Приказ Управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области от 20.01.2014 № 6

 



                      УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ ПРИ
              ПРАВИТЕЛЬСТВЕ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                                ПРИКАЗ

20.01.2014                                                         № 6

                            г. Биробиджан


О порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителям
 областных государственных бюджетных учреждений, функции и полномочия
      учредителя которых осуществляет управление ветеринарии при
   правительстве Еврейской автономной области, позволяющим оценить
     результативность и качество работы учреждения (руководителя)

     В   соответствии   с   постановлением   правительства   Еврейской
автономной  области  от 14.10.2008 № 289-пп  "О порядке  и  условиях
введения отраслевых систем  оплаты  труда  работников  государственных
органов  Еврейской  автономной  области,  замещающих   должности,   не
являющиеся должностями государственной  гражданской  службы  Еврейской
автономной области, и работников областных государственных учреждений"
ПРИКАЗЫВАЮ:
     1. Утвердить    прилагаемый    порядок    осуществления    выплат
руководителям областных государственных бюджетных учреждений,  функции
и полномочия учредителя которых  осуществляет  управление  ветеринарии
при правительстве Еврейской автономной  области,  позволяющим  оценить
результативность и качество работы учреждения (руководителя).
     2. Признать утратившими силу:
     - приказ  управления  ветеринарии  при  правительстве   Еврейской
автономной области от 30.05.2012 № 42   "Об установлении  показателей,
размеров  и  условий  стимулирования  труда  руководителей   областных
государственных  бюджетных  учреждений,  подведомственных   управлению
ветеринарии   при   правительстве   Еврейской   автономной    области,
позволяющих оценить результативность и качество работы учреждений";
     - приказ  управления  ветеринарии  при  правительстве   Еврейской
автономной  области   от 03.09.2012 № 70   "О внесении   изменений   и
дополнения  в  показатели,  размеры  и  условия  стимулирования  труда
руководителей   областных   государственных   бюджетных    учреждений,
подведомственных управлению ветеринарии  при  правительстве  Еврейской
автономной области, позволяющих оценить  результативность  и  качество
работы учреждений, утвержденные приказом  управления  ветеринарии  при
правительстве Еврейской автономной области от 30.05.2012 № 42".
     3. Контроль  за  исполнением  настоящего  приказа  возложить   на
заместителя  начальника  управления  ветеринарии   при   правительстве
Еврейской автономной области - заместителя  главного  государственного
ветеринарного инспектора по Еврейской автономной области Оборотову  О.
С.
     4. Настоящий приказ вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования и распространяется на  правоотношения,  возникшие  с  01
января 2014 года.


     Начальник управления                                   Г.М. Дзюба





                                                             УТВЕРЖДЕН

                                                   приказом управления
                                                           ветеринарии
                                           при правительстве Еврейской
                                                    автономной области
                                                     от 20.01.2014 № 6


                               Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных
государственных бюджетных учреждений, функции и полномочия учредителя
    которых осуществляет управление ветеринарии при правительстве
 Еврейской автономной области, позволяющим оценить результативность и
              качество работы учреждения (руководителя)

     1. Настоящий порядок разработан в соответствии  с  постановлением
правительства Еврейской  автономной  области    от 14.10.2008 № 289-пп
"О порядке  и  условиях  введения  отраслевых  систем   оплаты   труда
работников  государственных  органов  Еврейской  автономной   области,
замещающих  должности,  не  являющиеся   должностями   государственной
гражданской  службы  Еврейской  автономной   области,   и   работников
областных государственных  учреждений",  постановлением  правительства
Еврейской автономной области от 12.10.2010 № 384-пп "О системе  оплаты
труда     работников     областных     государственных     учреждений,
подведомственных управлению ветеринарии  при  правительстве  Еврейской
автономной области".
     2. Руководителям  учреждений  устанавливаются  следующие  выплаты
стимулирующего характера:
     - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     -премиальные выплаты по итогам работы.
     Выплаты  стимулирующего  характера  руководителям  учреждений  со
среднесписочной  численностью  работников  до  50  человек  не   может
превышать 5 процентов от фонда оплаты труда учреждений.
     Выплаты  стимулирующего  характера  руководителям  учреждений  со
среднесписочной численностью работников  более  50  человек  не  может
превышать 3 процентов от фонда оплаты труда учреждений.
     2.1. Надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты   работы
руководителям учреждений  производится  ежемесячно  в  размере  до  30
процентов должностного  оклада  руководителя  учреждения  при  условии
полного выполнения показателей эффективности  деятельности  учреждения
(руководителя):

