Закон Чукотского автономного округа от 06.12.2013 № 134-ОЗ

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                      ЧУКОТСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ                      

                                ЗАКОН                                 

    О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "О     
 МЕЖОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ В  
ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА И 
   МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, ВХОДЯЩИХ В ЧУКОТСКИЙ    
              (НАДМУНИЦИПАЛЬНЫЙ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ОКРУГ"               

Принят Думой Чукотского
автономного округа
27 ноября 2013 года

     Статья 1

     Внести в Закон Чукотского автономного округа от  8  октября  2012
года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий
работников  в   отдельных   государственных   учреждениях   Чукотского
автономного   округа   и  муниципальных  образовательных  учреждениях,
входящих  в  Чукотский   (надмуниципальный)   образовательный   округ"
("Ведомости" N 40/1 (572/1) - приложение к газете "Крайний Север" N 40
(1848) от 12.10.2012) следующие изменения:
     1) в статье 1:
     а) в части 2:
     слова  "учреждениях  культуры"  заменить   словами   "учреждениях
культуры и искусства";
     слова "физической культуры и спорта," исключить;
     б) в абзаце третьем части 3 слова "пять  тысяч  рублей"  заменить
словами "5554 рубля";
     в) часть 5 изложить в следующей редакции:
     "5. Компенсационная выплата в виде доплаты до величины 5554 рубля
к  окладу  устанавливается  работникам,  у которых оклад при полностью
отработанной  норме  рабочего  времени  и  выполненной   норме   труда
(трудовых  обязанностей)  в  месяц  при  замещении  полной  ставки  не
достигает 5554 рублей.
     Порядок  определения  размера  компенсационной  выплаты  в   виде
доплаты до величины 5554 рубля к окладу устанавливается Правительством
Чукотского автономного округа";
     г) часть 7 изложить в следующей редакции:
     "7. В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации
межотраслевая  система  оплаты  труда  отдельных  категорий работников
государственных и муниципальных учреждений  устанавливается  с  учетом
единого   тарифно-квалификационного   справочника  работ  и  профессий
рабочих,    единого    квалификационного    справочника     должностей
руководителей,    специалистов   и   служащих   или   профессиональных
стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда,
рекомендаций   Российской   трехсторонней  комиссии  по  регулированию
социально-трудовых  отношений  и  мнения  соответствующих   профсоюзов
(объединений профсоюзов) и объединений работодателей";
     2) в графе 3  строки  "Профессиональная  квалификационная  группа
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (ПКГ "Профессии
рабочих культуры, искусства и кинематографии первого  уровня"  таблицы
дифференцированных    групп    должностей   и   профессий   работников
межотраслевой системы оплаты труда приложения  1  слова  "Киномеханик,
костюмер" заменить словом "Костюмер";
     3) приложение 2 изложить в следующей редакции:

                         "Приложение 2
                         к Закону Чукотского автономного округа
                         "О межотраслевой системе оплаты труда
                         отдельных категорий работников в отдельных
                         государственных учреждениях
                         Чукотского автономного округа и муниципальных
                         образовательных учреждениях, входящих в
                         Чукотский (надмуниципальный)
                         образовательный округ"

                              СТРУКТУРА                               
          ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ           
              ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ              

     1.   Фонд   оплаты   труда   отдельных    категорий    работников
государственных  и  муниципальных  учреждений  состоит  из основного и
дополнительного фондов.
     2. Основной фонд состоит из:
     1)  окладов  отдельных  категорий  работников  государственных  и
муниципальных  учреждений,  дифференцированных по группам должностей и
профессий работников межотраслевой системы оплаты труда;
     2) выплат компенсационного характера, устанавливаемых  к  окладам
работников:

|——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| N    |                        Наименование                                      | Размер     |
|п/п   |                                                                          |            |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 1    |                             2                                            |   3        |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|1.    |Доплата за специфику  работы  с  детьми-сиротами  и  детьми,              |            |
|      |оставшимися без попечения родителей:                                      |            |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|1.1   |всем работникам                                                           |  20%       |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|2.    |Доплата   за   работу    в    специальных    (коррекционных)              |            |
|      |образовательных учреждениях:                                              |            |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|2.1   |всем работникам                                                           |  20%       |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|3.    |Доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда:                  |            |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|3.1   |гладильщик,  дезинфектор,  комплектовщик   белья,   кухонный              |            |
|      |рабочий,  лаборант,  маляр  (штукатур),  машинист  (кочегар)              |            |
|      |котельной, мойщик посуды, оператор стиральных машин,  повар,              |  12%       |
|      |уборщик    производственных    и    служебных     помещений,              |            |
|      |электрогазосварщик                                                        |            |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|4.    |Доплата за работу в ночное время:                                         |            |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|4.1   |дежурный по режиму (включая  старшего),  машинист  (кочегар)              |  20%       |
|      |котельной, охранник, сторож (вахтер)                                      |            |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|5.    |Доплата за работу с опасными для здоровья и  особо  тяжелыми              |            |
|      |условиями труда:                                                          |            |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|5.1   |всем  работникам  Государственного   бюджетного   учреждения              |            |
|      |"Чукотский   окружной    комплексный    Центр    социального              |  15%       |
|      |обслуживания населения"                                                   |            |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|5.2   |всем работникам психиатрических отделений (кабинетов)                     |  25%       |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|5.3   |всем  работникам  Государственного   бюджетного   учреждения              |            |
|      |социального  обслуживания  населения  "Анадырский   окружной              |  25%       |
|      |психоневрологический интернат"                                            |            |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|

     3) компенсационной выплаты в виде доплаты до величины пять  тысяч
пятьсот пятьдесят четыре рубля к окладу.
     3.  Дополнительный  фонд  состоит  из  фонда  компенсационных   и
стимулирующих   выплат   и   устанавливается  в  процентах  от  оклада
работников:

|——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| N    |                        Наименование                                      | Размер     |
|п/п   |                                                                          |            |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 1    |                             2                                            |   3        |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|1.    |Фонд компенсационных и стимулирующих выплат                               |  10%       |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|

     ".

     Статья 2

     Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2014 года.


Губернатор Чукотского
автономного округа                                          Р.В. КОПИН

     г. Анадырь
     6 декабря 2013 года

     N 134-ОЗ