Приказ Управления ЗАГС правительства Еврейской автономной области от 22.08.2011 № 39

 



            УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ            
              ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ              

                                ПРИКАЗ                                

22.08.2011                                                        № 39

                            г. Биробиджан                             


   Об утверждении Положения о порядке премирования государственных    
     гражданских служащих управления ЗАГС правительства Еврейской     
автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и
    освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской     
           автономной области, по итогам работы за квартал            

     В  соответствии  с  законом  Еврейской  автономной   области   от
24.11.2004  № 363-03 «О некоторых вопросах государственной гражданской
службы  Еврейской  автономной  области»  и  в   целях   стимулирования
успешного  и  добросовестного исполнения государственными гражданскими
служащими своих должностных обязанностей
ПРИКАЗЫВАЮ:
     1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о   порядке   премирования
государственных  гражданских  служащих  управления  ЗАГС правительства
Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на
которые   и   освобождение   от  которых  осуществляется  губернатором
Еврейской автономной области, по итогам работы за квартал.
     2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за  собой.
     3. Настоящий    приказ    вступает    в   силу   со     дня   его
опубликования.


     Начальник управления                                    В.В. Усов





                                                            УТВЕРЖДЕНО

                                              приказом управления ЗАГС
                                               правительства Еврейской
                                                    автономной области
                                                    от 22.08.2011 № 39

                              Положение                               
о порядке премирования государственных гражданских служащих управления
   ЗАГС правительства Еврейской автономной области, за исключением    
     должностей, назначение на которые и освобождение от которых      
      осуществляется губернатором Еврейской автономной области,       
                     по итогам работы за квартал                      

     1. Настоящее  Положение  разработано  в  соответствии  с  законом
Еврейской  автономной  области  от  24.11.2004  №  363-03 «О некоторых
вопросах  государственной  гражданской  службы  Еврейской   автономной
области» и определяет порядок премирования по итогам работы за квартал
государственных  гражданских  служащих   управления   ЗАГС   Еврейской
автономной области (далее - гражданские служащие управления).
     2.   Премирование   гражданских   служащих    управления    может
осуществляться  по  итогам  работы  за  квартал  в  целях повышения их
ответственности  и  заинтересованности  в   решении   возложенных   на
управление  ЗАГС  правительства  Еврейской автономной области (далее –
управление) задач, а также за своевременное и качественное  исполнение
гражданскими служащими управления своих должностных обязанностей.
     3. Премия по результатам служебной деятельности за квартал (далее
–  премия) выплачивается гражданскому служащему управления при условии
экономии фонда оплаты труда управления в процентах к окладу  месячного
денежного содержания.
     Размер выплаты премии не может превышать шести окладов  месячного
денежного содержания гражданского служащего управления в год.
     Премия  начисляется  за  прошедший  квартал  (за  исключением  IV
квартала)  с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в
южных районах Дальнего Востока и выплачивается в сроки,  установленные
для выплаты заработной платы.
     4. Премия выплачивается исходя из конкретного вклада гражданского
служащего  управления в общие результаты деятельности управления, и не
носит обязательного характера.
     5.  Основными   условиями   премирования   гражданских   служащих
управления являются:
     -  своевременное,  квалифицированное  и  качественное  выполнение
основных задач, стоящих перед управлением;
     -  профессиональное   исполнение   должностных   обязанностей   в
соответствии   с   должностным   регламентом,   соблюдение  служебного
распорядка управления;
     - своевременная и качественная подготовка документов  (соблюдение
установленных     сроков,    точность,    соответствие    федеральному
законодательству, иным правовым актам Российской Федерации и Еврейской
автономной области);
     - проявление  инициативы  и  творческого  подхода,  использование
современных методов и технологий в процессе служебной деятельности;
     - бережное, рациональное использование материально-технических  и
финансовых средств, иных ресурсов.
     6. Решение о выплате премии  принимает  начальник  управления  по
представлению  заместителя начальника управления и начальников отделов
управления.
     Решение о выплате премии оформляется приказом управления.    
     7.  Представления  начальников  отделов  управления  направляются
заместителю  начальника  управления  до 01 числа месяца, следующего за
прошедшим кварталом (по итогам работы за IV квартал - до  10  декабря)
для подготовки общего представления.
     8.   Гражданские   служащие    управления,    имеющие    неснятые
дисциплинарные   взыскания,  допускавшие  в  соответствующем  квартале
некачественное   и   несвоевременное   выполнение   своих    служебных
обязанностей,  нарушавшие  служебный распорядок, а также освобожденные
от замещаемой должности гражданской службы  и  уволенные  за  виновные
действия, могут к премированию не представляться либо размер их премии
может быть уменьшен по отношению к размерам  премий  иных  гражданских
служащих управления.
     9.  Гражданским  служащим  управления,  проработавшим  не  полный
расчетный  период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением
в  отпуске,  увольнением,  премия  начисляется   и   оплачивается   за
фактически отработанное время.