Приказ Управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 29.03.2013 № 78

 



               УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
              ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                                ПРИКАЗ

29.03.2013                                                        № 78
                            г. Биробиджан


    Об утверждении Положения об оплате труда работников управления
   трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной
       области, замещающих должности, не являющиеся должностями
   государственной гражданской службы Еврейской автономной области

     В  соответствии  с  законом  Еврейской  автономной   области   от
20.04.2011 № 913-ОЗ   "Об оплате  труда   работников   государственных
органов  Еврейской  автономной  области,  замещающих   должности,   не
являющиеся должностями государственной  гражданской  службы  Еврейской
автономной   области,   и   работников    областных    государственных
учреждений",  постановлениями   правительства   Еврейской   автономной
области   от 14.10.2008 № 289-пп   "О порядке  и   условиях   введения
отраслевых систем  оплаты  труда  работников  государственных  органов
Еврейской автономной  области,  замещающих  должности,  не  являющиеся
должностями государственной гражданской  службы  Еврейской  автономной
области,  и  работников  областных  государственных  учреждений",   от
18.10.2011 № 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных
органов  Еврейской  автономной  области,  замещающих   должности,   не
являющиеся должностями государственной  гражданской  службы  Еврейской
автономной области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
     1. Утвердить прилагаемое Положение  об  оплате  труда  работников
управления  трудовой  занятости  населения   правительства   Еврейской
автономной области, замещающих должности,  не  являющиеся  должностями
государственной гражданской службы Еврейской автономной области.
     2. Признать утратившим силу:
     - приказ управления трудовой  занятости  населения  правительства
Еврейской  автономной   области   от 24.04.2012 № 57   "Об утверждении
Положения об оплате труда  работников  управления  трудовой  занятости
населения  правительства  Еврейской  автономной  области,   замещающих
должности,  не  являющиеся  должностями  государственной   гражданской
службы Еврейской автономной области";
     - приказ управления трудовой  занятости  населения  правительства
Еврейской автономной области от 06.08.2012 № 113 "О внесении изменений
и  дополнений  в  Положение  об  оплате  труда  работников  управления
трудовой занятости населения Еврейской автономной области,  замещающих
должности,  не  являющиеся  должностями  государственной   гражданской
службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом  управления
трудовой  занятости  населения  правительства   Еврейской   автономной
области от 24.04.2012 № 57".
     3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
     4. Настоящий приказ вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования.


     Заместитель начальника управления -
     начальник отдела финансов и контроля                О.В. Тихонова

               

                         
                                                            Утверждено
                                          приказом управления трудовой
                                     занятости населения правительства  
                                          Еврейской автономной области       
                                               от ____________ № _____            
                                        

                              Положение
  об оплате труда работников управления трудовой занятости населения
 правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не
 являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской
                          автономной области

                        I. Основные положения

     1. Настоящим Положением   определяется   порядок   оплаты   труда
работников  управления  трудовой  занятости  населения   правительства
Еврейской  автономной  области  (далее   -   управление),   замещающих
должности,  не  являющиеся  должностями  государственной   гражданской
службы Еврейской автономной области (далее - работники управления).
     2. Система оплаты труда работников управления  устанавливается  в
соответствии с законом  Еврейской  автономной  области   от 20.04.2011
№ 913-ОЗ "Об оплате труда работников государственных органов Еврейской
автономной области, замещающих должности,  не  являющиеся  должностями
государственной гражданской службы  Еврейской  автономной  области,  и
работников  областных  государственных  учреждений",   постановлениями
правительства Еврейской  автономной  области    от 14.10.2008 № 289-пп
"О порядке  и  условиях  введения  отраслевых  систем   оплаты   труда
работников  государственных  органов  Еврейской  автономной   области,
замещающих  должности,  не  являющиеся   должностями   государственной
гражданской  службы  Еврейской  автономной   области,   и   работников
областных    государственных    учреждений",    от 18.10.2011 № 505-пп
"О системе оплаты труда работников государственных  органов  Еврейской
автономной области, замещающих должности,  не  являющиеся  должностями
государственной гражданской службы Еврейской автономной области".

