Приказ Управления лесами правительства Еврейской автономной области от 24.07.2012 № 446

 



                          УПРАВЛЕНИЕ  ЛЕСАМИ                          
              ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ              

                                ПРИКАЗ                                

"24" июля 2012                                                   № 446
                            г. Биробиджан                             

                                    Утратил силу - Приказ Управления
                                     лесами правительства Еврейской
                                           автономной области
                                         от 09.10.2013 г. N 551

 Об утверждении показателей, размеров и условий стимулирования  труда 
   руководителей  областных государственных  учреждений, функции и    
     полномочия учредителя которых осуществляет управление лесами     
             правительства   Еврейской автономной области             

     В   соответствии   с   постановлением   правительства   Еврейской
автономной  области   от 14.10.2008 № 289-пп   "О порядке  и  условиях
введения отраслевых систем  оплаты  труда  работников  государственных
органов   Еврейской   автономной  области,  замещающих  должности,  не
являющиеся должностями государственной  гражданской  службы  Еврейской
автономной    области,   и   работников    областных   государственных
учреждений"
ПРИКАЗЫВАЮ:
     1.    Утвердить  прилагаемые  показатели,   размеры   и   условия
стимулирования  труда  директора областного государственного казенного
учреждения "Лесничество ЕАО", функции и полномочия учредителя которого
осуществляет  управление  лесами  правительства   Еврейской автономной
области.
     2.    Утвердить  прилагаемые  показатели,   размеры   и   условия
стимулирования    труда    начальника    областного   государственного
автономного учреждения  "База  авиационной  и  наземной  охраны  лесов
Еврейской   автономной   области",  функции  и  полномочия  учредителя
которого  осуществляет  управление  лесами  правительства    Еврейской
автономной области.
     3.  Контроль  за  исполнением  настоящего  приказа  возложить  на
заместителя  начальника   управлениялесами  правительства    Еврейской
автономной областиЕрмакова Е. М.
     4.  Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования,
и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2012 года.


     Начальник управления                                М.Г. Сироткин




                                                            УТВЕРЖДЕНЫ
                                            Приказом управления лесами
                                                         правительства
                                          Еврейской автономной области
                                            от  "____" ________N _____


             Показатели, размеры и условия стимулирования             
   труда директора областного государственного казенного учреждения   
     "Лесничество ЕАО", функции и полномочия учредителя которого      
             осуществляет управление лесами правительства             
                     Еврейской автономной области                     

     1.  В  соответствии  с  постановлением  правительства   Еврейской
автономной  области   от 25.11.2008 № 355-пп   "О системе оплаты труда
работников  областных  государственных  учреждений,   подведомственных
управлению   лесами    правительства   Еврейской  автономной  области"
директору    областного    государственного    казенного    учреждения
"Лесничество  ЕАО"  (далее - учреждение) могут производиться следующие
выплаты стимулирующего характера:
     - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
    Выплаты стимулирующего характера  директору  учреждения  не  могут
превышать    3    процентов   от   фонда   оплаты   труда   областного
государственного казенного учреждения "Лесничество ЕАО".
     2.  Надбавка  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
выплачивается     ежемесячно    директору   учреждения   при   условии
100-процентного  выполнения  показателей  деятельности  учреждения  (в
соответствии  с  приведенной  ниже  таблицей),  ежегодно  утверждаемых
приказом управления лесами  правительства Еврейской автономной области
(далее   -  управление),  и  ее  размер  составляет  до  30  процентов
должностного оклада директора учреждения в месяц:
                                                               Таблица

