Приказ Управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области от 30.12.2010 № 124

 



                        УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ                        
            ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ            

                                ПРИКАЗ                                
30.12.2010                                                       № 124

                            г. Биробиджан                             

                                    Утратил силу - Приказ Управления
                                      ветеринарии при правительстве
                                      Еврейской автономной области
                                          от 30.05.2012 г. N 42

Об установлении показателей, размеров и условиях стимулирования труда 
 руководителей областных государственных учреждений, подведомственных 
управлению ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области,
  позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения   

    В  соответствии  с  пунктом   5.9.   постановления   правительства
Еврейской автономной области от 14 октября 2010 г. № 289-пп "О порядке
и  условиях  введения  отраслевых  систем  оплаты   труда   работников
областных государственных учреждений»
ПРИКАЗЫВАЮ:
    1.   Утвердить   прилагаемые   показатели,   размеры   и   условия
стимулирования    труда    руководителей   областных   государственных
учреждений, подведомственных управлению ветеринарии при  правительстве
Еврейской автономной области.
    2.   Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
    3. Настоящий приказ  вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования, но не ранее 01 января 2011 года.


    Заместитель начальника управления                  О.С. Оборотова






                                                             УТВЕРЖДЕНЫ
                                                    Приказом управления
                                          ветеринарии при правительстве
                                           Еврейской автономной области
                                                    от 30.12.2010 № 124

     Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей 
  областных государственных учреждения, подведомственных управлению   
     ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области,      
  позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения   

     1.  В  соответствии  с  постановлением  правительства   Еврейской
автономной  области  от  12.10.2010  №  387-пп «О системе оплаты труда
работников  областных  государственных  учреждений,   подведомственных
управлению ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области»
руководителям   учреждений   могут   производиться   следующие    виды
стимулирующих выплат:
     - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     1.1. Выплата  надбавки  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы руководителям производится ежемесячно в размере до 30 процентов
должностного  оклада  руководителя  учреждения  при  условии   полного
выполнения показателей деятельности учреждения:

|————|————————————————————————|——————————————————————————————|
|    |Наименование показателей|      Размер надбавки за      |
| N№ |деятельности учреждения |   интенсивность и высокие    |
|п/п |                        |    результаты  работы (в     |
|    |                        |  процентах от общей суммы,   |
|    |                        |  предусмотренной на выплату  |
|    |                        | надбавки за интенсивность и  |
|    |                        |высокие результаты  работы) * |
|————|————————————————————————|——————————————————————————————|
|    |Качественная подготовка |                              |
| 1. |и своевременная сдача   |              20              |
|    |ежемесячной, квартальной|                              |
|    |годовой отчетности      |                              |
|————|————————————————————————|——————————————————————————————|
|    |Качественное и          |                              |
| 2. |своевременное           |              30              |
|    |предоставление          |                              |
|    |информации по запросам  |                              |
|————|————————————————————————|——————————————————————————————|
| 3. |Качественное проведение |              15              |
|    |противоэпизоотических   |                              |
|    |мероприятий и           |                              |
|    |представление информации|                              |
|    |в управление            |                              |
|    |ветеринарии             |                              |
|————|————————————————————————|——————————————————————————————|
| 4. |Успешное и              |                              |
|    |добросовестное          |              5               |
|    |выполнение              |                              |
|    |функциональных          |                              |
|    |обязанностей            |                              |
|    |руководителя учреждения |                              |
|————|————————————————————————|——————————————————————————————|
|    |Своевременное и         |                              |
| 5. |качественное выполнение |              10              |
|    |поручений управления    |                              |
|    |ветеринарии             |                              |
|————|————————————————————————|——————————————————————————————|
|    |Исполнение функций      |                              |
| 6. |учреждения в            |              15              |
|    |соответствии с принятыми|                              |
|    |нормативно-правовыми    |                              |
|    |актами Еврейской        |                              |
|    |автономной области и    |                              |
|    |управления ветеринарии  |                              |
|    |при правительстве       |                              |
|    |Еврейской автономной    |                              |
|    |области                 |                              |
|————|————————————————————————|——————————————————————————————|
| 7. |Фактическое поступление |                              |
|    |ассигнований по         |              5               |
|    |предпринимательской     |                              |
|    |деятельности от         |                              |
|    |запланированных         |                              |
|————|————————————————————————|——————————————————————————————|

     Размер надбавки за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
снижается    пропорционально    проценту    невыполнения   показателей
деятельности учреждения.
     Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие  результаты
работы    принимается    начальником    управления   ветеринарии   при
правительстве  Еврейской  автономной  области   (далее   –   начальник
управления)  на  основании информации об уровне исполнения показателей
деятельности учреждения.
     При невыполнении показателей  «Своевременная  сдача  ежемесячной,
квартальной,    годовой    отчетности»,    «Качественное    проведение
противоэпизоотических  мероприятий  и   представление   информации   в
управление  ветеринарии»  выплата  надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы руководителю снижается на 20 процентов.
     Информация  об   уровне   исполнения   показателей   деятельности
учреждения готовится по окончании квартала.
     Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие  результаты
работы  оформляется  приказом  начальника  управления  ветеринарии при
правительстве Еврейской автономной области (далее – управление).
     1.2.  Премиальные  выплаты  по  итогам   работы   устанавливаются
руководителям учреждений за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год
(далее – отчетный период).
     Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  не  носят  обязательный
характер.
     При назначении премиальных выплат по  итогам  работы  учитываются
следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
     1)  Полнота  и  планомерность  выполнения  установленных  годовых
планов работы;
     2) Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;
     3)  Целевое  и  эффективное  использование   полученных   лимитов
бюджетных назначений;
     4) Своевременность выплаты  заработной  платы,  надбавок  и  иных
выплат работникам;
     5) Соблюдение  сроков  и  порядка  представления  статистической,
планово-отчетной и финансовой документации;
     6) Своевременность выполнения внеплановых (оперативных) заданий и
поручений управления;
     7) Отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за
собой причинение вреда здоровью работников.
     Премиальные выплаты по итогам работы  производятся  в  процентном
отношении   от   должностного   оклада   руководителя   учреждения   и
выплачиваются  пропорционально  фактически  отработанному  времени   в
отчетном периоде.
     Премиальные выплаты по итогам работы максимальными  размерами  не
ограничиваются.
     Решение о выплате руководителю учреждения премиальных  выплат  по
итогам   работы   принимает   начальник   управления   по  письменному
представлению заместителя начальника управления.
     Решение о выплате премии оформляется приказом управления.