              II. Порядок и условия установления окладов

     3. Оклады работников управления устанавливаются в соответствии  с
размерами   базовых   окладов   заработной   платы    работников    по
профессиональным квалификационным  группам  общеотраслевых  должностей
руководителей,  специалистов  и  служащих,  а   также   общеотраслевых
профессий  рабочих  в  соответствии  с  постановлением   правительства
Еврейской автономной   области   от 14.10.2008 № 289-пп  "О порядке  и
условиях  введения   отраслевых   систем   оплаты   труда   работников
государственных  органов  Еврейской  автономной  области,   замещающих
должности,  не  являющиеся  должностями  государственной   гражданской
службы  Еврейской   автономной   области,   и   работников   областных
государственных учреждений",  постановлением  правительства  Еврейской
автономной  области  от 18.10.2011 № 505-пп  "О системе  оплаты  труда
работников  государственных  органов  Еврейской  автономной   области,
замещающих  должности,  не  являющиеся   должностями   государственной
гражданской службы Еврейской автономной области".
     4. Конкретные   размеры   окладов   устанавливаются   начальником
управления на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы  для  осуществления  профессиональной
деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
     5. Уровень    профессиональной    подготовки    и    квалификации
определяется с  учетом  соответствующих  квалификационных  и  тарифно-
квалификационных    характеристик    по    должностям     (профессиям)
руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных
на их основе должностных инструкций.
     5.1. По должности "бухгалтер" предусмотрены следующие требования:
среднее профессиональное (экономическое) образование без  предъявления
требований к стажу работы или специальная подготовка по  установленной
программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.
     5.2. По должности "экономист по бухгалтерскому  учету  и  анализу
хозяйственной деятельности" предусмотрены следующие требования: высшее
профессиональное   (экономическое)   образование   без    предъявления
требований   к   стажу   работы    либо    среднее    профессиональное
(экономическое) образование  и  стаж  работы  в  должности  техника  I
категории  не  менее  3  лет   или   других   должностях,   замещаемых
специалистами со средним профессиональным  образованием,  не  менее  5
лет.
     5.3. По   должности   "администратор"   предусмотрены   следующие
требования:  среднее  профессиональное  образование  без  предъявления
требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и
стаж работы по специальности не менее 2 лет.

 III. Порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного
                              характера

     6. Работникам управления могут быть  установлены  следующие  виды
выплат компенсационного характера:
     6.1. Выплаты за работу в особых климатических условиях:
     1) районный коэффициент - в размере 30 процентов;
     2) процентная надбавка за стаж работы в  южных  районах  Дальнего
Востока - в размере до 30 процентов.
     Конкретные размеры процентных надбавок за  стаж  работы  в  южных
районах   Дальнего   Востока   осуществляются   в    соответствии    с
законодательством.
     6.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     1) доплата за совмещение профессий (должностей);
     Доплата  за  совмещение  профессий  (должностей)  устанавливается
работнику при выполнении дополнительной  работы  по  другой  профессии
(должности). Размер доплаты и срок, на  который  она  устанавливается,
определяется по соглашению  сторон  на  основании  приказа  начальника
управления с учетом содержания и (или) объема  дополнительной  работы,
но не может превышать 50 процентов оклада работника, установленного по
основной должности.
     2) доплата за  расширение  зон  обслуживания,  увеличения  объема
работы;
     Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение  объема  работ
устанавливается работнику  при  выполнении  дополнительной  работы  по
такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который  она
устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон  на   основании
приказа начальника управления  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы, но  не  может  превышать  70  процентов  оклада
работника, установленного по основной должности.
     3) доплата за  исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
     Доплата  за  исполнение  обязанностей   временно   отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае  возложения  на  него  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором, как  по  другой,  так  и  по  той  же
профессии  (должности).  Размер  доплаты  и  срок,  на   который   она
устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон  на   основании
приказа начальника с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы,  но  не  может  превышать  70  процентов   оклада   работника,
установленного по основной должности.
     4) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
     Оплата  за  работу  в  выходные  и  нерабочие   праздничные   дни
осуществляется  в  соответствии  со  статьей  153  Трудового   кодекса
Российской Федерации и выплачивается в размере:
     - одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день  или
час работы)  сверх  оклада,  если  работа  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части  оклада
за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась  сверх
месячной нормы рабочего времени.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день  отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный   день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     При оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни  выплаты
компенсационного  (доплата  за  совмещение   профессий   (должностей),
расширение зон  обслуживания,  увеличение  объема  работы,  исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника)  и   стимулирующего
характера начисляются только на  одинарный  размер  часовой  (дневной)
части оклада работника.
     6.3. Надбавка   за   работу    со    сведениями,    составляющими
государственную  тайну,   выплачиваемая   работникам,   допущенным   к
государственной тайне на постоянной основе, в  порядке,  установленном
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     7. Выплаты  компенсационного  характера  производятся   за   счет
средств фонда оплаты труда работников.

