Приказ Управления культуры правительства Еврейской автономной области от 06.12.2013 № 256

 



                         УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ
              ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                                ПРИКАЗ

06.12.2013                                                       № 256
                            г. Биробиджан


 Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда
    руководителей областных государственных учреждений, функции и
    полномочия учредителя которых осуществляет управление культуры
   правительства Еврейской автономной области, позволяющих оценить
         эффективность деятельности учреждения (руководителя)

     В соответствии с постановлением губернатора Еврейской  автономной
области    от 03.04.2013 № 93  "Об утверждении  Плана  мероприятий  по
реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда
в  государственных  (муниципальных)  учреждениях  на  2012-2018  годы,
утвержденной  Распоряжением  Правительства  Российской  Федерации   от
26.11.2012 № 2190-Р",     постановлением    правительства    Еврейской
автономной  области    от 14.10.2008 № 289-пп  "О порядке  и  условиях
введения отраслевых систем  оплаты  труда  работников  государственных
органов  Еврейской  автономной  области,  замещающих   должности,   не
являющиеся должностями государственной  гражданской  службы  Еврейской
автономной области, и работников областных государственных учреждений"
ПРИКАЗЫВАЮ:
     1. Утвердить   прилагаемые   показатели,   размеры   и    условия
стимулирования   труда   руководителей    областных    государственных
учреждений,  функции  и  полномочия  учредителя  которых  осуществляет
управление  культуры  правительства  Еврейской   автономной   области,
позволяющих    оценить    эффективность    деятельности     учреждения
(руководителя).
     2. Признать   утратившим   силу   приказ   управления    культуры
правительства  Еврейской  автономной  области      от 07.11.2012 № 238
"Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования  труда
руководителей  областных   государственных   учреждений,   функции   и
полномочия  учредителя  которых   осуществляет   управление   культуры
правительства  Еврейской  автономной  области,   позволяющих   оценить
результативность и качество работы учреждения".
     3. Контроль  за  исполнением  настоящего  приказа  возложить   на
заместителя начальника  управления  культуры  правительства  Еврейской
автономной областиТромса С. С.
     4. Настоящий приказ вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие  с  01
января 2014 года.


     Начальник управления                                А.Н. Миндлина





                                                            УТВЕРЖДЕНО

                                          приказом управления культуры
                                               правительства Еврейской
                                                    автономной области
                                        от "___" _____________ 2013 г.

   Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей
областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя
   которых осуществляет управление культуры правительства Еврейской
  автономной области, позволяющих оценить эффективность деятельности
                      учреждения (руководителя)


     1. Настоящее положение  предусматривает  виды  и  размеры  выплат
стимулирующего  характера  руководителям   областных   государственных
учреждений,   подведомственных   управлению   культуры   правительства
Еврейской автономной области (далее - учреждений).
     2.  В  соответствии  с  постановлением  правительства   Еврейской
автономной  области  от 14.10.2008 № 289-пп  "О порядке   и   условиях
введения отраслевых систем  оплаты  труда  работников  государственных
органов  Еврейской  автономной  области,  замещающих   должности,   не
являющиеся должностями государственной  гражданской  службы  Еврейской
автономной области, и работников областных государственных учреждений"
12.10.2010 № 387-пп   "О системе  оплаты  труда  работников  областных
государственных  учреждений,  подведомственных   управлению   культуры
правительства Еврейской автономной области"  руководителям  учреждений
могут производиться следующие виды стимулирующих выплат:
     - выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
     - премиальные выплаты по итогам работы;
     - доплата за звание.
     Выплаты  стимулирующего  характера  руководителям  учреждений  со
среднесписочной  численностью  работников  до  50  человек  не   может
превышать 5 процентов от фонда оплаты труда учреждений.
     Выплаты  стимулирующего  характера  руководителям  учреждений  со
среднесписочной численностью работников  более  50  человек  не  может
превышать 3 процентов от фонда оплаты труда учреждений.
     2.1. Выплата  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
руководителям  производится  ежемесячно  в  размере  до  50  процентов
должностного  оклада  руководителя  учреждения  при  условии   полного
выполнения   показателей   эффективности    деятельности    учреждения
(руководителя):

