Приказ Управления по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области от 06.03.2013 № 13

 



                 УПРАВЛЕНИЕ ПО ОХРАНЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ
                       ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА
              ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                                ПРИКАЗ

06.03.2013                                                        № 13
                            г. Биробиджан


О внесении изменений в Положение об оплате труда работников управления
   по охране и использованию объектов животного мира правительства
  Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся
 должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной
 области, утвержденное приказом управления по охране и использованию
объектов животного мира правительства Еврейской автономной области от
                            05.03.2012 № 8

ПРИКАЗЫВАЮ:
     1. Внести в Положение об оплате труда  работников  управления  по
охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской
автономной области, замещающих должности,  не  являющиеся  должностями
государственной  гражданской  службы  Еврейской  автономной  области",
утвержденное приказом управления по охране  и  использованию  объектов
животного  мира  правительства   Еврейской   автономной   области   от
05.03.2012 № 8 "Об утверждении Положения об  оплате  труда  работников
управления  по  охране  и  использованию   объектов   животного   мира
правительства Еврейской автономной области, замещающих  должности,  не
являющиеся должностями государственной  гражданской  службы  Еврейской
автономной области", следующие изменения:
     1.1. Абзац 7 подпункта 3.1.1 пункта  3.1  раздела  3  "Размеры  и
условия и  условия  установления  выплат  компенсационного  характера"
изложить в следующей редакции:
     "Оплата за привлечение работника к работе в выходные и  нерабочие
праздничные дни производится работнику при привлечении его к работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни в размере одинарной  дневной  или
часовой ставки (части оклада работника за день или час  работы)  сверх
оклада работника, если работа в  выходной  или  нерабочий  праздничный
день производилась в пределах месячной нормы  рабочего  времени,  и  в
размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада работника  за
день или час работы) сверх оклада работника, если работа производилась
сверх  месячной  нормы  рабочего  времени.   По   желанию   работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может  быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в  выходной  или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном  размере,  а  день
отдыха оплате не подлежит. При оплате работы в  выходные  и  нерабочие
праздничные  дни  выплаты  компенсационного  (доплаты  за   совмещение
профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличение объема
работы или исполнение обязанностей временно  отсутствующего  работника
без освобождения от работы, определенной трудовым  договором;  выплаты
работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с  вредными  и  (или)
опасными и иными  особыми  условиями  труда;  надбавки  за  работу  со
сведениями,  составляющими  государственную  тайну)  и  стимулирующего
характера начисляются только на  одинарный  размер  часовой  (дневной)
части  оклада   (должностного   оклада),   ставки   заработной   платы
работника.".
     1.2. В пункте 4.1  раздела  4  "Размеры  и  условия  установления
выплат стимулирующего характера":
     - подпункт 4.1.2 изложить в следующей редакции:
     "4.1.2. Надбавка за интенсивность  и  высокие  результаты  работы
производиться  работникам  ежемесячно  в   процентном   отношении   от
должностного оклада работника пропорционально фактически отработанному
времени при условии выполнения установленных  критериев  (показателей)
оценки деятельности:

---------------------------------------------------------------------
|  №  | Должность  |    Критерии (показатели) оценки     |  Размер  |
| п/п |            |       деятельности работников       | надбавки |
|     |            |                                     |   (%)    |
|-----+------------+-------------------------------------+----------|
|  1  |     2      |                  3                  |    4     |
|-----+------------+-------------------------------------+----------|
|  1  | Водитель   | Обеспечение безаварийной работы     |    30    |
|     |            |-------------------------------------+----------|
|     |            | Надлежащее содержание               |    20    |
|     |            | автотранспорта                      |          |
|     |            |-------------------------------------+----------|
|     |            | Отсутствие нарушения правил         |    20    |
|     |            | техники безопасности и рабочих      |          |
|     |            | инструкций                          |          |
|-----+------------+-------------------------------------+----------|
|  2  | Специалист | Оформление  входящей  и   исходящей |    50    |
|     | по кадрам  | документации    в     установленные |          |
|     |            | сроки, обеспечение систематизации и |          |
|     |            | сохранности             поступившей |          |
|     |            | документации                        |          |
|     |            |-------------------------------------+----------|
|     |            | Обеспечение  сохранности  и  защиты |    40    |
|     |            | документов                       от |          |
|     |            | несанкционированного        доступа |          |
|     |            | посторонних лиц                     |          |
|     |            |-------------------------------------+----------|
|     |            | Соблюдение  сроков,   установленных | 50";     |
|     |            | трудовым   законодательством,    по |          |
|     |            | оформлению    приема,     перевода, |          |
|     |            | увольнения              работников, |          |
|     |            | систематизации   в    установленном |          |
|     |            | порядке  личных   дел   (карточек), |          |
|     |            | приказов по кадровым вопросам       |          |
---------------------------------------------------------------------

     - подпункт 4.1.6 исключить.
     1.3. Раздел 5 "Порядок и условия  оказания  материальной  помощи"
исключить.
     2. Настоящий приказ вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования и распространяется на  правоотношения,  возникшие  с  01
января 2013 года.


     Начальник                                         А.Н. Феоктистов