Приказ Управления лесами правительства Еврейской автономной области от 09.10.2013 № 551

 



                          УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСАМИ

              ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                                ПРИКАЗ

09.10. 2013                                                      № 551
                            г. Биробиджан

                                    Утратил силу - Приказ Управления
                                     лесами правительства Еврейской
                                           автономной области
                                          от 04.02.2014 г. N 51

 Об утверждении показателей, размеров и условий стимулирования труда
    руководителей областных государственных учреждений, функции и
     полномочия учредителя которых осуществляет управление лесами
              правительства Еврейской автономной области

     В   соответствии   с   постановлением   правительства   Еврейской
автономной  области    от 14.10.2008 № 289-пп  "О порядке  и  условиях
введения отраслевых систем  оплаты  труда  работников  государственных
органов  Еврейской  автономной  области,  замещающих   должности,   не
являющиеся должностями государственной  гражданской  службы  Еврейской
автономной области, и работников областных государственных учреждений"
ПРИКАЗЫВАЮ:
     1. Утвердить   прилагаемые   показатели,   размеры   и    условия
стимулирования труда директора областного  государственного  казенного
учреждения "Лесничество ЕАО", функции и полномочия учредителя которого
осуществляет  управление  лесами  правительства  Еврейской  автономной
области.
     2. Утвердить   прилагаемые   показатели,   размеры   и    условия
стимулирования   труда    начальника    областного    государственного
автономного учреждения  "База  авиационной  и  наземной  охраны  лесов
Еврейской  автономной  области",  функции  и   полномочия   учредителя
которого  осуществляет  управление  лесами   правительства   Еврейской
автономной области.
     3. Утвердить   прилагаемые   показатели,   размеры   и    условия
стимулирования труда директора областного государственного автономного
учреждения "Облученский противопожарный центр", функции  и  полномочия
учредителя  которого  осуществляет  управление  лесами   правительства
Еврейской автономной области.
     4. Признать   утратившим   силу    приказ    управления    лесами
правительства  Еврейской  автономной     области   от 24.07.2012 № 446
"Об утверждении показателей, размеров и условий  стимулирования  труда
руководителей  областных   государственных   учреждений,   функции   и
полномочия   учредителя   которых   осуществляет   управление   лесами
правительства Еврейской автономной области.
     5. Контроль  за  исполнением  настоящего  приказа  возложить   на
заместителя  начальника   управлениялесами   правительства   Еврейской
автономной областиЕрмакова Е. М.
     6. Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.


     Начальник управления                                М.Г. Сироткин




                                                            УТВЕРЖДЕНЫ

                                            Приказом управления лесами
                            правительства Еврейской автономной области
                                             от "____" ________№ _____


             Показатели, размеры и условия стимулирования
   труда директора областного государственного казенного учреждения
     "Лесничество ЕАО", функции и полномочия учредителя которого
             осуществляет управление лесами правительства
                     Еврейской автономной области

     1. В  соответствии  с  постановлением   правительства   Еврейской
автономной области  от 25.11.2008 № 355-пп   "О системе  оплаты  труда
работников  областных  государственных  учреждений,   подведомственных
управлению  лесами   правительства   Еврейской   автономной   области"
директору    областного    государственного    казенного    учреждения
"Лесничество ЕАО" (далее - учреждение) могут  производиться  следующие
выплаты стимулирующего характера:
     - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     Выплаты стимулирующего характера директору  учреждения  не  могут
превышать   3   процентов   от   фонда   оплаты    труда    областного
государственного казенного учреждения "Лесничество ЕАО".
     2. Надбавка  за  интенсивность  и   высокие   результаты   работы
выплачивается  ежемесячно  директору  учреждения  при   условии   100-
процентного  выполнения   показателей   деятельности   учреждения   (в
соответствии  с  приведенной  ниже  таблицей),  ежегодно  утверждаемых
приказом управления лесами правительства Еврейской автономной  области
(далее  -  управление),  и  ее  размер  составляет  до  30   процентов
должностного оклада директора учреждения в месяц:
                                                               Таблица

