Приказ Управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 06.08.2012 № 113

 



               УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
              ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                                ПРИКАЗ

06.08.2012                                                      N 113
                            г. Биробиджан

                                    Утратил силу - Приказ Управления
                                      трудовой занятости населения
                                   правительства Еврейской автономной
                                      области от 29.03.2013 г. N 78

    О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда
     работников управления трудовой занятости населения Еврейской
 автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями
   государственной гражданской службы Еврейской автономной области,
    утвержденное приказом управления трудовой занятости населения
    правительства Еврейской автономной области от 24.04.2012 № 57

ПРИКАЗЫВАЮ:
     1. Внести в  Положение  об  оплате  труда  работников  управления
трудовой занятости населения Еврейской автономной области,  замещающих
должности,  не  являющиеся  должностями  государственной   гражданской
службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом  управления
трудовой  занятости  населения  правительства   Еврейской   автономной
области от 24.04.2012 № 57 "Об утверждении Положения об  оплате  труда
работников   управления   трудовой   занятости   населения   Еврейской
автономной области, замещающих должности,  не  являющиеся  должностями
государственной  гражданской  службы  Еврейской  автономной  области",
следующие изменения и дополнения:
     1.1. Раздел IV "Порядок, условия установления  и  размеры  выплат
стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
             "IV. Порядок, условия установления и размеры
                   выплат стимулирующего характера

     11. К  выплатам  стимулирующего  характера   относятся   выплаты,
направленные на стимулирование работника  к  качественному  результату
труда, а также поощрение за выполненную работу.
     12. Работникам управления могут быть установлены  следующие  виды
стимулирующих выплат:
     1) надбавка за специфику работы;
     2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     3) надбавка за выслугу лет;
     4) надбавка за классность водителю автомобиля;
     5) премиальные выплаты по итогам работы.
     13. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются управлением  в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников управления.
     14. На  выплаты  стимулирующего  характера  начисляются  районный
коэффициент и процентная надбавка  за  стаж  работы  в  южных  районах
Дальнего Востока.
     15. При оплате работы в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
выплаты  стимулирующего  характера  начисляются  только  на  одинарный
размер часовой (дневной) части оклада  (должностного  оклада),  ставки
заработной платы работника.

                     Выплаты за специфику работы

-----------------------------------------------
|           Должность           |   Размер    |
|                               | надбавки (в |
|                               | процентах)  |
|-------------------------------+-------------|
| Администратор                 |     100     |
|-------------------------------+-------------|
| Экономист  по  бухгалтерскому |     200     |
| учету и анализу хозяйственной |             |
| деятельности                  |             |
|-------------------------------+-------------|
| Бухгалтер                     |     150     |
-----------------------------------------------
     Устанавливаемый размер  надбавки  за  специфику  работы  является
постоянным  и  выплачивается  ежемесячно  пропорционально   фактически
отработанному  времени.  При  увеличении  базовых   окладов   (базовых
должностных  окладов),  базовых  ставок  заработной  платы  работников
размер надбавки за специфику работы не изменяется.

         Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

     16. Надбавка  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
производится  работникам  ежемесячно   в   процентном   отношении   от
должностного оклада работника пропорционально фактически отработанному
времени при условии выполнения установленных  критериев  (показателей)
оценки деятельности:


-----------------------------------------------------
|    Должность    |      Критерии      |   Размер   |
|                 |    (показатели)    |  надбавки  |
|                 |       оценки       |     (в     |
|                 |    деятельности    | процентах) |
|                 |     работников     |            |
|-----------------+--------------------+------------|
| Администратор   | Обеспечение        |     80     |
|                 | бесперебойной      |            |
|                 | работы      систем |            |
|                 | жизнеобеспечения   |            |
|                 | административного  |            |
|                 | здания             |            |
|                 |--------------------+------------|
|                 | Качественная       |     20     |
|                 | подготовка         |            |
|                 | документов,      а |            |
|                 | также     проектов |            |
|                 | договоров          |            |
|                 | (соглашений)    по |            |
|                 | обеспечению        |            |
|                 | энерго-водо      и |            |
|                 | теплоснабжением    |            |
|                 | административного  |            |
|                 | здания             |            |
|                 |--------------------+------------|
|                 | Обеспечение        |     25     |
|                 | выполнения мер  по |            |
|                 | охране   труда   и |            |
|                 | противопожарных    |            |
|                 | мероприятий      и |            |
|                 | соблюдению         |            |
|                 | техники            |            |
|                 | безопасности       |            |
|                 | специалистов       |            |
|                 | управления         |            |
|                 |--------------------+------------|
|                 | Осуществление      |     20     |
|                 | надлежащего        |            |
|                 | контроля        за |            |
|                 | работой            |            |
|                 | транспортных       |            |
|                 | средств управления |            |
|                 |--------------------+------------|
|                 | Обеспечение        |     5      |
|                 | надлежащего        |            |
|                 | хозяйственного     |            |
|                 | обслуживания     и |            |
|                 | соблюдение         |            |
|                 | санитарно-         |            |
|                 | гигиенических      |            |
|                 | норм   в    здании |            |
|                 | управления         |            |
|-----------------+--------------------+------------|
| Экономист    по | Качественное       |    100     |
| бухгалтерскому  | ведение            |            |
| учету и анализу | финансово-         |            |
| хозяйственной   | хозяйственной      |            |
| деятельности    | деятельности       |            |
|                 | управления         |            |
|                 |--------------------+------------|
|                 | Освоение           |     35     |
|                 | финансовых         |            |
|                 | средств,           |            |
|                 | составление        |            |
|                 | экономически       |            |
|                 | обоснованных       |            |
|                 | отчетов          о |            |
|                 | результатах        |            |
|                 | оборота            |            |
|                 | финансовых         |            |
|                 | средств            |            |
|-----------------+--------------------+------------|
| Бухгалтер       | Качественное       |     60     |
|                 | ведение            |            |
|                 | бухгалтерского     |            |
|                 | учета              |            |
|                 |--------------------+------------|
|                 | Качественное     и |     20     |
|                 | своевременное      |            |
|                 | составление        |            |
|                 | бюджетной          |            |
|                 | отчетности         |            |
|-----------------+--------------------+------------|
| Водитель        | Обеспечение        |    100     |
|                 | безаварийной       |            |
|                 | работы             |            |
|                 |--------------------+------------|
|                 | Обеспечение        |     40     |
|                 | безотказной      и |            |
|                 | бесперебойной      |            |
|                 | работы             |            |
|                 | автотранспортных   |            |
|                 | средств            |            |
|-----------------+--------------------+------------|
| Уборщик         | Своевременная    и |     25     |
| служебных       | качественная       |            |
| помещений       | уборка             |            |
|                 | закрепленных       |            |
|                 | площадей           |            |
|                 |--------------------+------------|
|                 | Соблюдение         |     10     |
|                 | правил     техники |            |
|                 | безопасности     и |            |
|                 | противопожарной    |            |
|                 | безопасности       |            |
-----------------------------------------------------
     17. При расчете  размера  надбавки  за  интенсивность  и  высокие
результаты работы учитываются только полностью выполненные  работником
критерии (показатели) оценки деятельности.
     18. Решение о выплате  работникам  надбавки  за  интенсивность  и
высокие   результаты   работы   принимается   начальником   управления
ежемесячно по результатам выполненных показателей оценки  деятельности
работников  по  согласованию  с  представительным  органом  работников
управления и оформляется приказом управления.

                        Выплаты за выслугу лет

     19. Надбавка  за  выслугу  лет   устанавливается   в   процентном
отношении от оклада (должностного оклада) работника в  зависимости  от
общего  стажа  работника  и  начисляется  пропорционально   фактически
отработанному времени.
     Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права
на ее назначение или изменяется  с  момента  достижения  определенного
стажа.
     20. В стаж работы работников для выплаты надбавки за выслугу  лет
включаются периоды работы:
     - в органах государственной власти Еврейской автономной  области,
Российской Федерации;
     - в органах местного самоуправления;
     - периоды прохождения военной службы.
     При исчислении стажа работника суммируются все включаемые в  него
периоды работы.
     Документами  для  определения  стажа  работы,  дающего  право  на
получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая  книжка,  военный
билет, справка военного комиссариата и иные документы  соответствующих
государственных   органов,    архивных    учреждений,    установленные
законодательством Российской Федерации, удостоверяющие  наличие  стажа
работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет
     21. Работникам устанавливается надбавка за выслугу лет в размере:
     при стаже работы от 1  года  до  5  лет  -  10  процентов  оклада
(должностного оклада);
     при  стаже  работы  от  5  до  10  лет  -  15  процентов   оклада
(должностного оклада);
     при  стаже  работы  от  10  до  15  лет  -  20  процентов  оклада
(должностного оклада);
     при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного
оклада).

