Решение Собрания депутатов Муниципального образования «Пашковское сельское поселение» Облученского муниципального района от 04.05.2010 № 143

 



      МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ПАШКОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»       
                  ОБЛУЧЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА  
                
                     ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ                     

                          СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ                          

                               РЕШЕНИЕ                                

04.05.2010                                                       № 143

                              с. Пашково                              


Об утверждении Положения «О размерах ежемесячных и иных дополнительных
 выплат, порядке их осуществления муниципальным служащим, замещающим  
должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Пашковское
                         сельское поселение»                          

     В соответствии со статьей 6 закона Еврейской  автономной  области
от  25.04.2007  №  127-ОЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в
Еврейской автономной области», Уставом Пашковского сельского поселения
Собрание депутатов
РЕШИЛО:
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  «О  размерах ежемесячных  и
иных  дополнительных  выплат,  порядке  их осуществления муниципальным
служащим, замещающим должности муниципальной  службы  в  муниципальном
образовании «Пашковское сельское поселение».
     2. Признать утратившими силу решения Собрания депутатов:
     - от 27.06.2007 № 134  «Об  утверждении  Положения  «О  размерах
ежемесячных  и  иных  дополнительных  выплат, порядке их осуществления
муниципальным служащим, замещающим должности  муниципальной  службы  в
муниципальном образовании «Пашковское сельское поселение;
     - от 24.12.2009 № 113 «О внесении изменений  в  решение  Собрания
депутатов  Пашковского  сельского  поселения  от  27.06.2007 № 134 «Об
утверждении Положения «О размерах ежемесячных  и  иных  дополнительных
выплат,  порядке их осуществления муниципальным служащим администрации
Пашковского сельского поселения»
     3.  Контроль  за  исполнением  данного   решения   возложить   на
постоянную  комиссию  Собрания  депутатов по бюджету, налогам и сборам
(А.В. Губа).
     4. Опубликовать настоящее  решение  в  «Информационном  сборнике»
муниципального образования «Пашковское сельское поселение».
     5. Настоящие решение вступает в силу после дня  его  официального
опубликования.


     Глава сельского поселения                            С.О. Шабанов



                                                                      
                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                                      
                                           решением Собрания депутатов
                                                   от 04.05.2010 № 143

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
      О размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат, порядке их 
      осуществления муниципальным служащим, замещающим должности      
муниципальной службы в муниципальном образовании «Пашковское сельское 
                              поселение  
                             
