Приказ Управления по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области от 05.03.2012 № 8

 



                 УПРАВЛЕНИЕ ПО ОХРАНЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ
                       ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА
              ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                                ПРИКАЗ

"05"марта 2012                                                     № 8
                            г. Биробиджан


  Об утверждении Положения об оплате труда работников управления по
охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской
 автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями
   государственной гражданской службы Еврейской автономной области

     В   соответствии   с   постановлением   правительства   Еврейской
автономной области от  18.10.2011  № 505-пп  "О системе  оплаты  труда
работников  государственных  органов  Еврейской  автономной   области,
замещающих  должности,  не  являющиеся   должностями   государственной
гражданской службы Еврейской автономной области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
     1. Утвердить прилагаемое Положение  об  оплате  труда  работников
управления  по  охране  и  использованию   объектов   животного   мира
правительства Еврейской автономной области, замещающих  должности,  не
являющиеся должностями государственной  гражданской  службы  Еврейской
автономной области.
     2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
     3. Настоящий приказ вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования и распространяется на  правоотношения,  возникшие  с  01
января 2012 года


     Начальник управления                              А.Н. Феоктистов





                                                                           
  СОГЛАСОВАНО                              УТВЕРЖДЕНО                      
  Представитель трудового коллектива                                       
  управления по охране и                   приказом управления по  охране  
  использованию объектов животного         и    использованию    объектов  
  мира правительства                       животного мира правительства    
  Еврейской автономной области             Еврейской автономной области    
  О. Г. Василенок                                                          
  "_____" ____________________2012 г.      от "_____" __________ N ______  
                                                                           
                                                                          
                              Положение
   об оплате труда работников управления по охране и использованию
 объектов животного мира правительства Еврейской автономной области,
   замещающих должности, не являющиеся должностями государственной
           гражданской службы Еврейской автономной области

                         1. Общие положения

     1.1.  Настоящее  Положение  устанавливает  порядок  оплаты  труда
работников управления по охране  и  использованию  объектов  животного
мира правительства Еврейской автономной области, замещающих должности,
не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской
автономной области (далее - работники).
     1.2. Оплата труда работников  устанавливается  в  соответствии  с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 N 913-ОЗ
"Об оплате  труда   работников   государственных   органов   Еврейской
автономной области, замещающих должности,  не  являющиеся  должностями
государственной гражданской службы  Еврейской  автономной  области,  и
работников  областных  государственных  учреждений",   постановлениями
правительства Еврейской  автономной  области  от  14.10.2008  N 289-пп
"О порядке  и  условиях  введения  отраслевых  систем   оплаты   труда
работников  государственных  органов  Еврейской  автономной   области,
замещающих  должности,  не  являющиеся   должностями   государственной
гражданской  службы  Еврейской  автономной   области,   и   работников
областных  государственных   учреждений",   от   18.10.2011   N 505-пп
"О системе оплаты труда работников государственных  органов  Еврейской
автономной области, замещающих должности,  не  являющиеся  должностями
государственной гражданской службы Еврейской автономной области".

        2. Порядок установления окладов (должностных окладов),
                       ставок заработной платы

     2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы  (далее
-  оклады)  работников  устанавливаются  в  соответствии  с  размерами
базовых  окладов  (базовых  должностных   окладов),   базовых   ставок
заработной    платы    работников,    утвержденных     постановлениями
правительства Еврейской  автономной  области  от  14.10.2008  N 289-пп
"О порядке  и  условиях  введения  отраслевых  систем   оплаты   труда
работников  государственных  органов  Еврейской  автономной   области,
замещающих  должности,  не  являющиеся   должностями   государственной
гражданской  службы  Еврейской  автономной   области,   и   работников
областных  государственных   учреждений",   от   18.10.2011   N 505-пп
"О системе оплаты труда работников государственных  органов  Еврейской
автономной области, замещающих должности,  не  являющиеся  должностями
государственной гражданской службы Еврейской автономной области".
     Конкретные  размеры   окладов   (должностных   окладов),   ставок
заработной платы устанавливаются начальником управления  по  охране  и
использованию  объектов   животного   мира   правительства   Еврейской
автономной области на основе требований к профессиональной  подготовке
и  уровню   квалификации,   которые   необходимы   для   осуществления
профессиональной деятельности с учетом сложности и объема  выполняемой
работы.
     Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с
учетом  соответствующих  квалификационных  и  тарифно-квалификационных
характеристик по должностям (профессиям) руководителей,  специалистов,
служащих и рабочих, а также разработанных  на  их  основе  должностных
инструкций.
     Для водителя автомобиля, имеющего 1 класс, оклад  устанавливается
в пределах  базового  оклада  (должностного  оклада),  базовой  ставки
заработной  платы  по  4  квалификационному  уровню   профессиональной
квалификационной  группы  "Общеотраслевые  профессии  рабочих  второго
уровня".

