Приказ Управления по труду правительства Еврейской автономной области от 15.06.2015 № 41-од

УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ

Правительства Еврейской автономной области

ПРИКАЗ

15.06.2015                                                                                               №  41-од

г. Биробиджан

Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей  государственной гражданской службы Еврейской автономной области  в управлении по труду  правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением губернатора Еврейской автономной области от 30.12.2014 № 441 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области.

2. Признать утратившим силу:

- приказ управления по труду правительства Еврейской автономной области от 13.10.2014 № 87-ОД «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по труду  правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (зарегистрирован в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства Еврейской автономной области13.10.2014 № 92).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления                                                          Т.Н. Ряполова

УТВЕРЖДЕНА

Приказом управления

по труду правительства

Еврейской автономной области

от _______________ № ______

Методика

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением должности, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - конкурс), разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и на основании постановления губернатора Еврейской автономной области от 14.07.2014 № 228 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области».

2. Целью использования методики проведения конкурса (далее - методика) является отбор претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - гражданская служба) в управлении по труду правительства Еврейской автономной области (далее - управление) в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.

3. В соответствии с приказом управления по труду  от 14.04.2010 № 26 «О регулировании некоторых вопросов по организации и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по труду  правительства Еврейской автономной области» конкурс проводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - конкурсная комиссия).

4. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом начальника управления при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим Еврейской автономной области (далее - гражданский служащий)) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ) может быть произведено на конкурсной основе.

5. Конкурс не проводится в случаях, установленных частью 2 статьи 22 Федерального закона № 79-ФЗ.

6. Конкурс проводится в два этапа.

7. На первом этапе:

7.1. Специалист, ответственный за кадровую работу управления:

7.1.1. На основании предложений начальника управления и в соответствии с должностными регламентами формулирует квалификационные требования к вакантной должности для объявления о приеме документов для участия в конкурсе и   список нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности (приложение № 1).

7.1.2. Готовит к публикации объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информацию о конкурсе для ее размещения на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области (далее - область) (http://www.eao.ru) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (приложение №   2).

7.1.3. Информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, об условиях проведения конкурса.

7.1.4. Обеспечивает граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, документами, необходимыми для участия в конкурсе.

7.1.5. Принимает от граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, документы в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном интернет-портале органов государственной власти области, проверяет правильность их заполнения.

7.1.6. Проводит предварительную оценку соответствия граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, квалификационным требованиям на основе собеседования и анализа представленных ими документов.

7.1.7. Знакомит членов конкурсной комиссии с документами граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе.

7.1.8. Составляет для членов конкурсной комиссии список граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, соответствующих квалификационным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе (приложение № 3).

7.1.9. Согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса.

7.1.10. Приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса.

7.1.11. Обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса и информирование их о дате, месте и времени его проведения посредством направления уведомления (приложение № 4).

7.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проходит собеседование с начальником управления и представляет необходимые документы в управление (приложение № 5).

7.3. Гражданский служащий управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя начальника управления и сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также  о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) (на должности, включенные в Перечень должностей государственной гражданской службы области, при замещении которых гражданин обязан представлять вышеуказанные сведения).

Гражданский служащий иного органа исполнительной власти области, формируемого правительством области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя начальника управления, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа исполнительной власти области, формируемого правительством области, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии и сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также  о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) (на должности, включенные в Перечень должностей государственной гражданской службы области, при замещении которых гражданин обязан представлять вышеуказанные сведения).

7.4. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя начальника управления, подлежит проверке.специалистом, ответственным за кадровую работу.

8. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

9. Несвоевременное представление документов, указанных в приложении № 5 к настоящей методике, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник управления вправе перенести сроки их приема.

10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником управления после проверки достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), претендующим на замещение вакантной должности, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и области поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме начальником управления о причинах отказа в участии в конкурсе.

11. Гражданин (гражданский служащий), претендующий на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных гражданами (гражданскими служащими), допущенными к участию в конкурсе (далее - кандидаты), документов в соответствии с перечнем согласно приложению № 5 к настоящей методике и документов, указанных в пункте 7.3 настоящей методики, а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса.

