Решение Собрания депутатов Муниципального образования "Полевское сельское поселение" Октябрьского муниципального района от 23.08.2007 № 53

 



                      МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
                    "ПОЛЕВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"
                  ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
                     ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                          СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

                               РЕШЕНИЕ

                      от 23 августа 2007 г. № 53


  Об утверждении Положения "О проведении аттестации муниципальных
служащих в муниципальном образовании "Полевское сельское поселение"

     В   соответствии   с   Законом   ЕАО   от   20.07.2007   N 181-ОЗ
"Об утверждении   типового   положения   о    проведении    аттестации
муниципальных служащих в муниципальном образовании" Собрание депутатов

     РЕШИЛО:

     1. Утвердить  Положение  "О проведении  аттестации  муниципальных
служащих в муниципальном образовании "Полевское сельское поселение".
     2. Контроль  за  исполнением  настоящего  решения  возложить   на
постоянную комиссию Собрания депутатов по бюджету,  налогам  и  сборам
(Вязинько Е. П.).
     3. Опубликовать настоящее решение в газете "Октябрьские зори".
     4. Настоящее решение  вступает  в  силу  после  его  официального
опубликования.


     Глава сельского поселения                               Т. М. КАБ



                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                           решением Собрания депутатов
                                                    от 23.08.2007 N 53


                              ПОЛОЖЕНИЕ
            О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
     В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "ПОЛЕВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ".

                          1. Общие положения
     1. Аттестация муниципальных служащих в муниципальном  образовании
Полевское сельское поселение  (далее-аттестация)  проводится  в  целях
определения уровня профессиональной подготовки кадров, соответствия их
замещаемой должности муниципальной службы.
     2. Аттестации  подлежат  муниципальные  служащие,  замещающие   в
муниципальном  образовании  Полевское  сельское   поселение   младшие,
старшие, ведущие, главные и высшие должности муниципальной службы.
     Аттестация проводится один раз в три года.
     3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
     1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
     2) достигшие возраста 60лет;
     3)беременные женщины;
     4) находящиеся в отпуске по беременности и родам, или  в  отпуске
по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех  лет.  Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один  год
после выхода из отпуска;
     5) замещающие  должности  муниципальной   службы   на   основании
срочного трудового договора (контракта).

                 2. Организация проведения аттестации
     1. Для проведения аттестации муниципальных служащих  руководитель
муниципального образования Полевского  сельского  поселения  формирует
аттестационную  комиссию,  утверждает  график  проведения  аттестации.
Составляется список  муниципальных  служащих,  подлежащих  аттестации,
готовятся необходимые документы для аттестационной комиссии.
     2. Аттестационная комиссия состоит из  председателя,  заместителя
председателя, секретаря и членов  комиссии.  В  состав  аттестационной
комиссии  могут   включаться   независимые   эксперты,   представители
соответствующих  профсоюзных  органов,  представители   муниципального
образования "Октябрьский муниципальный район".
     3. График проведения аттестации  доводится  до  сведения  каждого
аттестуемого  муниципального  служащего  не  менее  чем  за  месяц  до
проведения аттестации.
     В  графике  указываются  дата  и  время  проведения   аттестации,
фамилии,  имена,  отчества  и  должности   аттестуемых   муниципальных
служащих,  а  также  дата  представления  в  аттестационную   комиссию
необходимых  документов  с  указанием  ответственных   за   подготовку
материалов должностных лиц.
     4. В аттестационную комиссию не позднее  чем  за  две  недели  до
начала аттестации представляется отзыв  на  муниципального  служащего,
составленный по установленной форме (приложение 1).
     При   последующих   аттестациях   в    аттестационную    комиссию
предоставляются отзыв о муниципальном служащем  и  его  аттестационный
лист с данными предыдущей аттестации.
     5. Не  менее  чем  за  неделю  до  начала  аттестации  ознакомить
муниципального служащего под подпись с предоставленным отзывом  о  его
служебной деятельности.
     Аттестуемый  вправе   представить   в   аттестационную   комиссию
дополнительные сведения о  служебной  деятельности  за  предшествующий
период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