                  3. Размеры и условия установления
                  выплат компенсационного характера

     3.1. В управлении по охране и  использованию  объектов  животного
мира правительства Еврейской автономной области (далее  -  Управление)
устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
     - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
     -выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     -выплаты (надбавки)   за   работу   в   местностях   с    особыми
климатическими условиями;
     -надбавки за работу со сведениями, составляющими  государственную
тайну.
     3.1.1. К  выплатам  за  работу  в  условиях,   отклоняющихся   от
нормальных относятся:
     - доплата за совмещение профессий  (должностей),  расширение  зон
обслуживания, увеличения объема  работы  или  исполнения  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором;
     - доплата  за  привлечение  работника  к  работе  в  выходные   и
нерабочие праздничные дни.
     Доплата за  совмещение  профессий  (должностей),  расширение  зон
обслуживания, увеличения объема  работы  или  исполнения  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором производится в размере,  установленном
по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания  и  (или)
объема дополнительной работы, но не может превышать:
     - при совмещении профессий (должностей) до  50  процентов  оклада
работника, установленного по основной должности;
     - при расширении зон обслуживания, увеличении объема  работы  или
исполнения  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения  от  работы,  определенной  трудовым  договором   до   80
процентов оклада работника, установленного по основной должности.
     Доплата за привлечение работника к работе в выходные и  нерабочие
праздничные дни производится работнику при привлечении его к работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни в размере одинарной  дневной  или
часовой ставки (части оклада работника за день или час  работы)  сверх
оклада работника, если работа в  выходной  или  нерабочий  праздничный
день производилась в пределах месячной нормы  рабочего  времени,  и  в
размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада работника  за
день или час работы) сверх оклада работника, если работа производилась
сверх  месячной  нормы  рабочего  времени.   По   желанию   работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может  быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в  выходной  или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном  размере,  а  день
отдыха оплате не подлежит.
     3.1.2 Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными  и   иными   особыми   условиями   труда,
устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.
     3.1.3. Выплаты  (надбавки)  за  работу  в  местностях  с  особыми
климатическими условиями (районный коэффициент и  процентная  надбавка
за стаж работы в южных  районах  Дальнего  Востока)  осуществляются  в
соответствии с законодательством.
     3.1.4. Надбавка   за   работу   со   сведениями,    составляющими
государственную  тайну,  устанавливается  работникам,   допущенным   к
государственной тайне на постоянной основе, в  порядке,  установленном
нормативными правовыми актами Российской Федерации.

                  4. Размеры и условия установления
                   выплат стимулирующего характера

     4.1. В   Управлении   устанавливаются   следующие   виды   выплат
стимулирующего характера:
     - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     - надбавка за выслугу лет;
     - надбавка за классность водителям автомобилей;
     - премиальные выплаты по итогам работы за квартал;
     - премиальные выплаты по итогам работы за год
     4.1.2. Надбавка за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
производиться  работникам  ежемесячно  в   процентном   отношении   от
должностного оклада работника пропорционально фактически отработанному
времени при условии выполнения установленных  критериев  (показателей)
оценки деятельности:


------------------------------------------------------------
|  N  | Должность |    Критерии (показатели)    |  Размер  |
| п/п |           |     оценки деятельности     | надбавки |
|     |           |         работников          |   (%)    |
|     |           |                             |          |
|-----+-----------+-----------------------------+----------|
|  1  |     2     |              3              |    4     |
|-----+-----------+-----------------------------+----------|
| 1.  | Водитель  | Обеспечение безаварийной    |    30    |
|     |           | работы                      |          |
|     |           |                             |          |
|     |           |-----------------------------+----------|
|     |           | Надлежащее содержание       |    20    |
|     |           | автотранспорта              |          |
|     |           |                             |          |
|     |           |-----------------------------+----------|
|     |           | Отсутствие нарушения правил |    20    |
|     |           | техники безопасности и      |          |
|     |           | рабочих инструкций          |          |
------------------------------------------------------------

     Решение о выплате работникам надбавки за интенсивность и  высокие
результаты работы принимается  начальником  управления  ежемесячно  по
согласованию  с  представителем  трудового  коллектива  Управления   и
оформляется приказом Управления.
     Заместитель начальника Управления  в  чьем  подчинении  находятся
работники, по результатам выполненных показателей оценки  деятельности
работников  готовит  предложения  о  размере   выплаты   надбавки   за
интенсивность и высокие результаты работы до 24 числа текущего месяца.
     Специалист,  ответственный  за  ведение  кадров,   на   основании
полученных предложений до 25  числа  текущего  месяца  готовит  приказ
Управления о выплате работникам надбавки за  интенсивность  и  высокие
результаты работы.
     При  расчете  размера  надбавки  за   интенсивность   и   высокие
результаты работы учитываются только полностью выполненные  работником
критерии (показатели) оценки деятельности.
     4.1.3. Надбавка за выслугу лет работникам производится ежемесячно
в следующих размерах:

-----------------------------------
|    Стаж работы     |   Размер   |
|                    | (проценты) |
|--------------------+------------|
| от 1 года до 5 лет |     10     |
|--------------------+------------|
|   от 5 до 10 лет   |     15     |
|--------------------+------------|
|  от 10 до 15 лет   |     20     |
|--------------------+------------|
|    свыше 15 лет    |     30     |
-----------------------------------

     Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от
оклада работника в зависимости от общего стажа  работы  и  начисляется
пропорционально фактически отработанному времени.
     Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права
на ее назначение или изменяется  с  момента  достижения  определенного
стажа.
     В общий стаж работы, дающий право на получениенадбавки за выслугу
лет, включается периоды работы в Управлении, в органах государственной
власти Еврейской автономной области и Российской Федерации, в  органах
местного самоуправления муниципальных образований Еврейской автономной
области, периоды прохождения военной службы.
     При исчислении стажа работника суммируются все включаемые в  него
периоды работы.
     Документами  для  определения  стажа  работы,  дающего  право  на
получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая  книжка,  военный
билет, справка военного комиссариата и иные документы  соответствующих
государственных   органов,    архивных    учреждений,    установленные
законодательством Российской Федерации, удостоверяющие  наличие  стажа
работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
     4.1.4. Надбавка  за  классность  водителям,  имеющим   1   класс,
устанавливается в размере 25% процентов оклада, 2 класс 15%  процентов
оклада,    начисляется    ежемесячно    пропорционально     фактически
отработанному времени.
     Присвоение  3-го  класса  водителю  производится  при  наличии  в
водительском удостоверении разрешающих отметок "В" или "С", или только
"Д"; водителю 2-го класса - "В", "С", "Е"  или  только  "Д"  ("Д"  или
"Е"), а водителю 1-го класса - "В", "С", "Д" и "Е".
     Квалификация 2-го класса может  быть  присвоена  при  непрерывном
стаже работы не менее трех лет в  качестве  водителя  автомобиля  3-го
класса в организации.
     Квалификация  1-го  класса  может  быть   также   присвоена   при
непрерывном стаже  работы  не  менее  двух  лет  в  качестве  водителя
автомобиля 2-го класса.
     Кроме     требований,      предусмотренных      квалификационными
характеристиками для присвоения  квалификации  2-го  и  1-го  классов,
водители автомобилей должны соблюдать трудовую дисциплину, не иметь за
последние  три  года  работы  нарушений  правил  дорожного   движения,
повлекших  за  собой  дорожно-транспортные  происшествия  или  лишение
водительских прав, а также нарушений правил технической  эксплуатации,
условий охраны труда, рабочих инструкций в течение последнего года.
     Если  водитель  автомобиля  2-го  и  1-го  класса  не   выполняет
требования,    предусмотренные    должностной     инструкцией,     или
дополнительные требования, предусмотренные настоящим пунктом, а  также
систематически  нарушает  правила  дорожного  движения  и  технической
эксплуатации  автомобиля  начальник  управления  по   согласованию   с
представительным органом работников  Управления,  может  понизить  ему
классность.
     Водителям, которым понижен класс, он может быть присвоен вновь на
общих основаниях.
     Присвоение, понижение классности оформляется приказом Управления,
согласованным с представителем трудового коллектива Управления.
     4.1.5. Премиальные выплаты по итогам работы  могут  производиться
за квартал, год.
     4.1.5.1. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал не носят
обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.
     Премиальные выплаты по  итогам  работы  производятся  в  пределах
бюджетных ассигнований, предусмотренных на  оплату  труда  работников.
При недостатке бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда
работников, премиальные выплаты не производятся.
     Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам  работы
принимается начальником по  согласованию  с  представителем  трудового
коллектива Управления и оформляется приказом Управления.
     Заместитель   начальника   Управления    направляет    начальнику
предложения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы и
их размеры. Для выплаты премиальных выплат по итогам работы за квартал
предложения направляются до 10 числа месяца,  следующего  за  отчетным
кварталом (за 4 квартал до 20 декабря).
     Управление  на  основании  полученных  предложений  до  25  числа
текущего месяца готовит проект приказа Управления о выплате работникам
премиальных выплат по итогам работы.
     При принятии решения о выплате работникам премиальных  выплат  по
итогам работы учитываются следующие показатели:
     - качественное   и    добросовестное    выполнение    должностных
обязанностей согласно занимаемой должности;
     - соблюдение трудовой дисциплины,  правил  внутреннего  трудового
распорядка.
     Премиальные выплаты по итогам работы  производятся  в  процентном
отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически
отработанному времени.
     4.1.5.2. Премиальные   выплаты   по   итогам   работы   за    год
выплачиваются в IV квартале  текущего  года  в  размере  двух  окладов
работника.
     В  случае  необходимости,  при  наличии   письменного   заявления
работника, на основании  приказа  Управления  премиальные  выплаты  по
итогам работы за год могут быть выплачены частично  или  полностью  до
истечения календарного года.
     Работнику, уволенному или  принятому  в  течение  текущего  года,
премиальные выплаты по итогам работы за год  выплачиваются  в  случае,
если  работник  проработал  в  текущем  году  не  менее   6   месяцев,
пропорционально отработанному времени.
     Начисление премиальной  выплаты  по  итогам  работы  за  год  при
изменении оклада работника в течении  текущего  года  производится  из
расчета среднего оклада работника в текущем году.
     4.1.6. При оплате работы в выходные и нерабочие  праздничные  дни
выплаты  стимулирующего  характера  начисляются  только  на  одинарный
размер часовой (дневной) части оклада  (должностного  оклада),  ставки
заработной платы работника.
     4.1.7. Стимулирующие  выплаты  исчисляются  с  учетом   районного
коэффициента и процентной надбавки за  стаж  работы  в  южных  районах
Дальнего Востока.

          5. Порядок и условия оказания материальной помощи

     5.1. В пределах фонда оплаты труда  работникам  Управления  может
быть оказана материальная помощь в связи:
     -со смертью близких родственников  (родители,  супруги,  дети)  в
размере не более 10 тыс. рублей;
     -с юбилейными   датами   (начальной   юбилейной   датой   считать
пятидесятилетие со дня рождения) в размере  среднемесячной  заработной
платы, но не более 10 тыс. рублей.
     Также  материальная  помощь  может  быть  оказана  на  погребение
умерших работников,  бывших  работников  при  обращении  родственников
умерших работников в размере среднемесячной заработной платы и 10 тыс.
рублей соответственно.
     5.2. Решение о выплате материальной помощи  оформляется  приказом
Управления.