  IV. Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего
                              характера

     8. Работникам управления могут быть  установлены  следующие  виды
стимулирующих выплат:
     1) надбавка за специфику работы;
     2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     3) надбавка за выслугу лет;
     4) надбавка за классность водителям;
     5) премиальные выплаты по итогам работы.
     9. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются  управлением  в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников  управления
по бюджетной смете.
     10. На выплаты  стимулирующего  характера  начисляются   районный
коэффициент и процентная надбавка  за  стаж  работы  в  южных  районах
Дальнего Востока.

                     Надбавка за специфику работы
     11. Надбавка за  специфику  работы  устанавливается  в  следующих
размерах:

---------------------------------------------------------
|              Должность              | Размер надбавки |
|                                     |  (в процентах)  |
|-------------------------------------+-----------------|
| Администратор                       |       100       |
|-------------------------------------+-----------------|
| Экономист по бухгалтерскому учету и |       200       |
| анализу хозяйственной деятельности  |                 |
|-------------------------------------+-----------------|
| Бухгалтер                           |       150       |
---------------------------------------------------------
     Устанавливаемый размер  надбавки  за  специфику  работы  является
постоянным  и  выплачивается  ежемесячно  пропорционально   фактически
отработанному  времени.  При  увеличении  базовых   окладов   (базовых
должностных окладов) работников размер надбавки за специфику работы не
изменяется.

        Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
     12. Надбавка за  интенсивность  и   высокие   результаты   работы
работникам оформляется приказом  начальника  управления,  производится
ежемесячно в процентном отношении от оклада пропорционально фактически
отработанному  времени  по  согласованию  с  представительным  органом
работников управления  при  условии  полностью  выполненных  критериев
(показателей) оценки деятельности:

----------------------------------------------------------------
|    Должность    | Критерии (показатели) оценки  |   Размер   |
|                 |    деятельности работников    |  надбавки  |
|                 |                               |     (в     |
|                 |                               | процентах) |
|-----------------+-------------------------------+------------|
| Администратор   | Обеспечение     бесперебойной |     80     |
|                 | работы                 систем |            |
|                 | жизнеобеспечения              |            |
|                 | административного здания      |            |
|                 |-------------------------------+------------|
|                 | Качественная       подготовка |     20     |
|                 | документов, а также  проектов |            |
|                 | договоров   (соглашений)   по |            |
|                 | обеспечению энерго-, водо-  и |            |
|                 | теплоснабжением               |            |
|                 | административного здания      |            |
|                 |-------------------------------+------------|
|                 | Обеспечение  выполнения   мер |     25     |
|                 | по     охране     труда     и |            |
|                 | противопожарных   мероприятий |            |
|                 | и     соблюдению      техники |            |
|                 | безопасности     специалистов |            |
|                 | управления                    |            |
|                 |-------------------------------+------------|
|                 | Осуществление     надлежащего |     20     |
|                 | контроля      за      работой |            |
|                 | транспортных          средств |            |
|                 | управления                    |            |
|                 |-------------------------------+------------|
|                 | Обеспечение       надлежащего |     5      |
|                 | хозяйственного обслуживания и |            |
|                 | соблюдение         санитарно- |            |
|                 | гигиенических норм  в  здании |            |
|                 | управления                    |            |
|-----------------+-------------------------------+------------|
| Экономист    по | Качественное          ведение |    100     |
| бухгалтерскому  | финансово-хозяйственной       |            |
| учету и анализу | деятельности управления       |            |
| хозяйственной   |-------------------------------+------------|
| деятельности    | Освоение финансовых  средств, |     35     |
|                 | составление      экономически |            |
|                 | обоснованных    отчетов     о |            |
|                 | результатах           оборота |            |
|                 | финансовых средств            |            |
|-----------------+-------------------------------+------------|
| Бухгалтер       | Качественное          ведение |     60     |
|                 | бухгалтерского учета          |            |
|                 |-------------------------------+------------|
|                 | Качественное и  своевременное |     20     |
|                 | составление         бюджетной |            |
|                 | отчетности                    |            |
|-----------------+-------------------------------+------------|
| Водитель        | Обеспечение      безаварийной |    100     |
|                 | работы                        |            |
|                 |-------------------------------+------------|
|                 | Обеспечение   безотказной   и |     40     |
|                 | бесперебойной          работы |            |
|                 | автотранспортных средств      |            |
|-----------------+-------------------------------+------------|
| Уборщик         | Своевременная и  качественная |     25     |
| служебных       | уборка закрепленных площадей  |            |
| помещений       |-------------------------------+------------|
|                 | Соблюдение   правил   техники |     10     |
|                 | безопасности                и |            |
|                 | противопожарной безопасности  |            |
----------------------------------------------------------------

                       Надбавка за выслугу лет
     13. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам управления
приказом начальника управления в зависимости от общего стажа работника
в   процентном   отношении   от   оклада   работника   и   начисляется
пропорционально фактически отработанному времени.
     Надбавка за выслугу лет начисляется со дня возникновения права на
ее назначение или изменяется со дня достижения определенного стажа.
     14. В стаж работы работников для выплаты надбавки за выслугу  лет
включаются периоды работы:
     - в  органах  службы  занятости  населения  субъектов  Российской
Федерации;
     - в органах государственной власти Еврейской автономной  области,
Российской Федерации;
     - в органах местного самоуправления;
     - периоды прохождения военной службы.
     При исчислении стажа работника суммируются все включаемые в  него
периоды работы.
     Документами  для  определения  стажа  работы,  дающего  право  на
получение надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка,  военный
билет, справка военного комиссариата и иные документы  соответствующих
государственных   органов,    архивных    учреждений,    установленные
законодательством Российской Федерации, удостоверяющие  наличие  стажа
работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
     15. Работникам устанавливается надбавка за выслугу лет в размере:
     при стаже работы от 1  года  до  5  лет  -  10  процентов  оклада
(должностного оклада);
     при  стаже  работы  от  5  до  10  лет  -  15  процентов   оклада
(должностного оклада);
     при  стаже  работы  от  10  до  15  лет  -  20  процентов  оклада
(должностного оклада);
     при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного
оклада).