12.1. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

12.2. На заседание конкурсной комиссии кандидаты приглашаются по одному, в алфавитном порядке.

12.3. Секретарь конкурсной комиссии, а в его отсутствие - член конкурсной комиссии, определенный председателем конкурсной комиссии, знакомит членов конкурсной комиссии с анкетно-биографическими данными кандидата, его профессиональным опытом, при необходимости отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии.

12.4. Конкурсная комиссия для оценки профессионального уровня кандидатов может использовать следующие методы оценки:

- собеседование - заключается в устных ответах на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание законодательства Российской Федерации и области, нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности, самооценка кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и т.д.);

- написание реферата на заданную тему - включает в себя написание работы по одной из предложенных управлением тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности (кандидаты пишут реферат на одну тему и располагают одинаковым временем для его подготовки);

- тестирование - метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки кандидата;

- анкетирование - проводится по анкете, разработанной управлением по труду, по вопросам, исходя из квалификационных требований к уровню знаний и навыков, установленных должностным регламентом по вакантной должности (о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о его увлечениях и т.д.);

- групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) - базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением, при этом кандидаты получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответа.

При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов.

Кроме вышеперечисленных методов по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки кандидатов на вакантную должность, не противоречащие действующему законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.

12.5. Конкурсная комиссия принимает во внимание у кандидатов:

- уровень и профиль дополнительного профессионального образования;

- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

- знание Конституции Российской Федерации, Устава области, действующего федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции;

- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.);

- стремление к профессиональной самореализации на гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

- стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

- соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

- длительность, безупречность и эффективность исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей;

- организаторские способности и др.

12.6. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия в отсутствие кандидата принимает одно из следующих решений:

- признать одного кандидата победителем конкурса и рекомендовать начальнику управления установить срок испытания при назначении на вакантную должность;

- рекомендовать включить в кадровый резерв управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку;

- признать конкурс несостоявшимся.

12.7. Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшемся конкурсе в случаях:

- признания всех кандидатов не соответствующими квалификационным требованиям по вакантной должности;

- отсутствия заявлений граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности на участие в конкурсе или их наличия менее двух;

- отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.

12.8. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, то начальником управления может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

12.9. В случае неявки кандидата на заседание конкурсной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.д.) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок.

13. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в установленный срок на официальном интернет-портале органов государственной власти области (Приложение № 6).

14. Документы граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве управления, после чего подлежат уничтожению.

15. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

16. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской

службы Еврейской автономной области в управлении по труду

правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

Список

нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения

при подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Еврейской автономной области

_____________________________________________________________

(наименование должности)

управления по труду правительства Еврейской автономной области

Претендент на замещение вакантной должности должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

-   Федеральный   закон   от 27.07.2004 № 79-ФЗ   «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

 - федеральные законы

    ______________________________________________________________________;(наименования законов, регламентирующих соответствующую сферу деятельности)

- Устав Еврейской автономной области;

-   Закон   Еврейской  автономной  области  от 24.11.2004 № 363-ОЗ «О некоторых  вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области»;

 -  Кодекс  этики  и  служебного  поведения  государственных гражданских служащих   Еврейской   автономной   области,   утвержденный  постановлением Законодательного Собрания Еврейской автономной области от 01.03.2011 № 34;

-  ____________________________________________________________________.

(наименования иных нормативных правовых актов,

регламентирующих соответствующую сферу деятельности)

Начальник управления

  _____________  __________________________

                                                                    (подпись)               (фамилия, инициалы)

Приложение № 2

к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

Объявление

Управление   по   труду правительства  Еврейской  автономной области извещает о проведении конкурса на   замещение   вакантной  должности  государственной  гражданской  службы Еврейской автономной области в управлении по труду правительства Еврейской автономной области

__________________________________________________________________________.

                         (наименование должности)

Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса:

-     высшее     профессиональное    образование    по    специальности

«______________________________________»;

                  (наименование специальности)

 -  стаж  государственной  гражданской  службы не менее ___ лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее ___ лет.