--------------------------------------------------------------------------
| № п  |        Наименование показателя        |   Оценка деятельности   |
|  /п  |      эффективности деятельности       |       учреждения        |
|      |       учреждения (руководителя)       | (руководителя) в баллах |
|------------------------------------------------------------------------|
|             1. Показатели основной деятельности учреждения             |
|------------------------------------------------------------------------|
| 1.1. | Выполнение государственного задания с |                         |
|      | учетом       конкретных       объемов |                         |
|      | выполнения качественных показателей   |                         |
|      | 91-100%                               |           30            |
|      | 81-90%                                |           15            |
|      | 75-80%                                |            0            |
|------------------------------------------------------------------------|
|  2. Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской   |
|                         дисциплины учреждения                          |
|------------------------------------------------------------------------|
| 2.1. | Полнота        и        эффективность |                         |
|      | использования   средств    областного |           10            |
|      | бюджета         на         выполнение |                         |
|      | государственного задания              |                         |
|------+---------------------------------------+-------------------------|
| 2.2. | Отсутствие в учреждении  просроченной |           10            |
|      | кредиторской задолженности            |                         |
|------+---------------------------------------+-------------------------|
| 2.3. | Отсутствие  обоснованных   жалоб   на |                         |
|      | действия  (бездействие)   должностных |            5            |
|      | лиц учреждения, а  также  принимаемые |                         |
|      | ими   решения   при    предоставлении |                         |
|      | государственных услуг                 |                         |
|------+---------------------------------------+-------------------------|
| 2.4. | Отсутствие                  нарушений |                         |
|      | законодательства           Российской |                         |
|      | Федерации       при        проведении |            5            |
|      | мероприятий по контролю (надзору),  в |                         |
|      | том  числе  по  результатам  проверок |                         |
|      | эффективности       и        целевого |                         |
|      | использования бюджетных средств       |                         |
|------+---------------------------------------+-------------------------|
| 2.5. | Отсутствие      нарушений      сроков |                         |
|      | исполнения ежемесячной,  квартальной, |           10            |
|      | годовой отчетности, а также поручений |                         |
|      | управления   культуры   правительства |                         |
|      | Еврейской   автономной   области    в |                         |
|      | соответствии      с      компетенцией |                         |
|      | учреждения                            |                         |
|------------------------------------------------------------------------|
|      3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами      |
|------------------------------------------------------------------------|
| 3.1. | Соблюдение    соотношения     средней |                         |
|      | заработной   платы    соответствующих |                         |
|      | категорий  работников  возглавляемого |           20            |
|      | учреждения      до      установленных |                         |
|      | соотношений            среднемесячной |                         |
|      | заработной    платы    в    Еврейской |                         |
|      | автономной области в  соответствии  с |                         |
|      | показателями          (индикаторами), |                         |
|      | определенными   Планом    мероприятий |                         |
|      | ("дорожной    картой")    "Изменения, |                         |
|      | направленные       на       повышение |                         |
|      | эффективности   сферы   культуры    в |                         |
|      | Еврейской автономной области"         |                         |
|------+---------------------------------------+-------------------------|
| 3.2. | Укомплектованность         учреждения |                         |
|      | работниками,          непосредственно |            5            |
|      | оказывающими          государственные |                         |
|      | услуги;                               |                         |
|      |                                       |                         |
|------+---------------------------------------+-------------------------|
| 3.3. | Соблюдение      сроков      повышения |            5            |
|      | квалификации  работников  учреждения, |                         |
|      | непосредственно           оказывающих |                         |
|      | государственные услуги                |                         |
--------------------------------------------------------------------------

     Размер выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
рассчитывается следующим образом:

-----------------------------------------------------
| Общее количество баллов |    Размер выплаты за    |
|                         | интенсивность и высокие |
|                         |   результаты работы с   |
|                         |    учетом полученных    |
|                         | баллов (в процентах от  |
|                         |  максимального размера  |
|                         |        выплаты)         |
|-------------------------+-------------------------|
|         100-91          |           100           |
|-------------------------+-------------------------|
|          90-81          |           85            |
|-------------------------+-------------------------|
|          80-71          |           75            |
|-------------------------+-------------------------|
|          70-51          |           60            |
|-------------------------+-------------------------|
|        Менее 50         | Выплата не производится |
-----------------------------------------------------