----------------------------------------------------------------------------
|  №  |   Наименование показателей    | Размер надбавки за интенсивность и |
| п/п |    деятельности учреждения    |    высокие результаты работы (в    |
|     |                               |     процентах от общей суммы,      |
|     |                               |     предусмотренной на выплату     |
|     |                               |    надбавки за интенсивность и     |
|     |                               |     высокие результаты работы)     |
|-----+-------------------------------+------------------------------------|
|  1  |               2               |                 3                  |
|-----+-------------------------------+------------------------------------|
|  1  | Организация   и   обеспечение |                 30                 |
|     | выполнения           плановых |                                    |
|     | мероприятий    по     охране, |                                    |
|     | защите   и    воспроизводству |                                    |
|     | лесов на землях лесного фонда |                                    |
|     | Еврейской          автономной |                                    |
|     | области                       |                                    |
|-----+-------------------------------+------------------------------------|
|  1  |               2               |                 3                  |
|-----+-------------------------------+------------------------------------|
|  2  | Обеспечение     оперативности |                15*                 |
|     | принятия        мер        по |                                    |
|     | обнаружению     и     тушению |                                    |
|     | лесных пожаров                |                                    |
|-----+-------------------------------+------------------------------------|
|  3  | Обеспечение    своевременного |                 10                 |
|     | и  качественного   проведения |                                    |
|     | работ   по   обследованию   и |                                    |
|     | формированию  границ   лесных |                                    |
|     | участков                      |                                    |
|-----+-------------------------------+------------------------------------|
|  4  | Выявление  и   предотвращение |             15 (30**)              |
|     | нарушений             лесного |                                    |
|     | законодательства              |                                    |
|-----+-------------------------------+------------------------------------|
|  5  | Выполнение          поручений |                 7                  |
|     | начальника         управление |                                    |
|     | лесами правительства области, |                                    |
|     | решений               органов |                                    |
|     | государственной       власти, |                                    |
|     | уполномоченных   в    области |                                    |
|     | использования,        охраны, |                                    |
|     | защиты   и    воспроизводства |                                    |
|     | лесов                         |                                    |
|-----+-------------------------------+------------------------------------|
|  6  | Обеспечение                   |                 3                  |
|     | информационной     открытости |                                    |
|     | учреждения                    |                                    |
|-----+-------------------------------+------------------------------------|
|  7  | Отсутствие    у    учреждения |                 10                 |
|     | нарушений    законодательства |                                    |
|     | РФ                            |                                    |
|-----+-------------------------------+------------------------------------|
|  8  | Надлежащее      использование |                 10                 |
|     | финансовых           средств; |                                    |
|     | качественная   подготовка   и |                                    |
|     | своевременность               |                                    |
|     | предоставления  бухгалтерской |                                    |
|     | отчетности                    |                                    |
----------------------------------------------------------------------------
     * - показатель учитывается в месяц при наличии горимости лесов;
     ** - размер показателя "30" устанавливается в месяце,  в  котором
не применяется показатель "Обеспечение оперативности принятия  мер  по
обнаружению и тушению лесных пожаров".

     Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие  результаты
работы принимается начальником управления на основании  информации  об
уровне исполнения показателей деятельности учреждения.
     Информация  об   уровне   исполнения   показателей   деятельности
учреждения готовится по окончании месяца.
     Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие  результаты
работы оформляется приказом управления.
     3. Премиальные   выплаты   по   итогам   работы   устанавливаются
руководителю учреждения за месяц, квартал  и  год  (далее  -  отчетный
период).
     Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  не  носят  обязательный
характер, производятся при условии премирования большинства работников
учреждения и  не  могут  превышать  8  должностных  окладов  директора
учреждения в год.
     При назначении премиальных выплат по  итогам  работы  учитываются
следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
     - качественное   выполнение   работ,   связанных    с    уставной
деятельностью учреждения;
     - выполнение особо важных, срочных работ;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     - использование современных форм и методов работы;
     - организация   повышения   квалификации    и    профессиональной
подготовки основного персонала;
     - организация   стимулирования    труда    основного    персонала
учреждения;
     - развитие материально - технической базы учреждения;
     - соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
     Премиальные выплаты по итогам работы  производятся  в  процентном
отношении от должностного оклада директора учреждения и  выплачиваются
пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
     Решение о выплате  директору  учреждения  премиальных  выплат  по
итогам  работы   принимает   начальник   управления   по   письменному
представлению заместителя начальника управления.
     Решение о выплате премии оформляется приказом управления.
     4. Стимулирующие   выплаты   исчисляются   с   учетом   районного
коэффициента и процентной надбавки за  стаж  работы  в  южных  районах
Дальнего Востока.