 Условия   прохождения  государственной  гражданской  службы  определены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе   Российской  Федерации»  и  законом  Еврейской  автономной  области от 24.11.2004 № 363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

Лицо,  желающее участвовать в конкурсе, подает в управление по труду правительства Еврейской автономной области  (Еврейская  автономная область, г. Биробиджан, проспект 60-летия СССР, 18, кабинет  №  223)  с  11  до  13  часов  и с 14 до 16 часов заявление на имя начальника управления  и прилагает необходимые документы.

Срок  подачи  документов на конкурс не позднее «__» ______ 20__года.

Предполагаемая дата проведения конкурса в форме ___________________на  заседании  конкурсной  комиссии  в ___ часов ___ минут «__» ___________ 20__ года (Еврейская автономная область, г. Биробиджан, проспект 60 летия СССР, 18, кабинет № 223). 

Телефон для справок: 2-05-97.

Приложение № 3

к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

Заседание конкурсной комиссии

«__» ______________ 20__ г.                                                                                                                                в ___ ч. ___ мин.

Список

кандидатов на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Еврейской автономной области

___________________________________________________________

(наименование должности)

управления по труду правительства Еврейской автономной области

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Год рождения	Образование	Специальность, квалификация	Последнее место работы	Стаж работы по специальности, стаж государственной гражданской службы	Квалификационные требования к должности

Приложение № 4

к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

                                       ____________________________________

       (фамилия и инициалы претендента)

                                       ____________________________________

                          (домашний адрес)

Управление по труду правительства Еврейской автономной области сообщает, что заседание постоянно  действующей комиссии по  проведению,  конкурсов  на  замещение вакантных должностей государственной гражданской службы   Еврейской автономной области в управлении  по  труду   правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей,  назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором  Еврейской  автономной  области,  для проведения второго этапа конкурса  на  замещение  вакантной  должности  государственной  гражданской службы Еврейской автономной области

___________________________________________________________________________

(наименование должности)

управления  по труду  правительства Еврейской  автономной  области состоится «__» _____________ 20__ года в ___часов ___ минут по адресу: Еврейская автономная область, г. Биробиджан, проспект 60летия СССР,18, кабинет № 223.

Начальник управления       _______________       _______________________

(подпись)        (фамилия, инициалы)

Приложение № 5

к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

Список

документов, необходимых для участия в конкурсе на замещение вакантной  должности государственной гражданской службы 

Еврейской автономной области 

Гражданин Российской Федерации для участия в конкурсе представляет следующие документы:

1. Личное заявление на имя начальника управления  (с указанием согласия претендента с условиями конкурса).

2. Анкету установленной формы (заполненную собственноручно).

3. Фотографии - 2 шт. (4 x 6).

4. Копию паспорта или заменяющего его документа (страницы с отметками).

5. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копии документов об образовании (с приложением) и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

6. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.

7. Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей).

Приложение № 6

к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

                                   ____________________________________

     (фамилия и инициалы претендента)

                                                               ____________________________________

                                                             (домашний адрес)

Управление по труду правительства  Еврейской  автономной  области  сообщает, что  на основании решения постоянно действующей комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной   гражданской службы   Еврейской автономной   области  в  управлении  по  труду правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей,  назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором  Еврейской  автономной  области  (протокол от «__» ___________20__ года № ____), Вы признаны <*> (не признаны) <**> победителем конкурса на замещение вакантной должности  государственной  гражданской службы Еврейской автономной области

___________________________________________________________________________ (наименование должности)

управления   по   труду   правительства   Еврейской    автономной       области

<*>  Рекомендуем  Вам  не  позднее  15 календарных дней после получения настоящего  уведомления заключить служебный контракт на замещение вакантной должности.  В  случае  отказа от заключения служебного контракта просим Вас уведомить   начальника   управления  по  труду  правительства  Еврейской  автономной  области в письменной форме  с  указанием  причины  отказа.  Если Вами в указанные сроки не будет заключен служебный контракт, конкурс на замещение вакантной должности может быть объявлен повторно.

<**>  В  течение трех лет Вы можете получить представленные для участия в  конкурсе  документы  в  управлении  по  труду правительства Еврейской автономной области.

Начальник управления    _______________   _________________________________

                       (подпись)         (фамилия, инициалы)