Решение Собрания депутатов Муниципального образования «Облученское городское поселение» Облученского муниципального района от 21.04.2008 № 268

 



     МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ОБЛУЧЕНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"
                  ОБЛУЧЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
                     ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                          СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

                               РЕШЕНИЕ

                      от 21 апреля 2008 г. N 268


   Об утверждении Положения "О проведении аттестации муниципальных
     служащих в администрации Облученского городского поселения"

     В соответствии с Уставом муниципального образования  "Облученское
городское поселение" Собрание депутатов

     РЕШИЛО:

     1. Утвердить  прилагаемое  Положение   "О проведении   аттестации
муниципальных  служащих  в   администрации   Облученского   городского
поселения".
     2. Признать   утратившим   силу   решение   Собрания    депутатов
Облученского городского поселения от 24.09.2007 N 189  "Об утверждении
Положения   "О проведении   аттестации   муниципальных   служащих    в
муниципальном образовании "Облученское городское поселение".
     3. Контроль  за  исполнением  настоящего  решения  возложить   на
постоянную комиссию  Собрания  депутатов  по  экономике  и  социальным
вопросам (Диденко Н. С.).
     4. Опубликовать  настоящее  решение  в  Информационном   сборнике
муниципального образования "Облученское городское поселение".
     5. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.


     Глава городского поселения                     Т. М. Пшеничникова



                                                            Утверждено
                                           решением Собрания депутатов
                                                   от 21.04.2008 N 268

                              Положение
   "О проведении аттестации муниципальных служащих в администрации
                  Облученского городского поселения"

                          I. Общие положения

     1.1. Настоящее  Положение  разработано  на   основании   Типового
положения   "О проведении   аттестации   муниципальных   служащих    в
муниципальном образовании" утвержденного законом Еврейской  автономной
области от 20.07.2007 N 181-ОЗ "Об утверждении  типового  положения  о
проведении   аттестации   муниципальных   служащих   в   муниципальном
образовании".
     1.2. Аттестация   муниципальных    служащих    в    администрации
Облученского городского поселения (далее -  аттестация)  проводится  в
целях   определения   уровня   профессиональной   подготовки   кадров,
соответствия   их   замещаемой    должности    муниципальной    службы
администрации Облученского городского поселения (далее - муниципальные
служащие).
     1.3. Аттестации подлежат  муниципальные  служащие,  замещающие  в
администрации  Облученского  городского  поселения  младшие,  старшие,
ведущие, главные и высшие должности муниципальной  службы.  Аттестация
проводится один раз в три года.
     1.4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
     1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
     2) достигшие возраста 60 лет;
     3) беременные женщины;
     4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по
уходу за ребенком до  достижения  им  возраста  трех  лет.  Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один  год
после выхода из отпуска;
     5) замещающие  должности  муниципальной   службы   на   основании
срочного трудового договора (контракта).

                II. Организация проведения аттестации

     2.1. Для  проведения  аттестации  муниципальных  служащих  главой
администрации  Облученского  городского  поселения  (далее   -   глава
администрации)  формируется  аттестационная   комиссия,   утверждается
график  проведения  аттестации.  Администрацией  городского  поселения
составляются списки  муниципальных  служащих,  подлежащих  аттестации,
готовятся необходимые документы для аттестационной комиссии.
     2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов  комиссии.  В  состав  аттестационной
комиссии  включается  представитель  организационно-правового   отдела
администрации  городского  поселения,   а   также   могут   включаться
независимые эксперты и представители профсоюзных органов.
     2.3. График проведения аттестации доводится до  сведения  каждого
аттестуемого  муниципального  служащего  не  менее  чем  за  месяц  до
проведения аттестации.
     В   графике   указываются   наименование   органа    структурного
подразделения,  в  котором  проводится  аттестация,   дата   и   время
проведения  аттестации,   фамилии,   имена,   отчества   и   должности
аттестуемых муниципальных  служащих,  а  также  дата  представления  в
аттестационную   комиссию   необходимых   документов    с    указанием
ответственных за подготовку материалов должностных лиц.
     2.4. В аттестационную комиссию не позднее, чем за две  недели  до
начала аттестации представляется отзыв непосредственного  руководителя
на  муниципального  служащего,  составленный  по  установленной  форме
(приложение 1).
     При   последующих   аттестациях   в    аттестационную    комиссию
предоставляются отзыв о муниципальном служащем  и  его  аттестационный
лист с данными предыдущей аттестации.
     2.5. Администрация городского поселения не менее чем за неделю до
начала  аттестации  должна  ознакомить  муниципального  служащего  под
роспись с предоставленным отзывом о его служебной деятельности.
     Аттестуемый  вправе   представить   в   аттестационную   комиссию
дополнительные сведения о  служебной  деятельности  за  предшествующий
период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

