
¦  Наименование выплаты  ¦    социального     ¦  "Чукотский   ¦   обслуживания    ¦
¦                        ¦    обслуживания    ¦   окружной    ¦    "Чукотский     ¦
¦                        ¦     населения      ¦  комплексный  ¦    социальный     ¦
¦                        ¦"Анадырский окружной¦     Центр     ¦ реабилитационный  ¦
¦                        ¦психоневрологический¦  социального  ¦     центр для     ¦
¦                        ¦     интернат"      ¦ обслуживания  ¦несовершеннолетних"¦
¦                        ¦                    ¦  населения"   ¦                   ¦
+------------------------+--------------------+---------------+-------------------+
¦           1            ¦         2          ¦       3       ¦         4         ¦
+------------------------+--------------------+---------------+-------------------+
¦Доплата  за   работу   с¦                    ¦               ¦                   ¦
¦опасными для здоровья  и¦        25%         ¦      15%      ¦         -         ¦
¦особо тяжелыми условиями¦                    ¦               ¦                   ¦
¦труда                   ¦                    ¦               ¦                   ¦
+------------------------+--------------------+---------------+-------------------+
¦Доплата  за   работу   с¦                    ¦               ¦                   ¦
¦тяжелыми   и    вредными¦                    ¦               ¦                   ¦
¦условиями труда младшему¦        12%         ¦       -       ¦        12%        ¦
¦медицинскому  персоналу,¦                    ¦               ¦                   ¦
¦младшим  воспитателям  и¦                    ¦               ¦                   ¦
¦работникам кухни        ¦                    ¦               ¦                   ¦
+------------------------+--------------------+---------------+-------------------+
¦Доплата   за   специфику¦                    ¦               ¦                   ¦
¦работы с детьми-сиротами¦         -          ¦       -       ¦        20%        ¦
¦и  детьми,   оставшимися¦                    ¦               ¦                   ¦
¦без попечения родителей ¦                    ¦               ¦                   ¦
+------------------------+--------------------+---------------+-------------------+
¦Доплата  за   работу   в¦                    ¦               ¦                   ¦
¦ночное  время  персоналу¦        17%         ¦       -       ¦        17%        ¦
¦круглосуточных постов   ¦                    ¦               ¦                   ¦
L------------------------+--------------------+---------------+--------------------

    4)  стимулирующих  выплат, устанавливаемых к окладам работников 
по  профессиональным  квалификационным группам, окладам работникам, 
не   включенных   в  профессиональные  квалификационные  группы,  и  
должностным  окладам  руководителя,  его  заместителей  и  главного  
бухгалтера:

-------------------------T--------------------------------------------------------¬
¦                        ¦                         Размер                         ¦
¦                        +--------------------T---------------T-------------------+
¦                        ¦                    ¦Государственное¦  Государственное  ¦
¦                        ¦  Государственное   ¦   бюджетное   ¦казенное учреждение¦
¦                        ¦бюджетное учреждение¦  учреждение   ¦    социального    ¦
¦  Наименование выплаты  ¦    социального     ¦  "Чукотский   ¦   обслуживания    ¦
¦                        ¦    обслуживания    ¦   окружной    ¦    "Чукотский     ¦
¦                        ¦     населения      ¦  комплексный  ¦    социальный     ¦
¦                        ¦"Анадырский окружной¦     Центр     ¦ реабилитационный  ¦
¦                        ¦психоневрологический¦  социального  ¦     центр для     ¦
¦                        ¦     интернат"      ¦ обслуживания  ¦несовершеннолетних"¦
¦                        ¦                    ¦  населения"   ¦                   ¦
+------------------------+--------------------+---------------+-------------------+
¦           1            ¦         2          ¦       3       ¦         4         ¦
+------------------------+--------------------+---------------+-------------------+
¦Надбавка              за¦                    ¦               ¦                   ¦
¦продолжительность       ¦        20%         ¦      20%      ¦        20%        ¦
¦непрерывной работы      ¦                    ¦               ¦                   ¦
+------------------------+--------------------+---------------+-------------------+
¦Коэффициент           за¦                    ¦               ¦                   ¦
¦квалификационную        ¦                    ¦               ¦                   ¦
¦категорию медицинским  и¦        0,2         ¦      0,2      ¦        0,2        ¦
¦педагогическим          ¦                    ¦               ¦                   ¦
¦работникам              ¦                    ¦               ¦                   ¦
+------------------------+--------------------+---------------+-------------------+
¦Коэффициент           по¦                    ¦               ¦                   ¦
¦учреждению за  работу  в¦         -          ¦      25%      ¦         -         ¦
¦сельской местности      ¦                    ¦               ¦                   ¦
L------------------------+--------------------+---------------+--------------------

    3.  Дополнительный  фонд  состоит  из  фонда  компенсационных и 
стимулирующих  выплат  и  устанавливается  в  процентах  от  оклада  
(должностного   оклада)  в  соответствии  с  группами  персонала  в  
зависимости от вида учреждений социального обслуживания:

-------------------------T--------------------------------------------------------¬
¦                        ¦                         Размер                         ¦
¦                        +--------------------T---------------T-------------------+
¦                        ¦  Государственное   ¦Государственное¦  Государственное  ¦
¦                        ¦     бюджетное      ¦   бюджетное   ¦казенное учреждение¦
¦                        ¦     учреждение     ¦  учреждение   ¦    социального    ¦
¦    Группа персонала    ¦    социального     ¦  "Чукотский   ¦   обслуживания    ¦
¦                        ¦    обслуживания    ¦   окружной    ¦    "Чукотский     ¦
¦                        ¦     населения      ¦  комплексный  ¦    социальный     ¦
¦                        ¦    "Анадырский     ¦     Центр     ¦ реабилитационный  ¦
¦                        ¦      окружной      ¦  социального  ¦       центр       ¦
¦                        ¦психоневрологический¦ обслуживания  ¦        для        ¦
¦                        ¦     интернат"      ¦  населения"   ¦несовершеннолетних"¦
+------------------------+--------------------+---------------+-------------------+
¦           1            ¦         2          ¦       3       ¦         4         ¦
+------------------------+--------------------+---------------+-------------------+
¦Административно        -¦        40%         ¦      40%      ¦        40%        ¦
¦управленческий персонал ¦                    ¦               ¦                   ¦
+------------------------+--------------------+---------------+-------------------+
¦Социальные работники    ¦        30%         ¦      30%      ¦        30%        ¦
+------------------------+--------------------+---------------+-------------------+
¦Врачи,           включая¦                    ¦               ¦                   ¦
¦врачей -   руководителей¦        60%         ¦       -       ¦        40%        ¦
¦структурных             ¦                    ¦               ¦                   ¦
¦подразделений           ¦                    ¦               ¦                   ¦
+------------------------+--------------------+---------------+-------------------+
¦Средний      медицинский¦        32%         ¦       -       ¦        32%        ¦
¦персонал                ¦                    ¦               ¦                   ¦
+------------------------+--------------------+---------------+-------------------+
¦Младший      медицинский¦        32%         ¦       -       ¦         -         ¦
¦персонал                ¦                    ¦               ¦                   ¦
+------------------------+--------------------+---------------+-------------------+
¦Педагогические работники¦         -          ¦      32%      ¦        65%        ¦
+------------------------+--------------------+---------------+-------------------+
¦Прочий вспомогательный и¦        40%         ¦      40%      ¦        32%        ¦
¦обслуживающий персонал  ¦                    ¦               ¦                   ¦
L------------------------+--------------------+---------------+--------------------