---------------------------------------------------------------------------
| № п  |        Наименование показателя         |   Оценка деятельности   |
|  /п  | эффективности деятельности учреждения  |       учреждения        |
|      |             (руководителя)             | (руководителя) в баллах |
|-------------------------------------------------------------------------|
|      1. Показатели основной деятельности учреждения (руководителя)      |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 1.1. | Выполнение государственного задания  с |                         |
|      | учетом конкретных  объемов  выполнения |                         |
|      | качественных показателей               |                         |
|      | 91-100%                                |           30            |
|      | 81-90%                                 |           15            |
|      | 75-80%                                 |            0            |
|------+----------------------------------------+-------------------------|
| 1.2  | Своевременное               проведение |           20            |
|      | противоэпизоотических мероприятий      |                         |
|-------------------------------------------------------------------------|
|   2. Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской   |
|                  дисциплины учреждения (руководителя)                   |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 2.1. | Полнота и эффективность  использования |                         |
|      | средств    областного    бюджета    на |           10            |
|      | выполнение государственного задания    |                         |
|------+----------------------------------------+-------------------------|
| 2.2. | Отсутствие в  учреждении  просроченной |           10            |
|      | кредиторской задолженности             |                         |
|------+----------------------------------------+-------------------------|
| 2.3. | Отсутствие   обоснованных   жалоб   на |                         |
|      | действия (бездействие) должностных лиц |            5            |
|      | учреждения, а  также  принимаемые  ими |                         |
|      | решения       при       предоставлении |                         |
|      | государственных услуг                  |                         |
|------+----------------------------------------+-------------------------|
| 2.4. | Отсутствие нарушений  законодательства |                         |
|      | Российской  Федерации  при  проведении |                         |
|      | мероприятий по контролю  (надзору),  в |            5            |
|      | том  числе  по  результатам   проверок |                         |
|      | эффективности        и        целевого |                         |
|      | использования бюджетных средств        |                         |
|------+----------------------------------------+-------------------------|
| 2.5. | Отсутствие      нарушений       сроков |                         |
|      | исполнения  ежемесячной,  квартальной, |           10            |
|      | годовой отчетности, а также  поручений |                         |
|      | управления       ветеринарии       при |                         |
|      | правительстве   Еврейской   автономной |                         |
|      | области в соответствии с  компетенцией |                         |
|      | учреждения                             |                         |
|-------------------------------------------------------------------------|
|   3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с   |
|                                 кадрами                                 |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 3.1. | Укомплектованность          учреждения |                         |
|      | работниками,           непосредственно |            5            |
|      | оказывающими государственные услуги;   |                         |
|      | соблюдение      сроков       повышения |                         |
|      | квалификации  работников   учреждения, |            5            |
|      | непосредственно            оказывающих |                         |
|      | государственные услуги                 |                         |
---------------------------------------------------------------------------

     Размер надбавки за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
рассчитывается следующим образом:

----------------------------------------------------------------
| Общее количество баллов | Размер надбавки за интенсивность и |
|                         | высокие результаты работы с учетом |
|                         | полученных баллов (в процентах от  |
|                         |   максимального размера выплаты)   |
|-------------------------+------------------------------------|
|         100-91          |                100                 |
|-------------------------+------------------------------------|
|          90-81          |                 85                 |
|-------------------------+------------------------------------|
|          80-71          |                 75                 |
|-------------------------+------------------------------------|
|          70-51          |                 60                 |
|-------------------------+------------------------------------|
|        Менее 50         |      Надбавка не производится      |
----------------------------------------------------------------

     Решение  о  произведении  надбавки  за  интенсивность  и  высокие
результаты работы принимается начальником управления  ветеринарии  при
правительстве Еврейской автономной области  (далее  -  управление)  на
основании доклада руководителя  учреждения  о  выполнении  показателей
эффективности   деятельности   учреждения   (руководителя),    который
представляется в управление до 20 числа каждого  месяца  по  следующей
форме:
                                Доклад
   руководителя областного государственного бюджетного учреждения,

                      (наименование учреждения)

   функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление
     ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области о
     выполнении показателей эффективности деятельности учреждения
                            (руководителя)
                    за _______________ 20___ года

     Сведения о выполнении показателей эффективности деятельности
            учреждения (руководителя) по критериям оценки

------------------------------------------------------------------------
| №   |    Целевые показателя эффективности    | Сведения о выполнении |
| п/п | деятельности учреждения (руководителя) |                       |
|-----+----------------------------------------+-----------------------|
|     |                                        |                       |
------------------------------------------------------------------------

Руководитель государственного учреждения____________________________
Ответственный исполнитель (ФИО, контактный телефон)________________.

     Информация,  содержащаяся  в  докладе,  должна  быть  максимально
полной, носить объективный характер и содержать  описание  проведенной
работы   по    достижению    каждого    показателя,    подтвержденного
соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей
необходимо указать причины.

     Решение  о  произведении  надбавки  за  интенсивность  и  высокие
результаты работы оформляется приказом начальника управления.
     2.2. Премиальные выплаты по итогам работы  могут  устанавливаться
руководителю учреждения за месяц, квартал  и  год  (далее  -  отчетный
период).
     Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  не  носят  обязательный
характер  и  производятся   при   условии   премирования   большинства
работников учреждения.
     При назначении премиальных выплат по  итогам  работы  учитываются
следующие    факторы,    характеризующие    деятельность    учреждения
(руководителя):
     1) полнота  и  планомерность  выполнения  установленных   годовых
планов работы;
     2) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;
     3) целевое  и  эффективное   использование   полученных   лимитов
бюджетных назначений;
     4) своевременное проведение противоэпизоотических мероприятий;
     5) соблюдение  сроков  и  порядка  представления  статистической,
планово-отчетной и финансовой документации;
     6) своевременность выполнения внеплановых (оперативных) заданий и
поручений управления;
     7) отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за
собой причинение вреда здоровью работников.
     Премиальные выплаты по итогам работы  производятся  в  процентном
отношении   от   должностного   оклада   руководителя   учреждения   и
выплачиваются  пропорционально  фактически  отработанному  времени   в
отчетном периоде.
     Премиальные выплаты по итогам работы руководителю  учреждения  не
могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения.
     Решение о выплате руководителю учреждения премиальных  выплат  по
итогам  работы   принимает   начальник   управления   по   письменному
представлению руководителя учреждения по согласованию  с  заместителем
начальника управления на основании  оценки  факторов,  характеризующих
деятельность учреждения, и уровня премирования работников.
     Решение о выплате премии оформляется приказом управления.
     3. Выплаты  стимулирующего   характера   исчисляются   с   учетом
районного коэффициента и процентной надбавки за стаж  работы  в  южных
районах Дальнего Востока.