                      III. Проведение аттестации

     3.1. Аттестация    проводится    в    присутствии    аттестуемого
муниципального служащего, а при необходимости и его  непосредственного
руководителя.
     В   случае   неявки   муниципального   служащего   на   заседание
аттестационной  комиссии  без  уважительных  причин   комиссия   может
провести аттестацию в его отсутствие.
     Аттестационная комиссия рассматривает  представленные  документы,
заслушивает аттестуемого, а в случае необходимости - непосредственного
руководителя о служебной деятельности подчиненного.
     3.2. Аттестационная   комиссия   вправе   перенести    аттестацию
муниципального служащего на очередное  заседание  комиссии,  если  при
изучении  представленного   материала   и   сообщения   муниципального
служащего возникнут сомнения в объективности отзыва  о  его  служебной
деятельности.
     3.3. Обсуждение    профессиональных    и    личностных    качеств
муниципального  служащего  проводится   в   рамках   его   должностных
обязанностей и полномочий.
     Оценка   служебной    деятельности    муниципального    служащего
основывается  на  его  соответствии  квалификационным  требованиям  по
замещаемой должности муниципальной службы, определении его  участия  в
решении поставленных перед структурным подразделением задач, сложности
выполняемой  им  работы,  ее   результативности.   При   этом   должны
учитываться   профессиональные   знания,   опыт   работы,    повышение
квалификации    и    переподготовка,    организаторские    способности
муниципального служащего.
     3.4. Заседание  аттестационной  комиссии  считается  правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     Решение  об  оценке   профессиональных   и   личностных   качеств
муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии
принимаются в отсутствие аттестуемого  открытым  голосованием  простым
большинством  присутствующих  на   заседании   членов   аттестационной
комиссии. При  равенстве  голосов  муниципальный  служащий  признается
соответствующим занимаемой должности.
     Проходящий аттестацию муниципальный служащий,  являющийся  членом
аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
     3.5. По результатам аттестации аттестационная комиссия  принимает
в отношении муниципального служащего одно из следующих решений:
     - соответствует занимаемой должности;
     - не соответствует занимаемой должности.
     Аттестационная комиссия, кроме того, может внести на рассмотрение
главы администрации городского поселения рекомендации:
     - о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими
успехи в работе;
     - о повышении муниципального служащего в должности;
     - о направлении отдельных  муниципальных  служащих  на  повышение
квалификации;
     - об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
     Результаты  аттестации  сообщаются  аттестованным   муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
     3.6. Решение аттестационной комиссии заносится  в  аттестационный
лист муниципального  служащего  (приложение  2).  Аттестационный  лист
подписывается председателем, заместителем председателя,  секретарем  и
членами  аттестационной  комиссии,  присутствующими  на  заседании   и
принявшими   участие   в   голосовании.   С   аттестационным    листом
муниципальный служащий знакомится под подпись.
     Аттестационный   лист   муниципального   служащего,    прошедшего
аттестацию, и отзыв на него  хранятся  в  личном  деле  муниципального
служащего.
     В  случае   несогласия   с   выводами   аттестационной   комиссии
муниципальный служащий вправе обратиться с мотивированным заявлением к
главе  администрации  городского  поселения,  сформировавшему   данную
аттестационную комиссию.
     3.7. Материалы аттестации муниципального служащего представляются
главе администрации городского поселения не позднее чем через  7  дней
после ее проведения.
     Глава администрации городского  поселения  с  учетом  результатов
аттестации принимает соответствующее  решение,  которое  отражается  в
изданном правовом акте.
     3.8. Муниципальный    служащий    в    случае    признания    его
несоответствующим замещаемой должности в срок не более  одного  месяца
со  дня  аттестации  с  его  согласия  понижается  в  должности   либо
переводится при наличии вакансии  на  другую  должность  муниципальной
службы.
     При  несогласии  муниципального  служащего  с  понижением  его  в
должности или невозможности перевода муниципального  служащего  с  его
согласия на другую должность муниципальной службы глава  администрации
городского поселения может в  срок  не  более  одного  месяца  со  дня
аттестации  уволить   его   с   муниципальной   службы   в   связи   с
несоответствием   замещаемой   должности   вследствие    недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
     По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего
или понижение его в должности  по  результатам  данной  аттестации  не
допускается.