              Выплаты за классность водителю автомобиля

     22. Надбавка за классность устанавливается водителю автомобиля  1
класса в размере 25 процентов, водителю автомобиля 2 класса в  размере
10 процентов от установленного оклада  (должностного  оклада),  ставки
заработной платы работника и  начисляется  ежемесячно  пропорционально
фактически отработанному времени.
     23. Квалификационные категории "водитель  автомобиля  3  класса",
"водитель автомобиля 2 класса", "водитель автомобиля 1  класса"  могут
быть присвоены водителю  автомобиля  (далее  -  водитель),  прошедшему
подготовку  или  переподготовку   по   единым   программам   и   имеет
водительское  удостоверение  с  отметкой,  дающей   право   управления
определенными категориями  транспортных  средств  ("В",  "С",  "Д")  в
соответствии с постановлением Правительства  Российской  Федерации  от
15.12.99  N 1396   "Об утверждении   Правил   сдачи   квалификационных
экзаменов и выдачи водительских удостоверений".
     24. Присвоение  водителю  соответствующего  класса   квалификации
производится создаваемой в управлении квалификационной комиссией.
     Квалификация   3   класса   присваивается   водителю,    имеющему
водительский стаж работы в управлении не менее  года,  при  наличии  у
него в водительском удостоверении разрешающей отметки "В".
     Квалификация   2   класса   присваивается   водителю,    имеющему
непрерывный стаж работы не менее трех лет в качестве водителя 3 класса
в управлении, при наличии  в  водительском  удостоверении  разрешающих
отметок "В", "С" или только "Д".
     Квалификация 1 класса присваивается водителю, имеющему общий стаж
работы не менее 10 лет в качестве водителя 2 класса  либо  непрерывный
стаж работы  не  менее  двух  лет  в  качестве  водителя  2  класса  в
управлении,  при  наличии  в  водительском  удостоверении  разрешающих
отметок "В", "С" и "Д".
     25. Присвоение водителю квалификации 2 и  1  класса  производится
при условии:
     - отсутствие  за  последние  три  года  работы  нарушений  Правил
дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные  нарушения
или лишение водительских прав;
     - отсутствие  нарушений  в   течение   последнего   года   правил
технической эксплуатации, правил техники  безопасности  и  должностной
инструкции;
     - отсутствие перерасхода топлива против установленных норм;
     - соблюдение трудовой дисциплины.
     Присвоение класса квалификации  оформляется  приказом  начальника
управления на основании протокола квалификационной комиссии.
     26. Если  водитель  второго  или  первого  класса  не   выполняет
требования,  предусмотренные  должностной  инструкцией  и  требования,
пунктом 25  настоящего  Положения,  а  также  систематически  нарушает
правила дорожного движения и технической эксплуатации автомобиля,  ему
понижается класс квалификации.
     Понижение класса  квалификации  оформляется  приказом  начальника
управления на основании протокола квалификационной комиссии.
     Водителю, которому понижен класс квалификации,  классность  может
быть присвоена вновь на общих основаниях.


                 Премиальные выплаты по итогам работы

     27. Премиальные   выплаты   производятся   работникам   в   целях
материальной  заинтересованности  в  своевременном  и   добросовестном
исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества работы и
уровня ответственности за ее выполнение.
     28. Премиальные выплаты по итогам работы могут  производиться  за
квартал, год.
     29. Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  за  квартал  (далее
премия) не носят обязательный характер и  максимальными  размерами  не
ограничиваются.
     Выплата премии производится в  пределах  бюджетных  ассигнований,
предусмотренных на оплату труда работников, при  недостатке  бюджетных
ассигнований, предусмотренных  на  оплату  труда  работников,  выплата
премии не производится.
     Решение о выплате  работникам  премии  принимается  руководителем
управления по согласованию с  представительным  органом  управления  и
оформляется приказом управления.
     При принятии решения  о  выплате  работникам  премии  учитываются
следующие показатели:
     - качественное  и  добросовестное  исполнение  работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     - соблюдение трудовой дисциплины,  правил  внутреннего  трудового
распорядка;
     - отсутствие жалоб и замечаний со стороны сотрудников управления.
     Выплата премии производится  в  процентном  отношении  от  оклада
(должностного  оклада)   работника   и   начисляется   пропорционально
фактически отработанному времени.
     30. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в 4
квартале текущего года в размере двух окладов работника.
     В  случае  необходимости,  при  наличии   письменного   заявления
работника, на основании  приказа  управления  премиальные  выплаты  по
итогам работы за год могут быть выплачены частично  или  полностью  до
истечения текущего года.
     Работнику, уволенному или  принятому  в  течение  текущего  года,
премиальные выплаты по итогам работы за год  выплачиваются  в  случае,
если  работник  проработал  в  текущем  году  не  менее   6   месяцев,
пропорционально отработанному времени.
     Начисление премиальной  выплаты  по  итогам  работы  за  год  при
изменении оклада работника в течение  текущего  года  производится  из
расчета среднего оклада работника в текущем году.
     1.2. Слова "VI. Порядок и условия оказания  материальной  помощи"
заменить словами "V. Порядок и условия оказания материальной помощи".
     2. Настоящий приказ вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования.


     И. о. начальника управления                         О.В. Тихонова