     Решение  о  произведении  выплаты  за  интенсивность  и   высокие
результаты  работы   принимается   начальником   управления   культуры
правительства Еврейской автономной области  (далее  -  управление)  на
основании доклада руководителя  учреждения  о  выполнении  показателей
эффективности   деятельности   учреждения   (руководителя),    который
представляется в управление до 20 числа каждого  месяца  по  следующей
форме:
                                Доклад
         руководителя областного государственного учреждения
______________________________________________________________________
                      (наименование учреждения)
   Функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление
   культуры правительства Еврейской автономной области о выполнении
   показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя)
                    за _______________ 20___ года

     Сведения о выполнении показателей эффективности деятельности
            учреждения (руководителя) по критериям оценки

------------------------------------------------------------
| №   |     Целевые показателя     | Сведения о выполнении |
| п/п | эффективности деятельности |                       |
|     | учреждения (руководителя)  |                       |
|-----+----------------------------+-----------------------|
|     |                            |                       |
------------------------------------------------------------

Руководитель государственного учреждения____________________________
Ответственный исполнитель (ФИО, контактный телефон)________________.

     Информация,  содержащаяся  в  докладе,  должна  быть  максимально
полной, носить объективный характер и содержать  описание  проведенной
работы   по    достижению    каждого    показателя,    подтвержденного
соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей
необходимо указать причины.
     Решение  о  произведении  выплаты  за  интенсивность  и   высокие
результаты работы оформляется приказом начальника управления.
     2.2. Премиальные выплаты по итогам работы  могут  устанавливаться
руководителю учреждения за месяц, квартал  и  год  (далее  -  отчетный
период).
     Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  не  носят  обязательный
характер  и  производятся   при   условии   премирования   большинства
работников учреждения.
     При назначении премиальных выплат по  итогам  работы  учитываются
следующие    факторы,    характеризующие    деятельность    учреждения
(руководителя):
     1) полнота  и  планомерность  выполнения  установленных   годовых
планов работы;
     2) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;
     3) целевое  и  эффективное   использование   полученных   лимитов
бюджетных назначений;
     4) соблюдение    соотношения     средней     заработной     платы
соответствующих  категорий  работников  возглавляемого  учреждения  до
установленных соотношений среднемесячной заработной платы в  Еврейской
автономной  области  в  соответствии  с  показателями  (индикаторами),
определенными  Планом  мероприятий  ("дорожной  картой")   "Изменения,
направленные на повышение эффективности  сферы  культуры  в  Еврейской
автономной области";
     5) соблюдение  сроков  и  порядка  представления  статистической,
планово-отчетной и финансовой документации;
     6) своевременность выполнения внеплановых (оперативных) заданий и
поручений управления;
     7) отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за
собой причинение вреда здоровью работников.
     Премиальные выплаты по итогам работы  производятся  в  процентном
отношении   от   должностного   оклада   руководителя   учреждения   и
выплачиваются  пропорционально  фактически  отработанному  времени   в
отчетном периоде.
     Премиальные выплаты по итогам работы руководителю  учреждения  не
могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения.
     Решение о выплате руководителю учреждения премиальных  выплат  по
итогам  работы   принимает   начальник   управления   по   письменному
представлению заместителя начальника управления  на  основании  оценки
факторов,   характеризующих   деятельность   учреждения,   и    уровня
премирования работников.
     Решение о выплате премии оформляется приказом управления.
     2.3. Доплата за звание устанавливается  руководителю  учреждения,
имеющему ученую степень  или  почетное  звание  по  основному  профилю
профессиональной деятельности, в  размере  20  процентов  должностного
оклада. При наличии у руководителя учреждения почетных званий,  ученых
степеней установление доплаты производится по одному основанию.
     3. Стимулирующие   выплаты   исчисляются   с   учетом   районного
коэффициента и процентной надбавки за  стаж  работы  в  южных  районах
Дальнего Востока.