АРХИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
16.10.2014 № 73
г. Биробиджан
Об утверждении Положения о порядке единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
за счет средств фонда оплаты труда государственным гражданским
служащим архивного управления правительства Еврейской автономной
области, за исключением государственных гражданских служащих Еврейской
автономной области, назначение на должность и освобождение от
должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной
области
В соответствии с законом Еврейской автономной области от
24.11.2004 № 363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской
службы Еврейской автономной области» и постановлением губернатора
области от 02.02.2005 № 12 «Об утверждении положения о порядке
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска и материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда
государственным гражданским служащим Еврейской автономной области,
назначение на должность и освобождение от должностикоторых
осуществляется губернатором области»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке единовременной
выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и
материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда государственным
гражданским служащим архивного управления правительства Еврейской
автономной области, за исключением государственных гражданских
служащих Еврейской автономной области, назначение на должность и
освобождение от должности которых осуществляется губернатором
Еврейской автономной области.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказвступает в силу со дня его официального
опубликования.
Заместитель начальника управления Н.К. Сербина
УТВЕРЖДЕНО
Приказом архивного
управления правительства
Еврейской автономной области
от __________ № _____
Положение
о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи за счет средств фонда
оплаты труда государственным гражданским служащим архивного управления
правительства Еврейской автономной области, за исключением
государственных гражданских служащих Еврейской автономной области,
назначение на должность и освобождение от должности которых
осуществляется губернатором Еврейской автономной области
1. Положение о порядке единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи за счет средств
фонда оплаты труда государственным гражданским служащим (далее –
гражданским служащим) архивного управления правительства Еврейской
автономной области (далее – управление), за исключением
государственных гражданских служащих Еврейской автономной области,
назначение на должность и освобождение от должности которых
осуществляется губернатором Еврейской автономной области, разработано
на основании закона Еврейской автономнойобласти от 24.11.2004 № 363-ОЗ
«О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской
автономной области» и постановления губернатора области от 02.02.2005
№ 12 «Об утверждении положения о порядке единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
за счет средств фонда оплаты труда государственным гражданским
служащим Еврейской автономной области, назначение на должность и
освобождение от должности которых осуществляется губернатором области»
и определяет порядок единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи за счет средств
фонда оплаты труда гражданским служащим управления.
2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
гражданским служащим управления производится единовременная выплата в
размере двух месячных окладов денежного содержания. Основанием для
выплаты является заявление гражданского служащего о предоставлении
отпуска и приказ управления.
3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска выплата
представляется один раз в год при предоставлении одной из частей
указанного отпуска.
4. Единовременная выплата производится с учетом районного
коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах
Дальнего Востока.
5. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим
управления, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска в размере одного оклада денежного содержания один раз в год с
учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в
южных районах Дальнего Востока.
В случае необходимости при наличии письменного заявления, на
основании приказа управления гражданскому служащему может быть
выплачена частично или полностью материальная помощь до ухода в
ежегодный отпуск.
6. При изменении оклада месячного денежного содержания в течение
календарного года начисление единовременной выплаты и материальной
помощи гражданским служащим управления производится из расчета
среднего оклада месячного денежного содержания за год.
7. Перенос единовременной выплаты и выплаты материальной помощи
на следующий год не допускается.
В случае если гражданский служащий управления в течение года не
использует очередной отпуск, единовременная выплата и выплата
материальной помощи ему производится до конца календарного года.
8. Вновь принятым гражданским служащим и отработавшим не менее
одного месяца в календарном году единовременная выплата и выплата
материальной помощи производится пропорционально отработанному
времени.
Гражданским служащим, уволенным в течение календарного года,
единовременная выплата и выплата материальной помощи производится за
фактически проработанное время.
При расторжении служебного контракта с гражданским служащим до
окончания календарного года единовременная выплата и материальная
помощь подлежат удержанию за неотработанный период, кроме случаев
расторжения служебного контракта по следующим основаниям:
- призыв гражданского служащего на военную службу или направление
его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановление на службе гражданского служащего, ранее
замещавшего эту должность государственной службы, по решению суда;
- отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной
должности гражданской службы в связи с изменением существенных
условий служебного контракта;
- отказ гражданского служащего от перевода на иную должность
гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном
органе;
- поступление в учебное заведение с очной формой обучения по
направлению губернатора области;
- перевод в другой государственный орган в порядке
трудоустройства в связи с упразднением государственного органа или
сокращением должности гражданской службы, а также увольнение по этим
причинам;
- избрание или назначение гражданского служащего на
государственную должность, на муниципальную должность либо избрание
гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе
профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной
профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
- расторжение служебного контракта по истечении срока полномочий
гражданского служащего, замещающего должность государственной
гражданской службы категории «руководители» или «помощники
(советники)»;
- прекращение служебного контракта в связи с выходом на пенсию
или достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания
на гражданской службе;
- расторжение срочного служебного контракта, заключенного с
гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на
гражданской службе;
- смерть гражданского служащего.
9. В индивидуальном порядке при наличии экономии фонда оплаты
труда управления могут быть рассмотрены заявления гражданских служащих
на выплату дополнительной материальной помощи в связи:
- с тяжелым материальным положением;
- возникновением чрезвычайных ситуаций, связанных с ликвидацией
последствий стихийных бедствий и иных факторов (землетрясение, пожар,
наводнение, кража и иные непредвиденные обстоятельства);
- с рождением ребенка;
- с тяжелой болезнью гражданского служащего;
- с юбилейными датами гражданского служащего (50, 55, 60 и 65 лет
со дня рождения);
- со смертью близких родственников (дети, супруг, родители).
В этих случаях при наличии экономии по фонду оплаты труда
управления дополнительная материальная помощь оказывается по
письменному заявлению гражданского служащего с указанием причин на
основании приказа управления.