                   Надбавка за классность водителю
     16. Надбавка за классность  устанавливается  водителю  автомобиля
1 класса в размере  25  процентов,  водителю  автомобиля  2  класса  в
размере 10 процентов от установленного оклада работника и  начисляется
ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени.
     17. Квалификационные категории "водитель  автомобиля  3  класса",
"водитель автомобиля 2 класса", "водитель автомобиля 1  класса"  могут
быть присвоены водителю  автомобиля  (далее  -  водитель),  прошедшему
подготовку  или  переподготовку  по  единым  программам   и   имеющему
водительское  удостоверение  с  отметкой,  дающей   право   управления
определенными категориями транспортных средств.
     Присвоение   водителю   соответствующего   класса    квалификации
производится   на   основании   приказа   начальника   управления   по
согласованию с представительным органом работников управления.
     Квалификация  3  класса  присваивается  водителю,  имеющему  стаж
работы водителем не менее года, при  наличии  у  него  в  водительском
удостоверении разрешающей отметки "В".
     Квалификация  2  класса  присваивается  водителю,  имеющему  стаж
работы не менее пяти лет в качестве водителя 3 класса, при  наличии  в
водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С".
     Квалификация  1  класса  присваивается  водителю,  имеющему  стаж
работы не менее десяти лет в качестве водителя 2 класса, при наличии в
водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д".
     18. При присвоении соответствующего класса водитель должен  иметь
хорошие показатели в работе, соблюдать трудовую дисциплину,  не  иметь
за последние три года работы Правил дорожного движения,  повлекших  за
собой ДТП или лишение водительских прав, а также нарушений  в  течение
последнего   года   правил   технической   эксплуатации   и    техники
безопасности.
     19. Если  водитель  второго  или  первого  класса  систематически
нарушает  правила  дорожного  движения  и   технической   эксплуатации
автомобиля,  нарушает  правила  техники  безопасности  и   должностную
инструкцию, не соблюдает правила трудовой дисциплины, ему  может  быть
приказом  начальника  управления   понижен   класс   квалификации   по
согласованию с представительным органом работников управления.
     20. Водителю, которому  понижен  класс  квалификации,  классность
может быть  присвоена  через  1  год  при  отсутствии  систематических
нарушений  правил  дорожного  движения  и   технической   эксплуатации
автомобиля,  нарушений  правил  техники  безопасности  и   должностной
инструкции, при соблюдении правил трудовой дисциплины.

                 Премиальные выплаты по итогам работы
     21. Премиальные выплаты по итогам работы производятся  работникам
в   целях   материальной   заинтересованности   в   своевременном    и
добросовестном исполнении своих  должностных  обязанностей,  повышения
качества работы и уровня ответственности за ее выполнение.
     22. Премиальные выплаты по итогам работы могут  производиться  за
квартал и год.
     23. Премиальные выплаты по итогам  работы  за  квартал  (далее  -
премия) не носят обязательный характер и  максимальными  размерами  не
ограничиваются.
     Выплата премии производится в  пределах  бюджетных  ассигнований,
предусмотренных на оплату труда работников. При  недостатке  бюджетных
ассигнований, предусмотренных  на  оплату  труда  работников,  выплата
премии не производится.
     Решение  о  выплате  работникам  премии  принимается  начальником
управления по согласованию с  представительным  органом  управления  и
оформляется приказом управления.
     Основаниями для выплаты премии являются:
     - выполнение  (перевыполнение)  показателей  оценки  деятельности
работников за отчетный квартал;
     - своевременное  и  качественное  составление   и   представление
отчетности в отчетном квартале;
     - соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
     - отсутствие  выявленных  нарушений  по  результатам  проведенных
проверок в отчетном квартале;
     - эффективное  расходование  средств  федерального  и  областного
бюджета.
     Выплата премии производится  в  процентном  отношении  от  оклада
работника  и  начисляется  пропорционально  фактически   отработанному
времени.
     24. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в 4
квартале текущего года в размере двух окладов работника.
     В  случае  необходимости  при   наличии   письменного   заявления
работника на  основании  приказа  управления  премиальные  выплаты  по
итогам работы за год могут быть выплачены частично  или  полностью  до
истечения текущего года.
     Работнику, уволенному или  принятому  в  течение  текущего  года,
премиальные выплаты по итогам работы за год  выплачиваются  в  случае,
если  работник  проработал  в  текущем  году  не  менее   6   месяцев,
пропорционально отработанному времени.
     Начисление премиальной  выплаты  по  итогам  работы  за  год  при
изменении оклада работника в течение  текущего  года  производится  из
расчета среднего оклада работника в текущем году.

          V. Порядок и условия оказания материальной помощи

     25. В соответствии с постановлением правительства ЕАО о мерах  по
реализации закона Еврейской автономной области об областном бюджете на
соответствующий финансовый год и плановый период в  пределах  экономии
фонда оплаты труда работникам может быть выделена материальная помощь.
     Решение  о  выплате  материальной  помощи  оформляется   приказом
начальника управления при предъявлении подтверждающих документов.