|—————|———————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|  N  |     Наименование показателей      |Размер надбавки за интенсивность|
| п/п |      деятельности учреждения      | и высокие результаты работы (в |
|     |                                   |   процентах от общей суммы,    |
|     |                                   |   предусмотренной на выплату   |
|     |                                   |  надбавки за интенсивность и   |
|     |                                   |   высокие результаты работы)   |
|—————|———————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|  1  |                 2                 |               3                |
|—————|———————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|  1  |Организация      и      обеспечение|               30               |
|     |выполнения  плановых мероприятий по|                                |
|     |охране,  защите  и  воспроизводству|                                |
|     |лесов   на   землях  лесного  фонда|                                |
|     |Еврейской автономной области       |                                |
|—————|———————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|  1  |                 2                 |               3                |
|—————|———————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|  2  |Обеспечение оперативности  принятия|              15*               |
|     |мер по обнаружению и тушению лесных|                                |
|     |пожаров                            |                                |
|—————|———————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|  3  |Обеспечение    своевременного     и|               10               |
|     |качественного  проведения  работ по|                                |
|     |обследованию и формированию  границ|                                |
|     |лесных участков                    |                                |
|—————|———————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|  4  |Выявление     и      предотвращение|           15 (30**)            |
|     |нарушений лесного законодательства |                                |
|—————|———————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|  5  |Выполнение   поручений   начальника|               7                |
|     |управление   лесами   правительства|                                |
|     |области,      решений       органов|                                |
|     |государственной             власти,|                                |
|     |уполномоченных      в       области|                                |
|     |использования,   охраны,  защиты  и|                                |
|     |воспроизводства лесов              |                                |
|—————|———————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|  6  |Обеспечение          информационной|               3                |
|     |открытости учреждения              |                                |
|—————|———————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|  7  |Отсутствие у  учреждения  нарушений|               10               |
|     |законодательства РФ                |                                |
|—————|———————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|  8  |Надлежащее использование финансовых|               10               |
|     |средств;  качественная подготовка и|                                |
|     |своевременность      предоставления|                                |
|     |бухгалтерской отчетности           |                                |
|—————|———————————————————————————————————|————————————————————————————————|
     * - показатель   учитывается  в   месяц  при   наличии  горимости
лесов;
     ** -размер показателя "30"  устанавливается в месяце,  в  котором
не  применяется  показатель "Обеспечение оперативности принятия мер по
обнаружению и тушению лесных пожаров".

     Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие  результаты
работы  принимается  начальником управления на основании информации об
уровне исполнения показателей деятельности учреждения.
     Информация  об   уровне   исполнения   показателей   деятельности
учреждения  готовится по окончании месяца.
     Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие  результаты
работы оформляется приказом управления.
     3. Премиальные выплаты по  итогам  работы  могут  устанавливаться
руководителю  учреждения  за  месяц,  квартал  и год (далее - отчетный
период).
     Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  не  носят  обязательный
характер, производятся при условии премирования большинства работников
учреждения и  не  могут  превышать  8  должностных  окладов  директора
учреждения в год.
     При назначении премиальных выплат по  итогам  работы  учитываются
следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
     -   качественное   выполнение   работ,   связанных   с   уставной
деятельностью учреждения;
     -  выполнение особо важных, срочных работ;
     -  качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     - использование современных форм и методов работы;
     -   организация   повышения   квалификации   и   профессиональной
подготовки основного персонала;
     -   организация   стимулирования   труда   основного    персонала
учреждения;
     - развитие материально - технической базы учреждения;
     - соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
     Премиальные выплаты по итогам работы  производятся  в  процентном
отношении   от   должностного   оклада   руководителя   учреждения   и
выплачиваются  пропорционально  фактически  отработанному  времени   в
отчетном периоде.
     Решение о выплате руководителю учреждения премиальных  выплат  по
итогам   работы   принимает   начальник   управления   по  письменному
представлению заместителя начальника управления.
     Решение о выплате премии оформляется приказом управления.
     4.  Стимулирующие  выплаты   исчисляются   с   учетом   районного
коэффициента  и  процентной  надбавки  за  стаж работы в южных районах
Дальнего Востока.



                                                            УТВЕРЖДЕНЫ
                              Приказом управления лесами правительства
                                          Еврейской автономной области
                                            от  "____" ________N _____


          Показатели, размеры и условия стимулирования труда          
    начальника  областного государственного автономного учреждения    
    "База авиационной и наземной охранылесов Еврейской автономной     
   области", функции и полномочия учредителя которого осуществляет    
    управление лесами правительства   Еврейской автономной области    

     1.  В  соответствии  с  постановлением  правительства   Еврейской
автономной  области   от 25.11.2008 № 355-пп   "О системе оплаты труда
работников  областных  государственных  учреждений,   подведомственных
управлению   лесами    правительства   Еврейской  автономной  области"
директору областного  государственного  автономного  учреждения  "База
авиационной    и    наземной   охраны   лесов   Еврейской   автономной
области"(далее - учреждение)  могут  производиться  следующие  выплаты
стимулирующего характера:
     - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
    Выплаты стимулирующего характера  директору  учреждения  не  могут
превышать    3    процентов   от   фонда   оплаты   труда   областного
государственного автономного учреждения "База авиационной  и  наземной
охраны лесов Еврейской автономной области".
     2.  Надбавка  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
выплачивается     ежемесячно    директору   учреждения   при   условии
100-процентного  выполнения  показателей  деятельности  учреждения  (в
соответствии  с  приведенной  ниже  таблицей),  ежегодно  утверждаемых
приказом управления лесами  правительства Еврейской автономной области
(далее   -  управление),  и  ее  размер  составляет  до  30  процентов
должностного оклада директора учреждения в месяц:
                                                               Таблица