     I. Общие положения.
     1. Настоящее Положение разработано в соответствии с  законом  ЕАО
от  25.04.2007 № 127 – ОЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в
Еврейской автономной области» и определяет размеры  и  единый  порядок
осуществления  ежемесячных  и иных дополнительных выплат муниципальным
служащим  администрации  Пашковского  сельского  поселения   (далее  -
муниципальные служащие).
     Ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципальным  служащим
являются  составляющими  денежного содержания муниципальных служащих и
устанавливаются в пределах средств, утвержденных на эти цели в годовом
фонде оплаты труда муниципальных служащих.
     II. К ежемесячным выплатам относятся:
     1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу  лет  на
муниципальной службе, в следующих размерах:
     при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – в размере  10
процентов должностного оклада;
     при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет – в размере  15
процентов должностного оклада;
     при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет – в размере 20
процентов должностного оклада;
     при стаже муниципальной службы  свыше  15  лет  –  в  размере  30
процентов должностного оклада;
     2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за  особые  условия
муниципальной службы.
     Под   особыми   условиями   муниципальной    службы    понимается
совокупность   должностных   прав   и   обязанностей,  ответственности
муниципального   служащего   и   необходимости   строгого   соблюдения
ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
     Наряду с этим учитывается:
     -   инициативность и творческий подход к выполняемой работе;
     -  личный  вклад  муниципального  служащего   в   решение   задач
муниципального образования;
     -  проведение  работы  отличающейся  новизной,  большим  объемом,
оперативностью исполнения;
     - взаимодействие  с  государственными  органами,  учреждениями  и
организациями, общественными объединениями;
      -  подготовка,  проведение  экспертизы  и  визирование  проектов
нормативных правовых актов Собрания депутатов, администрации сельского
поселения;
      - работа   по    руководству   подведомственными  муниципальными
учреждениями и предприятиями;
      - работа   по   руководству   коллективом,  компетентность   в
принятии управленческих решений;
      -  ненормированный   рабочий   день,  работа   в   выходные   и
праздничные дни;
      - участие в комплексных проверках, разъездной характер работы.
     Надбавка устанавливается в следующих размерах:
     по высшим должностям муниципальной службы  - в размере от 150  до
200 % должностного оклада;
     по главным должностям муниципальной службы  – в размере от 120 до
150 % должностного оклада;
     по ведущим должностям муниципальной службы  – в размере от 90  до
120 % должностного оклада;
     по старшим должностям муниципальной службы  – в размере от 60  до
90 % должностного оклада;
     по младшим должностям муниципальной службы  – в размере до  60  %
должностного оклада.
     Надбавка    носит    персональный    характер,    устанавливается
распоряжением администрации сельского поселения.
     С изменением условий, в связи с которыми муниципальному служащему
была установлена надбавка, размер надбавки может быть пересмотрен.
      Повышение  или  уменьшение   размера   надбавки   осуществляется
распоряжением администрации сельского поселения.
     Изменение размера надбавки не является изменением условий  оплаты
труда.
     3) ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  работу  со
сведениями,     составляющими     государственную    тайну,    которая
устанавливается муниципальным служащим в ходе  исполнения  должностных
обязанностей,  имеющим  документально  подтвержденный в соответствии с
федеральным законодательством допуск к работе со сведениями,  имеющими
различную степень секретности.
     Надбавка устанавливается  распоряжением  администрации  сельского
поселения в соответствии с федеральным законодательством;
     4) ежемесячное денежное поощрение в размере должностного  оклада,
которое  выплачивается   муниципальным  служащим  с  учетом  районного
коэффициента и процентной надбавки за  стаж  работы  в  южных  районах
Дальнего Востока;
     III. К иным дополнительным выплатам относятся:
     1) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
     Премия  может  быть   выплачена   муниципальному   служащему   за
выполнение особо важных и сложных заданий, осуществляемых по поручению
главы  администрации  сельского   поселения   с   учетом   обеспечения
выполнения    задач   органа   местного   самоуправления,   исполнения
должностных обязанностей и конкретного задания.
     Выплата премии не должна носить массового характера.
     Размер премии, выплаченной  муниципальному  служащему  в  течение
календарного  года,  не  может  превышать  двух должностных окладов по
замещаемой муниципальной должности.
     Премия выплачивается с учетом районного коэффициента  и  надбавки
за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
     Решение о выплате премии принимает глава администрации  сельского
поселения по представлению:
     - заместителя главы администрации сельского поселения
     2) премия по итогам работы за квартал.
     Выплата премии по  итогам  работы  за  квартал  производится  при
условии   экономии   фонда  оплаты  труда  муниципальных  служащих   в
процентах к должностному окладу муниципального служащего.
     Премия  выплачивается  в  соответствии   с   конкретным   вкладом
муниципального  служащего  в  общие  результаты  работы  администрации
сельского поселения и не носит обязательный характер.
     Премия  начисляется  за   прошедший   квартал   (за   исключением
четвертого)    и  выплачивается  с  учетом  районного  коэффициента  и
процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
     Муниципальным служащим, проработавшим не полный расчетный  период
в  связи  с  временной  нетрудоспособностью,  нахождением  в  отпуске,
увольнением, премия выплачивается за фактически отработанное время.
     Основными условиями премирования муниципальных служащих являются:
     -  своевременное,  квалифицированное  и  качественное  выполнение
основных мероприятий администрации сельского поселения;
     -   добросовестное   и   качественное   выполнение    должностных
обязанностей;
     - своевременная и качественная подготовка проектов  муниципальных
правовых актов;
     -   проявление   профессионализма,   инициативы    в    служебной
деятельности;
      Решение о выплате премии по итогам работы за  квартал  принимает
глава администрации сельского поселения.
     Представления  о  премировании  по  итогам  работы   за   квартал
направляются  главе  администрации  сельского  поселения  до  10 числа
месяца,  следующего  за  прошедшим  кварталом  (по  итогам  работы  за
четвертый квартал – до 15 декабря).
     3)   единовременная   выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого   отпуска   в   размере  одного  должностного  оклада  и
материальная  помощь  в  размере   одного   должностного   оклада   за
календарный  год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки
за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
         Единовременная   выплата   при   предоставлении    ежегодного
оплачиваемого    отпуска   и   материальная   помощь   начисляются   и
выплачиваются  муниципальному  служащему  на  основании   распоряжения
администрации  сельского  поселения  согласно заявлению муниципального
служащего.
      При изменении размеров  оплаты   труда   муниципальным  служащим
в  течение  календарного  года  исчисление  единовременной     выплаты
при предоставлении ежегодного  оплачиваемого  отпуска  и  материальной
помощи  производится  из  расчета среднего должностного оклада за год.
     В случае если муниципальному  служащему  в  течение  календарного
года  не  предоставлялась  материальная  помощь  или    по объективным
причинам не предоставлялся оплачиваемый отпуск, и с  его  согласия  он
перенесен  на  следующий год, то по заявлению муниципального служащего
единовременная  выплата  и  материальная  помощь  ему  начисляются   и
выплачиваются в декабре месяце текущего года.
    Вновь  принятым  муниципальным  служащим,  а  также  муниципальным
служащим,  уволенным  в течение календарного года, начисление и оплата
материальной  помощи  и  единовременной  выплаты  при   предоставлении
ежегодного   оплачиваемого   отпуска    производится   пропорционально
отработанному времени.
     При расторжении трудового договора с  муниципальным  служащим  до
окончания  календарного года материальная помощь подлежит удержанию за
неотработанный период, кроме случаев расторжения трудового договора по
следующим основаниям:
    -  призыв или поступление на военную службу или  направлением  его
на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
    -  восстановление  на  службе  муниципального   служащего,   ранее
замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;
    - поступление в учебное  заведение  с  очной  формой  обучения  по
направлению   органа   государственной   власти  или  органа  местного
самоуправления;
    - отказ от продолжения муниципальной службы в связи  с  изменением
существенных условий трудового договора;
    - избрание или назначение  муниципального  служащего  на  выборную
должность в государственный орган, орган местного самоуправления;
    - переход на выборную должность;
    - уход на пенсию или увольнение в связи с достижением  предельного
возраста,   установленного   для   замещения  должности  муниципальной
службы.
    - смерти муниципального служащего.
    Удержание единовременной  выплаты  при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого   отпуска   и   материальной   помощи  осуществляется  в
соответствии с действующим законодательством.
    Муниципальному  служащему  может   быть   оказана   дополнительная
материальная   помощь  в  связи  с  тяжелым  материальным  положением,
возникновением чрезвычайных ситуаций: утрата  имущества  в  результате
кражи,  пожара,  стихийного  бедствия,  заболевание,  смерть  близкого
родственника (дети, супруг, родители).
    В этом  случае,  при  наличии  экономии  по  фонду  оплаты  труда,
дополнительная   материальная   помощь,  оказывается,  по  письменному
заявлению  муниципального  служащего  с  указанием   причин   тяжелого
материального   положения   на  основании  распоряжения  администрации
сельского поселения.