УПРАВЛЕНИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
08.10.2014 № 122-кл
г. Биробиджан
Об утверждении Положения о порядке единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
за счет средств фонда оплаты труда государственным гражданским
служащим управления сельского хозяйства правительства Еврейской
автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и
освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской
автономной области
В соответствии с законом Еврейской автономной области
от 24.11.2004 № 363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной
гражданской службы Еврейской автономной области» и постановлением
губернатора области от 02.02.2005 № 12 «Об утверждении положения о
порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи за счет средств фонда
оплаты труда государственным гражданским служащим Еврейской автономной
области, назначение на должность и освобождение от должностикоторых
осуществляется губернатором области»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положениео порядке единовременной
выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и
материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда государственным
гражданским служащим управления сельского хозяйства правительства
Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на
которые и освобождение от которых осуществляется губернатором
Еврейской автономной области.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального
опубликования.
Начальник управления О.Б. Хараев
УТВЕРЖДЕНО
приказом управления сельского
хозяйства правительства
Еврейской автономной области
от ____________ № ______
Положение
о порядке единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
за счет средств фонда оплаты труда государственным гражданским
служащим управления сельского хозяйства правительства Еврейской
автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и
освобождение от которых осуществляется губернатором
Еврейской автономной области
1. Настоящее Положение о порядке единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
за счет средств фонда оплаты труда государственным гражданским
служащим (далее – гражданским служащим) управления сельского хозяйства
правительства Еврейской автономной области (далее – управление), за
исключением должностей, назначение на которые и освобождение от
которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области
(далее – Положение), разработано в соответствии с законом Еврейской
автономной области от 24.11.2004 № 363-ОЗ «О некоторых вопросах
государственной гражданской службы Еврейской автономной области» и
постановлением губернатора области от 02.02.2005 № 12 «Об утверждении
положения о порядке единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи за счет средств
фонда оплаты труда государственным гражданским служащим Еврейской
автономной области, назначение на должность и освобождение от
должности которых осуществляется губернатором области» и определяет
порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи за счет средств фонда
оплаты труда гражданским служащим управления.
2. Гражданским служащим управления в соответствии со ст. 11
закона Еврейской автономной области от 24.11.2004 № 363-ОЗ «О
некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской
автономной области» производится единовременная выплата при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (далее –
единовременная выплата) в размере двух месячных окладов денежного
содержания.
3. Единовременная выплата гражданским служащим управления
производится один раз в год с учетом районного коэффициента и
процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
4. Гражданским служащим управления в соответствии с частью 5
статьи 13 закона Еврейской автономной области от 24.11.2004 № 363-ОЗ
«О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской
автономной области» выплачивается материальная помощь в размере одного
оклада денежного содержания в год с учетом районного коэффициента и
процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
5. Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается, как
правило, при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или
его части.
6. В случае необходимости при наличии письменного заявления, на
основании приказа начальника управления гражданскому служащему может
быть выплачена частично или полностью материальная помощь до ухода в
ежегодный отпуск.
7. При изменении оклада месячного денежного содержания в течение
календарного года начисление единовременной выплаты и материальной
помощи гражданским служащим производится из расчета среднего оклада
месячного денежного содержания за год.
8. Перенос единовременной выплаты и выплаты материальной помощи
на следующий год не допускается.
9. В случае если гражданский служащий в течение года не
использует очередной отпуск, единовременная выплата и выплата
материальной помощи ему производится до конца календарного года.
10. Вновь принятым гражданским служащим и отработавшим не менее
одного месяца в календарном году единовременная выплата и выплата
материальной помощи производится пропорционально отработанному
времени.
11. Гражданским служащим, уволенным в течение календарного года,
единовременная выплата и выплата материальной помощи производится за
фактически проработанное время.
12. При расторжении служебного контракта с гражданским служащим
до окончания календарного года единовременная выплата и материальная
помощь подлежат удержанию за неотработанный период, кроме случаев
расторжения служебного контракта по следующим основаниям:
- призыв гражданского служащего на военную службу или направление
его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановление на службе гражданского служащего, ранее
замещавшего эту должность государственной службы, по решению суда;
- отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной
должности гражданской службы и связи с изменением существенных
условий служебного контракта;
- отказ гражданского служащего от перевода на иную должность
гражданской службы по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским
заключением) либо отсутствие такой должности в управлении;
- поступление в учебное заведение на очную форму обучения по
направлению начальника управления;
- перевод в другой государственный орган в порядке
трудоустройства в связи с упразднением государственного органа или
сокращением должности гражданской службы, а также увольнение по этим
причинам;
- избрание или назначение гражданского служащего на
государственную должность, на муниципальную должность либо избрание
гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе
профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной
профсоюзной организации, созданной в управлении;
- расторжение срочного служебного контракта по истечении срока
полномочий гражданского служащего, замещающего должность
государственной гражданской службы категории «руководители»;
- прекращение служебного контракта в связи с выходом на пенсию
или достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания
на гражданской службе;
- расторжение срочного служебного контракта, заключенного с
гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на
гражданской службе;
- смерть гражданского служащего.
13. Гражданскому служащему управления может быть оказана
дополнительная материальная помощь в связи:
- с тяжелым материальным положением;
- с возникновением чрезвычайных ситуаций (утрата имущества в
результате кражи, пожара, стихийного бедствия и иного непредвиденного
обстоятельства);
- с заболеванием гражданского служащего;
- с рождением ребенка;
со смертью близкого родственника (дети, супруг, родители).
В этом случае, при наличии экономии по фонду оплаты труда
управления, дополнительная материальная помощь оказывается по
письменному заявлению гражданского служащего управления с указанием
причин, на основании приказа начальника управления.