                                                            УТВЕРЖДЕНЫ

                              Приказом управления лесами правительства
                                          Еврейской автономной области
                                             от "____" ________№ _____

          Показатели, размеры и условия стимулирования труда
    начальника областного государственного автономного учреждения
    "База авиационной и наземной охраны лесов Еврейской автономной
   области", функции и полномочия учредителя которого осуществляет
     управление лесами правительства Еврейской автономной области

     1. В  соответствии  с  постановлением   правительства   Еврейской
автономной области   от 25.11.2008 № 355-пп  "О системе  оплаты  труда
работников  областных  государственных  учреждений,   подведомственных
управлению  лесами   правительства   Еврейской   автономной   области"
начальнику областного государственного  автономного  учреждения  "База
авиационной и наземной  охраны  лесов  Еврейской  автономной  области"
(далее   -   учреждение)   могут   производиться   следующие   выплаты
стимулирующего характера:
     - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     Выплаты стимулирующего характера начальнику учреждения  не  могут
превышать   3   процентов   от   фонда   оплаты    труда    областного
государственного автономного учреждения "База авиационной  и  наземной
охраны лесов Еврейской автономной области".
     2. Надбавка  за  интенсивность  и   высокие   результаты   работы
выплачивается  ежемесячно  начальнику  учреждения  при  условии   100-
процентного  выполнения   показателей   деятельности   учреждения   (в
соответствии  с  приведенной  ниже  таблицей),  ежегодно  утверждаемых
приказом управления лесами правительства Еврейской автономной  области
(далее  -  управление),  и  ее  размер  составляет  до  30   процентов
должностного оклада начальника учреждения в месяц:

                                                               Таблица

---------------------------------------------------------------------
|  №  |  Наименование показателей  | Размер       надбавки       за |
| п/п |  деятельности учреждения   | интенсивность    и     высокие |
|     |                            | результаты работы (в процентах |
|     |                            | от        общей         суммы, |
|     |                            | предусмотренной   на   выплату |
|     |                            | надбавки  за  интенсивность  и |
|     |                            | высокие результаты работы)     |
|-----+----------------------------+--------------------------------|
|  1  |             2              |               3                |
|-----+----------------------------+--------------------------------|
|  1  | Своевременность и качество |               30               |
|     | проведенных            мер |                                |
|     | противопожарного           |                                |
|     | обустройства лесов         |                                |
|-----+----------------------------+--------------------------------|
|  2  | Оперативность  и  качество |               20               |
|     | работ  по  тушению  лесных |                                |
|     | пожаров*                   |                                |
|-----+----------------------------+--------------------------------|
|  3  | Готовность    лесопожарных |               20               |
|     | подразделений   учреждения |                                |
|     | к           пожароопасному |                                |
|     | периоду**                  |                                |
|-----+----------------------------+--------------------------------|
|  4  | Надлежащее   использование |               30               |
|     | финансовых        средств; |                                |
|     | качественная подготовка  и |                                |
|     | своевременность            |                                |
|     | предоставления             |                                |
|     | бухгалтерской  отчетности, |                                |
|     | документов,    необходимых |                                |
|     | для            обеспечения |                                |
|     | финансирования             |                                |
|     | учреждения                 |                                |
|-----+----------------------------+--------------------------------|
|  5  | Качество выполнения  работ |               10               |
|     | по  мониторингу   пожарной |                                |
|     | опасности в лесах и лесных |                                |
|     | пожаров,     оперативность |                                |
|     | обнаружения         лесных |                                |
|     | пожаров;            работа |                                |
|     | диспетчерской службы       |                                |
|-----+----------------------------+--------------------------------|
|  6  | Отсутствие  в   учреждении |               5                |
|     | нарушений                  |                                |
|     | законодательства РФ        |                                |
|-----+----------------------------+--------------------------------|
|  7  | Выполнение       поручений |               5                |
|     | начальника      управления |                                |
|     | лесами       правительства |                                |
|     | области,  решений  органов |                                |
|     | государственной    власти, |                                |
|     | уполномоченных   в   сфере |                                |
|     | лесных отношений           |                                |
---------------------------------------------------------------------
     * -  показатель  применяется,  если   в   течение   месяца   были
зафиксированы лесные пожары на землях лесного фонда области;
     ** - показатель  применяется,  если  в  течение  месяца  не  были
зафиксированы лесные пожары на  землях  лесного  фонда  области  и  не
применяется показатель "Оперативность  и  качество  работ  по  тушению
лесных пожаров".

     Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие  результаты
работы принимается начальником управления на основании  информации  об
уровне исполнения показателей деятельности учреждения.
     Информация  об   уровне   исполнения   показателей   деятельности
учреждения готовится по окончании месяца.
     Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие  результаты
работы оформляется приказом управления лесами.
     3. Премиальные   выплаты   по   итогам   работы   устанавливаются
начальнику учреждения за  месяц,  квартал  и  год  (далее  -  отчетный
период).
     Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  не  носят  обязательный
характер, производятся при условии премирования большинства работников
учреждения и не  могут  превышать  8  должностных  окладов  начальника
учреждения в год.
     При назначении премиальных выплат по  итогам  работы  учитываются
следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
     - качественное   выполнение   работ,   связанных    с    уставной
деятельностью учреждения;
     - выполнение особо важных, срочных работ;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     - использование современных форм и методов работы;
     - организация   повышения   квалификации    и    профессиональной
подготовки основного персонала;
     - организация   стимулирования    труда    основного    персонала
учреждения;
     - развитие материально - технической базы учреждения;
     - соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
     Премиальные выплаты по итогам работы  производятся  в  процентном
отношении от должностного оклада начальника учреждения и выплачиваются
пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
     Решение о выплате начальнику  учреждения  премиальных  выплат  по
итогам  работы   принимает   начальник   управления   по   письменному
представлению заместителя начальника управления.
     Решение о выплате премии оформляется приказом управления.
     4. Стимулирующие   выплаты   исчисляются   с   учетом   районного
коэффициента и процентной надбавки за  стаж  работы  в  южных  районах
Дальнего Востока.


                                                                    

    
                                                            УТВЕРЖДЕНЫ  
                                                                        
                                            Приказом управления лесами  
                                               правительства Еврейской  
                                                    автономной области  
                                          от "____" ________№ _____     
                                                                        

          Показатели, размеры и условия стимулирования труда
     директора областного государственного автономного учреждения
 "Облученский противопожарный центр", функции и полномочия учредителя
   которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской
                          автономной области

     1. В  соответствии  с  постановлением   правительства   Еврейской
автономной области  от 25.11.2008 № 355-пп   "О системе  оплаты  труда
работников  областных  государственных  учреждений,   подведомственных
управлению  лесами   правительства   Еврейской   автономной   области"
директору   областного   государственного    автономного    учреждения
"Облученский  противопожарный  центр"  (далее  -   учреждение)   могут
производиться следующие выплаты стимулирующего характера:
     - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     Выплаты стимулирующего характера директору  учреждения  не  могут
превышать   3   процентов   от   фонда   оплаты    труда    областного
государственного автономного учреждения  "Облученский  противопожарный
центр".
     2. Надбавка  за  интенсивность  и   высокие   результаты   работы
выплачивается  ежемесячно  директору  учреждения  при   условии   100-
процентного  выполнения   показателей   деятельности   учреждения   (в
соответствии  с  приведенной  ниже  таблицей),  ежегодно  утверждаемых
приказом управления лесами правительства Еврейской автономной  области
(далее  -  управление),  и  ее  размер  составляет  до  30   процентов
должностного оклада директора учреждения в месяц:

                                                               Таблица

-------------------------------------------------------------
|  №  | Наименование показателей  | Размер   надбавки    за |
| п/п |  деятельности учреждения  | интенсивность и высокие |
|     |                           | результаты  работы   (в |
|     |                           | процентах   от    общей |
|     |                           | суммы,  предусмотренной |
|     |                           | на выплату надбавки  за |
|     |                           | интенсивность и высокие |
|     |                           | результаты работы)      |
|-----+---------------------------+-------------------------|
|  1  |             2             |            3            |
|-----+---------------------------+-------------------------|
|  1  | Своевременность         и |           30            |
|     | качество проведенных  мер |                         |
|     | противопожарного          |                         |
|     | обустройства лесов        |                         |
|-----+---------------------------+-------------------------|
|  2  | Оперативность и  качество |           20            |
|     | работ по  тушению  лесных |                         |
|     | пожаров*                  |                         |
|-----+---------------------------+-------------------------|
|  3  | Готовность   лесопожарных |           20            |
|     | подразделений  учреждения |                         |
|     | к          пожароопасному |                         |
|     | периоду**                 |                         |
|-----+---------------------------+-------------------------|
|  4  | Надлежащее                |           30            |
|     | использование  финансовых |                         |
|     | средств;     качественная |                         |
|     | подготовка              и |                         |
|     | своевременность           |                         |
|     | предоставления            |                         |
|     | бухгалтерской отчетности, |                         |
|     | документов,   необходимых |                         |
|     | для           обеспечения |                         |
|     | финансирования            |                         |
|     | учреждения                |                         |
|-----+---------------------------+-------------------------|
|  5  | Отсутствие  в  учреждении |           10            |
|     | нарушений                 |                         |
|     | законодательства РФ       |                         |
|-----+---------------------------+-------------------------|
|  6  | Выполнение      поручений |           10            |
|     | начальника     управления |                         |
|     | лесами      правительства |                         |
|     | области, решений  органов |                         |
|     | государственной   власти, |                         |
|     | уполномоченных  в   сфере |                         |
|     | лесных отношений          |                         |
-------------------------------------------------------------
     * -  показатель  применяется,  если   в   течение   месяца   были
зафиксированы лесные пожары на землях лесного фонда области;
     ** - показатель  применяется,  если  в  течение  месяца  не  были
зафиксированы лесные пожары на  землях  лесного  фонда  области  и  не
применяется показатель "Оперативность  и  качество  работ  по  тушению
лесных пожаров".

     Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие  результаты
работы принимается начальником управления на основании  информации  об
уровне исполнения показателей деятельности учреждения.
     Информация  об   уровне   исполнения   показателей   деятельности
учреждения готовится по окончании месяца.
     Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие  результаты
работы оформляется приказом управления лесами.
     3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются директору
учреждения за месяц, квартал и год (далее - отчетный период).
     Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  не  носят  обязательный
характер, производятся при условии премирования большинства работников
учреждения и  не  могут  превышать  8  должностных  окладов  директора
учреждения в год.
     При назначении премиальных выплат по  итогам  работы  учитываются
следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
     - качественное   выполнение   работ,   связанных    с    уставной
деятельностью учреждения;
     - выполнение особо важных, срочных работ;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     - использование современных форм и методов работы;
     - организация   повышения   квалификации    и    профессиональной
подготовки основного персонала;
     - организация   стимулирования    труда    основного    персонала
учреждения;
     - развитие материально - технической базы учреждения;
     - соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
     Премиальные выплаты по итогам работы  производятся  в  процентном
отношении от должностного оклада директора учреждения и  выплачиваются
пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
     Решение о выплате  директору  учреждения  премиальных  выплат  по
итогам  работы   принимает   начальник   управления   по   письменному
представлению заместителя начальника управления.
     Решение о выплате премии оформляется приказом управления.
     4. Стимулирующие   выплаты   исчисляются   с   учетом   районного
коэффициента и процентной надбавки за  стаж  работы  в  южных  районах
Дальнего Востока.