|——————|——————————————————————————————|——————————————————————————————|
|  N   |   Наименование показателей   |Размер       надбавки       за|
| п/п  |   деятельности учреждения    |интенсивность     и    высокие|
|      |                              |результаты работы (в процентах|
|      |                              |от         общей        суммы,|
|      |                              |предусмотренной   на   выплату|
|      |                              |надбавки  за  интенсивность  и|
|      |                              |высокие результаты работы)    |
|——————|——————————————————————————————|——————————————————————————————|
|  1   |              2               |              3               |
|——————|——————————————————————————————|——————————————————————————————|
|  1   |Своевременность   и   качество|              30              |
|      |проведенных                мер|                              |
|      |противопожарного  обустройства|                              |
|      |лесов                         |                              |
|——————|——————————————————————————————|——————————————————————————————|
|  1   |              2               |              3               |
|——————|——————————————————————————————|——————————————————————————————|
|  2   |Оперативность и качество работ|              20              |
|      |по тушению лесных пожаров*    |                              |
|——————|——————————————————————————————|——————————————————————————————|
|  3   |Готовность        лесопожарных|              20              |
|      |подразделений   учреждения   к|                              |
|      |пожароопасному периоду**      |                              |
|——————|——————————————————————————————|——————————————————————————————|
|  4   |Надлежащее       использование|              30              |
|      |финансовых            средств;|                              |
|      |качественная   подготовка    и|                              |
|      |своевременность предоставления|                              |
|      |бухгалтерской      отчетности,|                              |
|      |документов,   необходимых  для|                              |
|      |обеспечения     финансирования|                              |
|      |учреждения                    |                              |
|——————|——————————————————————————————|——————————————————————————————|
|  5   |Качество выполнения  работ  по|              10              |
|      |мониторингу пожарной опасности|                              |
|      |в  лесах  и  лесных   пожаров,|                              |
|      |оперативность      обнаружения|                              |
|      |лесных     пожаров;     работа|                              |
|      |диспетчерской службы          |                              |
|——————|——————————————————————————————|——————————————————————————————|
|  6   |Отсутствие    в     учреждении|              5               |
|      |нарушений законодательства РФ |                              |
|——————|——————————————————————————————|——————————————————————————————|
|  7   |Выполнение           поручений|              5               |
|      |начальника  управления  лесами|                              |
|      |правительства области, решений|                              |
|      |органов        государственной|                              |
|      |власти, уполномоченных в сфере|                              |
|      |лесных отношений              |                              |
|——————|——————————————————————————————|——————————————————————————————|
     *  -  показатель  применяется,  если  в   течение   месяца   были
зафиксированы лесные пожары на землях лесного фонда области;
     ** - показатель  применяется,  если  в  течение  месяца  не  были
зафиксированы  лесные  пожары  на  землях  лесного  фонда области и не
применяется показатель "Оперативность  и  качество  работ  по  тушению
лесных пожаров".

     Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие  результаты
работы  принимается  начальником управления на основании информации об
уровне исполнения показателей деятельности учреждения.
     Информация  об   уровне   исполнения   показателей   деятельности
учреждения  готовится по окончании месяца.
     Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие  результаты
работы оформляется приказом управления лесами.
     3. Премиальные выплаты по  итогам  работы  могут  устанавливаться
руководителю  учреждения  за  месяц,  квартал  и год (далее - отчетный
период).
     Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  не  носят  обязательный
характер, производятся при условии премирования большинства работников
учреждения и  не  могут  превышать  8  должностных  окладов  директора
учреждения в год.
     При назначении премиальных выплат по  итогам  работы  учитываются
следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
     -   качественное   выполнение   работ,   связанных   с   уставной
деятельностью учреждения;
     -  выполнение особо важных, срочных работ;
     -  качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     - использование современных форм и методов работы;
     -   организация   повышения   квалификации   и   профессиональной
подготовки основного персонала;
     -   организация   стимулирования   труда   основного    персонала
учреждения;
     - развитие материально - технической базы учреждения;
     - соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
     Премиальные выплаты по итогам работы  производятся  в  процентном
отношении   от   должностного   оклада   руководителя   учреждения   и
выплачиваются  пропорционально  фактически  отработанному  времени   в
отчетном периоде.
     Решение о выплате руководителю учреждения премиальных  выплат  по
итогам   работы   принимает   начальник   управления   по  письменному
представлению заместителя начальника управления.
     Решение о выплате премии оформляется приказом управления.
     4.  Стимулирующие  выплаты   исчисляются   с   учетом   районного
коэффициента  и  процентной  надбавки  за  стаж работы в южных районах
Дальнего Востока.