Приказ Управления культуры правительства Еврейской автономной области от 07.11.2012 № 238

 



                         УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ
              ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                                ПРИКАЗ
07.11.2012                                                        № 238

                            г. Биробиджан

                                    Утратил силу - Приказ Управления
                                    культуры правительства Еврейской
                                           автономной области
                                         от 06.12.2013 г. N 256

 Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда
    руководителей областных государственных учреждений, функции и
    полномочия учредителя которых осуществляет управление культуры
   правительства Еврейской автономной области, позволяющих оценить
            результативность и качество работы учреждения

     В   соответствии   с   постановлением   правительства   Еврейской
автономной  области   от 14.10.2008 № 289-пп  "О  порядке  и  условиях
введения отраслевых систем  оплаты  труда  работников  государственных
органов  Еврейской  автономной  области,  замещающих   должности,   не
являющиеся должностями государственной  гражданской  службы  Еврейской
автономной области, и работников областных государственных учреждений"
ПРИКАЗЫВАЮ:
     1. Утвердить   прилагаемые   показатели,   размеры   и    условия
стимулирования   труда   руководителей    областных    государственных
учреждений,   подведомственных   управлению   культуры   правительства
Еврейской автономной области.
     2.  Признать  утратившим  силу  приказ  управления  культуры   от
24.01.2011 № 4  "Об  установлении  показателей,  размеров  и   условий
стимулирования   труда   руководителей    областных    государственных
учреждений,  функции  и  полномочия  учредителя  которых  осуществляет
управление  культуры  правительства  Еврейской   автономной   области,
позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения".
     3. Контроль  за  исполнением  настоящего  приказа  возложить   на
главного  специалиста-эксперта  по   экономике   управления   культуры
правительства Еврейской автономной области Карачун М. Л.
     4. Настоящий приказ вступает в  силу  со  дня  его  подписания  и
распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2012 года.


     Заместитель начальника управления                     С.С. Тромса





                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                   приказом управления
                                                культуры правительства
                                          Еврейской автономной области
                                               от ______N ____________

   Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей
  областных государственных учреждений, подведомственных управлению
   культуры правительства Еврейской автономной области, позволяющие
        оценить результативность и качество работы учреждения

     1. Настоящее Положение  предусматривает  виды  и  размеры  выплат
стимулирующего  характера  руководителям   областных   государственных
учреждений,   подведомственных   управлению   культуры   правительства
Еврейской автономной области (далее - учреждений).
     2. В  соответствии  с  постановлением   правительства   Еврейской
автономной области   от 12.10.2010 № 387-пп  "О системе  оплаты  труда
работников  областных  государственных  учреждений,   подведомственных
управлению  культуры  правительства  Еврейской   автономной   области"
руководителям   учреждений   могут   производиться   следующие    виды
стимулирующих выплат:
     - выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
     - премиальные выплаты по итогам работы;
     - доплата за звание.
     Выплаты   стимулирующего   характера   руководителям    областных
государственных учреждений со среднесписочной численностью  работников
до 50 человек не может превышать 5 процентов  от  фонда  оплаты  труда
областных государственных учреждений.
     Выплаты   стимулирующего   характера   руководителям    областных
государственных учреждений со среднесписочной численностью  работников
более 50 человек не может превышать 3 процентов от фонда оплаты  труда
областных государственных учреждений.
     2.1. Выплата  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
руководителям  производится  ежемесячно  в  размере  до  50  процентов
должностного  оклада  руководителя  учреждения  при  условии   полного
выполнения показателей деятельности учреждения:

------------------------------------------------------------------------------
| N   |      Наименование показателей       | Размер       выплаты        за |
| п/п |           деятельности              | интенсивность    и     высокие |
|     |             учреждения              | результаты работы (в процентах |
|     |                                     | от        общей         суммы, |
|     |                                     | предусмотренной на выплату  за |
|     |                                     | интенсивность    и     высокие |
|     |                                     | результаты работы)             |
|-----+-------------------------------------+--------------------------------|
|  1  | Качественная      подготовка      и |               20               |
|     | своевременная  сдача   ежемесячной, |                                |
|     | квартальной, годовой отчетности     |                                |
|-----+-------------------------------------+--------------------------------|
|  2  | Соблюдение               финансовой |               20               |
|     | дисциплины.        Полнота        и |                                |
|     | эффективность         использования |                                |
|     | средств   областного   бюджета   на |                                |
|     | выполнение         государственного |                                |
|     | задания                             |                                |
|-----+-------------------------------------+--------------------------------|
|  3  | Выполнение         государственного |               30               |
|     | задания   в   полном    объеме    в |                                |
|     | соответствии     с     ежемесячными |                                |
|     | планами деятельности учреждений     |                                |
|-----+-------------------------------------+--------------------------------|
|  4  | Своевременное    и     качественное |               15               |
|     | исполнение   поручений   управления |                                |
|     | культуры  правительства   Еврейской |                                |
|     | автономной области в соответствии с |                                |
|     | компетенцией учреждения             |                                |
|-----+-------------------------------------+--------------------------------|
|  5  | Отсутствие       в       учреждении |               5                |
|     | просроченной           кредиторской |                                |
|     | задолженности                       |                                |
|-----+-------------------------------------+--------------------------------|
|  6  | Использование  инновационных   форм |               10               |
|     | работы,      особые      творческие |                                |
|     | достижения                          |                                |
------------------------------------------------------------------------------
     Решение  о  произведении  выплаты  за  интенсивность  и   высокие
результаты  работы   принимается   начальником   управления   культуры
правительства  Еврейской  автономной  области   (далее   -   начальник
управления) на основании информации об уровне  исполнения  показателей
деятельности учреждения, которая предоставляется в управление культуры
правительства Еврейской автономной области до 20 числа каждого месяца.
     Решение  о  произведении  выплаты  за  интенсивность  и   высокие
результаты работы оформляется приказом начальника управления  культуры
правительства Еврейской автономной области (далее - управление).
     При расчете размера выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы   учитываются   только   полностью    выполненные    показатели
деятельности учреждения.
     2.2. Премиальные выплаты по итогам работы  могут  устанавливаться
руководителю учреждения за месяц, квартал  и  год  (далее  -  отчетный
период).
     Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  не  носят  обязательный
характер  и  производятся   при   условии   премирования   большинства
работников областного государственного учреждения.
     При назначении премиальных выплат по  итогам  работы  учитываются
следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
     1) полнота  и  планомерность  выполнения  установленных   годовых
планов работы;
     2) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;
     3) целевое  и  эффективное   использование   полученных   лимитов
бюджетных назначений;
     4) своевременность выплаты  заработной  платы,  надбавок  и  иных
выплат работникам;
     5) соблюдение  сроков  и  порядка  представления  статистической,
планово-отчетной и финансовой документации;
     6) своевременность выполнения внеплановых (оперативных) заданий и
поручений управления;
     7) отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за
собой причинение вреда здоровью работников.
     Премиальные выплаты по итогам работы  производятся  в  процентном
отношении   от   должностного   оклада   руководителя   учреждения   и
выплачиваются  пропорционально  фактически  отработанному  времени   в
отчетном периоде.
     Премиальные выплаты  по  итогам  работы  руководителю  областного
государственного учреждения не могут превышать 8  должностных  окладов
руководителя областного государственного учреждения.
     Решение о выплате руководителю учреждения премиальных  по  итогам
работы принимает начальник  управления  по  письменному  представлению
заместителя  начальника  управления  на  основании  оценки   факторов,
характеризующих  деятельность  учреждения,   и   уровня   премирования
работников.
     Решение о выплате премии оформляется приказом управления.
     2.3. Доплата за звание устанавливается  руководителю  учреждения,
имеющему ученую степень  или  почетное  звание  по  основному  профилю
профессиональной деятельности, в  размере  20  процентов  должностного
оклада. При наличии у руководителя учреждения почетных званий,  ученых
степеней установление доплаты производится по одному основанию.
     3. Стимулирующие   выплаты   исчисляются   с   учетом   районного
коэффициента и процентной надбавки за  стаж  работы  в  южных  районах
Дальнего Востока.