                       3. Проведение аттестации
     1. Аттестация    проводится    в     присутствии     аттестуемого
муниципального служащего.
     В   случае   неявки   муниципального   служащего   на   заседание
аттестационной  комиссии  без  уважительных  причин   комиссия   может
провести аттестацию в его отсутствие.
     Аттестационная комиссия рассматривает  представленные  документы,
заслушивает аттестуемого.
     2. Аттестационная   комиссия    вправе    перенести    аттестацию
муниципального служащего на очередное  заседание  комиссии,  если  при
изучении  представленного   материала   и   сообщения   муниципального
служащего возникнут сомнения в объективности отзыва  о  его  служебной
деятельности.
     3. Обслуживание    профессиональных    и    личностных    качеств
муниципального  служащего  проводится   в   рамках   его   должностных
обязанностей и полномочий.
     Оценка   служебной    деятельности    муниципального    служащего
основывается  на  его  соответствии  квалификационным  требованиям  по
замещаемой должности муниципальной службы, определении его  участия  в
решении поставленных перед ним задач, сложности выполняемой работы, ее
результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания,
опыт работы, повышение квалификации и переподготовка,  организаторские
способности муниципального служащего.
     4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,  если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     Решение  об  оценке   профессиональных   и   личностных   качеств
муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии
принимаются в отсутствие аттестуемого  открытым  голосованием  простым
большинством  присутствующих  на   заседании   членов   аттестационной
комиссии. При  равенстве  голосов  муниципальный  служащий  признается
соответствующим замещаемой должности.
     Проходящий аттестацию муниципальный служащий,  являющийся  членом
аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
     5. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает  в
отношении муниципального служащего одно из следующих решений:
     соответствует замещаемой должности;
     не соответствует замещаемой должности.
     Аттестационная комиссия, кроме того, может внести на рассмотрение
руководителя муниципального образования "Полевское сельское поселение"
рекомендации:
     о поощрении отдельных муниципальных служащих за  достигнутые  ими
успехи в работе;
     о повышении муниципального служащего в должности;
     о  направлении  отдельных  муниципальных  служащих  на  повышение
квалификации;
     об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
     Результаты  аттестации  сообщаются  аттестационным  муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
     6. Решение аттестационной  комиссии  заносится  в  аттестационный
лист муниципального  служащего  (приложение  2).  Аттестационный  лист
подписывается председателем, заместителем председателя,  секретарем  и
членами  аттестационной  комиссии,  присутствующими  на  заседании   и
принявшими   участие   в   голосовании.   С   аттестационным    листом
муниципальный служащий знакомится под подпись.
     Аттестационный   лист   муниципального   служащего,    прошедшего
аттестацию, и отзыв на него  хранятся  в  личном  деле  муниципального
служащего.
     В  случае   несогласия   с   выводами   аттестационной   комиссии
муниципальный служащий вправе обратиться с мотивированным заявлением к
руководителю   муниципального    образования    "Полевское    сельское
поселение", сформировавшему данную аттестационную комиссию.
     7. Руководитель муниципального  образования  "Полевское  сельское
поселение" с учетом результатов аттестации  принимает  соответствующее
решение, которое отражается в изданном им правовом акте.
     8. Муниципальный    служащий    в    случае     признания     его
несоответствующим замещаемой должности в срок не более  одного  месяца
со  дня  аттестации  с  его  согласия  понижается  в  должности   либо
переводится при наличии вакансии  на  другую  должность  муниципальной
службы.
     При несогласии  муниципального  служащего,  с  понижением  его  в
должности или невозможности перевода муниципального  служащего  с  его
согласия  на  другую  должность  муниципальной  службы,   руководитель
муниципального образования "Полевское сельское поселение" может в срок
не более одного месяца со дня аттестации уволить его  с  муниципальной
службы в  связи  с  несоответствием  замещаемой  должности  вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
     По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего
или понижение его в должности  по  результатам  данной  аттестации  не
допускается.


                                                          Приложение 1
                                              к положению о проведении
                                   аттестации муниципальных служащих в
                                             муниципальном образовании
                                        "Полевское сельское поселение"

                                Отзыв

     __________________________________________________________________
                (Ф. И. О. руководителя, должность)

     (.  ф.  И.  О.  аттестуемого,  замещающего  должность  на  момент
проведения аттестации и дата назначения на должность.)


     Знаю аттестуемого лет, как
___________________________________________________________________лет
аттестуемый работает под моим непосредственным руководством.
     1. Профессиональные     знания      и      опыт      аттестуемого
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     2. Деловые    качества    аттестуемого     как     муниципального
служащего_____________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     3. Стиль и метод работы аттестуемого_____________________________
______________________________________________________________________
4. Личные качества
аттестуемого_________________________________________________________
______________________________________________________________________
5. Повышение
квалификации__________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
6. Перечень основных вопросов, в решении которых принимали участие
аттестуемый___________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
7. Результативность
работы________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
8. Возможность профессионального и служебного продвижения
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
9. Замечания и пожелания
аттестуемому__________________________________________________________
______________________________________________________________________
10. Вывод непосредственного руководителя
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности, соответствует замещаемой
должности при условии++++, не соответствует замещаемой должности)

Руководитель аттестуемого
______________________________________________________________________
                     (Ф. И. О. руководителя)

Подпись_______________________________________________________________

Дата
заполнения____________________________________________________________

Подпись
аттестуемого__________________________________________________________

                                                          


                                                          Приложение 2
                                              к положению о проведении
                                   аттестации муниципальных служащих в
                                             муниципальном образовании
                                        "Полевское сельское поселение"

             Аттестационный лист муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество_____________________________________________
2. Год рождения_______________________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке
______________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по образованию, документ  о  повышении  квалификации,  переподготовке,
ученая степень, ученое звание, дата присвоения)

4. Замещаемая  должность  на  момент  аттестации  и  дата   назначения
(утверждения) на эту должность________________________________________
______________________________________________________________________
5. Общий  трудовой  стаж  (в  том  числе  стаж  муниципальной  службы)
_________________________
6. Вопросы  к  муниципальному  служащему  и  краткие  ответы  на   них
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
7. Замечания  и  предложения,  высказанные  аттестационной   комиссией
______________________________________________________________________
8. Замечания  и  предложения,   высказанные   муниципальным   служащим
______________________________________________________________________
9. Краткая  оценка  выполнения  муниципальным  служащим   рекомендаций
предыдущей аттестации_________________________________________________
                      (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии______________________________
 _________________________________________________________________
  (соответствует замещаемой должности, не соответствует  замещаемой
                          должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии_____________________
______________________________________________________________________

     На  заседании  присутствовало  _________________________   членов
аттестационной комиссии.
     Количество     голосов     "за"___________________,      "против"
___________________.
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются)___________________________________________________
______________________________________________________________________

13. Примечание________________________________________________________

Председатель комиссии_________________________________________________
Заместитель председателя комиссии_____________________________________
Секретарь комиссии____________________________________________________
Члены комиссии________________________________________________________
Дата проведения аттестации____________________________________________

С аттестационным листом ознакомился___________________________________
                                    (подпись муниципального служащего)


 (место для печати)