Приказ Управления по вопросам демографии и молодёжной политики правительства Еврейской автономной области от 31.07.2012 № 89

 



                  УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ ДЕМОГРАФИИ                   
                 И МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ ПРАВИТЕЛЬСТВА                  
                     ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ                     

                                ПРИКАЗ                                

31.07.2012                                                       №  89

                            г. Биробиджан                             


  О внесении изменений в приказ управления по вопросам демографии и   
  молодежной политики правительства Еврейской автономной области от   
   29.12.2010 №118 «Об утверждении показателей, размеров и условий    
    стимулирования труда руководителя областного государственного     
бюджетного учреждения «Центр социально – психологической помощи семье 
 и молодежи», позволяющих оценить результативность и качество работы  
                             учреждения»                              

ПРИКАЗЫВАЮ:
     1. Внести в приказ управления по вопросам демографии и молодежной
политики  правительства  Еврейской  автономной  области  от 29.12.2010
№ 118 «Об утверждении показателей, размеров  и  условий стимулирования
труда  руководителя  областного государственного бюджетного учреждения
«Центр  социально  –  психологической  помощи   семье   и   молодежи»,
позволяющих  оценить  результативность  и  качество работы учреждения»
следующие изменения:
     1.1. Преамбулу изложить в следующей редакции:
     «В  соответствии   с   постановлением   правительства   Еврейской
автономной  области   от  14.10.2008  №289-пп  «О  порядке  и условиях
введения отраслевых систем  оплаты  труда  работников  государственных
органов   Еврейской   автономной  области,  замещающих  должности,  не
являющиеся должностями государственной  гражданской  службы  Еврейской
автономной области, и работников областных государственных учреждений»
ПРИКАЗЫВАЮ:»;
       1.2. В Показателях, размерах и  условиях  стимулирования  труда
руководителя  областного государственного бюджетного учреждения «Центр
социально – психологической  помощи  семье  и  молодежи»,  позволяющих
оценить  результативность  и  качество работы учреждения, утвержденных
вышеуказанным приказом:
       – пункт 2.1. изложить в следующей редакции:
     «2.1. Выплата надбавки  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы руководителю учреждения производится ежемесячно в размере до 30
процентов должностного оклада руководителя учреждения  по  результатам
выполнения  показателей деятельности учреждения, ежегодно утверждаемых
приказом управления  по  вопросам  демографии  и  молодежной  политики
правительства Еврейской автономной области (далее – управление):

|——————|——————————————————————|——————————————|
|  №   |     Наименование     |    Размер    |
| п/п  |     показателей      | надбавки  за |
|      |     деятельности     |интенсивность |
|      |      учреждения      |  и высокие   |
|      |                      |  результаты  |
|      |                      |    работы    |
|      |                      | (в процентах |
|      |                      |      от      |
|      |                      | общей суммы, |
|      |                      |предусмотренно|
|      |                      | й на выплату |
|      |                      | надбавки за  |
|      |                      |интенсивность |
|      |                      |  и высокие   |
|      |                      |  результаты  |
|      |                      |   работы)    |
|——————|——————————————————————|——————————————|
|  1.  |Количество            |      50      |
|      |консультаций        по|              |
|      |социально            -|              |
|      |психологическому,     |              |
|      |медико-консультационно|              |
|      |му     и     правовому|              |
|      |обслуживанию,         |              |
|      |предоставленных       |              |
|      |гражданам  в  возрасте|              |
|      |от  14  до  30  лет  и|              |
|      |членам молодых  семей,|              |
|      |возраст   супругов   в|              |
|      |которых  не  превышает|              |
|      |35 лет                |              |
|——————|——————————————————————|——————————————|
|  2.  |Количество проведенных|      10      |
|      |мероприятий         по|              |
|      |вопросам  деятельности|              |
|      |учреждения            |              |
|——————|——————————————————————|——————————————|
|  3.  |Количество            |      10      |
|      |подготовленных       и|              |
|      |изданных  методических|              |
|      |разработок           и|              |
|      |информационных        |              |
|      |материалов            |              |
|——————|——————————————————————|——————————————|
|  4.  |Укомплектованность    |      15      |
|      |основным персоналом   |              |
|——————|——————————————————————|——————————————|
|  5.  |Эффективное,          |      15      |
|      |рациональное         и|              |
|      |равномерное           |              |
|      |расходование          |              |
|      |финансовых средств    |              |
|——————|——————————————————————|——————————————|

     Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие  результаты
работы  принимается  начальником управления на основании информации об
уровне исполнения показателей деятельности учреждения.
     Информация  об   уровне   исполнения   показателей   деятельности
учреждения готовится ежемесячно.
     Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие  результаты
работы оформляется приказом управления»;
     – абзац первый пункта 2.2. изложить в следующей редакции:
     «Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  могут  устанавливаться
руководителю  учреждения  за  месяц, полугодие и год (далее – отчетный
период)»;
       – абзац тринадцатый пункта 2.2. изложить в следующей редакции:
       «Премиальные выплаты по итогам работы производятся при  условии
премирования  большинства работников учреждения и не могут превышать 8
должностных окладов руководителя учреждения в год.»;
       – дополнить пунктом 3 следующего содержания:
       «3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения начисляются с
учетом  районного  коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в
районах Дальнего Востока».
     2. Настоящий приказ вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования.


     Начальник управления                               В.Г. Войтенков